Поразгоняли в комментах к посту c разбором CV — как описывать результаты и достижения, если твои задачи напрямую на бизнес не влияют? И кому вообще нужны эти цифры?

Давай разбираться.

Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.

Тогда что писать?

В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.

Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).

Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.

Есть два пути, как описать результаты:

— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.

На слайдике выше смотри примеры ☝️

Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!

P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣

Your job offer is here!

Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸

Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq