Прожарка профилей в LinkedIn

В среду, 21 сентября, в 19:00 наш карьерный консультант Сережа Голунов разберет ваши профили в LinkedIn.

У Сережи больше 15 лет опыта в управлении персоналом в международных компаниях, и этим опытом он с удовольствием поделится с вами!

Кидайте ссылки на ваши профили в комментарии к этому посту.

#анонс_AgileFluent

LinkedIn — это ваша визитка в профессиональном мире, то, каким вас увидят рекрутер и будущие коллеги. Наш HR-эксперт Юля Новикова рассказала, из чего состоит профиль и на какие блоки стоит обратить внимание в первую очередь.

Основная информация
Пишите имя и фамилию целиком — не нужно их сокращать. Фото выберите более строгое, где вы смотрите прямо в камеру без посторонних людей. Но улыбаться можно 🙂

Для бэкграунда выбирайте нейтральные фото (никаких шашлыков, если вы не собираетесь трудоустраиваться в шаурмичную). Можно поставить фото природы, города или абстракцию.

Хедлайн
Это ваша краткая презентация (до 120 символов), которая будет отображаться в глобальном поиске, поэтому будьте внимательны. Укажите должности, на которые претендуете, и свои hard skills. Совет: раз в пару недель обновляйте ваш хедлайн, чтобы LinkedIn поднимал вас в поиске.

Личная информация
В вашем профиле должен быть виден имейл, чтобы рекрутеры могли связаться с вами. Не забывайте, что адрес должен выглядеть профессионально (но можно настроить переадресацию для любимого [email protected]).

Кого добавлять
При активном поиске работы вам нужно постоянно расширять ваш круг, но это не значит, что добавлять стоит только рекрутеров. Если вы продакт, добавляйте в друзья продактов из других компаний, тогда LinkedIn сам предложит ваш аккаунт их друзьям-рекрутерам.

Не стесняйтесь добавлять интересных людей, самое страшное, что может случиться — вам просто не ответят.

Больше советов от Юли можно посмотреть в ее разборе на нашем канале: https://www.youtube.com/watch?v=3gJrn-0O-Es

#советы_LinkedIn

Вы напуганы последними новостями. Мы тоже. Пока ситуация очень неясная, и скажем честно: мы тоже не понимаем, как быть.

Скажем только, что мы продолжим делать своё дело: помогать вам улучшать английский, править CV и CL, готовиться к интервью и многое другое.

В сложные времена важно поддерживать друг друга, и если мы можем помочь вам — напишите нам в комментариях или в личные сообщения Даше (@shulgina_daria).

Обнимаем каждого из вас ❤️
Команда AgileFluent

Начинаем прожарку профилей в LinkedIn через пару часов!

В 19:00 по Москве наш HR-эксперт Серёжа Голунов будет разбирать ваши профили и давать советы, как их улучшить.

Прожарка пройдет в Zoom по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/88074495261

Если хотите, чтобы Серёжа разобрал ваш профиль, оставляйте ссылку в комментариях к посту.

#анонс_AgileFluent

Начинаем разбор профилей, которые вы прислали!

Ждём всем по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/88074495261

Как не поддаваться панике в сложные времена? Составьте план (или рисунок плана)!

Но даже примерный план лучше его отсутствия, поэтому делимся с вами нашим паком по поиску работы — там материалы по LinkedIn, CV и CL, информация о странах и профессиях и рекомендации по подготовке к интервью: https://agilefluent.notion.site/9cf328a86fc54532a2e1b94a7fc6cac5

Чем мы можем помочь?

Время — наш самый главный ресурс. Если вы оказались в ситуации, когда времени в обрез и нужно быстро искать работу за рубежом, мы можем помочь.

Готовы подключиться на каждом из этапов поиска работы за границей: оценка скиллов, выбор страны, создание резюме и CL, ведение LinkedIn, подготовка к интервью, поиск и отклики на вакансии, тренировка бизнес-английского.

Если времени совсем нет
К нам можно прийти на часовую консультацию с экспертом (карьерная консультация, резюме, CL, LinkedIn, mock-интервью).

Если времени чуть больше, а сделано совсем мало
Есть 6-дневные интенсивы с лингвистом и рекрутером (делаем вместе CV, CL, LinkedIn, готовимся к разным этапам интервью).

Если задача сейчас — добраться до интервью
Мы можем помочь с поиском и откликом на вакансии. А если нужна комплексная помощь — вся команда готова AgileFluent готова помочь с оффером по услуге сопровождение.

Подробнее о наших продуктах можно почитать на сайте: https://agilefluent.ru

А еще можно записаться на бесплатную консультацию — наши эксперты оценят ситуацию и помогут все спланировать.

Senior Frontend Engineer в Maroo

Maroo — это финтех на 200 млрд долларов на рынке свадеб и ивентов в США. Прошли YC S21 бэтч, растут 40% в месяц на протяжении последнего года.

Зарплата: $4,000-$6,000

Локация: удаленка (помогут с релокацией в Турцию или Грузию)

Что ожидают от кандидата:

- Образование (математика, статистика, информатика, физика, инженерия)
- Общий стаж работы от 4-х лет
- Опыт работы с TypeScript от 2 лет: AngularJS, ReactJS, Redux, Effector и т. д.
- Опыт работы с HTML, CSS, AJAX
- Критическое мышление и навыки решения проблем
- Высокая стрессоустойчивость и открытость к изменениям
- Опыт управления командами будет плюсом

Контакт: @AlexeyNikityuk

#вакансии_AgileFluent

Вакансии в ZeptoLab

ZeptoLab — компания, которая занимается разработкой мобильных игр (именно они придумали игру про Ам Няма). Обладатели наград Apple Design Awards, IGN Game of Year, BAFTA и многих других.

Кого ищут:

Senior Backend Developer (Java/Kotlin)
Technical Architect
Senior User Acquisition Manager
Senior Unity Tools Developer
Office Manager
Marketing Video Artist
Lead Product Manager
Senior Product Manager

Где: Барселона (помогут с релокацией) или удаленка

Подробнее про каждую вакансию читайте на сайте: https://www.zeptolab.com/careers

#вакансии_AgileFluent

Прошлая неделя была богата на события, и чтобы ничего не пропустить, собрали основные материалы в дайджесте.

Отзыв о практикумах
Карина, Lead PM, прошла наши практикумы и поделилась впечатлениями.

Советы по заполнению LinkedIn
Собрали советы от HR-эксперта Юли Новиковой, на что стоит обратить внимание при заполнении профиля.

Пак с полезными материалами
Собрали информацию о поиске работы на международном рынке: материалы по LinkedIn, CV и CL, странам и профессиям и рекомендации по подготовке к интервью.

Чем мы можем помочь
Рассказали подробнее о том, чем мы занимаемся и как можем помочь в нынешней ситуации.

Вакансии
Сразу несколько вакансий в Maroo и ZeptoLab, если еще не откликнулись — самое время.

Как получить оффер в зарубежную компанию
Вместе с партерами из Solvery выпустили статью на vc о поиске работы за рубежом.

Кажется, вы ищете работу за рубежом
Ещё одна партнерская статья: на этот раз сравнили с коллегами из Chosy особенности поиска работы в России и за рубежом.

#дайджест_AgileFluent

Публикуем расписание практикумов на эту неделю — будем тренировать разные рабочие ситуации вместе!

28.09 (ср) в 9:00 «Employment contract» — вместе с Аней научитесь обсуждать условия контракта и договариваться о лучших условиях;

29.09 (чт) в 19:00 «A conflict at work» — вместе с Лидой проработаете ситуации, когда возникают конфликты на работе, научитесь решать их эффективно и дипломатично;

1.10 (сб) в 10:00 «A new job» — Лида поможет разобраться, как презентовать себя в новом коллективе, рассказывать истории по STAR-методологии и участвовать в командном брейншторме;

2.10 (вс) в 11:00 «Giving a review» — Даша поделится примерами, как делать оценку проекта, вносить изменения и проводить перфоманс-ревью.

Время практикумов московское (GTM +3)

Чтобы записаться, переходите в бота @AFBookingBot

#практикум_AgileFluent

Для работы в международной компании нужны не только hard skills, но и коммуникационные навыки. А еще общаться предстоит на английском. Бизнес-английском.

Для прокачки твоего бизнес-английского мы разработали практикумы — полуторачасовые командные встречи-симуляции разных рабочих ситуаций.

Чтобы записаться на практикум, напиши Вове @vova_event. А еще мы решили сделать первый практикум бесплатным — приходи, посмотри формат и попробуй себя, никаких котов в мешке!

Если ты не уверен, подойдет ли практикум для твоего уровня английского, запишись на бесплатную консультацию с Аней.

#практикум_AgileFluent

Кто же они, эксперты AgileFluent?

Это люди с большим опытом работы в HR, которые знают, кого ищут зарубежные компании и как им понравиться. Расскажем о каждом из них подробнее.

Серёжа Голунов — эксперт AgileFluent с более чем 20-летним опытом в управлении персоналом в международных компаниях (Cadbury, Kimberly-Clark, Beiersdorf (NIVEA), Bacardi), сертифицированный оценщик персонала (SHL), карьерный консультант.

С чем поможет Серёжа:

- обсудит проведенные сессии;

- даст обратную связь по карьерной консультации, CV, Cover Letter, LinkedIn, mock-interview, спринтам;

- поделится опытом по сектору FMCG, центрам оценки для корпоративных клиентов;

- поможет с английским и шведскими языками.

На нашем канале можно найти много прожарок профилей с Сережей — если вы их еще не видели, очень рекомендуем.

#эксперты_AgileFluent