А вы знали, что последний квартал года — горячий период для поиска работы?
Почти конец года, и кажется, что праздники уже на горизонте. Значит, пора поставить все на стоп и отложить поиски работы до января, правда?
Но вот парадокс: именно сейчас на рынке появляется больше всего предложений.
Почему конец года — сезон быстрых решений
К ноябрю-декабрю рекрутеры международных компаний видят, сколько денег им осталось до конца года. И эти деньги нужно потратить: на новых людей, на проекты, на расширение команд.
Поэтому новые вакансии появляются и быстро закрываются, а офферы приходят за рекордные сроки.
Стартапы и небольшие компании меньше подвержены сезонности — они нанимают тогда, когда есть нужда в специалисте здесь и сейчас.
Срочно нужен оффер? Начинай сейчас!
Но даже если ты начнешь поиски и придёшь, допустим, на сопровождение в середине-конце декабря, то мы соберём все документы за 1,5-2 недели и запустим поиски в январе.
Кейсы этой осени
Аня искала удалённую работу в Германии. Мы проработали её CV, запустили отклики. Результат за несколько недель: 231 отклик, 9 интервью, 1 оффер. RetentionX, Graphic & Digital Designer. Офферили в пик осеннего спроса!
Адиль пришел на сопровождение еще летом, но мы предложили ему взять паузу, ччтобы подтянуть технический стек с ментором к осени. После перерыва буквально полетели приглашения на интервью и он получил оффер Scale Final, Senior Frontend Developer, на Кипр, гибрид. Оформили всего за две недели!
Лера, Product Owner в Web3, пришла к нам после безуспешных самостоятельных поисков. Она очень давно не искала работу, а рынок успел измениться до неузнаваемости. Через несколько недель после работы с нами — оффер от Mercuryo, Project Manager, Сербия, полностью удалённо. €4500 на руки 💸
Осень даёт фору 🏎
Нужен оффер как можно скорее? Начни с консультации с менеджером — расскажем, как сейчас выглядит рынок, какие шансы на оффер в твоём кейсе и как мы можем их увеличить и добежать до оффера быстрее.
Занимай слот — разберёмся вместе ;)
Почти конец года, и кажется, что праздники уже на горизонте. Значит, пора поставить все на стоп и отложить поиски работы до января, правда?
Но вот парадокс: именно сейчас на рынке появляется больше всего предложений.
Почему конец года — сезон быстрых решений
К ноябрю-декабрю рекрутеры международных компаний видят, сколько денег им осталось до конца года. И эти деньги нужно потратить: на новых людей, на проекты, на расширение команд.
Поэтому новые вакансии появляются и быстро закрываются, а офферы приходят за рекордные сроки.
Стартапы и небольшие компании меньше подвержены сезонности — они нанимают тогда, когда есть нужда в специалисте здесь и сейчас.
Срочно нужен оффер? Начинай сейчас!
Но даже если ты начнешь поиски и придёшь, допустим, на сопровождение в середине-конце декабря, то мы соберём все документы за 1,5-2 недели и запустим поиски в январе.
Кейсы этой осени
Аня искала удалённую работу в Германии. Мы проработали её CV, запустили отклики. Результат за несколько недель: 231 отклик, 9 интервью, 1 оффер. RetentionX, Graphic & Digital Designer. Офферили в пик осеннего спроса!
Адиль пришел на сопровождение еще летом, но мы предложили ему взять паузу, ччтобы подтянуть технический стек с ментором к осени. После перерыва буквально полетели приглашения на интервью и он получил оффер Scale Final, Senior Frontend Developer, на Кипр, гибрид. Оформили всего за две недели!
Лера, Product Owner в Web3, пришла к нам после безуспешных самостоятельных поисков. Она очень давно не искала работу, а рынок успел измениться до неузнаваемости. Через несколько недель после работы с нами — оффер от Mercuryo, Project Manager, Сербия, полностью удалённо. €4500 на руки 💸
Осень даёт фору 🏎
Нужен оффер как можно скорее? Начни с консультации с менеджером — расскажем, как сейчас выглядит рынок, какие шансы на оффер в твоём кейсе и как мы можем их увеличить и добежать до оффера быстрее.
Занимай слот — разберёмся вместе ;)
12❤19👍3🔥2
«А вдруг я не потяну?» Что мешает тебе сделать шаг к международной карьере?
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
6❤11🙏5👍2
Как снять шапку-невидимку и наконец пробиться на международку?
Если на привычном РФ рынке рекрутеры уже сами хантили тебя, то на международном рынке приходится начинать почти что с нуля.
Весь твой опыт, твои достижения теперь не такие очевидные для рекрутера, названия компаний мало о чем говорят, а твои обязанности могут не совпадать с названием роли на новом рынке…
Ну, подожди, не надо сразу бросаться в крайности и после первых отказов посыпать голову пеплом. Она тебе ещё пригодится чистенькая для собесов :)
Вот 3 неочевидные причины, по которым у тебя до сих пор нет оффера.
1. Ты недооцениваешь важность storytelling
Сильные специалисты часто считают, что «результаты говорят сами за себя», а западный рынок — это рынок нарратива.
Нужно не просто быть компетентным, а убедительно рассказывать, почему именно ты релевантен. Так ты не завалишь интервью.
2. Не умеешь работать с отказами
После 20-30 отказов делаешь вывод «меня не берут»? А надо анализировать обратную связь и адаптировать стратегию.
Важно сразу просить фидбек у рекрутера в нейтральной форме: «что можно улучшить, чтобы стать сильнее?». Даже короткие комментарии стоит фиксировать и смотреть на повторяющиеся сигналы: так можно выявить реальные зоны роста и скорректировать резюме, подачу или целевой рынок.
3. Не изучил заранее визовые вопросы
Даже если компания формально может спонсировать релокацию, рекрутеры часто избегают кандидатов, которые хотя бы не изучили варианты легализации.
Работодатель не хочет разбираться в процессе sponsorship, если кандидат сам не показывает, что изучил требования, понимает сроки и готов взять часть шагов на себя.
Например, в конце саммари на LinkedIn можно написать: “Open to relocation. Familiar with visa sponsorship process for the UK/EU.” или добавить в резюме строку: “Relocation: open. Visa: prepared for sponsorship, no restrictions.”
Что можно сделать прямо сейчас?
⏺️ Попроси 2–3 знакомых из другой страны или экспертов по рекрутингу посмотреть твой профиль и резюме. Пусть скажут, как они считывают твой уровень. Часто внешний взгляд показывает, что CV выглядит “middle”, даже если опыт senior.
⏺️ Сравни себя с локальными кандидатами. Открой 5–10 профилей людей с аналогичной ролью в Англии/Швеции/Германии и отметь, что у них по структуре, достижениям, языку и подаче.
⏺️ Проверь, насколько ясна твоя специализация. Если профиль размытый (и PM, и аналитик, и техлид), конверсия падает.
⏺️ Собери подтверждения твоего опыта. Отзывы на LinkedIn, публикации, выступления, pet-проекты, благодарности — всё, что формирует perception «топового спеца».
⏺️ Пройди несколько мок-интервью. Лучше с носителями или карьерными консультантами.
Мы работаем с middle+ IT и Digital специалистами, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, где забуксовали.
Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим конкретные шаги к офферу.
Если на привычном РФ рынке рекрутеры уже сами хантили тебя, то на международном рынке приходится начинать почти что с нуля.
Весь твой опыт, твои достижения теперь не такие очевидные для рекрутера, названия компаний мало о чем говорят, а твои обязанности могут не совпадать с названием роли на новом рынке…
Ну, подожди, не надо сразу бросаться в крайности и после первых отказов посыпать голову пеплом. Она тебе ещё пригодится чистенькая для собесов :)
Вот 3 неочевидные причины, по которым у тебя до сих пор нет оффера.
1. Ты недооцениваешь важность storytelling
Сильные специалисты часто считают, что «результаты говорят сами за себя», а западный рынок — это рынок нарратива.
Нужно не просто быть компетентным, а убедительно рассказывать, почему именно ты релевантен. Так ты не завалишь интервью.
2. Не умеешь работать с отказами
После 20-30 отказов делаешь вывод «меня не берут»? А надо анализировать обратную связь и адаптировать стратегию.
Важно сразу просить фидбек у рекрутера в нейтральной форме: «что можно улучшить, чтобы стать сильнее?». Даже короткие комментарии стоит фиксировать и смотреть на повторяющиеся сигналы: так можно выявить реальные зоны роста и скорректировать резюме, подачу или целевой рынок.
3. Не изучил заранее визовые вопросы
Даже если компания формально может спонсировать релокацию, рекрутеры часто избегают кандидатов, которые хотя бы не изучили варианты легализации.
Работодатель не хочет разбираться в процессе sponsorship, если кандидат сам не показывает, что изучил требования, понимает сроки и готов взять часть шагов на себя.
Например, в конце саммари на LinkedIn можно написать: “Open to relocation. Familiar with visa sponsorship process for the UK/EU.” или добавить в резюме строку: “Relocation: open. Visa: prepared for sponsorship, no restrictions.”
Что можно сделать прямо сейчас?
Мы работаем с middle+ IT и Digital специалистами, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, где забуксовали.
Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим конкретные шаги к офферу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🏆9❤8🔥2
💥 Два оффера за 100 откликов и удалёнка в Британии
Когда Максим пришёл к нам, он уже полгода искал работу сам. Без особого успеха — не хватало ресурсов и системности.
Он хотел попасть в сильную продуктовую команду, работать удалённо. Мы начали с гипотез: протестировали две роли и два разных резюме.
Поиск был непростым. Около 80% вакансий отметались из-за несовпадения тех. скиллов, которые Максим озвучивал по ходу откликов. Несмотря на то, что вакансий на роль Дата аналитика на рынке было много, релевантными была лишь небольшая часть.
Но Максим активно вовлекался в поиски, предлагал для откликов компании, которые давно сохранил, находил рефералов.
Мы тестировали всё: прямые отклики, фоллоу-апы, тёплые контакты, холодные инвайты. Аутрич не сработал — зато прямые отклики и рефералы дали результат.
📊 Что вышло по итогу:
• 92 отклика
• 10 интервью
• 9% конверсия
• 3 финала
• 2 оффера
Первый оффер — от Food Delivery App в Дубае. Максим решил подождать другие варианты.
И вскоре получил второй — от британской финтех-компании, где смог добиться удалённого формата и визовой поддержки.
Весь поиск занял 3 месяца!
Мы помогли Максиму выстроить системную воронку, усилили резюме и повысили конверсию 🙌
Хочешь делегировать поиски и получить структуру, поддержку и реальные результаты — записывайся на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём твой кейс и предложим дальнейшие шаги.
#оффер_AgileFluent
Когда Максим пришёл к нам, он уже полгода искал работу сам. Без особого успеха — не хватало ресурсов и системности.
Он хотел попасть в сильную продуктовую команду, работать удалённо. Мы начали с гипотез: протестировали две роли и два разных резюме.
Поиск был непростым. Около 80% вакансий отметались из-за несовпадения тех. скиллов, которые Максим озвучивал по ходу откликов. Несмотря на то, что вакансий на роль Дата аналитика на рынке было много, релевантными была лишь небольшая часть.
Но Максим активно вовлекался в поиски, предлагал для откликов компании, которые давно сохранил, находил рефералов.
Мы тестировали всё: прямые отклики, фоллоу-апы, тёплые контакты, холодные инвайты. Аутрич не сработал — зато прямые отклики и рефералы дали результат.
📊 Что вышло по итогу:
• 92 отклика
• 10 интервью
• 9% конверсия
• 3 финала
• 2 оффера
Первый оффер — от Food Delivery App в Дубае. Максим решил подождать другие варианты.
И вскоре получил второй — от британской финтех-компании, где смог добиться удалённого формата и визовой поддержки.
Весь поиск занял 3 месяца!
Мы помогли Максиму выстроить системную воронку, усилили резюме и повысили конверсию 🙌
Хочешь делегировать поиски и получить структуру, поддержку и реальные результаты — записывайся на бесплатную консультацию с менеджером.
Разберём твой кейс и предложим дальнейшие шаги.
#оффер_AgileFluent
8❤27🔥9👍2
«Через полтора месяца я снова заговорила по-английски»
Настя — проджект-менеджер и скрам-мастер с восьмилетним опытом в IT и fintech.
Первое время она работала с командами из США и Европы, но в последние годы перешла в российские проекты и постепенно английский стал забываться. Особенно просел разговорный :(
Когда Настя пришла к нам на Level Up (+1 уровень в английском для работы), было страшно: неуверенность, зажатость, желание сказать идеально.
К тому же Настя всегда считала себя интровертом и думала, что ей подойдут только индивидуальные занятия. Но групповой формат оказался неожиданным открытием!
На индивидуальных занятиях Настя занималась со Светой — преподавателем, которая помогла ей поверить в себя и выстроить уверенность шаг за шагом.
После каждого урока Настя чувствовала, что может чуть больше, чем вчера.
И вот спустя полтора месяца случилось то, ради чего она пришла:
Прогресс заметили и преподаватели. Насте даже предложили перейти в группу посильнее 💪 Но она осталась со своей: ей нравилось окружение, динамика и то, как группа мотивировала двигаться дальше.
Сегодня английский для Насти не стресс, а занятие, приносящее радость :)
А недавно к AgileFluent присоединился и её муж. По словам Насти, он буквально «заговорил» после курса Level Up:
Интроверт ты или экстраверт, уже неплохо говоришь на английском или на начальном уровне — приходи на бесплатную консультацию с менеджером.
Чекнем твой уровень языка, расскажем подробнее про наши курсы и поможем выбрать подходящий тебе ✨
#long_eng_AgileFluent
Настя — проджект-менеджер и скрам-мастер с восьмилетним опытом в IT и fintech.
Первое время она работала с командами из США и Европы, но в последние годы перешла в российские проекты и постепенно английский стал забываться. Особенно просел разговорный :(
Когда Настя пришла к нам на Level Up (+1 уровень в английском для работы), было страшно: неуверенность, зажатость, желание сказать идеально.
Поначалу было страшновато — время ограничено, нужно составить диалог, всё сделать правильно, и ты переживаешь, как бы не ошибиться
К тому же Настя всегда считала себя интровертом и думала, что ей подойдут только индивидуальные занятия. Но групповой формат оказался неожиданным открытием!
Это огромная польза и очень классный нетворкинг — приходят такие же сфокусированные люди: продакты, дизайнеры, разработчики. Со многими мы остались в контакте, добавились в LinkedIn
На индивидуальных занятиях Настя занималась со Светой — преподавателем, которая помогла ей поверить в себя и выстроить уверенность шаг за шагом.
После каждого урока Настя чувствовала, что может чуть больше, чем вчера.
И вот спустя полтора месяца случилось то, ради чего она пришла:
Я не ожидала, что речь будет литься потоком. Конечно, есть шероховатости, но fluency — это то, что мне удалось наработать!
Прогресс заметили и преподаватели. Насте даже предложили перейти в группу посильнее 💪 Но она осталась со своей: ей нравилось окружение, динамика и то, как группа мотивировала двигаться дальше.
Сегодня английский для Насти не стресс, а занятие, приносящее радость :)
А недавно к AgileFluent присоединился и её муж. По словам Насти, он буквально «заговорил» после курса Level Up:
Ещё полгода назад муж не говорил по-английски, а теперь свободно общается с иностранцами в путешествиях и успешно сдал экзамен по работе на английском
Интроверт ты или экстраверт, уже неплохо говоришь на английском или на начальном уровне — приходи на бесплатную консультацию с менеджером.
Чекнем твой уровень языка, расскажем подробнее про наши курсы и поможем выбрать подходящий тебе ✨
#long_eng_AgileFluent
2❤🔥8❤6🔥2👍1
Как найти работу в Европе, не находясь в Европе? 🤪
Полгода поисков работы за рубежом и куча отказов со словами:
«Нет разрешения на работу»
Вадим 5 лет работал DevOps Engineer в консалтинге. Когда захотел сменить работу и релоцироваться в Европу, начал поиски.
Отклики либо оставались без ответа, либо заканчивались на вопросе о визовом статусе.
К этому моменту Вадим жил в Турции почти 4 года.
Но компании хотели видеть кандидата, уже находящегося в их стране и с разрешением на работу.
Когда Вадим пришёл к нам на сопровождение до оффера, первым делом мы обновили CV и дополнили LinkedIn профиль, а затем начали отклики на вакансии и аутрич.
Поставили с Вадимом цель: получить релокацию в Испанию. Но при этом рассматривали и другие европейские вакансии, в том числе удаленные.
Больше всего вакансий на роль DevOps Engineer находилось на рынках Испании, Великобритании и Германии.
Параллельно готовили Вадима к собесам, подтягивали софт скиллы на моках (в том числе, как обсуждать спонсорство визы с компанией).
Из 538 откликов вышло 7 интервью — 1 финал в Allianz Technologies.
На техническом интервью не было ни лайвкодинга, ни ИИ скрининга. Просто попросили подготовить презентацию. Вадим отлично справился и…
Через 10 минут после собеса получил письмо с оффером 🎉
На позицию Senior Azure Platform Engineer с релокацией в Испанию!
Зарплата выше, чем просил на скрининге, — +40% к текущему доходу 💸
А ещё много плюшек:
— Спонсорство визы и билеты в Испанию;
— Помощь с поисками квартиры и оплата первого месяца;
— Летний рабочий день 6,5 часов и зимой 4 дня по 8 часов, пятница 6,5 часов
— Пенсионные отчисления 2,5% зарплаты — не вычитается из зарплаты
Всё это оформили за 2 недели!
Как же круто, когда труд окупается и получается то, что раньше казалось таким сложным или даже невозможным :)
Если ты ищешь работу в Европе или другой локации и мечтаешь о релокации — подходить к поискам следует особенно продумано и системно.
Заглядывай на бесплатную консультацию, чтобы обсудить с менеджером твой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 💜
#оффер_AgileFluent
Полгода поисков работы за рубежом и куча отказов со словами:
«Нет разрешения на работу»
Вадим 5 лет работал DevOps Engineer в консалтинге. Когда захотел сменить работу и релоцироваться в Европу, начал поиски.
Отклики либо оставались без ответа, либо заканчивались на вопросе о визовом статусе.
К этому моменту Вадим жил в Турции почти 4 года.
Но компании хотели видеть кандидата, уже находящегося в их стране и с разрешением на работу.
Когда Вадим пришёл к нам на сопровождение до оффера, первым делом мы обновили CV и дополнили LinkedIn профиль, а затем начали отклики на вакансии и аутрич.
Поставили с Вадимом цель: получить релокацию в Испанию. Но при этом рассматривали и другие европейские вакансии, в том числе удаленные.
Больше всего вакансий на роль DevOps Engineer находилось на рынках Испании, Великобритании и Германии.
Параллельно готовили Вадима к собесам, подтягивали софт скиллы на моках (в том числе, как обсуждать спонсорство визы с компанией).
Из 538 откликов вышло 7 интервью — 1 финал в Allianz Technologies.
На техническом интервью не было ни лайвкодинга, ни ИИ скрининга. Просто попросили подготовить презентацию. Вадим отлично справился и…
Через 10 минут после собеса получил письмо с оффером 🎉
На позицию Senior Azure Platform Engineer с релокацией в Испанию!
Зарплата выше, чем просил на скрининге, — +40% к текущему доходу 💸
А ещё много плюшек:
— Спонсорство визы и билеты в Испанию;
— Помощь с поисками квартиры и оплата первого месяца;
— Летний рабочий день 6,5 часов и зимой 4 дня по 8 часов, пятница 6,5 часов
— Пенсионные отчисления 2,5% зарплаты — не вычитается из зарплаты
Всё это оформили за 2 недели!
Как же круто, когда труд окупается и получается то, что раньше казалось таким сложным или даже невозможным :)
Если ты ищешь работу в Европе или другой локации и мечтаешь о релокации — подходить к поискам следует особенно продумано и системно.
Заглядывай на бесплатную консультацию, чтобы обсудить с менеджером твой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 💜
#оффер_AgileFluent
17🔥33❤17👍11
Как поймать последний билет на международку в 2025 🛫
Есть очень простая истина: кто успеет начать поиски и запрыгнет в последний вагон уходящего года — у того будут все шансы начать следующий год уже с оффером :)
Именно об этом наш последний вебинар по поиску работы за рубежом в 2025 году.
В декабре мы уже будем обсуждать прогнозы на будущий год, а 25 ноября в 19:00 Мск полностью посвятим стратегии поисков уходящего.
Зачем приходить?
Не будет глупых советов про «сделайте резюме красивым» или «будьте собой».
Будут топовые стратегии, которые реально работают, когда задача — схватить международный оффер быстро.
Поговорим о том, как уехать или перейти на удалёнку, выйти на новый зарплатный грейд или открыть дверь в Европу и США.
Прямо на вебинаре разберём:
— Как выбрать свою стратегию и не потеряться среди тысячи одинаковых кандидатов;
— Так ли страшно положение рынка Европы, США, UK и других стран — или это всё сказки;
— Почему уже не работает стандартный подход и где искать те самые жирные офферы;
— Как не попасться на топ-10 ошибок, затягивающих поиски на месяцы;
— Что такое теневой рынок и как находить больше вакансий, чем есть на джоб-бордах;
— Техники переговоров по з/п, чтобы «не продешевить» и реально вырасти в доходе.
Всё это на одном эфире с Дашей Шульгиной — фаундером и CEO AgileFluent, ex-консультантом McKinsey.
Ждём тебя — это последний большой вебинар по поиску работы в этом году.
Ссылка на регистрацию 👈
Есть очень простая истина: кто успеет начать поиски и запрыгнет в последний вагон уходящего года — у того будут все шансы начать следующий год уже с оффером :)
Именно об этом наш последний вебинар по поиску работы за рубежом в 2025 году.
В декабре мы уже будем обсуждать прогнозы на будущий год, а 25 ноября в 19:00 Мск полностью посвятим стратегии поисков уходящего.
Зачем приходить?
Не будет глупых советов про «сделайте резюме красивым» или «будьте собой».
Будут топовые стратегии, которые реально работают, когда задача — схватить международный оффер быстро.
Поговорим о том, как уехать или перейти на удалёнку, выйти на новый зарплатный грейд или открыть дверь в Европу и США.
Прямо на вебинаре разберём:
— Как выбрать свою стратегию и не потеряться среди тысячи одинаковых кандидатов;
— Так ли страшно положение рынка Европы, США, UK и других стран — или это всё сказки;
— Почему уже не работает стандартный подход и где искать те самые жирные офферы;
— Как не попасться на топ-10 ошибок, затягивающих поиски на месяцы;
— Что такое теневой рынок и как находить больше вакансий, чем есть на джоб-бордах;
— Техники переговоров по з/п, чтобы «не продешевить» и реально вырасти в доходе.
Всё это на одном эфире с Дашей Шульгиной — фаундером и CEO AgileFluent, ex-консультантом McKinsey.
Ждём тебя — это последний большой вебинар по поиску работы в этом году.
Ссылка на регистрацию 👈
❤7🔥4🙏2
Хорошее резюме — ещё не оффер, но билет на интервью
Полгода назад Катя откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Пока она не пришла к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
Один собес, второй, финал… На этот раз Катя дошла до последнего раунда.
Но оффер всё-таки не случился.
В это же время текущая компания сделала Кате хорошее предложение с командой и повышением, так что она решила остаться и, возможно, потом попытать удачу снова.
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложили скрины к посту ☝️
Нужно сделать резюме, которое будет фармить собесы? Или позарез нужен оффер как можно скорее, но времени и сил на самостоятельные поиски нет?
Запишись на консультацию с менеджером, чтобы обсудить твои боли и проблемы в поисках работы за рубежом. Сделаем диагностику и поймем, как мы можем помочь тебе 💜
Полгода назад Катя откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Пока она не пришла к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
Один собес, второй, финал… На этот раз Катя дошла до последнего раунда.
Но оффер всё-таки не случился.
В это же время текущая компания сделала Кате хорошее предложение с командой и повышением, так что она решила остаться и, возможно, потом попытать удачу снова.
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложили скрины к посту ☝️
Нужно сделать резюме, которое будет фармить собесы? Или позарез нужен оффер как можно скорее, но времени и сил на самостоятельные поиски нет?
Запишись на консультацию с менеджером, чтобы обсудить твои боли и проблемы в поисках работы за рубежом. Сделаем диагностику и поймем, как мы можем помочь тебе 💜
❤9⚡2🔥2