Уже сегодня прожариваем ваши LinkedIn в прямом эфире

В 19 Мск Сережа Голунов, эксперт AgileFluent и рекрутер с 15+ лет опыта, и Ваня Доронин, приглашенный спикер и PM в EPAM, дадут ОС на ваши профили и помогут разобраться, как эффективно искать работу и строить нетворк в LinkedIn.

Оставляйте свои вопросы и профили в первом посте-анонсе и приходите на звонок. Встречу проведем в тг.

Есть ли в США дискриминация кандидатов из России?

Никто открыто об этом не скажет — любая дискриминация в США запрещена. Рекрутеры стараются максимально не дискриминировать кандидатов, но текущая повестка накладывает отпечаток на работодателей (многие опасаются, просто выжидают).

В целом, и раньше кандидатов без разрешения на работу из любых стран рассматривали нечасто. Компаниям сотрудники нужны срочно, самая простая рабочая виза H1-B выдается раз год в лотерею, а О1 делать долго. Когда кандидат без визы может приступить к работе — непонятно. От этого те, кто уже находится на территории США или у кого есть разрешение на работу, в большем приоритете и разлетаются как горячие пирожочки.

Как нивелировать риски дискриминации?

Стараться избегать упоминания России в резюме
Американские резюме не содержат конкретики про пол, дату рождения, национальность и пр. Пишите просто ФИ (лучше американскую версию имени), эмейл. Номер можно не указывать. А еще перечисляйте компании без указания локации. Часто с таких резюме начинается коммуникация, а на интервью уже поделитесь, где вы и как.

Сменить локацию
Уже на этапе интервью тот факт, что вы находитесь не на территории России, может сыграть в плюс. С вами можно начать работать дистанционно и параллельно оформлять визу.

Ищем дизайнера🎨

Пришла пора обновить дизайн соцсетей, подумать над лого и покреативить в партнерствах с другими проектами. Одни мы не справимся, поэтому ищем крутого дизайнера, кто готов помочь и поработать с нашей потрясной командой.

Готовы работать по бартеру (еще один наш экперимент). Консультации, спринты, практикумы, поиск вакансий — можно выбрать или взять все :)

Если ты мидл+ дизайнер и готов(а) помочь нам стать еще красивее — пиши нашей основательнице Даше (@shulgina_daria).

Есть ли отличия в CV для американского рынка?

Частый вопрос на консультациях — а есть ли отличия в резюме по странам. Мы все больше убеждаемся, что отличий в структуре и в смыслах в CV по странам нет, однако фокус действительно немного разный. Ниже — рекомендации американского рекрутера по составлению резюме для рынка США.

Нет личной информации
Даже про интересы лишний раз не стоит писать. Фото, адрес, день рождения, пол, семейный статус точно не стоит указывать.

Саммари — не маст
Вам точно не откажут, если в CV нет саммари. В американской версии CV саммари не больше 5-7 предложений.

Краткость
Резюме не должно быть больше 2-х страниц, в идеале — одна страничка. Рекрутер запросто может проигнорировать CV, если оно очень длинное.

Фокус на достижения
Обязательно расскажите о ваших достижениях через цифры, проценты. Для американского рынка то, что вы сделали крутого на работе — самая важная часть, которая вас продает. Можно миксовать с операционкой — рассказать и о рутинных задачах, с которыми вы имеете дело.

Ключевые слова
Американские работодатели очень предметные и конкретные, поэтому все, что написано в вакансии, важно. Если у вас нет ключевых слов из вакансии в резюме (стек технологий, задачи, инструменты), рекрутеры не позвонят и не будут уточнять у вас бэкграунд (так часто поступают в России). Поэтому добавляйте как можно больше ключевых слов в CV и проверяйте, не упустили ли важное перед откликом на каждую вакансию.

Резюме — это только 15% успеха. Важно то, как вы себя продадите на интервью. Американцы привыкли продавать себя везде, в 2-3 предложениях описывая свои достижения и сильные стороны. У ребят из России противоположный подход — работодатель всё поймет из резюме и, если будет нужно, задаст вопросы. Навык презентации и продаж — большая зона роста.

До 10 сентября дарим скидку 10% на консультацию или спринт по резюме, а также на мок-интервью или спринт по самопрезентации. Последние два помогают отработать self-presentation (в спринте все 6 дней работы с рекрутером и лингвистом посвящены подготовке к интервью с рекрутером: там и самопрезентация, и ее укороченная версия, и еще 20 вопросов для отработки). Все детали на сайте: agilefluent.ru. Про скидку пишите Саше (@ruboredyet)

Как улучшить резюме: советы от эксперта AgileFluent

Эйчары получают сотни резюме в день — как же сделать так, чтобы ваше досмотрели до конца? Наш эксперт-рекрутер Люба разобрала типичные ошибки в резюме, а мы делимся ими с вами.

Оформление
Уделяйте внимание мелочам — не забывайте указывать, на какую вакансию вы откликаетесь, а также указывайте только релевантный опыт.

Адаптируйте резюме
Резюме должно подтверждать ваши компетенции, а главное — соответствовать описанию вакансии. Внимательно прочитайте, что от вас ожидают, и постарайтесь описать релевантный опыт.

Ключевые слова
В описании вакансии всегда есть ключевые слова, по которым эйчар или система проводят первоначальный скрининг. Чем меньше у вас совпадений — тем ниже ваши шансы получить приглашение на собеседование.

Приходите на командный воркшоп про Великобританию
Сегодня, в 15 Мск, к нам в гости на экспертный звонок придет ИТ-рекрутер из Великобритании. Поговорим про осообенности рынка, текущую ситуацию с наймом и процессы отбора. Встреча пройдет без записи :(

Кто хочет присоединиться — пишите нашей основательнице Даше (@shulgina_daria).

Что посмотреть разработчикам на канале AgileFluent?

Мок-интервью веб-разработчика
Эксперты AgileFluent вместе с Витей Карповым (Amazon) проводят тестовое собеседование веб-разработчика на английском, проверяют технические навыки и дают обратную связь.

Отзыв о прохождении спринта по резюме
Надя, Senior QA, рассказывает об опыте международного трудоустройства, прохождении спринта по CV и изменениях после него.

Q&A Session with Senior Front-End Engineer at FAANG
В прямом эфире на английском языке Евгений Титков, Senior Front-End Engineer, рассказывает о работе в FAANG, переезде в Великобританию и работе в международной компании.

Надеемся, вы хорошо отдохнули и полны сил для новой недели! А пока планируете покорение карьерного Олимпа, вспомним лучшие материалы прошлой недели.

Сопровождение от AgileFluent
Запустили новую услугу: полное сопровождение от составления резюме до оффера.

Дискриминация в США
Есть ли дискриминация кандидатов из РФ в США и как справиться с ней?

Особенности CV в Штатах
С дискриминацией разобрались — время составлять CV. Чем американский вариант отличается от российского?

Как улучшить резюме
В регулярной рубрике эксперт-рекрутер Люба поделилась, как понравиться зарубежным эйчарам.

Советы по поиску работы за границей
Настя нашла работу в Нидерландах, и теперь делится секретами успеха.

Что смотреть разработчику
Собрали подборку полезных видео для разработчиков: как проходить интервью и чем отличается работа на международке.

Обратная связь на карьерную консультацию
Лена, Performance Marketing Manager, поделилась обратной связью после карьерной консультации. Спойлер — ей понравилось!

#дайджест_AgileFluent

Каким должен быть идеальный профиль в LinkedIn?

Сергей Голунов, эксперт AgileFluent и рекрутер с 15+ лет опыта, и Ваня Доронин, приглашенный спикер и PM в EPAM, разобрали ваши профили LinkedIn.

Как понравиться рекрутеру с первых строк и о чем точно не стоит писать — если вы пропустили эфир или хотите освежить его в памяти, скорей переходите по ссылке.

А еще добавляйтесь в друзья в LinkedIn Даши — основательницы AgileFluent. В блоге будем делиться своим опытом трудоустройства клиентов за границу, рассказывать о текущей ситуации с поиском работы в разных странах и писать про бизнес-результаты проекта.

Уже знаете, чем займётесь на неделе?

Мы знаем: идём практиковать английский и soft skills на наших практикумах.

13.09 (вт) в 9:00, «Employment contract» — вместе с Аней научитесь обсуждать условия контракта и договариваться о лучших условиях;

14.09 (ср) в 9:00, «A new job» — Аня поможет разобраться, как презентовать себя в новом коллективе, рассказывать истории по STAR-методологии и участвовать в командном брейншторме;

15.09 (чт) в 19:00, «A conflict at work» — вместе с Лидой проработаете ситуации, когда возникают конфликты на работе, как решать их эффективно и дипломатично;

17.09 (сб) в 10:00, «Giving a review» — Лида поделится примерами, как делать оценку проекта, вносить изменения и проводить перфоманс-ревью;

18.09 (вс) в 11:00, «Client communication» — с Дашей подработаете ситуации разрешения сложных и негативных кейсов в коммуникациях с клиентами.

Время практикумов указано по Москве (+3 GTM).

Помогать и модерировать практикумы будут Аня, Лида и Даша - наши лучшие преподаватели английского.

Записаться можно через бота @AFBookingBot

#практикум_AgileFluent