Прожарка профилей LinkedIn от Юлии Новиковой 🔥

В эту среду наш эксперт Юля разбирала профили ребят из нашего коммьюнити на LinkedIn — желающих было так много, что мы не успели за один эфир. Но не переживайте, мы уже планируем следующий!

Разбор от Юли можно посмотреть по ссылке.

Несколько советов от Юли: указывайте только правдивую информацию в профиле, расширяйте свой нетворк и заполняйте LinkedIn на английском языке. Если вы уже создали профиль на русском, Юля поделилась секретом, как его перевести.

Признавайтесь, было такое?

Полезные видео на нашем YouTube

Для тех, кто даже в пятницу вечером думает о работе, мы собрали подборку полезных видео — смотрите сами и делитесь с друзьями!

Как сделать изучение английского посильным
Вместе с нашими экспертами поговорили о том, что мешает нам изучать английский и почему делать ошибки нормально.

Как адаптировать CV под вакансию
Не устанем напоминать вам, что это нужно делать, а как именно — смотрите в разборе от нашего эксперта.

Синдром самозванца при поиске работы за границей
Как обрести уверенность в себе и перестать обесценивать свои успехи? Разбираемся вместе с психологом-консультантом Женей.

Команда AgileFluent желает вам хороших выходных и напоминает, что отдых очень важен 😉

Дайджест лучших материалов за неделю

Прежде чем мы начнем строить планы на эту неделю, давайте вспомним, что интересного и полезного у нас вышло на прошлой неделе.

Идеальный LinkedIn
Сергей Голунов, эксперт AgileFluent и рекрутер с 15+ лет опыта, и Ваня Доронин, приглашенный спикер и PM в EPAM, разобрали профили в LinkedIn и выделили основные ошибки в их заполнении.

Работа в межкультурной команде
Почему важен не только вербальный язык, но и невербальные сигналы и как научиться их распознавать?

Типичные ошибки в резюме
Сережа Голунов на примере одного резюме разбирает типичные ошибки, на которые в первую очередь обращают внимание рекрутеры.

Алина об AgileFluent
Алина поделилась своей историей успеха прохождения сразу двух спринтов — по самопрезентации и рассказу о своих рабочих кейсах.

Как перенести дедлайны
Говорят, кто прочитает этот пост, больше не будет пропускать дедлайны (но это не точно).

#дайджест_AgileFluent

Расписание практикумов на неделю

Открываем календари и ежедневники и сверяемся с расписанием практикумов: какие ситуации будем разбирать на этой неделе, смотрите ниже.

21.09 (ср) в 9:00, «Cultural fit» — с Аней разберёте, как проработать и наладить общение внутри интернационального коллектива;

22.09 (чт) в 19:00, «Deadlines» — вместе с Лидой потренируетесь в постановке дедлайнов в проектах, разберёте, что делать, когда дедлайн сорван, и как договориться о переносе;

24.09 (сб) в 10:00, «Setting tasks» — Лида поделится кейсами, как обсуждать таймлайны проектов, распределять нагрузку внутри проекта и ставить задачи сотрудникам;

25.09 (вс) в 11:00, «Negotiating» — с Дашей разберёте ситуации, в которых будете высказывать своё мнение, не соглашаться с чужим и договариваться с коллегами.

Все занятия проходят онлайн по московскому времени.

Записаться можно через бота @AFBookingBot

#практикум_AgileFluent

Прожарка профилей в LinkedIn

В среду, 21 сентября, в 19:00 наш карьерный консультант Сережа Голунов разберет ваши профили в LinkedIn.

У Сережи больше 15 лет опыта в управлении персоналом в международных компаниях, и этим опытом он с удовольствием поделится с вами!

Кидайте ссылки на ваши профили в комментарии к этому посту.

#анонс_AgileFluent

LinkedIn — это ваша визитка в профессиональном мире, то, каким вас увидят рекрутер и будущие коллеги. Наш HR-эксперт Юля Новикова рассказала, из чего состоит профиль и на какие блоки стоит обратить внимание в первую очередь.

Основная информация
Пишите имя и фамилию целиком — не нужно их сокращать. Фото выберите более строгое, где вы смотрите прямо в камеру без посторонних людей. Но улыбаться можно 🙂

Для бэкграунда выбирайте нейтральные фото (никаких шашлыков, если вы не собираетесь трудоустраиваться в шаурмичную). Можно поставить фото природы, города или абстракцию.

Хедлайн
Это ваша краткая презентация (до 120 символов), которая будет отображаться в глобальном поиске, поэтому будьте внимательны. Укажите должности, на которые претендуете, и свои hard skills. Совет: раз в пару недель обновляйте ваш хедлайн, чтобы LinkedIn поднимал вас в поиске.

Личная информация
В вашем профиле должен быть виден имейл, чтобы рекрутеры могли связаться с вами. Не забывайте, что адрес должен выглядеть профессионально (но можно настроить переадресацию для любимого [email protected]).

Кого добавлять
При активном поиске работы вам нужно постоянно расширять ваш круг, но это не значит, что добавлять стоит только рекрутеров. Если вы продакт, добавляйте в друзья продактов из других компаний, тогда LinkedIn сам предложит ваш аккаунт их друзьям-рекрутерам.

Не стесняйтесь добавлять интересных людей, самое страшное, что может случиться — вам просто не ответят.

Больше советов от Юли можно посмотреть в ее разборе на нашем канале: https://www.youtube.com/watch?v=3gJrn-0O-Es

#советы_LinkedIn

Вы напуганы последними новостями. Мы тоже. Пока ситуация очень неясная, и скажем честно: мы тоже не понимаем, как быть.

Скажем только, что мы продолжим делать своё дело: помогать вам улучшать английский, править CV и CL, готовиться к интервью и многое другое.

В сложные времена важно поддерживать друг друга, и если мы можем помочь вам — напишите нам в комментариях или в личные сообщения Даше (@shulgina_daria).

Обнимаем каждого из вас ❤️
Команда AgileFluent

Начинаем прожарку профилей в LinkedIn через пару часов!

В 19:00 по Москве наш HR-эксперт Серёжа Голунов будет разбирать ваши профили и давать советы, как их улучшить.

Прожарка пройдет в Zoom по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/88074495261

Если хотите, чтобы Серёжа разобрал ваш профиль, оставляйте ссылку в комментариях к посту.

#анонс_AgileFluent

Начинаем разбор профилей, которые вы прислали!

Ждём всем по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/88074495261

Как не поддаваться панике в сложные времена? Составьте план (или рисунок плана)!

Но даже примерный план лучше его отсутствия, поэтому делимся с вами нашим паком по поиску работы — там материалы по LinkedIn, CV и CL, информация о странах и профессиях и рекомендации по подготовке к интервью: https://agilefluent.notion.site/9cf328a86fc54532a2e1b94a7fc6cac5

Чем мы можем помочь?

Время — наш самый главный ресурс. Если вы оказались в ситуации, когда времени в обрез и нужно быстро искать работу за рубежом, мы можем помочь.

Готовы подключиться на каждом из этапов поиска работы за границей: оценка скиллов, выбор страны, создание резюме и CL, ведение LinkedIn, подготовка к интервью, поиск и отклики на вакансии, тренировка бизнес-английского.

Если времени совсем нет
К нам можно прийти на часовую консультацию с экспертом (карьерная консультация, резюме, CL, LinkedIn, mock-интервью).

Если времени чуть больше, а сделано совсем мало
Есть 6-дневные интенсивы с лингвистом и рекрутером (делаем вместе CV, CL, LinkedIn, готовимся к разным этапам интервью).

Если задача сейчас — добраться до интервью
Мы можем помочь с поиском и откликом на вакансии. А если нужна комплексная помощь — вся команда готова AgileFluent готова помочь с оффером по услуге сопровождение.

Подробнее о наших продуктах можно почитать на сайте: https://agilefluent.ru

А еще можно записаться на бесплатную консультацию — наши эксперты оценят ситуацию и помогут все спланировать.

Senior Frontend Engineer в Maroo

Maroo — это финтех на 200 млрд долларов на рынке свадеб и ивентов в США. Прошли YC S21 бэтч, растут 40% в месяц на протяжении последнего года.

Зарплата: $4,000-$6,000

Локация: удаленка (помогут с релокацией в Турцию или Грузию)

Что ожидают от кандидата:

- Образование (математика, статистика, информатика, физика, инженерия)
- Общий стаж работы от 4-х лет
- Опыт работы с TypeScript от 2 лет: AngularJS, ReactJS, Redux, Effector и т. д.
- Опыт работы с HTML, CSS, AJAX
- Критическое мышление и навыки решения проблем
- Высокая стрессоустойчивость и открытость к изменениям
- Опыт управления командами будет плюсом

Контакт: @AlexeyNikityuk

#вакансии_AgileFluent