Ожидание быстрых результатов
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
20🔥19❤4👍3👀1
Самое обидное — проваливать собесы
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
Я 5 лет работаю аналитиком данных / продуктовым аналитиком, английский уровень С2, но последнее время с большим трудом стала проходить скрининги и получать первые интервью, поэтому мой запрос в основном про это.
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
5❤14👍1🔥1