👾 Agile трансформер: или как мы умеем в персонализацию
За осень было уже минимум 3 раза, когда ребята на курсе «Английский для интервью» получали офферы и программа… была больше не актуальна для них.
Вы не подумайте, мы очень радуемся за каждый такой кейс! Ведь именно ради этого и стараемся :)
А после просто адаптируем программу под задачи клиента:
— Получил оффер на интервью? Подготовим тебя к онбордингу на работе.
— Переезжаешь в новую страну? Добавим работу с акцентом и местной культурой общения.
— Готовишься к питчу перед инвесторами? Поможем подготовиться, разберем презу, отрепетируем речь.
Вот совсем недавно мы рассказывали про Тахира — он супер молодец, прокачал с нами английский и готовился к собесам, когда получил оффер!
Мы адаптировались и вместо подготовки к собесу теперь готовим его к первым месяцам на работе и погружению в реальные задачи 💪
Или вот Катя, руководитель из финтеха, которой нужно готовиться к сложным презентациям на английском. Мы персонализировали 1-1 сессии с преподавателем, на которых они теперь разбирают рабочие задачи и репетируют речь. Даже пришлось подписать NDA :)
Или Света, режиссер театра и кино, хотела найти преподавателя из своей сферы. Мы подобрали ей преподавателя из Аргентины с опытом в киноиндустрии и профильным обучением!
Это фишка нашего подхода — быть гибкими. Стараться максимально помочь каждому решить именно его задачки.
Хочешь прокачать английский для работы или подготовиться к собесам? Записывайся на консультацию — подберем решение под твой кейс ✨
За осень было уже минимум 3 раза, когда ребята на курсе «Английский для интервью» получали офферы и программа… была больше не актуальна для них.
Вы не подумайте, мы очень радуемся за каждый такой кейс! Ведь именно ради этого и стараемся :)
А после просто адаптируем программу под задачи клиента:
— Получил оффер на интервью? Подготовим тебя к онбордингу на работе.
— Переезжаешь в новую страну? Добавим работу с акцентом и местной культурой общения.
— Готовишься к питчу перед инвесторами? Поможем подготовиться, разберем презу, отрепетируем речь.
Вот совсем недавно мы рассказывали про Тахира — он супер молодец, прокачал с нами английский и готовился к собесам, когда получил оффер!
Мы адаптировались и вместо подготовки к собесу теперь готовим его к первым месяцам на работе и погружению в реальные задачи 💪
Или вот Катя, руководитель из финтеха, которой нужно готовиться к сложным презентациям на английском. Мы персонализировали 1-1 сессии с преподавателем, на которых они теперь разбирают рабочие задачи и репетируют речь. Даже пришлось подписать NDA :)
Или Света, режиссер театра и кино, хотела найти преподавателя из своей сферы. Мы подобрали ей преподавателя из Аргентины с опытом в киноиндустрии и профильным обучением!
Это фишка нашего подхода — быть гибкими. Стараться максимально помочь каждому решить именно его задачки.
Хочешь прокачать английский для работы или подготовиться к собесам? Записывайся на консультацию — подберем решение под твой кейс ✨
❤9👍1🥰1
Откликайся на вакансии, в которых сомневаешься
Аня искала удалённую работу, в идеале в Германии, больше шести месяцев. Откликнулась где-то на 260 вакансий, ходила на собесы, делала тестовые, но не доходила до финального этапа.
Кстати говоря, Аня — Senior Graphic Designer с 9+ годами опыта в медиа и финтехе. Она была гибкой в поисках, рассматривала любые индустрии и была готова к даунгрейду.
Но даже с таким подходом часть вакансий отпадала, так как у Ани не хватало опыта в нужных направлениях. В неделю удавалось наскрести 9 релевантных вакансий.
На сопровождении до оффера мы выделили 3 гипотезы поиска:
1. Graphic Designer
2. Web Designer
3. Art Director
Собрали CV и CL под каждую из гипотез, оформили LinkedIn и запустили активный аутрич.
Всего сделали 231 откликов —> 9 приглашений на интервью (1 внешнее)
В процессе стало ясно, что стоит добавить ещё несколько адаптированных версий CV под другие роли. Так мы сделали ещё два варианта, один из которых — Digital Designer.
В одну из выборок попала неоднозначная вакансия:
— С одной стороны роль Design Manager, full или part-time;
— С другой стороны описание почти идеально совпадало с навыками Ани и привлекало возможностями для развития.
Но серчеры не верят названиям, а вдумчиво изучают описания. Поэтому мы откликнулись.
Именно с этого отклика компания RetentionX сделала Ане оффер Graphic & Digital Designer — полный мэтч по задачам и зарплатным ожиданиям 💥
Оказалось, им нужен не Design Manager, а dedicated дизайнер ;)
Этот кейс показал, что всегда стоит откликаться на вакансию, даже если есть сомнения по поводу названия роли или некоторым условиям — иногда именно такие отклики приводят к самым интересным возможностям!
Хочешь узнать подробнее, чем мы можем помочь тебе в поисках работы за рубежом? Занимай слот, чтобы пообщаться с нашим менеджером 💫
Аня искала удалённую работу, в идеале в Германии, больше шести месяцев. Откликнулась где-то на 260 вакансий, ходила на собесы, делала тестовые, но не доходила до финального этапа.
Кстати говоря, Аня — Senior Graphic Designer с 9+ годами опыта в медиа и финтехе. Она была гибкой в поисках, рассматривала любые индустрии и была готова к даунгрейду.
Но даже с таким подходом часть вакансий отпадала, так как у Ани не хватало опыта в нужных направлениях. В неделю удавалось наскрести 9 релевантных вакансий.
На сопровождении до оффера мы выделили 3 гипотезы поиска:
1. Graphic Designer
2. Web Designer
3. Art Director
Собрали CV и CL под каждую из гипотез, оформили LinkedIn и запустили активный аутрич.
Всего сделали 231 откликов —> 9 приглашений на интервью (1 внешнее)
В процессе стало ясно, что стоит добавить ещё несколько адаптированных версий CV под другие роли. Так мы сделали ещё два варианта, один из которых — Digital Designer.
В одну из выборок попала неоднозначная вакансия:
— С одной стороны роль Design Manager, full или part-time;
— С другой стороны описание почти идеально совпадало с навыками Ани и привлекало возможностями для развития.
Но серчеры не верят названиям, а вдумчиво изучают описания. Поэтому мы откликнулись.
Именно с этого отклика компания RetentionX сделала Ане оффер Graphic & Digital Designer — полный мэтч по задачам и зарплатным ожиданиям 💥
Оказалось, им нужен не Design Manager, а dedicated дизайнер ;)
Этот кейс показал, что всегда стоит откликаться на вакансию, даже если есть сомнения по поводу названия роли или некоторым условиям — иногда именно такие отклики приводят к самым интересным возможностям!
Я обратилась к AgileFluent, потому что искала профессиональную экспертизу. Никто из моих предыдущих менторов не говорил об ATS, Employer of Record и других способах искать работу не только в той стране, где находишься. И я потеряла кучу времени, когда сама искала всю эту информацию.
Хочешь узнать подробнее, чем мы можем помочь тебе в поисках работы за рубежом? Занимай слот, чтобы пообщаться с нашим менеджером 💫
❤22🤩8🔥4👍1
🔍 Аналитика: что отслеживать в процессе поиска
Итак. Ты начал/а откликаться на вакансии. Какие цифры и зачем нужно отслеживать?
Твои первые результаты поисков — отличный источник данных о международном рынке и как он реагирует на тебя.
На что смотреть и как анализировать?
1. Доля ответов или Response Rate
Сколько компаний ответили тебе и за какой срок. Тут важно быть терпеливым. Поиск в Европе, например, достаточно долгий. Тебе могут ответить и через 2 недели, и через 3 месяца.
Если отказы приходят в течение нескольких часов — это плохой знак. Дело может быть в ключевых словах в CV, в опыте, локации или данных в заполненной анкете при отклике.
2. Конверсия в интервью
Из всех ответов сколько переросло в диалог? Сколько из них дошло до интервью? Это показатель того, насколько твоё резюме и кавер убеждают в том, что ты подходишь.
Сейчас в среднем на 100 откликов приходится 2–3% позитивных шагов (интервью, звонки, анкеты, тестовые) для middle/senior ролей. Для С-level еще меньше.
3. Качество ответов
Автоматические отказы не считаются. Настоящий проявленный к тебе интерес — это персонализированные письма, уточняющие вопросы, приглашения на разговор.
4. Роли и гипотезы
Проанализируй: по каким ролям, отраслям или локациям приходит больше ответов? Это помогает скорректировать фокус поиска, усилить направления, где интерес выше, и сузить те, где конверсии нет.
5. Источник откликов или Channel Efficiency
Какой канал приносит больше интервью: LinkedIn, джоб-борды, Indeed, личные рекомендации, внутренние рефералы? Это позволяет перераспределить усилия: меньше массовых откликов, больше целевых контактов.
Проводить такой анализ стоит регулярно после каждой волны откликов. И обязательно корректировать стратегию!
🔹Если откликов мало, сузь фокус и выбирай более релевантные вакансии.
🔹Если ответы есть, но не зовут на интервью, обнови резюме и каверы, добавив конкретику и ключевые слова.
🔹Если собеседования проходят без офферов, поработай над самопрезентацией и аргументами почему ты подходишь под роль.
🔹Если видишь, что определённые страны, отрасли или типы компаний реагируют чаще, сосредоточься на них.
Поиск — это цикл, и каждая итерация делает стратегию точнее.
Не знаешь, с чего начать или застрял в поисках и оффера всё никак нет? Запишись на консультацию с менеджером, чтобы оценить свой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 🤍
Итак. Ты начал/а откликаться на вакансии. Какие цифры и зачем нужно отслеживать?
Твои первые результаты поисков — отличный источник данных о международном рынке и как он реагирует на тебя.
На что смотреть и как анализировать?
1. Доля ответов или Response Rate
Сколько компаний ответили тебе и за какой срок. Тут важно быть терпеливым. Поиск в Европе, например, достаточно долгий. Тебе могут ответить и через 2 недели, и через 3 месяца.
Если отказы приходят в течение нескольких часов — это плохой знак. Дело может быть в ключевых словах в CV, в опыте, локации или данных в заполненной анкете при отклике.
2. Конверсия в интервью
Из всех ответов сколько переросло в диалог? Сколько из них дошло до интервью? Это показатель того, насколько твоё резюме и кавер убеждают в том, что ты подходишь.
Сейчас в среднем на 100 откликов приходится 2–3% позитивных шагов (интервью, звонки, анкеты, тестовые) для middle/senior ролей. Для С-level еще меньше.
3. Качество ответов
Автоматические отказы не считаются. Настоящий проявленный к тебе интерес — это персонализированные письма, уточняющие вопросы, приглашения на разговор.
4. Роли и гипотезы
Проанализируй: по каким ролям, отраслям или локациям приходит больше ответов? Это помогает скорректировать фокус поиска, усилить направления, где интерес выше, и сузить те, где конверсии нет.
5. Источник откликов или Channel Efficiency
Какой канал приносит больше интервью: LinkedIn, джоб-борды, Indeed, личные рекомендации, внутренние рефералы? Это позволяет перераспределить усилия: меньше массовых откликов, больше целевых контактов.
Проводить такой анализ стоит регулярно после каждой волны откликов. И обязательно корректировать стратегию!
🔹Если откликов мало, сузь фокус и выбирай более релевантные вакансии.
🔹Если ответы есть, но не зовут на интервью, обнови резюме и каверы, добавив конкретику и ключевые слова.
🔹Если собеседования проходят без офферов, поработай над самопрезентацией и аргументами почему ты подходишь под роль.
🔹Если видишь, что определённые страны, отрасли или типы компаний реагируют чаще, сосредоточься на них.
Поиск — это цикл, и каждая итерация делает стратегию точнее.
Не знаешь, с чего начать или застрял в поисках и оффера всё никак нет? Запишись на консультацию с менеджером, чтобы оценить свой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 🤍
❤5🔥3