602 отклика. 15 интервью. Ни одного финала

Вакансий было полно, но Адильхан не проходил дальше второго этапа.

Он пришел к нам на сопровождение до оффера, чтобы найти работу в Европе. Senior Frontend Developer. Хороший опыт: React, аутсорсинг, последняя компания в affiliate marketing.

За 17 недель мы сделали 602 отклика. Получили 15 приглашений на интервью.

Но ни одного финала.

Три раза пересобирали резюме, переписывали кавер, меняли подходы к откликам. По мок-интервью было понятно — не хватает технических знаний и уверенности на технических собесах.

Что ж, не беда! На этот случай у нас есть работающая стратегия 😉

Мы предложили Адильхану сделать паузу на летние каникулы и подыскали ему технического ментора, чтобы подтянуть тех стек к осени.

За лето Адильхан здорово прокачался! А самопрезентацию и уверенность в навыках технических интервью мы отточили уже на новых моках. Параллельно пересобрали профиль в LinkedIn… И рекрутеры сами стали стучаться :)

К этому моменту Адильхан был на Кипре, так что мы сузили географию: Кипр, Казахстан, глобал ремоут.

После перерыва сразу же пошли приглашения на интервью!

148 откликов за 6 недель после паузы. 5 интервью. 3 финала. 1 оффер 🎉

Scale Final, Senior Frontend Developer, Cyprus, hybrid

Оффер оформили за две недели. Для международного рынка — супер быстро!

Узнаёшь себя?

Ходишь на собесы, но не проходишь дальше первого-второго этапа? Или получаешь мало приглашений на интервью, хотя вакансий на рынке полно?

Приходи на консультацию — разберём, в чём проблема. Посмотрим на твоё резюме и подход к поиску. Найдём слабые места и подскажем, чем можем помочь.

Иногда достаточно сменить гипотезу или усилить пару моментов — и всё сдвигается с мёртвой точки! А иногда нужно сделать паузу и прокачать харды 💪

🎩 Хороших вакансий не существует…

Как и плохих :)

У каждого своё понимание того, что считать хорошей вакансией. Для одних — это высокий доход и международный бренд, для других — гибкий график, команда единомышленников или возможность работать в новой сфере.

Но если честно, не существует плохих или хороших. Есть релевантные и нерелевантные.

Твоя задача на старте поиска — не найти самую привлекательную позицию, а научиться анализировать рынок и распознавать релевантные.

Но как их распознать?

1. Совпадение с профилем и уровнем задач
Если ты закрываешь ключевые компетенции и понимаешь, как быстро восполнить недостающие, вакансия может быть релевантной.

Иногда достаточно 60–70% совпадения, если остальное компенсируется опытом решения аналогичных задач или знанием отрасли. А 100% соответствие вовсе не гарантия успеха: чаще это значит, что рынок уже насыщен кандидатами того же профиля.

2. Актуальность вакансии
У вакансии есть жизненный цикл — первые 48–72 часа после публикации, когда рекрутер просматривает новые отклики.

В Европе и США процесс подбора может длиться месяцами, вакансии регулярно обновляют, поэтому откликаться можно и на более старые объявления. Но в приоритете искать свежие.

3. Логика карьерной траектории
Подходящая вакансия должна вписываться в твою историю развития. Если переходишь между ролями, важно, чтобы это выглядело как осознанная эволюция.

4. Репутация и зрелость работодателя
В начале лучше искать компании, которые регулярно нанимают, присутствуют на LinkedIn, дают обратную связь и не скрывают информацию о команде.

Проверяй отзывы на Glassdoor или Indeed: чем довольны или недовольны сотрудники, как описывают менеджеров, есть ли упоминания о реальных проектах.

5. Чёткость бизнес-контекста
Хорошая вакансия всегда понятна не только по задачам, но и по причинам её появления. Если в описании (или в разговоре с рекрутером) можно чётко ответить на вопрос: «Зачем компании эта роль сейчас?» — это уже показатель.

Если вакансия открыта «на всякий случай» или «на перспективу», шансы на предсказуемый процесс и оффер минимальны.

6. Согласованность между требованиями и компенсацией
Если в вакансии описан широкий спектр обязанностей, но бюджет не соответствует уровню ответственности… это рэд флаг 🚩

Хорошая вакансия — там, где уровень задач, требований и компенсации находятся в одном диапазоне.

Кстати, хорошие релевантные вакансии отлично подбирает наша ИИ-платформа. А ещё она парсит с джоб-бордов 50 000+ вакансий каждый 15 минут, ведет аналитику и ещё много чего.

Приходи на консультацию с менеджером: обсудим твой кейс и чем мы можем помочь тебе :)

👾 Agile трансформер: или как мы умеем в персонализацию

За осень было уже минимум 3 раза, когда ребята на курсе «Английский для интервью» получали офферы и программа… была больше не актуальна для них.

Вы не подумайте, мы очень радуемся за каждый такой кейс! Ведь именно ради этого и стараемся :)

А после просто адаптируем программу под задачи клиента:

— Получил оффер на интервью? Подготовим тебя к онбордингу на работе.

— Переезжаешь в новую страну? Добавим работу с акцентом и местной культурой общения.

— Готовишься к питчу перед инвесторами? Поможем подготовиться, разберем презу, отрепетируем речь.

Вот совсем недавно мы рассказывали про Тахира — он супер молодец, прокачал с нами английский и готовился к собесам, когда получил оффер!

Мы адаптировались и вместо подготовки к собесу теперь готовим его к первым месяцам на работе и погружению в реальные задачи 💪

Или вот Катя, руководитель из финтеха, которой нужно готовиться к сложным презентациям на английском. Мы персонализировали 1-1 сессии с преподавателем, на которых они теперь разбирают рабочие задачи и репетируют речь. Даже пришлось подписать NDA :)

Или Света, режиссер театра и кино, хотела найти преподавателя из своей сферы. Мы подобрали ей преподавателя из Аргентины с опытом в киноиндустрии и профильным обучением!

Это фишка нашего подхода — быть гибкими. Стараться максимально помочь каждому решить именно его задачки.

Хочешь прокачать английский для работы или подготовиться к собесам? Записывайся на консультацию — подберем решение под твой кейс ✨