Обычно цены только растут. А мы их опустили. Прикиньте))
С этого понедельника снижаем цены на долгие курсы английского на 15% ⚡️
Курс «+1 уровень в английском для работы»
Для тех, кто в будущем планирует на международку или уже работает на английском.
Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и групповых занятий с роадмапом под твою позицию в IT/Digital.
Было 130 000 ₽ → стало 109 500 ₽
Курс «Английский для интервью»
Для тех, кто выходит на рынок и хочет уверенно чувствовать себя на собесах.
Уникальный формат, сочетающий разговорную практику, проработку ответов и развитие софт скиллов. Сессии с senior преподавателем и международным рекрутером.
Было 98 000 ₽ → стало 79 500 ₽
Цены ниже, программы те же, результат тот же :)
Записывайся на консультацию — поможем оценить твой уровень английского и выбрать программу.
С этого понедельника снижаем цены на долгие курсы английского на 15% ⚡️
Курс «+1 уровень в английском для работы»
Для тех, кто в будущем планирует на международку или уже работает на английском.
Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и групповых занятий с роадмапом под твою позицию в IT/Digital.
Было 130 000 ₽ → стало 109 500 ₽
Курс «Английский для интервью»
Для тех, кто выходит на рынок и хочет уверенно чувствовать себя на собесах.
Уникальный формат, сочетающий разговорную практику, проработку ответов и развитие софт скиллов. Сессии с senior преподавателем и международным рекрутером.
Было 98 000 ₽ → стало 79 500 ₽
Цены ниже, программы те же, результат тот же :)
Записывайся на консультацию — поможем оценить твой уровень английского и выбрать программу.
16❤10🔥8⚡4
Постоянно перевожу всё через ИИ. Как перестать?
Знаешь, что происходит с мышцами, когда перестаешь ходить пешочком 10к шагов и вместо этого ездишь на машине? Правильно, мышцы слабеют. С мозгом та же история.
MIT провел исследование: студенты, писавшие эссе с ChatGPT, демонстрировали на 32% меньшую когнитивную нагрузку, а 83% вообще не могли вспомнить, что только что написали.
Раньше, когда не хватало знаний, ты искал способ их получить. Сейчас просто скармливаешь задачу ИИшке.
Звучит удобно.
Но в долгосроке ты теряешь навык нарабатывать скиллы. Когда захочешь быстро научиться чему-то новому, окажется, что способность учиться атрофировалась.
Как можно использовать ИИ для английского?
Уровень 1: Переводчик
Пишешь на русском → ИИ переводит → копипастишь. Самый опасный вариант. Получаешь ноль экспы к английскому. А ещё не учитываешь контекст и cultural fit.
Если сил больше ни на что нет, хотя бы два раза читай текст вслух перед отправкой.
Уровень 2: Банк темплейтов
Заведи банк шаблонов. Проси ИИ нагуглить тебе хороший пример сообщения в LinkedIn, шаблон имейла...
Перечитывай вслух, прежде чем забрать в банк. Иначе совсем отвыкнешь говорить и понимать на слух.
Уровень 3: ИИ для поиска
Скорми ИИ свои рабочие задачи. Попроси подобрать подкасты и лекции на английском с ключевыми словами. Слушай их — прокачаешь listening и не заметишь, как запомнишь лексику.
Уровень 4: Только на английском
Все запросы ИИ пиши на английском. Вообще не общайся с ним на русском. Проси улучшить твои формулировки. Обращай внимание, что редактируется.
Уровень 5: Сначала сам
Все, что собираешься сделать с помощью ИИ, сначала делай сам хотя бы за 5 минут. Набросай текст сообщения или поинты для презы. Потом уже проси ИИ переписать длиннее, короче, формальнее.
Попроси исправить грамматические ошибки и собрать аналитику — сколько у тебя таких-то ошибок. Сможешь трекать свой прогресс :)
⚠️ Дисклеймер
ИИ настроен на meets your needs. Скажешь «найди 3 ошибки» — он найдет, даже если их нет. Так что перепроверяй все. Окружи себя материалами, сделанными реальными людьми.
Короче.
Костыль не должен заменить живую ногу ;)
Качай английские мышцы. Практикуйся с живыми людьми.
Записывайся на консультацию с менеджером, чтобы подобрать себе подходящую «тренировку» 💪
Знаешь, что происходит с мышцами, когда перестаешь ходить пешочком 10к шагов и вместо этого ездишь на машине? Правильно, мышцы слабеют. С мозгом та же история.
MIT провел исследование: студенты, писавшие эссе с ChatGPT, демонстрировали на 32% меньшую когнитивную нагрузку, а 83% вообще не могли вспомнить, что только что написали.
Раньше, когда не хватало знаний, ты искал способ их получить. Сейчас просто скармливаешь задачу ИИшке.
Звучит удобно.
Но в долгосроке ты теряешь навык нарабатывать скиллы. Когда захочешь быстро научиться чему-то новому, окажется, что способность учиться атрофировалась.
Как можно использовать ИИ для английского?
Уровень 1: Переводчик
Пишешь на русском → ИИ переводит → копипастишь. Самый опасный вариант. Получаешь ноль экспы к английскому. А ещё не учитываешь контекст и cultural fit.
Если сил больше ни на что нет, хотя бы два раза читай текст вслух перед отправкой.
Уровень 2: Банк темплейтов
Заведи банк шаблонов. Проси ИИ нагуглить тебе хороший пример сообщения в LinkedIn, шаблон имейла...
Перечитывай вслух, прежде чем забрать в банк. Иначе совсем отвыкнешь говорить и понимать на слух.
Уровень 3: ИИ для поиска
Скорми ИИ свои рабочие задачи. Попроси подобрать подкасты и лекции на английском с ключевыми словами. Слушай их — прокачаешь listening и не заметишь, как запомнишь лексику.
Уровень 4: Только на английском
Все запросы ИИ пиши на английском. Вообще не общайся с ним на русском. Проси улучшить твои формулировки. Обращай внимание, что редактируется.
Уровень 5: Сначала сам
Все, что собираешься сделать с помощью ИИ, сначала делай сам хотя бы за 5 минут. Набросай текст сообщения или поинты для презы. Потом уже проси ИИ переписать длиннее, короче, формальнее.
Попроси исправить грамматические ошибки и собрать аналитику — сколько у тебя таких-то ошибок. Сможешь трекать свой прогресс :)
⚠️ Дисклеймер
ИИ настроен на meets your needs. Скажешь «найди 3 ошибки» — он найдет, даже если их нет. Так что перепроверяй все. Окружи себя материалами, сделанными реальными людьми.
Короче.
Костыль не должен заменить живую ногу ;)
Качай английские мышцы. Практикуйся с живыми людьми.
Записывайся на консультацию с менеджером, чтобы подобрать себе подходящую «тренировку» 💪
7❤29🔥13👨💻7❤🔥1
About vs Summary: почему это не одно и то же
Ты тратишь час на идеальное резюме. Потом открываешь LinkedIn и… копируешь весь текст туда же.
Только в итоге рекрутеры видят тебя совсем не так, как ты рассчитывал.
Дело в том, что LinkedIn About и Summary в резюме — это вообще разные вещи.
И когда ты пишешь одно и то же, страдает либо один, либо оба документа.
Объём
LinkedIn About — это 2600 символов. Почти полстраницы текста. Целая история о том, кто ты и почему ты крутой. Место есть для всего.
Summary? Максимум 3–5 маркеров. Два-три предложения.
Ты должен уместить всю свою ценность в размер твита. Каждое слово — точно в цель.
LinkedIn — про историю. Резюме — про результаты.
LinkedIn — твой профессиональный блог. В нём ты пишешь о себе как о профессионале:
В Summary нет места для личных историй. Только про опыт и скиллы.
LinkedIn работает 24/7, CV работает на одну роль
LinkedIn видят рекрутеры из сотни компаний. Это твоя постоянная витрина. Резюме же создаётся под конкретную роль и переписывается под другую.
90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Так что первые строки должны кричать "я идеально подхожу для ЭТОЙ роли."
Как написать крутой блок About в LinkedIn?
Начни с сильного хука, который замотивирует нажать see more. Расскажи историю о своем профессиональном пути.
Используй ключевые слова, подчеркни самые важные достижения. И самое главное — закончи призывом к действию.
А что писать в CV?
Начни с описания своей роли, количества лет опыта, индустрии и области экспертизы. Подчеркни свои ключевые хард скиллы и инструменты, которыми пользуешься в работе.
Чтобы не быть голословными, делимся банком хорошеньких About блоков и банком шаблонов CV ✨
Нужна помощь побольше, чем банки материалов? Заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим, как можем помочь.
Ты тратишь час на идеальное резюме. Потом открываешь LinkedIn и… копируешь весь текст туда же.
Только в итоге рекрутеры видят тебя совсем не так, как ты рассчитывал.
Дело в том, что LinkedIn About и Summary в резюме — это вообще разные вещи.
И когда ты пишешь одно и то же, страдает либо один, либо оба документа.
Объём
LinkedIn About — это 2600 символов. Почти полстраницы текста. Целая история о том, кто ты и почему ты крутой. Место есть для всего.
Summary? Максимум 3–5 маркеров. Два-три предложения.
Ты должен уместить всю свою ценность в размер твита. Каждое слово — точно в цель.
LinkedIn — про историю. Резюме — про результаты.
LinkedIn — твой профессиональный блог. В нём ты пишешь о себе как о профессионале:
"I consistently deliver maintainable, scalable solutions with modern JavaScript frameworks and functional programming practices."
В Summary нет места для личных историй. Только про опыт и скиллы.
"Strategic sales and account leader with 10+ years of experience in outstaffing, outsourcing, and custom software development."
LinkedIn работает 24/7, CV работает на одну роль
LinkedIn видят рекрутеры из сотни компаний. Это твоя постоянная витрина. Резюме же создаётся под конкретную роль и переписывается под другую.
90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Так что первые строки должны кричать "я идеально подхожу для ЭТОЙ роли."
Как написать крутой блок About в LinkedIn?
Начни с сильного хука, который замотивирует нажать see more. Расскажи историю о своем профессиональном пути.
Используй ключевые слова, подчеркни самые важные достижения. И самое главное — закончи призывом к действию.
"Let's discuss how I can help achieve the company's goal"
А что писать в CV?
Начни с описания своей роли, количества лет опыта, индустрии и области экспертизы. Подчеркни свои ключевые хард скиллы и инструменты, которыми пользуешься в работе.
Чтобы не быть голословными, делимся банком хорошеньких About блоков и банком шаблонов CV ✨
Нужна помощь побольше, чем банки материалов? Заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим, как можем помочь.
9❤18👀5👍4🏆2
Компании с русскими корнями за рубежом: зачем туда устраиваются
Переход на совершенно новый рынок — это как прыжок в ледяную воду.
Неудивительно что многим хочется более плавной адаптации к новой «температуре».
Например, сначала устроиться в компанию с русскими корнями (не путать с копиями бизнеса в РФ). Создать такой мостик между привычными условиями и международной карьерой.
Такие компании дают возможность адаптироваться без ощущения, что ты всё время «не дотягиваешь». Они дают безопасное пространство привыкнуть к новым стандартам, прокачать язык и не потерять в самооценке.
К нам до сих пор приходят такие ребята:
И это абсолютно валидный запрос!
💡 Плюсы начать с таких компаний:
1. Понимание контекста
Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально.
2. Признание опыта
Тебе не нужно доказывать, что твой бэкграунд релевантен. Наоборот — твой путь гораздо понятнее тем, кто знает рынок изнутри. Тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV.
3. Скорость и возможности
Стартапы и компании с русскими фаундерами часто растут быстрее других. Например, бывший CEO «Авито» Владимир Правдивый сейчас развивает Aviv Group.
4. Культурная близость + международная практика
Такие компании чаще всего уже встроены в западные экосистемы. Так что ты получаешь нужный международный опыт, но без культурного шока.
5. Контекст переезда и идентичности
Вроде бы уже не в России, но и не до конца в новой стране. Работа в компании с русскими фаундерами (корнями) помогает сохранить ощущение принадлежности и стабильности, пока вокруг всё меняется.
В общем, это неплохой вариант, если нужен международный опыт, но пока не хватает языка / опыта / уверенности!
Если наберётся много 🔥 — напишем подробный гайд, как искать работу в компаниях с русскими корнями ;)
🧭 Как понять, подходит ли тебе этот путь? Приходи на консультацию с менеджером. Разберём твой кейс и подскажем, какая услуга тебе подходит.
Переход на совершенно новый рынок — это как прыжок в ледяную воду.
Неудивительно что многим хочется более плавной адаптации к новой «температуре».
Например, сначала устроиться в компанию с русскими корнями (не путать с копиями бизнеса в РФ). Создать такой мостик между привычными условиями и международной карьерой.
Такие компании дают возможность адаптироваться без ощущения, что ты всё время «не дотягиваешь». Они дают безопасное пространство привыкнуть к новым стандартам, прокачать язык и не потерять в самооценке.
К нам до сих пор приходят такие ребята:
Хочу попасть в стартап, где фаундеры русские, чтобы не объяснять каждое слово на английском и не чувствовать себя чужим
И это абсолютно валидный запрос!
💡 Плюсы начать с таких компаний:
1. Понимание контекста
Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально.
2. Признание опыта
Тебе не нужно доказывать, что твой бэкграунд релевантен. Наоборот — твой путь гораздо понятнее тем, кто знает рынок изнутри. Тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV.
3. Скорость и возможности
Стартапы и компании с русскими фаундерами часто растут быстрее других. Например, бывший CEO «Авито» Владимир Правдивый сейчас развивает Aviv Group.
4. Культурная близость + международная практика
Такие компании чаще всего уже встроены в западные экосистемы. Так что ты получаешь нужный международный опыт, но без культурного шока.
5. Контекст переезда и идентичности
Вроде бы уже не в России, но и не до конца в новой стране. Работа в компании с русскими фаундерами (корнями) помогает сохранить ощущение принадлежности и стабильности, пока вокруг всё меняется.
В общем, это неплохой вариант, если нужен международный опыт, но пока не хватает языка / опыта / уверенности!
Если наберётся много 🔥 — напишем подробный гайд, как искать работу в компаниях с русскими корнями ;)
🧭 Как понять, подходит ли тебе этот путь? Приходи на консультацию с менеджером. Разберём твой кейс и подскажем, какая услуга тебе подходит.
16🔥157❤9🐳6❤🔥3
Резюме, портфолио и аутрич: схема, которая работает в США
У Кости не было международного опыта. Но через 5 месяцев откликов ему пришёл оффер на Digital Marketing Manager в США.
Как так?
Мы взяли Костю на сопровождение в марте. Он уже был в Штатах и свободно говорил по-английски, но рынок США для него был неизведанной территорией 🧭
Первое, что мы сделали — несколько версий CV.
Сначала для двух направлений: инхаус и агентства, а потом ещё версии для диджитал и продуктового маркетинга.
Второе — портфолио.
Костя создал классный сайт со своими кейсами! Такое портфолио здорово компенсировало отсутствие международного опыта у Кости и точно выделяло его среди других кандидатов.
Третье — системные поиски.
Мы активно откликались на вакансии в течение 5 месяцев, делали аутрич, а Костя параллельно вёл и прокачивал свой LinkedIn профиль.
Плюс за это время Костя не прекращал развитие, получил несколько сертификатов, которые мы указали в резюме.
518 откликов принесли 10 интервью… 🥁
И одно из них привело к офферу Growth Marketing Manager
Выходит на новую работу в ноябре :)
Что ещё важно:
Увеличить количество интервью позволила комбинация кастомизированных резюмешек, сайта-портфолио и регулярных откликов с развитием нетворка в LinkedIn. Плюс Костя согласился на небольшой даунгрейд по позиции.
Ждём тебя на консультации с менеджером, чтобы обсудить, как твой кейс привести к офферу 💜
#оффер_AgileFluent
У Кости не было международного опыта. Но через 5 месяцев откликов ему пришёл оффер на Digital Marketing Manager в США.
Как так?
Мы взяли Костю на сопровождение в марте. Он уже был в Штатах и свободно говорил по-английски, но рынок США для него был неизведанной территорией 🧭
Первое, что мы сделали — несколько версий CV.
Сначала для двух направлений: инхаус и агентства, а потом ещё версии для диджитал и продуктового маркетинга.
Второе — портфолио.
Костя создал классный сайт со своими кейсами! Такое портфолио здорово компенсировало отсутствие международного опыта у Кости и точно выделяло его среди других кандидатов.
Третье — системные поиски.
Мы активно откликались на вакансии в течение 5 месяцев, делали аутрич, а Костя параллельно вёл и прокачивал свой LinkedIn профиль.
Плюс за это время Костя не прекращал развитие, получил несколько сертификатов, которые мы указали в резюме.
518 откликов принесли 10 интервью… 🥁
И одно из них привело к офферу Growth Marketing Manager
Выходит на новую работу в ноябре :)
Что ещё важно:
Увеличить количество интервью позволила комбинация кастомизированных резюмешек, сайта-портфолио и регулярных откликов с развитием нетворка в LinkedIn. Плюс Костя согласился на небольшой даунгрейд по позиции.
Ждём тебя на консультации с менеджером, чтобы обсудить, как твой кейс привести к офферу 💜
#оффер_AgileFluent
❤30🎉2🔥1
602 отклика. 15 интервью. Ни одного финала
Вакансий было полно, но Адильхан не проходил дальше второго этапа.
Он пришел к нам на сопровождение до оффера, чтобы найти работу в Европе. Senior Frontend Developer. Хороший опыт: React, аутсорсинг, последняя компания в affiliate marketing.
За 17 недель мы сделали 602 отклика. Получили 15 приглашений на интервью.
Но ни одного финала.
Три раза пересобирали резюме, переписывали кавер, меняли подходы к откликам. По мок-интервью было понятно — не хватает технических знаний и уверенности на технических собесах.
Что ж, не беда! На этот случай у нас есть работающая стратегия 😉
Мы предложили Адильхану сделать паузу на летние каникулы и подыскали ему технического ментора, чтобы подтянуть тех стек к осени.
За лето Адильхан здорово прокачался! А самопрезентацию и уверенность в навыках технических интервью мы отточили уже на новых моках. Параллельно пересобрали профиль в LinkedIn… И рекрутеры сами стали стучаться :)
К этому моменту Адильхан был на Кипре, так что мы сузили географию: Кипр, Казахстан, глобал ремоут.
После перерыва сразу же пошли приглашения на интервью!
148 откликов за 6 недель после паузы. 5 интервью. 3 финала. 1 оффер 🎉
Scale Final, Senior Frontend Developer, Cyprus, hybrid
Оффер оформили за две недели. Для международного рынка — супер быстро!
Узнаёшь себя?
Ходишь на собесы, но не проходишь дальше первого-второго этапа? Или получаешь мало приглашений на интервью, хотя вакансий на рынке полно?
Приходи на консультацию — разберём, в чём проблема. Посмотрим на твоё резюме и подход к поиску. Найдём слабые места и подскажем, чем можем помочь.
Иногда достаточно сменить гипотезу или усилить пару моментов — и всё сдвигается с мёртвой точки! А иногда нужно сделать паузу и прокачать харды 💪
#оффер_AgileFluent
Вакансий было полно, но Адильхан не проходил дальше второго этапа.
Он пришел к нам на сопровождение до оффера, чтобы найти работу в Европе. Senior Frontend Developer. Хороший опыт: React, аутсорсинг, последняя компания в affiliate marketing.
За 17 недель мы сделали 602 отклика. Получили 15 приглашений на интервью.
Но ни одного финала.
Три раза пересобирали резюме, переписывали кавер, меняли подходы к откликам. По мок-интервью было понятно — не хватает технических знаний и уверенности на технических собесах.
Что ж, не беда! На этот случай у нас есть работающая стратегия 😉
Мы предложили Адильхану сделать паузу на летние каникулы и подыскали ему технического ментора, чтобы подтянуть тех стек к осени.
За лето Адильхан здорово прокачался! А самопрезентацию и уверенность в навыках технических интервью мы отточили уже на новых моках. Параллельно пересобрали профиль в LinkedIn… И рекрутеры сами стали стучаться :)
К этому моменту Адильхан был на Кипре, так что мы сузили географию: Кипр, Казахстан, глобал ремоут.
После перерыва сразу же пошли приглашения на интервью!
148 откликов за 6 недель после паузы. 5 интервью. 3 финала. 1 оффер 🎉
Scale Final, Senior Frontend Developer, Cyprus, hybrid
Оффер оформили за две недели. Для международного рынка — супер быстро!
Узнаёшь себя?
Ходишь на собесы, но не проходишь дальше первого-второго этапа? Или получаешь мало приглашений на интервью, хотя вакансий на рынке полно?
Приходи на консультацию — разберём, в чём проблема. Посмотрим на твоё резюме и подход к поиску. Найдём слабые места и подскажем, чем можем помочь.
Иногда достаточно сменить гипотезу или усилить пару моментов — и всё сдвигается с мёртвой точки! А иногда нужно сделать паузу и прокачать харды 💪
#оффер_AgileFluent
❤32👍7💔2
🎩 Хороших вакансий не существует…
Как и плохих :)
У каждого своё понимание того, что считать хорошей вакансией. Для одних — это высокий доход и международный бренд, для других — гибкий график, команда единомышленников или возможность работать в новой сфере.
Но если честно, не существует плохих или хороших. Есть релевантные и нерелевантные.
Твоя задача на старте поиска — не найти самую привлекательную позицию, а научиться анализировать рынок и распознавать релевантные.
Но как их распознать?
1. Совпадение с профилем и уровнем задач
Если ты закрываешь ключевые компетенции и понимаешь, как быстро восполнить недостающие, вакансия может быть релевантной.
Иногда достаточно 60–70% совпадения, если остальное компенсируется опытом решения аналогичных задач или знанием отрасли. А 100% соответствие вовсе не гарантия успеха: чаще это значит, что рынок уже насыщен кандидатами того же профиля.
2. Актуальность вакансии
У вакансии есть жизненный цикл — первые 48–72 часа после публикации, когда рекрутер просматривает новые отклики.
В Европе и США процесс подбора может длиться месяцами, вакансии регулярно обновляют, поэтому откликаться можно и на более старые объявления. Но в приоритете искать свежие.
3. Логика карьерной траектории
Подходящая вакансия должна вписываться в твою историю развития. Если переходишь между ролями, важно, чтобы это выглядело как осознанная эволюция.
4. Репутация и зрелость работодателя
В начале лучше искать компании, которые регулярно нанимают, присутствуют на LinkedIn, дают обратную связь и не скрывают информацию о команде.
Проверяй отзывы на Glassdoor или Indeed: чем довольны или недовольны сотрудники, как описывают менеджеров, есть ли упоминания о реальных проектах.
5. Чёткость бизнес-контекста
Хорошая вакансия всегда понятна не только по задачам, но и по причинам её появления. Если в описании (или в разговоре с рекрутером) можно чётко ответить на вопрос: «Зачем компании эта роль сейчас?» — это уже показатель.
Если вакансия открыта «на всякий случай» или «на перспективу», шансы на предсказуемый процесс и оффер минимальны.
6. Согласованность между требованиями и компенсацией
Если в вакансии описан широкий спектр обязанностей, но бюджет не соответствует уровню ответственности… это рэд флаг 🚩
Хорошая вакансия — там, где уровень задач, требований и компенсации находятся в одном диапазоне.
Кстати,хорошие релевантные вакансии отлично подбирает наша ИИ-платформа. А ещё она парсит с джоб-бордов 50 000+ вакансий каждый 15 минут, ведет аналитику и ещё много чего.
Приходи на консультацию с менеджером: обсудим твой кейс и чем мы можем помочь тебе :)
Как и плохих :)
У каждого своё понимание того, что считать хорошей вакансией. Для одних — это высокий доход и международный бренд, для других — гибкий график, команда единомышленников или возможность работать в новой сфере.
Но если честно, не существует плохих или хороших. Есть релевантные и нерелевантные.
Твоя задача на старте поиска — не найти самую привлекательную позицию, а научиться анализировать рынок и распознавать релевантные.
Но как их распознать?
1. Совпадение с профилем и уровнем задач
Если ты закрываешь ключевые компетенции и понимаешь, как быстро восполнить недостающие, вакансия может быть релевантной.
Иногда достаточно 60–70% совпадения, если остальное компенсируется опытом решения аналогичных задач или знанием отрасли. А 100% соответствие вовсе не гарантия успеха: чаще это значит, что рынок уже насыщен кандидатами того же профиля.
2. Актуальность вакансии
У вакансии есть жизненный цикл — первые 48–72 часа после публикации, когда рекрутер просматривает новые отклики.
В Европе и США процесс подбора может длиться месяцами, вакансии регулярно обновляют, поэтому откликаться можно и на более старые объявления. Но в приоритете искать свежие.
3. Логика карьерной траектории
Подходящая вакансия должна вписываться в твою историю развития. Если переходишь между ролями, важно, чтобы это выглядело как осознанная эволюция.
4. Репутация и зрелость работодателя
В начале лучше искать компании, которые регулярно нанимают, присутствуют на LinkedIn, дают обратную связь и не скрывают информацию о команде.
Проверяй отзывы на Glassdoor или Indeed: чем довольны или недовольны сотрудники, как описывают менеджеров, есть ли упоминания о реальных проектах.
5. Чёткость бизнес-контекста
Хорошая вакансия всегда понятна не только по задачам, но и по причинам её появления. Если в описании (или в разговоре с рекрутером) можно чётко ответить на вопрос: «Зачем компании эта роль сейчас?» — это уже показатель.
Если вакансия открыта «на всякий случай» или «на перспективу», шансы на предсказуемый процесс и оффер минимальны.
6. Согласованность между требованиями и компенсацией
Если в вакансии описан широкий спектр обязанностей, но бюджет не соответствует уровню ответственности… это рэд флаг 🚩
Хорошая вакансия — там, где уровень задач, требований и компенсации находятся в одном диапазоне.
Кстати,
Приходи на консультацию с менеджером: обсудим твой кейс и чем мы можем помочь тебе :)
❤15👍9👌4
👾 Agile трансформер: или как мы умеем в персонализацию
За осень было уже минимум 3 раза, когда ребята на курсе «Английский для интервью» получали офферы и программа… была больше не актуальна для них.
Вы не подумайте, мы очень радуемся за каждый такой кейс! Ведь именно ради этого и стараемся :)
А после просто адаптируем программу под задачи клиента:
— Получил оффер на интервью? Подготовим тебя к онбордингу на работе.
— Переезжаешь в новую страну? Добавим работу с акцентом и местной культурой общения.
— Готовишься к питчу перед инвесторами? Поможем подготовиться, разберем презу, отрепетируем речь.
Вот совсем недавно мы рассказывали про Тахира — он супер молодец, прокачал с нами английский и готовился к собесам, когда получил оффер!
Мы адаптировались и вместо подготовки к собесу теперь готовим его к первым месяцам на работе и погружению в реальные задачи 💪
Или вот Катя, руководитель из финтеха, которой нужно готовиться к сложным презентациям на английском. Мы персонализировали 1-1 сессии с преподавателем, на которых они теперь разбирают рабочие задачи и репетируют речь. Даже пришлось подписать NDA :)
Или Света, режиссер театра и кино, хотела найти преподавателя из своей сферы. Мы подобрали ей преподавателя из Аргентины с опытом в киноиндустрии и профильным обучением!
Это фишка нашего подхода — быть гибкими. Стараться максимально помочь каждому решить именно его задачки.
Хочешь прокачать английский для работы или подготовиться к собесам? Записывайся на консультацию — подберем решение под твой кейс ✨
За осень было уже минимум 3 раза, когда ребята на курсе «Английский для интервью» получали офферы и программа… была больше не актуальна для них.
Вы не подумайте, мы очень радуемся за каждый такой кейс! Ведь именно ради этого и стараемся :)
А после просто адаптируем программу под задачи клиента:
— Получил оффер на интервью? Подготовим тебя к онбордингу на работе.
— Переезжаешь в новую страну? Добавим работу с акцентом и местной культурой общения.
— Готовишься к питчу перед инвесторами? Поможем подготовиться, разберем презу, отрепетируем речь.
Вот совсем недавно мы рассказывали про Тахира — он супер молодец, прокачал с нами английский и готовился к собесам, когда получил оффер!
Мы адаптировались и вместо подготовки к собесу теперь готовим его к первым месяцам на работе и погружению в реальные задачи 💪
Или вот Катя, руководитель из финтеха, которой нужно готовиться к сложным презентациям на английском. Мы персонализировали 1-1 сессии с преподавателем, на которых они теперь разбирают рабочие задачи и репетируют речь. Даже пришлось подписать NDA :)
Или Света, режиссер театра и кино, хотела найти преподавателя из своей сферы. Мы подобрали ей преподавателя из Аргентины с опытом в киноиндустрии и профильным обучением!
Это фишка нашего подхода — быть гибкими. Стараться максимально помочь каждому решить именно его задачки.
Хочешь прокачать английский для работы или подготовиться к собесам? Записывайся на консультацию — подберем решение под твой кейс ✨
❤9👍1🥰1
Откликайся на вакансии, в которых сомневаешься
Аня искала удалённую работу, в идеале в Германии, больше шести месяцев. Откликнулась где-то на 260 вакансий, ходила на собесы, делала тестовые, но не доходила до финального этапа.
Кстати говоря, Аня — Senior Graphic Designer с 9+ годами опыта в медиа и финтехе. Она была гибкой в поисках, рассматривала любые индустрии и была готова к даунгрейду.
Но даже с таким подходом часть вакансий отпадала, так как у Ани не хватало опыта в нужных направлениях. В неделю удавалось наскрести 9 релевантных вакансий.
На сопровождении до оффера мы выделили 3 гипотезы поиска:
1. Graphic Designer
2. Web Designer
3. Art Director
Собрали CV и CL под каждую из гипотез, оформили LinkedIn и запустили активный аутрич.
Всего сделали 231 откликов —> 9 приглашений на интервью (1 внешнее)
В процессе стало ясно, что стоит добавить ещё несколько адаптированных версий CV под другие роли. Так мы сделали ещё два варианта, один из которых — Digital Designer.
В одну из выборок попала неоднозначная вакансия:
— С одной стороны роль Design Manager, full или part-time;
— С другой стороны описание почти идеально совпадало с навыками Ани и привлекало возможностями для развития.
Но серчеры не верят названиям, а вдумчиво изучают описания. Поэтому мы откликнулись.
Именно с этого отклика компания RetentionX сделала Ане оффер Graphic & Digital Designer — полный мэтч по задачам и зарплатным ожиданиям 💥
Оказалось, им нужен не Design Manager, а dedicated дизайнер ;)
Этот кейс показал, что всегда стоит откликаться на вакансию, даже если есть сомнения по поводу названия роли или некоторым условиям — иногда именно такие отклики приводят к самым интересным возможностям!
Хочешь узнать подробнее, чем мы можем помочь тебе в поисках работы за рубежом? Занимай слот, чтобы пообщаться с нашим менеджером 💫
#оффер_AgileFluent
Аня искала удалённую работу, в идеале в Германии, больше шести месяцев. Откликнулась где-то на 260 вакансий, ходила на собесы, делала тестовые, но не доходила до финального этапа.
Кстати говоря, Аня — Senior Graphic Designer с 9+ годами опыта в медиа и финтехе. Она была гибкой в поисках, рассматривала любые индустрии и была готова к даунгрейду.
Но даже с таким подходом часть вакансий отпадала, так как у Ани не хватало опыта в нужных направлениях. В неделю удавалось наскрести 9 релевантных вакансий.
На сопровождении до оффера мы выделили 3 гипотезы поиска:
1. Graphic Designer
2. Web Designer
3. Art Director
Собрали CV и CL под каждую из гипотез, оформили LinkedIn и запустили активный аутрич.
Всего сделали 231 откликов —> 9 приглашений на интервью (1 внешнее)
В процессе стало ясно, что стоит добавить ещё несколько адаптированных версий CV под другие роли. Так мы сделали ещё два варианта, один из которых — Digital Designer.
В одну из выборок попала неоднозначная вакансия:
— С одной стороны роль Design Manager, full или part-time;
— С другой стороны описание почти идеально совпадало с навыками Ани и привлекало возможностями для развития.
Но серчеры не верят названиям, а вдумчиво изучают описания. Поэтому мы откликнулись.
Именно с этого отклика компания RetentionX сделала Ане оффер Graphic & Digital Designer — полный мэтч по задачам и зарплатным ожиданиям 💥
Оказалось, им нужен не Design Manager, а dedicated дизайнер ;)
Этот кейс показал, что всегда стоит откликаться на вакансию, даже если есть сомнения по поводу названия роли или некоторым условиям — иногда именно такие отклики приводят к самым интересным возможностям!
Я обратилась к AgileFluent, потому что искала профессиональную экспертизу. Никто из моих предыдущих менторов не говорил об ATS, Employer of Record и других способах искать работу не только в той стране, где находишься. И я потеряла кучу времени, когда сама искала всю эту информацию.
Хочешь узнать подробнее, чем мы можем помочь тебе в поисках работы за рубежом? Занимай слот, чтобы пообщаться с нашим менеджером 💫
#оффер_AgileFluent
❤24🤩8🔥4👍1
🔍 Аналитика: что отслеживать в процессе поиска
Итак. Ты начал/а откликаться на вакансии. Какие цифры и зачем нужно отслеживать?
Твои первые результаты поисков — отличный источник данных о международном рынке и как он реагирует на тебя.
На что смотреть и как анализировать?
1. Доля ответов или Response Rate
Сколько компаний ответили тебе и за какой срок. Тут важно быть терпеливым. Поиск в Европе, например, достаточно долгий. Тебе могут ответить и через 2 недели, и через 3 месяца.
Если отказы приходят в течение нескольких часов — это плохой знак. Дело может быть в ключевых словах в CV, в опыте, локации или данных в заполненной анкете при отклике.
2. Конверсия в интервью
Из всех ответов сколько переросло в диалог? Сколько из них дошло до интервью? Это показатель того, насколько твоё резюме и кавер убеждают в том, что ты подходишь.
Сейчас в среднем на 100 откликов приходится 2–3% позитивных шагов (интервью, звонки, анкеты, тестовые) для middle/senior ролей. Для С-level еще меньше.
3. Качество ответов
Автоматические отказы не считаются. Настоящий проявленный к тебе интерес — это персонализированные письма, уточняющие вопросы, приглашения на разговор.
4. Роли и гипотезы
Проанализируй: по каким ролям, отраслям или локациям приходит больше ответов? Это помогает скорректировать фокус поиска, усилить направления, где интерес выше, и сузить те, где конверсии нет.
5. Источник откликов или Channel Efficiency
Какой канал приносит больше интервью: LinkedIn, джоб-борды, Indeed, личные рекомендации, внутренние рефералы? Это позволяет перераспределить усилия: меньше массовых откликов, больше целевых контактов.
Проводить такой анализ стоит регулярно после каждой волны откликов. И обязательно корректировать стратегию!
🔹Если откликов мало, сузь фокус и выбирай более релевантные вакансии.
🔹Если ответы есть, но не зовут на интервью, обнови резюме и каверы, добавив конкретику и ключевые слова.
🔹Если собеседования проходят без офферов, поработай над самопрезентацией и аргументами почему ты подходишь под роль.
🔹Если видишь, что определённые страны, отрасли или типы компаний реагируют чаще, сосредоточься на них.
Поиск — это цикл, и каждая итерация делает стратегию точнее.
Не знаешь, с чего начать или застрял в поисках и оффера всё никак нет? Запишись на консультацию с менеджером, чтобы оценить свой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 🤍
Итак. Ты начал/а откликаться на вакансии. Какие цифры и зачем нужно отслеживать?
Твои первые результаты поисков — отличный источник данных о международном рынке и как он реагирует на тебя.
На что смотреть и как анализировать?
1. Доля ответов или Response Rate
Сколько компаний ответили тебе и за какой срок. Тут важно быть терпеливым. Поиск в Европе, например, достаточно долгий. Тебе могут ответить и через 2 недели, и через 3 месяца.
Если отказы приходят в течение нескольких часов — это плохой знак. Дело может быть в ключевых словах в CV, в опыте, локации или данных в заполненной анкете при отклике.
2. Конверсия в интервью
Из всех ответов сколько переросло в диалог? Сколько из них дошло до интервью? Это показатель того, насколько твоё резюме и кавер убеждают в том, что ты подходишь.
Сейчас в среднем на 100 откликов приходится 2–3% позитивных шагов (интервью, звонки, анкеты, тестовые) для middle/senior ролей. Для С-level еще меньше.
3. Качество ответов
Автоматические отказы не считаются. Настоящий проявленный к тебе интерес — это персонализированные письма, уточняющие вопросы, приглашения на разговор.
4. Роли и гипотезы
Проанализируй: по каким ролям, отраслям или локациям приходит больше ответов? Это помогает скорректировать фокус поиска, усилить направления, где интерес выше, и сузить те, где конверсии нет.
5. Источник откликов или Channel Efficiency
Какой канал приносит больше интервью: LinkedIn, джоб-борды, Indeed, личные рекомендации, внутренние рефералы? Это позволяет перераспределить усилия: меньше массовых откликов, больше целевых контактов.
Проводить такой анализ стоит регулярно после каждой волны откликов. И обязательно корректировать стратегию!
🔹Если откликов мало, сузь фокус и выбирай более релевантные вакансии.
🔹Если ответы есть, но не зовут на интервью, обнови резюме и каверы, добавив конкретику и ключевые слова.
🔹Если собеседования проходят без офферов, поработай над самопрезентацией и аргументами почему ты подходишь под роль.
🔹Если видишь, что определённые страны, отрасли или типы компаний реагируют чаще, сосредоточься на них.
Поиск — это цикл, и каждая итерация делает стратегию точнее.
Не знаешь, с чего начать или застрял в поисках и оффера всё никак нет? Запишись на консультацию с менеджером, чтобы оценить свой кейс и узнать, чем мы можем помочь тебе 🤍
❤6🔥4👍2
Перерыв в карьере — приговор? История CFO из Швейцарии
Ян — CFO более чем с двадцатилетним опытом работы на рынке Швейцарии.
После ухода из компании самостоятельные поиски нового места заняли… полтора года.
И это, на минуточку, с гражданством Швейцарии и 4 языками в резюме!
Даже то, что большинство вакансий требовали native German, не было проблемой. На сопровождении мы составили на немецком резюме с кавером и смело откликались.
Но первые месяцы всё равно прошли без единого приглашения на интервью. Стало очевидно — дело в CV.
В опыте работы Яна был длительный перерыв. Просто пустое место между позициями. Никакого объяснения, никакого контекста. Рынок видел в его профиле не опытного финансиста, а человека с пробелом в карьере, который вернулся откуда-то из ниоткуда.
Что делать в такой ситуации?
Мы поговорили с Яном и выяснили, что в это время он занимался контрактным проектом part-time. Так и оформили в резюме последнее место работы. Подробно расписали обязанности и достижения этого периода, чтобы была видна карьерная последовательность и масштаб роста.
Получилась логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO.
В итоге у нас получилось 2 версии резюме: одна сильная и насыщенная для топовых ролей CFO и VP, а вторая более простая для позиций Head of Finance.
И самое главное — Ян согласился быть гибким, пересмотреть свои ожидания по грейду и рассмотреть релокацию. Но цель осталась той же — Швейцария.
После этих изменений откликов стало больше. Потом пошли и приглашения на интервью. Всего 9 собесов, 6 в Швейцарии. Один из них и привёл к офферу — Head of Finance в частной школе в Лозанне.
Ян принял предложение, рассматривая его как возможность вернуться к работе. Но это явно ещё не финал. Он продолжит поиск идеальной вакансии, которая подойдёт ему по всем параметрам!
Долгий перерыв в карьере действительно может усложнить поиски, но если правильно подойти к позиционированию, и быть готовым рассмотреть разные варианты на первое время, то эта проблема решаема.
Если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что что-то не так — заглядывай на «осмотр» твоего кейса на консультацию с менеджером. Постараемся дать тебе фидбек и подсказать, чем можешь помочь 💌
#оффер_AgileFluent
Ян — CFO более чем с двадцатилетним опытом работы на рынке Швейцарии.
После ухода из компании самостоятельные поиски нового места заняли… полтора года.
И это, на минуточку, с гражданством Швейцарии и 4 языками в резюме!
Даже то, что большинство вакансий требовали native German, не было проблемой. На сопровождении мы составили на немецком резюме с кавером и смело откликались.
Но первые месяцы всё равно прошли без единого приглашения на интервью. Стало очевидно — дело в CV.
В опыте работы Яна был длительный перерыв. Просто пустое место между позициями. Никакого объяснения, никакого контекста. Рынок видел в его профиле не опытного финансиста, а человека с пробелом в карьере, который вернулся откуда-то из ниоткуда.
Что делать в такой ситуации?
Мы поговорили с Яном и выяснили, что в это время он занимался контрактным проектом part-time. Так и оформили в резюме последнее место работы. Подробно расписали обязанности и достижения этого периода, чтобы была видна карьерная последовательность и масштаб роста.
Получилась логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO.
В итоге у нас получилось 2 версии резюме: одна сильная и насыщенная для топовых ролей CFO и VP, а вторая более простая для позиций Head of Finance.
И самое главное — Ян согласился быть гибким, пересмотреть свои ожидания по грейду и рассмотреть релокацию. Но цель осталась той же — Швейцария.
После этих изменений откликов стало больше. Потом пошли и приглашения на интервью. Всего 9 собесов, 6 в Швейцарии. Один из них и привёл к офферу — Head of Finance в частной школе в Лозанне.
Ян принял предложение, рассматривая его как возможность вернуться к работе. Но это явно ещё не финал. Он продолжит поиск идеальной вакансии, которая подойдёт ему по всем параметрам!
Долгий перерыв в карьере действительно может усложнить поиски, но если правильно подойти к позиционированию, и быть готовым рассмотреть разные варианты на первое время, то эта проблема решаема.
Если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что что-то не так — заглядывай на «осмотр» твоего кейса на консультацию с менеджером. Постараемся дать тебе фидбек и подсказать, чем можешь помочь 💌
#оффер_AgileFluent
8🔥20❤5🎉4
А вы знали, что последний квартал года — горячий период для поиска работы?
Почти конец года, и кажется, что праздники уже на горизонте. Значит, пора поставить все на стоп и отложить поиски работы до января, правда?
Но вот парадокс: именно сейчас на рынке появляется больше всего предложений.
Почему конец года — сезон быстрых решений
К ноябрю-декабрю рекрутеры международных компаний видят, сколько денег им осталось до конца года. И эти деньги нужно потратить: на новых людей, на проекты, на расширение команд.
Поэтому новые вакансии появляются и быстро закрываются, а офферы приходят за рекордные сроки.
Стартапы и небольшие компании меньше подвержены сезонности — они нанимают тогда, когда есть нужда в специалисте здесь и сейчас.
Срочно нужен оффер? Начинай сейчас!
Но даже если ты начнешь поиски и придёшь, допустим, на сопровождение в середине-конце декабря, то мы соберём все документы за 1,5-2 недели и запустим поиски в январе.
Кейсы этой осени
Аня искала удалённую работу в Германии. Мы проработали её CV, запустили отклики. Результат за несколько недель: 231 отклик, 9 интервью, 1 оффер. RetentionX, Graphic & Digital Designer. Офферили в пик осеннего спроса!
Адиль пришел на сопровождение еще летом, но мы предложили ему взять паузу, ччтобы подтянуть технический стек с ментором к осени. После перерыва буквально полетели приглашения на интервью и он получил оффер Scale Final, Senior Frontend Developer, на Кипр, гибрид. Оформили всего за две недели!
Лера, Product Owner в Web3, пришла к нам после безуспешных самостоятельных поисков. Она очень давно не искала работу, а рынок успел измениться до неузнаваемости. Через несколько недель после работы с нами — оффер от Mercuryo, Project Manager, Сербия, полностью удалённо. €4500 на руки 💸
Осень даёт фору 🏎
Нужен оффер как можно скорее? Начни с консультации с менеджером — расскажем, как сейчас выглядит рынок, какие шансы на оффер в твоём кейсе и как мы можем их увеличить и добежать до оффера быстрее.
Занимай слот — разберёмся вместе ;)
Почти конец года, и кажется, что праздники уже на горизонте. Значит, пора поставить все на стоп и отложить поиски работы до января, правда?
Но вот парадокс: именно сейчас на рынке появляется больше всего предложений.
Почему конец года — сезон быстрых решений
К ноябрю-декабрю рекрутеры международных компаний видят, сколько денег им осталось до конца года. И эти деньги нужно потратить: на новых людей, на проекты, на расширение команд.
Поэтому новые вакансии появляются и быстро закрываются, а офферы приходят за рекордные сроки.
Стартапы и небольшие компании меньше подвержены сезонности — они нанимают тогда, когда есть нужда в специалисте здесь и сейчас.
Срочно нужен оффер? Начинай сейчас!
Но даже если ты начнешь поиски и придёшь, допустим, на сопровождение в середине-конце декабря, то мы соберём все документы за 1,5-2 недели и запустим поиски в январе.
Кейсы этой осени
Аня искала удалённую работу в Германии. Мы проработали её CV, запустили отклики. Результат за несколько недель: 231 отклик, 9 интервью, 1 оффер. RetentionX, Graphic & Digital Designer. Офферили в пик осеннего спроса!
Адиль пришел на сопровождение еще летом, но мы предложили ему взять паузу, ччтобы подтянуть технический стек с ментором к осени. После перерыва буквально полетели приглашения на интервью и он получил оффер Scale Final, Senior Frontend Developer, на Кипр, гибрид. Оформили всего за две недели!
Лера, Product Owner в Web3, пришла к нам после безуспешных самостоятельных поисков. Она очень давно не искала работу, а рынок успел измениться до неузнаваемости. Через несколько недель после работы с нами — оффер от Mercuryo, Project Manager, Сербия, полностью удалённо. €4500 на руки 💸
Осень даёт фору 🏎
Нужен оффер как можно скорее? Начни с консультации с менеджером — расскажем, как сейчас выглядит рынок, какие шансы на оффер в твоём кейсе и как мы можем их увеличить и добежать до оффера быстрее.
Занимай слот — разберёмся вместе ;)
12❤19👍3🔥2
«А вдруг я не потяну?» Что мешает тебе сделать шаг к международной карьере?
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
Смотришь вакансии в зарубежных компаниях, читаешь требования… И вроде всё норм.
Опыта хватает, стек — подходящий.
Но противный голосок в голове начинает сверлить: но ведь там придётся говорить по-английски…. Я не справлюсь…
Здесь всё и стопорится.
Причем такой голосок живёт в голове не только у тех, у кого объективно не хватает уровня общего английского. Но и у тех, у кого уровень от B1 и выше.
Рабочий английский — это не про “понимаю сериалы и могу заказать кофе”.
Это навык легко отвечать на вопросы типа “Tell me about your latest project”, спокойно обсуждать задачи с коллегами, проводить дейлики и ретро, давать экологичный фидбек и разрешать конфликты.
На мастер-классе 19 ноября в 19:00 мск разберём, как выйти из этого ступора и подготовиться к интервью и работе в международной команде.
Что будет:
— как проверить свой рабочий уровень, не тратя часы на бесполезные тесты;
— почему бытовой английский не работает для IT и Digital;
— как преодолеть тревогу перед общением с иностранными коллегами;
— 5 типовых вопросов с собеседований в международных компаниях;
— реальные примеры фраз, которые помогут звучать уверенно и естественно.
Спикер: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
15 лет опыта преподавания Business & Tech English 💪
Если ты планируешь переходить в международную компанию, ищешь работу за рубежом или хочешь просто перестать бояться работать на английском — приходи на бесплатный мастер-класс.
Узнаешь, готов ли твой английский к следующему карьерному шагу :)
6❤11🙏4👍2
Как снять шапку-невидимку и наконец пробиться на международку?
Если на привычном РФ рынке рекрутеры уже сами хантили тебя, то на международном рынке приходится начинать почти что с нуля.
Весь твой опыт, твои достижения теперь не такие очевидные для рекрутера, названия компаний мало о чем говорят, а твои обязанности могут не совпадать с названием роли на новом рынке…
Ну, подожди, не надо сразу бросаться в крайности и после первых отказов посыпать голову пеплом. Она тебе ещё пригодится чистенькая для собесов :)
Вот 3 неочевидные причины, по которым у тебя до сих пор нет оффера.
1. Ты недооцениваешь важность storytelling
Сильные специалисты часто считают, что «результаты говорят сами за себя», а западный рынок — это рынок нарратива.
Нужно не просто быть компетентным, а убедительно рассказывать, почему именно ты релевантен. Так ты не завалишь интервью.
2. Не умеешь работать с отказами
После 20-30 отказов делаешь вывод «меня не берут»? А надо анализировать обратную связь и адаптировать стратегию.
Важно сразу просить фидбек у рекрутера в нейтральной форме: «что можно улучшить, чтобы стать сильнее?». Даже короткие комментарии стоит фиксировать и смотреть на повторяющиеся сигналы: так можно выявить реальные зоны роста и скорректировать резюме, подачу или целевой рынок.
3. Не изучил заранее визовые вопросы
Даже если компания формально может спонсировать релокацию, рекрутеры часто избегают кандидатов, которые хотя бы не изучили варианты легализации.
Работодатель не хочет разбираться в процессе sponsorship, если кандидат сам не показывает, что изучил требования, понимает сроки и готов взять часть шагов на себя.
Например, в конце саммари на LinkedIn можно написать: “Open to relocation. Familiar with visa sponsorship process for the UK/EU.” или добавить в резюме строку: “Relocation: open. Visa: prepared for sponsorship, no restrictions.”
Что можно сделать прямо сейчас?
⏺️ Попроси 2–3 знакомых из другой страны или экспертов по рекрутингу посмотреть твой профиль и резюме. Пусть скажут, как они считывают твой уровень. Часто внешний взгляд показывает, что CV выглядит “middle”, даже если опыт senior.
⏺️ Сравни себя с локальными кандидатами. Открой 5–10 профилей людей с аналогичной ролью в Англии/Швеции/Германии и отметь, что у них по структуре, достижениям, языку и подаче.
⏺️ Проверь, насколько ясна твоя специализация. Если профиль размытый (и PM, и аналитик, и техлид), конверсия падает.
⏺️ Собери подтверждения твоего опыта. Отзывы на LinkedIn, публикации, выступления, pet-проекты, благодарности — всё, что формирует perception «топового спеца».
⏺️ Пройди несколько мок-интервью. Лучше с носителями или карьерными консультантами.
Мы работаем с middle+ IT и Digital специалистами, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, где забуксовали.
Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим конкретные шаги к офферу.
Если на привычном РФ рынке рекрутеры уже сами хантили тебя, то на международном рынке приходится начинать почти что с нуля.
Весь твой опыт, твои достижения теперь не такие очевидные для рекрутера, названия компаний мало о чем говорят, а твои обязанности могут не совпадать с названием роли на новом рынке…
Ну, подожди, не надо сразу бросаться в крайности и после первых отказов посыпать голову пеплом. Она тебе ещё пригодится чистенькая для собесов :)
Вот 3 неочевидные причины, по которым у тебя до сих пор нет оффера.
1. Ты недооцениваешь важность storytelling
Сильные специалисты часто считают, что «результаты говорят сами за себя», а западный рынок — это рынок нарратива.
Нужно не просто быть компетентным, а убедительно рассказывать, почему именно ты релевантен. Так ты не завалишь интервью.
2. Не умеешь работать с отказами
После 20-30 отказов делаешь вывод «меня не берут»? А надо анализировать обратную связь и адаптировать стратегию.
Важно сразу просить фидбек у рекрутера в нейтральной форме: «что можно улучшить, чтобы стать сильнее?». Даже короткие комментарии стоит фиксировать и смотреть на повторяющиеся сигналы: так можно выявить реальные зоны роста и скорректировать резюме, подачу или целевой рынок.
3. Не изучил заранее визовые вопросы
Даже если компания формально может спонсировать релокацию, рекрутеры часто избегают кандидатов, которые хотя бы не изучили варианты легализации.
Работодатель не хочет разбираться в процессе sponsorship, если кандидат сам не показывает, что изучил требования, понимает сроки и готов взять часть шагов на себя.
Например, в конце саммари на LinkedIn можно написать: “Open to relocation. Familiar with visa sponsorship process for the UK/EU.” или добавить в резюме строку: “Relocation: open. Visa: prepared for sponsorship, no restrictions.”
Что можно сделать прямо сейчас?
Мы работаем с middle+ IT и Digital специалистами, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, где забуксовали.
Записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим конкретные шаги к офферу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🏆9❤6🔥2