Разбираем резюме, с которым Алина нашла работу в Европе

Алина — стратегический консультант, 6+ лет опыта в топовых компаниях и индустриях, крутейший специалист. Но с первым резюме — сотни откликов и нет интервью, а со вторым — оффер за пару месяцев с з/п выше рынка.

Вроде бы все регалии в первой версии на месте, но в резюме не оказалось других, более важных пунктов. В результате ATS-системы не пропускали отклики дальше, а CV даже не видели рекрутеры.

Что не так с первой версией?

структура — части важных блоков не хватает (саммари), а скиллы вынесены в конец документа. Рекрутер не будет искать информацию по всему резюме; если блока не оказалось в нужном месте, аут

нет саммари — 90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Нет саммари — упущенная возможность произвести хорошее первое впечатление

нет описания компаний — короткий текст под названием дает контекст масштаба проекта, в котором ты работал. Без него сложно оценить твой опыт и его применимость

мало ключевых слов — ATS-cистемы фильтруют отклики по ключевым словам из вакансии (скиллы, технологии, фреймворки, тулы). Чем их больше, тем выше шанс пройти автоскрининг

описание опыта — всегда через результаты. Achieved X as measured by Y by doing Z. И никак иначе!

форматинг — две колонки сбивают с толку ATS и рекрутеров. Слишком много воздуха для короткого документа и 20 секунд внимания рекрутера. Да и фото может отпугнуть европейского работодателя.

Результат нашей работы — лаконичная версия CV, написанная полностью по международным стандартам. И оффер через Х откликов.

Да, придётся повозиться — разобраться с позиционированием, вспомнить результаты, собрать ключевые слова. Но это 5, 10, 15 часов работы, которые сократят сотни часов на отклики без результата и приблизят твой оффер!

Если у тебя не такое резюме как у Алины, это поправимо :)

Залетай к нам на буткемп. Старт 8 сентября — разберём по косточкам твоё cv и сделаем 100% сильный документ