Такой скидки на сопровождение у нас ещё не было 👀

До 28 ноября включительно на него впервые действует —20%

Даже наша маркетинговая команда в шоке, что согласовали такое на наш флагманский продукт 😅

Потому что сопровождение до оффера — это 7 месяцев максимального фокуса на твоих поисках.

На сопровождении мы возьмём на себя всю рутину:

— Соберем эффективную стратегию поиска по трём приоритетным гипотезам и составим план до оффера по шагам.

— Подготовим документы (резюме, профиль LinkedIn, Cover Letter) и подправим под новые гипотезы без ограничений.

— Не надо самому мониторить кучу вакансий, заполнять анкеты и писать холодные сообщения. Каждый день будем искать и откликаться на вакансии по нескольким гипотезам сразу. Без ограничений по количеству. Напишем нанимающим, рекрутерам и рефералам в LinkedIn.

— Никогда не проходил/а интервью на английском? Не страшно. Подготовим тебя к этапам интервью заранее и к каждому собесу — запишем встречи и проведем ретро. А ещё привлечем эксперта и подготовим к техническим собесам🔥

— Поставим регулярные статусы для трекинга прогресса — если будет затык, привлечем экспертов на брейншторм.

Итого 500+ часов работы экспертов в международном рекрутменте, серчеров и преподавателя английского.

У каждого международного эксперта огромный опыт трудоустройства за рубежом и уникальная экспертиза. На нашем сайте можешь познакомиться с некоторыми из них ;)

Сопровождение до оффера — не просто набор услуг, а твоя личная супер-комнада. Ты больше не будешь «один на один» с международным рынком 💪

Планируешь начать/возобновить поиски уже в новом году? Не проблема. Оставляй заявку на консультацию в ботике и фиксируй скидку сейчас, а начать мы можем уже в январе :)

10 причин начать поиски работы на международке сейчас

Во-первых, сегодня последний день лучших скидок этого года на услуги по поиску международной работы и английский :)

Но это не единственная причина 👇

2. Синдром отложенной жизни

Чтобы найти работу за рубежом специалистам из IT и Digital, в среднем требуется 6-9 месяцев, 350+ откликов и 10+ интервью.

Время не стоит на месте, рынок постоянно меняется, и пока ты вечно откладываешь первые шаги, оффер не приближается.

3. Страх отказов

99% кандидатов их получают :)

Отказы приходят не потому, что ты недостаточно сильный специалист. Международные компании получают иногда тысячи откликов на одну позицию!

Но каждое «нет» тебя не убьёт — это просто число в статистике, на которое надо опираться при корректировке стратегии поисков.

А вот одно «да» изменит твою жизнь.

4. Нет времени и сил на поиски

Делегируй 🙌

Сэкономим тебе 100+ часов, делая за тебя отклики и аутрич, пока ты готовишься к собесам.

Или возьмём на себя всю рутину поисков и избавим от головной боли планирования каждого шага до оффера.

5. Не знаешь, с чего начать

Поиск работы за рубежом — большая и сложная задача. Чем больше сам копаешься, тем больше вопросов возникает.

А бесконечно сёрчить вместо того, чтобы начать что-то делать, — тоже форма прокрастинации.

Начни с изучения рынка и построения стратегии поисков. И с тем, и с другим помогут специалисты по международному рекрутменту и ускорят процесс вдвое и втрое.

6. Ждёшь идеального момента

Надо ещё опыта набраться. Надо английский подтянуть. Сейчас сезон не такой активный.

Идеальный момент — это миф. Всегда что-то будет не идеально. Да и ты не поймёшь, а что надо улучшить, пока не начнёшь пробовать и тестировать гипотезы.

7. Не веришь, что релокация возможна

Тут нечего расписывать. Просто посмотри на эти офферы:
— Релокация в Испанию
— Релокация без разрешения на работу
— Оффер с релокацией в Германию

8. Думаешь, что сейчас вообще невозможно найти работу за рубежом

Поиск работы на международке действительно сильно отличается от поисков в РФ/СНГ. Выше конкуренция, сложнее презентовать свой опыт на другом рынке со своими правилами, больше этапов отбора и бюрократии, всё нужно делать не на родном языке.

И да, в 2025 году сложнее искать работу, чем в 2019. Но не невозможно.

9. Не получается сохранить мотивацию на долгий срок

Поиск работы за рубежом — небыстрый процесс, требующий регулярности и системности. Без хорошей мотивации и поддержки легко выгореть и бросить.

Когда на всём пути до оффера тебя поддерживает экспертная команда, справиться легче.

Есть как минимум 10 причин сейчас запланировать поиски, подготовку к ним или подтягивание английского для работы, даже если полноценно включиться в работу ты сможешь уже в январе.

Потому что в январе таких скидок уже не будет ;)

Переходи в ботика — он запишет тебя на консультацию с менеджером и зафиксирует скидку 👈

Гайд: Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями

Как-то мы выложили подборку стартапов с русскоязычными корнями — и вы поставили столько огоньков, что было понятно: нужно делать гайд, а как такие компании искать.

И мы сделали :)

В гайде вы найдёте несколько способов и мест, где искать компании с русскоязычными фаундерами, и что делать после!

Держите 👈

При правильной стратегии в стартап с русскоязычными фаундерами можно попасть в 3–5 раз быстрее, чем в классическую корпорацию.

Особенно, если у вас еще нет международного опыта.

Такие компании уже собрали миллионы инвестиций, прошли Y Combinator или другие серьёзные акселераторы и развивают продукты в США, Европе и Азии.

Они совмещают в себе:
— возможность получить международный опыт в глобальной среде;
— сделать более плавный переход в другую культуру и на другой язык;
— не такой долгий процесс с 15 этапами интервью;
— открытость к нетворку и рефералам;
— remote-based формат работы.

Многие из фаундеров понимают, как непросто переходить на новый рынок, и готовы помогать крутым специалистам из России или СНГ.

А ещё в таких компаниях можно легко найти знакомых или бывших коллег, а значит, и рефералы :)

Пользуйтесь гайдом и поставьте этому посту побольше реакций команде за их работу 💌

Когда продолжить сложнее, чем начать

Саша, Project Manager в IT. И ему нужен английский, чтобы найти работу за границей.

Только проблема в том, что английский он учил в школе. И как это часто бывает, многое со временем забылось.

С уровнем А2 и без знания бизнес-лексики далеко не уйдёшь на международке… Да что говорить, даже с общим английским в путешествиях было сложно.

«Я не понимал значения некоторых слов, не понимал употребление… Это было очень тяжело»

Чтобы наконец сдвинуться с мёртвой точки, Саша пришёл к нам на курс «+1 уровень в английском для работы».

В начале было очень сложно — приходить после работы, садиться за английский, запоминать новые слова…

Многие ребята бросают английский именно потому, что тяжело совмещать с остальной жизнью.

Раза три Саша был готов сдаться.

Что его удержало?

Его поддерживала Нелли — преподавательница, которая занималась с ним:

«Хочу ещё раз сказать Нелле огромное спасибо, потому что её вовлеченность и поддержка помогали двигаться вперёд. Она показывала мне, что на самом деле у меня всё хорошо получается. И это сильно помогло не бросить занятия английским»

Нелли даже составила ему недельный план для практики, который Саша адаптировал по себя: как и когда повторять слова, короткие упражнения, общение с ChatGPT...

Занятия, которые дают силы, а не отбирают их

Самое удивительное было, когда Саша приходил уставший после рабочего дня на групповое занятие. Но вместо того чтобы падать от усталости, он чувствовал подъем настроения:

«Я наоборот чувствую прилив сил после уроков, потому что очень приятная атмосфера. Все друг друга поддерживают»

Групповая практика и обмен опытом

В группе Саша познакомился и сдружился со многими ребятами.

Например, он регулярно созванивается с одногруппницей Машей — раз-два в неделю по часу-полтора. Они обсуждают занятия и просто болтают на английском о жизни.

Ребята обмениваются опытом работы, релокации и жизни в разных странах:

«В группе были ребята из Испании и Сербии. Мы с ними общались вне занятий по-английски и по-русски. Они рассказывали, как релоцировались»

Результат

Сейчас Саша заканчивает первый Level Up. И уже записался на второй :)

А после планирует пойти на курс «Английский для интервью».

Уровень английского Саши вырос с A2 до B1. Он перестал пользоваться Google Translate и может участвовать в рабочих встречах наравне с коллегами.

Но самое главное — он полюбил занятия и замотивирован учиться дальше 💪

Когда ты только начинаешь любой курс, сначала у тебя море мотивации: «Ух, как я сейчас выучу этот ваш английский». Но на деле самым сложным оказывается не начать обучение, а продолжить его. Не бросить.

Если ты в IT или Digital и думаешь о работе на английском — приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить твой уровень языка и что еще нужно прокачать, чтобы работать на нём 💌

Учимся получать офферы в валюте 🏂

У тебя уже есть планы на февраль?

Да, понятное дело, пережить бы этот декабрь для начала. А потом ещё отходить от праздников весь январь. Но всё же.

Потому что в феврале старт второго потока карьерного буткемпа ‍🐉

16 февраля

За 8 недель этого интенсива ты пройдёшь путь от "не знаю, что, как и где искать" к "уже хожу на собесы".

Первые три недели буткемпа — это фундамент твоего будущего результата.

Ты готовишь стартер-пак, без которого невозможно найти работу за рубежом 👇

Мастер-резюме, которое проходит все фильтры и цепляет глаз рекрутера. LinkedIn, который отражает твою экспертность и приносит приглашения на собесы. Персональную стратегию под твой кейс и пошаговый план.

Следующие пять недель — активные поиски под чутким руководством экспертов.

А также подготовка к твоим первым собесам!

3 открытых мок-интервью для оттачивания софт скиллов с экспертом по международному рекрутингу. Материалы для подготовки к хард интервью. Групповые занятия английским, где ты привыкаешь говорить без запинок.

Плюс две вещи, которые в разы облегчат тебе поиски:

1. ИИ-платформа для откликов

Созданная нами платформа каждый день агрегирует 50 000+ новых вакансий с разных джоб-бордов и ATS, чтобы ты мог видеть лучшие релевантные вакансии в одном месте и откликаться среди первых.

2. База рефералов

Встроена прямо в нашу платформу для откликов. Ты не тратишь недели на поиск сотрудников через LinkedIn, а сразу видишь, куда можно заходить через внутреннюю рекомендацию :)

И всё это в твоём распоряжении 8 недель:

— 24/7 доступ к материалам и базе знаний
— Команда экспертов, которые ответят на все вопросы;
— Комьюнити таких же IT и Digital специалистов в поисках работы на международке.

Лучшая цена, как всегда, для самых первых:

Early bird (до 17 декабря)
Базовый тариф — 58 500 руб
С ментором — 69 000 руб

Основные цены
Базовый тариф — 73 500 руб
С ментором — 89 500 руб

Ментор — это не просто красивое слово. Это эксперт, с которым ты детально разберёшь свой кейс на 3 индивидуальных консультациях. А также именно ментор будет проверять и давать обратную связь на все домашние задания буткемпа.

👉 Где записываться на буткемп? Вот тут 👈

Ждём тебя в феврале ;)

Как описывать опыт в CV, когда нет результатов (или так кажется)?

На наших консультациях часто звучат такие слова:

«Что писать в резюме? У меня много повторяющихся задач в обязанностях. Одна рутина, нет ярких цифр или громких результатов»

И когда эксперт начинает задавать вопросы клиенту — бац!

Внезапно всплывает куча всего: международные проекты, сложные задачи, которые закрывал один, рост метрик, кажущиеся самим собой разумеющиеся результаты, общение со сложными стейкхолдерами, выстроенные процессы, новые рынки, комплексные интеграции, решённые кризисные ситуации…

Чаще всего проблема не в опыте, а в том, как мы о нём думаем.

Мы привыкаем к своей работе, обесцениваем свой вклад, и кажется, что раз ты это делал легко, значит, это не ценно.

Так как же найти в своём опыте крутые результаты для CV?

Способ #1: Если всё забылось

Начни не с цифр, а с действий.

Опиши, что ты делаешь каждый день на работе. Из действий потом логично вытекают эффекты — рост выручки, экономия затрат, снижение рисков.

Хороший способ раскопать эти действия — посмотреть на них через два типа глаголов.

Обычно человек сначала вспоминает только глаголы несовершенного вида: координировал, анализировал, работал с клиентами.

Но когда переводишь их в совершенный вид, всплывают законченные действия, инициативы, улучшения:

«Вёл задачи в Jira» → «настроил бэклог и ускорил работу команды»

«Помогал разработчикам с требованиями» → «структурировал требования и снизил число переделок»

«Проверял макеты» → «выявил критичные ошибки до релиза и сохранил время дизайнеров».

Такие формулировки показывают не процесс ради процесса, а реальную пользу, которую человек приносил продукту, команде или клиентам. В итоге из рутинных действий вырастают конкретные достижения.

Способ #2: Если информации реально мало

Если не получается вспомнить результаты напрямую, зайди с другой стороны.

Задай себе вопросы:
— как то, что я делал, помогало зарабатывать, экономить или снижать риски?
— что стало проще/быстрее/дешевле благодаря мне?

Например:

— вел роудмеп проекта → это позволило команде не срываться по срокам
— управлял релизами → это позволило ввести фичу раньше конкурентов и заработать на этом дополнительный поток пользователей
— предложил более простой формат презентации → это позволило закрывать в 2 раза быстрее сделки
— помогал новым сотрудникам → это позволило им быстрее войти в ритм и снять нагрузку с команды

Почему это ТАК СЛОЖНО?

Описывать себя — это как пытаться увидеть своё отражение без зеркала.
Ты вроде бы знаешь себя, но по привычке занижаешь значение своего вклада.

Экспертный взгляд со стороны работает как навигатор. Наводящими вопросами он достаёт забытые детали, собирает пазл и подсвечивает твои сильные стороны.

Работа с резюме идёт туговато? Или в целом с поисками? Кликай и оставляй заявку в ботике на бесплатную консультацию с менедежром, чтобы обсудить твой кейс и узнать, с чем мы можем помочь тебе ⛑

Собесы в декабре? Дайте пять!

Наши клиенты получают приглашения на интервью и даже офферы в конце года 💜

Так что вопреки стереотипам и страхам международный рынок в декабре живее живых! Все уже запланировали следующий год и стремятся дотратить бюджеты на найм.

Нужны новый люди asap!

Мы тоже не останавливаемся, — так что и тебе поможем ворваться на международку и получить первые собесы уже в декабре-январе 💫

👉 Записывайся на консультацию с менеджером!