🧭 Когда пора заняться английским для работы?
Иногда к нам приходят с вопросом:
Отвечаем.
Зависит от цели. И от тревожности :)
Есть два сценария:
1️⃣ Если английский хромает, стоит приходить сильно заранее. Потому что натренировать нужно не только язык, но и уверенность в себе, а это процесс небыстрый.
Подходит тревожным пирожочкам — тем, кто хочет чувствовать себя уверенно до первого собеса.
2️⃣ Если уровень уже хороший, но нужен апгрейд под собеседования и работу, то можно прийти и во время поиска.
Тогда можно совмещать: проходишь интервью → приносишь инсайты на занятия → вместе разбираем, что сработало, а что нет.
Мы за гибкость — всё-таки Agile 😉
🧩 А как понять, какого я уровня?
Онлайн-тесты часто врут.
Проверяют слова и грамматику, но не показывают, как ты работаешь на английском.
Можно примерно оценить себя по тому, какие задачи ты легко делаешь на английском, а какие нет:
— Professional working proficiency / B2
Проводишь встречи, общаешься с клиентами и командой, пишешь в чате — даже если не идеально и с акцентом.
— Limited working English / B1
Понимаешь, что происходит на встречах и в чатах, но вести всё самому пока тяжело.
⏳ Точнее всего уровень покажет… время
Мы называем это north star metric — метрика, по которой легко понять, пора ли прокачивать язык.
1️⃣ Время подготовки
Сколько ты готовишь питч продукта на русском и на английском? Если на английском в 3 раза дольше — сигнал, что стоит заняться.
2️⃣ Время ответа
Запиши свой ответ на вопрос вроде “What’s important to you in your job?” на русском и на английском.
Если вторая запись в 2–3 раза длиннее, потому что ты подбираешь слова — тоже сигнал.
3️⃣ Тревога
Если необходимость говорить по-английски парализует — неважно, насколько хорош твой уровень по тестам, — это то, с чем стоит работать отдельно.
📩 Если хочешь точно понять, сколько тебе нужно времени до поиска или уже можно начинать, приходи на консультацию с менеджером — оценим твой уровень, определим твои цели и подскажем, как встроить английский в твой карьерный план.
Иногда к нам приходят с вопросом:
«А если у меня английский вроде B1-B2, но я на нём никогда не работал? За какой срок до поиска стоит к вам идти?»
Отвечаем.
Зависит от цели. И от тревожности :)
Есть два сценария:
1️⃣ Если английский хромает, стоит приходить сильно заранее. Потому что натренировать нужно не только язык, но и уверенность в себе, а это процесс небыстрый.
Подходит тревожным пирожочкам — тем, кто хочет чувствовать себя уверенно до первого собеса.
2️⃣ Если уровень уже хороший, но нужен апгрейд под собеседования и работу, то можно прийти и во время поиска.
Тогда можно совмещать: проходишь интервью → приносишь инсайты на занятия → вместе разбираем, что сработало, а что нет.
Мы за гибкость — всё-таки Agile 😉
🧩 А как понять, какого я уровня?
Онлайн-тесты часто врут.
Проверяют слова и грамматику, но не показывают, как ты работаешь на английском.
Можно примерно оценить себя по тому, какие задачи ты легко делаешь на английском, а какие нет:
— Professional working proficiency / B2
Проводишь встречи, общаешься с клиентами и командой, пишешь в чате — даже если не идеально и с акцентом.
— Limited working English / B1
Понимаешь, что происходит на встречах и в чатах, но вести всё самому пока тяжело.
⏳ Точнее всего уровень покажет… время
Мы называем это north star metric — метрика, по которой легко понять, пора ли прокачивать язык.
1️⃣ Время подготовки
Сколько ты готовишь питч продукта на русском и на английском? Если на английском в 3 раза дольше — сигнал, что стоит заняться.
2️⃣ Время ответа
Запиши свой ответ на вопрос вроде “What’s important to you in your job?” на русском и на английском.
Если вторая запись в 2–3 раза длиннее, потому что ты подбираешь слова — тоже сигнал.
3️⃣ Тревога
Если необходимость говорить по-английски парализует — неважно, насколько хорош твой уровень по тестам, — это то, с чем стоит работать отдельно.
📩 Если хочешь точно понять, сколько тебе нужно времени до поиска или уже можно начинать, приходи на консультацию с менеджером — оценим твой уровень, определим твои цели и подскажем, как встроить английский в твой карьерный план.
❤🔥11❤7⚡3
После 30: новая жизнь, английский и оффер за границей. История Тахира
Тахир — продуктовый дизайнер из Казахстана, который в 30 лет решил полностью изменить свою жизнь.
Он вырос в семье, где не было лишних денег на компьютер и языковые курсы. Рано начал работать, помогал семье.
Но всё время хотел большего.
В 26 лет Тахир решился кардинально поменять свою жизнь.
Он сам научился продуктовому дизайну и начал строить карьеру. У него сформировался план:
1. Выучить английский
2. Получить международный оффер и переехать за границу
Так он попал к нам в AgileFluent — сначала на программу +1 уровень в английском для работы и влюбился в формат Role Plays:
Тахир быстро влился и стал звучать естественнее и увереннее на английском.
Параллельно он поступил в Варшавский университет на Computer Science!
Зачем? Чтобы уже переехать с семьей в Европу, а ещё обучиться новой специальности. Ведь мечтой Тахира было не только воплощать чужие идеи, но и придумывать свои 💪
Следующим шагом стал наш курс подготовки к интервью и активный поиск новой работы.
Тахир активно откликался на вакансии: 300–400 заявок, 4 интервью и…
оффер! 🎉🎉🎉
Сегодня Тахир работает продуктовым дизайнером в Snoonu, готовится к онбордингу и ставит новую цель — попасть в Google. И с тем фокусом, который у него есть, мы уверены, это вопрос времени :)
✨ История Тахира — про то, что начинать заново не значит начинать с нуля. Иногда это просто следующий уровень.
Если ты думаешь, что тебе не по силам выучить этот английский и найти работу за рубежом, то ставь планку выше! И приходи за помощью на бесплатную консультацию с менеджером. Обсудим твой кейс и подберём услугу.
Тахир — продуктовый дизайнер из Казахстана, который в 30 лет решил полностью изменить свою жизнь.
Он вырос в семье, где не было лишних денег на компьютер и языковые курсы. Рано начал работать, помогал семье.
Но всё время хотел большего.
В 26 лет Тахир решился кардинально поменять свою жизнь.
Он сам научился продуктовому дизайну и начал строить карьеру. У него сформировался план:
1. Выучить английский
2. Получить международный оффер и переехать за границу
Так он попал к нам в AgileFluent — сначала на программу +1 уровень в английском для работы и влюбился в формат Role Plays:
«Мне оочень понравилось, что курс разбит на отдельные блоки — от общения на митингах до аргументации, и всё оттачивается на практике в группах!»
Тахир быстро влился и стал звучать естественнее и увереннее на английском.
Параллельно он поступил в Варшавский университет на Computer Science!
Зачем? Чтобы уже переехать с семьей в Европу, а ещё обучиться новой специальности. Ведь мечтой Тахира было не только воплощать чужие идеи, но и придумывать свои 💪
Следующим шагом стал наш курс подготовки к интервью и активный поиск новой работы.
Тахир активно откликался на вакансии: 300–400 заявок, 4 интервью и…
оффер! 🎉🎉🎉
Сегодня Тахир работает продуктовым дизайнером в Snoonu, готовится к онбордингу и ставит новую цель — попасть в Google. И с тем фокусом, который у него есть, мы уверены, это вопрос времени :)
✨ История Тахира — про то, что начинать заново не значит начинать с нуля. Иногда это просто следующий уровень.
Если ты думаешь, что тебе не по силам выучить этот английский и найти работу за рубежом, то ставь планку выше! И приходи за помощью на бесплатную консультацию с менеджером. Обсудим твой кейс и подберём услугу.
11❤24🔥9❤🔥6💔1
Три резюме, которые получили офферы
Что общего у этих CV? Все они дали оффер.
Разбираем, что именно зацепило рекрутеров.
Senior Digital Designer
— Хороший summary с ключевыми словами. Указаны крупные узнаваемые международные компании, с которыми работал кандидат.
— Указаны портфолио и свой сайт с работами.
— Актуальные инструменты в навыках. Упомянуты Figma, Tilda, Ceros, heatmaps.
— Смешение агентского, медийного и продуктового опыта. Универсальный профиль, который будет релевантен как digital-агентствам, так и in-house-командам. Есть метрики и оцифрованные результаты.
— Отдельный блок с занятостью в роли спикера по теме профессии, участие в конкурсах, публикации.
— Английский на свободном уровне и среднее знание немецкого языка.
Front-end Developer
— Ясное, сильное позиционирование. Виден фокус: современный frontend, архитектура, оптимизация производительности, Web3. Хороший баланс между кодом и бизнес-эффектом.
— Summary отражает опыт и экспертизу. Это не просто разработчик на React, а специалист с архитектурным мышлением и знанием UI/UX принципов.
— Секция Skills показывает чёткое разделение по категориям (Languages, Frameworks, Methodologies, Tools и т.д.), что удобно для скрининга как ATS, так и вручную.
— Много современных инструментов (Vite, Zustand, GraphQL, Web3.js, TON Connect). Есть универсальность профиля (и UI-библиотеки, и тестирование). Релевантность стека современному рынку: React, TS, Zustand, GraphQL, Apollo, Vite, Web3. Всё супер актуально для стартапов, финтеха и децентрализованных проектов.
CFO / Finance Director
— Сильное позиционирование показывает географию и масштаб: Швейцария, Германия, ОАЭ, Восточная Европа, FMCG и Digital Infrastructure.
— Комплексное, стратегическое summary, описывающее и результаты, и ключевые области работы. Сразу считывается большой опыт и экспертиза в FP&A, M&A, ERP, digital transformation, опыт в операционной эффективности.
— Конкретные, измеримые результаты, понятные для финансовых директоров и CEO. Каждая роль подкреплена цифрами.
— Карьерная последовательность и масштаб роста. Видна логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO. Считывается понятное рынку поступательное развитие.
— Мультилингвизм (EN, DE, FR, ES, RU)
Есть классный опыт и навыки, но не знаешь, как правильно позиционировать их на международном рынке?
Переходи в ботика и записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и подберём услугу 🙌
#оффер_AgileFluent
Что общего у этих CV? Все они дали оффер.
Разбираем, что именно зацепило рекрутеров.
Senior Digital Designer
— Хороший summary с ключевыми словами. Указаны крупные узнаваемые международные компании, с которыми работал кандидат.
— Указаны портфолио и свой сайт с работами.
— Актуальные инструменты в навыках. Упомянуты Figma, Tilda, Ceros, heatmaps.
— Смешение агентского, медийного и продуктового опыта. Универсальный профиль, который будет релевантен как digital-агентствам, так и in-house-командам. Есть метрики и оцифрованные результаты.
— Отдельный блок с занятостью в роли спикера по теме профессии, участие в конкурсах, публикации.
— Английский на свободном уровне и среднее знание немецкого языка.
Front-end Developer
— Ясное, сильное позиционирование. Виден фокус: современный frontend, архитектура, оптимизация производительности, Web3. Хороший баланс между кодом и бизнес-эффектом.
— Summary отражает опыт и экспертизу. Это не просто разработчик на React, а специалист с архитектурным мышлением и знанием UI/UX принципов.
— Секция Skills показывает чёткое разделение по категориям (Languages, Frameworks, Methodologies, Tools и т.д.), что удобно для скрининга как ATS, так и вручную.
— Много современных инструментов (Vite, Zustand, GraphQL, Web3.js, TON Connect). Есть универсальность профиля (и UI-библиотеки, и тестирование). Релевантность стека современному рынку: React, TS, Zustand, GraphQL, Apollo, Vite, Web3. Всё супер актуально для стартапов, финтеха и децентрализованных проектов.
CFO / Finance Director
— Сильное позиционирование показывает географию и масштаб: Швейцария, Германия, ОАЭ, Восточная Европа, FMCG и Digital Infrastructure.
— Комплексное, стратегическое summary, описывающее и результаты, и ключевые области работы. Сразу считывается большой опыт и экспертиза в FP&A, M&A, ERP, digital transformation, опыт в операционной эффективности.
— Конкретные, измеримые результаты, понятные для финансовых директоров и CEO. Каждая роль подкреплена цифрами.
— Карьерная последовательность и масштаб роста. Видна логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO. Считывается понятное рынку поступательное развитие.
— Мультилингвизм (EN, DE, FR, ES, RU)
Есть классный опыт и навыки, но не знаешь, как правильно позиционировать их на международном рынке?
Переходи в ботика и записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и подберём услугу 🙌
#оффер_AgileFluent
1❤21⚡6🔥6🦄1
Обычно цены только растут. А мы их опустили. Прикиньте))
С этого понедельника снижаем цены на долгие курсы английского на 15% ⚡️
Курс «+1 уровень в английском для работы»
Для тех, кто в будущем планирует на международку или уже работает на английском.
Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и групповых занятий с роадмапом под твою позицию в IT/Digital.
Было 130 000 ₽ → стало 109 500 ₽
Курс «Английский для интервью»
Для тех, кто выходит на рынок и хочет уверенно чувствовать себя на собесах.
Уникальный формат, сочетающий разговорную практику, проработку ответов и развитие софт скиллов. Сессии с senior преподавателем и международным рекрутером.
Было 98 000 ₽ → стало 79 500 ₽
Цены ниже, программы те же, результат тот же :)
Записывайся на консультацию — поможем оценить твой уровень английского и выбрать программу.
С этого понедельника снижаем цены на долгие курсы английского на 15% ⚡️
Курс «+1 уровень в английском для работы»
Для тех, кто в будущем планирует на международку или уже работает на английском.
Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и групповых занятий с роадмапом под твою позицию в IT/Digital.
Было 130 000 ₽ → стало 109 500 ₽
Курс «Английский для интервью»
Для тех, кто выходит на рынок и хочет уверенно чувствовать себя на собесах.
Уникальный формат, сочетающий разговорную практику, проработку ответов и развитие софт скиллов. Сессии с senior преподавателем и международным рекрутером.
Было 98 000 ₽ → стало 79 500 ₽
Цены ниже, программы те же, результат тот же :)
Записывайся на консультацию — поможем оценить твой уровень английского и выбрать программу.
16❤10🔥8⚡4
Постоянно перевожу всё через ИИ. Как перестать?
Знаешь, что происходит с мышцами, когда перестаешь ходить пешочком 10к шагов и вместо этого ездишь на машине? Правильно, мышцы слабеют. С мозгом та же история.
MIT провел исследование: студенты, писавшие эссе с ChatGPT, демонстрировали на 32% меньшую когнитивную нагрузку, а 83% вообще не могли вспомнить, что только что написали.
Раньше, когда не хватало знаний, ты искал способ их получить. Сейчас просто скармливаешь задачу ИИшке.
Звучит удобно.
Но в долгосроке ты теряешь навык нарабатывать скиллы. Когда захочешь быстро научиться чему-то новому, окажется, что способность учиться атрофировалась.
Как можно использовать ИИ для английского?
Уровень 1: Переводчик
Пишешь на русском → ИИ переводит → копипастишь. Самый опасный вариант. Получаешь ноль экспы к английскому. А ещё не учитываешь контекст и cultural fit.
Если сил больше ни на что нет, хотя бы два раза читай текст вслух перед отправкой.
Уровень 2: Банк темплейтов
Заведи банк шаблонов. Проси ИИ нагуглить тебе хороший пример сообщения в LinkedIn, шаблон имейла...
Перечитывай вслух, прежде чем забрать в банк. Иначе совсем отвыкнешь говорить и понимать на слух.
Уровень 3: ИИ для поиска
Скорми ИИ свои рабочие задачи. Попроси подобрать подкасты и лекции на английском с ключевыми словами. Слушай их — прокачаешь listening и не заметишь, как запомнишь лексику.
Уровень 4: Только на английском
Все запросы ИИ пиши на английском. Вообще не общайся с ним на русском. Проси улучшить твои формулировки. Обращай внимание, что редактируется.
Уровень 5: Сначала сам
Все, что собираешься сделать с помощью ИИ, сначала делай сам хотя бы за 5 минут. Набросай текст сообщения или поинты для презы. Потом уже проси ИИ переписать длиннее, короче, формальнее.
Попроси исправить грамматические ошибки и собрать аналитику — сколько у тебя таких-то ошибок. Сможешь трекать свой прогресс :)
⚠️ Дисклеймер
ИИ настроен на meets your needs. Скажешь «найди 3 ошибки» — он найдет, даже если их нет. Так что перепроверяй все. Окружи себя материалами, сделанными реальными людьми.
Короче.
Костыль не должен заменить живую ногу ;)
Качай английские мышцы. Практикуйся с живыми людьми.
Записывайся на консультацию с менеджером, чтобы подобрать себе подходящую «тренировку» 💪
Знаешь, что происходит с мышцами, когда перестаешь ходить пешочком 10к шагов и вместо этого ездишь на машине? Правильно, мышцы слабеют. С мозгом та же история.
MIT провел исследование: студенты, писавшие эссе с ChatGPT, демонстрировали на 32% меньшую когнитивную нагрузку, а 83% вообще не могли вспомнить, что только что написали.
Раньше, когда не хватало знаний, ты искал способ их получить. Сейчас просто скармливаешь задачу ИИшке.
Звучит удобно.
Но в долгосроке ты теряешь навык нарабатывать скиллы. Когда захочешь быстро научиться чему-то новому, окажется, что способность учиться атрофировалась.
Как можно использовать ИИ для английского?
Уровень 1: Переводчик
Пишешь на русском → ИИ переводит → копипастишь. Самый опасный вариант. Получаешь ноль экспы к английскому. А ещё не учитываешь контекст и cultural fit.
Если сил больше ни на что нет, хотя бы два раза читай текст вслух перед отправкой.
Уровень 2: Банк темплейтов
Заведи банк шаблонов. Проси ИИ нагуглить тебе хороший пример сообщения в LinkedIn, шаблон имейла...
Перечитывай вслух, прежде чем забрать в банк. Иначе совсем отвыкнешь говорить и понимать на слух.
Уровень 3: ИИ для поиска
Скорми ИИ свои рабочие задачи. Попроси подобрать подкасты и лекции на английском с ключевыми словами. Слушай их — прокачаешь listening и не заметишь, как запомнишь лексику.
Уровень 4: Только на английском
Все запросы ИИ пиши на английском. Вообще не общайся с ним на русском. Проси улучшить твои формулировки. Обращай внимание, что редактируется.
Уровень 5: Сначала сам
Все, что собираешься сделать с помощью ИИ, сначала делай сам хотя бы за 5 минут. Набросай текст сообщения или поинты для презы. Потом уже проси ИИ переписать длиннее, короче, формальнее.
Попроси исправить грамматические ошибки и собрать аналитику — сколько у тебя таких-то ошибок. Сможешь трекать свой прогресс :)
⚠️ Дисклеймер
ИИ настроен на meets your needs. Скажешь «найди 3 ошибки» — он найдет, даже если их нет. Так что перепроверяй все. Окружи себя материалами, сделанными реальными людьми.
Короче.
Костыль не должен заменить живую ногу ;)
Качай английские мышцы. Практикуйся с живыми людьми.
Записывайся на консультацию с менеджером, чтобы подобрать себе подходящую «тренировку» 💪
7❤28🔥13👨💻7❤🔥1
About vs Summary: почему это не одно и то же
Ты тратишь час на идеальное резюме. Потом открываешь LinkedIn и… копируешь весь текст туда же.
Только в итоге рекрутеры видят тебя совсем не так, как ты рассчитывал.
Дело в том, что LinkedIn About и Summary в резюме — это вообще разные вещи.
И когда ты пишешь одно и то же, страдает либо один, либо оба документа.
Объём
LinkedIn About — это 2600 символов. Почти полстраницы текста. Целая история о том, кто ты и почему ты крутой. Место есть для всего.
Summary? Максимум 3–5 маркеров. Два-три предложения.
Ты должен уместить всю свою ценность в размер твита. Каждое слово — точно в цель.
LinkedIn — про историю. Резюме — про результаты.
LinkedIn — твой профессиональный блог. В нём ты пишешь о себе как о профессионале:
В Summary нет места для личных историй. Только про опыт и скиллы.
LinkedIn работает 24/7, CV работает на одну роль
LinkedIn видят рекрутеры из сотни компаний. Это твоя постоянная витрина. Резюме же создаётся под конкретную роль и переписывается под другую.
90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Так что первые строки должны кричать "я идеально подхожу для ЭТОЙ роли."
Как написать крутой блок About в LinkedIn?
Начни с сильного хука, который замотивирует нажать see more. Расскажи историю о своем профессиональном пути.
Используй ключевые слова, подчеркни самые важные достижения. И самое главное — закончи призывом к действию.
А что писать в CV?
Начни с описания своей роли, количества лет опыта, индустрии и области экспертизы. Подчеркни свои ключевые хард скиллы и инструменты, которыми пользуешься в работе.
Чтобы не быть голословными, делимся банком хорошеньких About блоков и банком шаблонов CV ✨
Нужна помощь побольше, чем банки материалов? Заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим, как можем помочь.
Ты тратишь час на идеальное резюме. Потом открываешь LinkedIn и… копируешь весь текст туда же.
Только в итоге рекрутеры видят тебя совсем не так, как ты рассчитывал.
Дело в том, что LinkedIn About и Summary в резюме — это вообще разные вещи.
И когда ты пишешь одно и то же, страдает либо один, либо оба документа.
Объём
LinkedIn About — это 2600 символов. Почти полстраницы текста. Целая история о том, кто ты и почему ты крутой. Место есть для всего.
Summary? Максимум 3–5 маркеров. Два-три предложения.
Ты должен уместить всю свою ценность в размер твита. Каждое слово — точно в цель.
LinkedIn — про историю. Резюме — про результаты.
LinkedIn — твой профессиональный блог. В нём ты пишешь о себе как о профессионале:
"I consistently deliver maintainable, scalable solutions with modern JavaScript frameworks and functional programming practices."
В Summary нет места для личных историй. Только про опыт и скиллы.
"Strategic sales and account leader with 10+ years of experience in outstaffing, outsourcing, and custom software development."
LinkedIn работает 24/7, CV работает на одну роль
LinkedIn видят рекрутеры из сотни компаний. Это твоя постоянная витрина. Резюме же создаётся под конкретную роль и переписывается под другую.
90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Так что первые строки должны кричать "я идеально подхожу для ЭТОЙ роли."
Как написать крутой блок About в LinkedIn?
Начни с сильного хука, который замотивирует нажать see more. Расскажи историю о своем профессиональном пути.
Используй ключевые слова, подчеркни самые важные достижения. И самое главное — закончи призывом к действию.
"Let's discuss how I can help achieve the company's goal"
А что писать в CV?
Начни с описания своей роли, количества лет опыта, индустрии и области экспертизы. Подчеркни свои ключевые хард скиллы и инструменты, которыми пользуешься в работе.
Чтобы не быть голословными, делимся банком хорошеньких About блоков и банком шаблонов CV ✨
Нужна помощь побольше, чем банки материалов? Заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим, как можем помочь.
9❤14👍4👀4🏆1
Компании с русскими корнями за рубежом: зачем туда устраиваются
Переход на совершенно новый рынок — это как прыжок в ледяную воду.
Неудивительно что многим хочется более плавной адаптации к новой «температуре».
Например, сначала устроиться в компанию с русскими корнями (не путать с копиями бизнеса в РФ). Создать такой мостик между привычными условиями и международной карьерой.
Такие компании дают возможность адаптироваться без ощущения, что ты всё время «не дотягиваешь». Они дают безопасное пространство привыкнуть к новым стандартам, прокачать язык и не потерять в самооценке.
К нам до сих пор приходят такие ребята:
И это абсолютно валидный запрос!
💡 Плюсы начать с таких компаний:
1. Понимание контекста
Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально.
2. Признание опыта
Тебе не нужно доказывать, что твой бэкграунд релевантен. Наоборот — твой путь гораздо понятнее тем, кто знает рынок изнутри. Тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV.
3. Скорость и возможности
Стартапы и компании с русскими фаундерами часто растут быстрее других. Например, бывший CEO «Авито» Владимир Правдивый сейчас развивает Aviv Group.
4. Культурная близость + международная практика
Такие компании чаще всего уже встроены в западные экосистемы. Так что ты получаешь нужный международный опыт, но без культурного шока.
5. Контекст переезда и идентичности
Вроде бы уже не в России, но и не до конца в новой стране. Работа в компании с русскими фаундерами (корнями) помогает сохранить ощущение принадлежности и стабильности, пока вокруг всё меняется.
В общем, это неплохой вариант, если нужен международный опыт, но пока не хватает языка / опыта / уверенности!
Если наберётся много 🔥 — напишем подробный гайд, как искать работу в компаниях с русскими корнями ;)
🧭 Как понять, подходит ли тебе этот путь? Приходи на консультацию с менеджером. Разберём твой кейс и подскажем, какая услуга тебе подходит.
Переход на совершенно новый рынок — это как прыжок в ледяную воду.
Неудивительно что многим хочется более плавной адаптации к новой «температуре».
Например, сначала устроиться в компанию с русскими корнями (не путать с копиями бизнеса в РФ). Создать такой мостик между привычными условиями и международной карьерой.
Такие компании дают возможность адаптироваться без ощущения, что ты всё время «не дотягиваешь». Они дают безопасное пространство привыкнуть к новым стандартам, прокачать язык и не потерять в самооценке.
К нам до сих пор приходят такие ребята:
Хочу попасть в стартап, где фаундеры русские, чтобы не объяснять каждое слово на английском и не чувствовать себя чужим
И это абсолютно валидный запрос!
💡 Плюсы начать с таких компаний:
1. Понимание контекста
Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально.
2. Признание опыта
Тебе не нужно доказывать, что твой бэкграунд релевантен. Наоборот — твой путь гораздо понятнее тем, кто знает рынок изнутри. Тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV.
3. Скорость и возможности
Стартапы и компании с русскими фаундерами часто растут быстрее других. Например, бывший CEO «Авито» Владимир Правдивый сейчас развивает Aviv Group.
4. Культурная близость + международная практика
Такие компании чаще всего уже встроены в западные экосистемы. Так что ты получаешь нужный международный опыт, но без культурного шока.
5. Контекст переезда и идентичности
Вроде бы уже не в России, но и не до конца в новой стране. Работа в компании с русскими фаундерами (корнями) помогает сохранить ощущение принадлежности и стабильности, пока вокруг всё меняется.
В общем, это неплохой вариант, если нужен международный опыт, но пока не хватает языка / опыта / уверенности!
Если наберётся много 🔥 — напишем подробный гайд, как искать работу в компаниях с русскими корнями ;)
🧭 Как понять, подходит ли тебе этот путь? Приходи на консультацию с менеджером. Разберём твой кейс и подскажем, какая услуга тебе подходит.
16🔥132❤8🐳6❤🔥3
Резюме, портфолио и аутрич: схема, которая работает в США
У Кости не было международного опыта. Но через 5 месяцев откликов ему пришёл оффер на Digital Marketing Manager в США.
Как так?
Мы взяли Костю на сопровождение в марте. Он уже был в Штатах и свободно говорил по-английски, но рынок США для него был неизведанной территорией 🧭
Первое, что мы сделали — несколько версий CV.
Сначала для двух направлений: инхаус и агентства, а потом ещё версии для диджитал и продуктового маркетинга.
Второе — портфолио.
Костя создал классный сайт со своими кейсами! Такое портфолио здорово компенсировало отсутствие международного опыта у Кости и точно выделяло его среди других кандидатов.
Третье — системные поиски.
Мы активно откликались на вакансии в течение 5 месяцев, делали аутрич, а Костя параллельно вёл и прокачивал свой LinkedIn профиль.
Плюс за это время Костя не прекращал развитие, получил несколько сертификатов, которые мы указали в резюме.
518 откликов принесли 10 интервью… 🥁
И одно из них привело к офферу Growth Marketing Manager
Выходит на новую работу в ноябре :)
Что ещё важно:
Увеличить количество интервью позволила комбинация кастомизированных резюмешек, сайта-портфолио и регулярных откликов с развитием нетворка в LinkedIn. Плюс Костя согласился на небольшой даунгрейд по позиции.
Ждём тебя на консультации с менеджером, чтобы обсудить, как твой кейс привести к офферу 💜
У Кости не было международного опыта. Но через 5 месяцев откликов ему пришёл оффер на Digital Marketing Manager в США.
Как так?
Мы взяли Костю на сопровождение в марте. Он уже был в Штатах и свободно говорил по-английски, но рынок США для него был неизведанной территорией 🧭
Первое, что мы сделали — несколько версий CV.
Сначала для двух направлений: инхаус и агентства, а потом ещё версии для диджитал и продуктового маркетинга.
Второе — портфолио.
Костя создал классный сайт со своими кейсами! Такое портфолио здорово компенсировало отсутствие международного опыта у Кости и точно выделяло его среди других кандидатов.
Третье — системные поиски.
Мы активно откликались на вакансии в течение 5 месяцев, делали аутрич, а Костя параллельно вёл и прокачивал свой LinkedIn профиль.
Плюс за это время Костя не прекращал развитие, получил несколько сертификатов, которые мы указали в резюме.
518 откликов принесли 10 интервью… 🥁
И одно из них привело к офферу Growth Marketing Manager
Выходит на новую работу в ноябре :)
Что ещё важно:
Увеличить количество интервью позволила комбинация кастомизированных резюмешек, сайта-портфолио и регулярных откликов с развитием нетворка в LinkedIn. Плюс Костя согласился на небольшой даунгрейд по позиции.
Ждём тебя на консультации с менеджером, чтобы обсудить, как твой кейс привести к офферу 💜
❤27🔥1🎉1
602 отклика. 15 интервью. Ни одного финала
Вакансий было полно, но Адильхан не проходил дальше второго этапа.
Он пришел к нам на сопровождение до оффера, чтобы найти работу в Европе. Senior Frontend Developer. Хороший опыт: React, аутсорсинг, последняя компания в affiliate marketing.
За 17 недель мы сделали 602 отклика. Получили 15 приглашений на интервью.
Но ни одного финала.
Три раза пересобирали резюме, переписывали кавер, меняли подходы к откликам. По мок-интервью было понятно — не хватает технических знаний и уверенности на технических собесах.
Что ж, не беда! На этот случай у нас есть работающая стратегия 😉
Мы предложили Адильхану сделать паузу на летние каникулы и подыскали ему технического ментора, чтобы подтянуть тех стек к осени.
За лето Адильхан здорово прокачался! А самопрезентацию и уверенность в навыках технических интервью мы отточили уже на новых моках. Параллельно пересобрали профиль в LinkedIn… И рекрутеры сами стали стучаться :)
К этому моменту Адильхан был на Кипре, так что мы сузили географию: Кипр, Казахстан, глобал ремоут.
После перерыва сразу же пошли приглашения на интервью!
148 откликов за 6 недель после паузы. 5 интервью. 3 финала. 1 оффер 🎉
Scale Final, Senior Frontend Developer, Cyprus, hybrid
Оффер оформили за две недели. Для международного рынка — супер быстро!
Узнаёшь себя?
Ходишь на собесы, но не проходишь дальше первого-второго этапа? Или получаешь мало приглашений на интервью, хотя вакансий на рынке полно?
Приходи на консультацию — разберём, в чём проблема. Посмотрим на твоё резюме и подход к поиску. Найдём слабые места и подскажем, чем можем помочь.
Иногда достаточно сменить гипотезу или усилить пару моментов — и всё сдвигается с мёртвой точки! А иногда нужно сделать паузу и прокачать харды 💪
Вакансий было полно, но Адильхан не проходил дальше второго этапа.
Он пришел к нам на сопровождение до оффера, чтобы найти работу в Европе. Senior Frontend Developer. Хороший опыт: React, аутсорсинг, последняя компания в affiliate marketing.
За 17 недель мы сделали 602 отклика. Получили 15 приглашений на интервью.
Но ни одного финала.
Три раза пересобирали резюме, переписывали кавер, меняли подходы к откликам. По мок-интервью было понятно — не хватает технических знаний и уверенности на технических собесах.
Что ж, не беда! На этот случай у нас есть работающая стратегия 😉
Мы предложили Адильхану сделать паузу на летние каникулы и подыскали ему технического ментора, чтобы подтянуть тех стек к осени.
За лето Адильхан здорово прокачался! А самопрезентацию и уверенность в навыках технических интервью мы отточили уже на новых моках. Параллельно пересобрали профиль в LinkedIn… И рекрутеры сами стали стучаться :)
К этому моменту Адильхан был на Кипре, так что мы сузили географию: Кипр, Казахстан, глобал ремоут.
После перерыва сразу же пошли приглашения на интервью!
148 откликов за 6 недель после паузы. 5 интервью. 3 финала. 1 оффер 🎉
Scale Final, Senior Frontend Developer, Cyprus, hybrid
Оффер оформили за две недели. Для международного рынка — супер быстро!
Узнаёшь себя?
Ходишь на собесы, но не проходишь дальше первого-второго этапа? Или получаешь мало приглашений на интервью, хотя вакансий на рынке полно?
Приходи на консультацию — разберём, в чём проблема. Посмотрим на твоё резюме и подход к поиску. Найдём слабые места и подскажем, чем можем помочь.
Иногда достаточно сменить гипотезу или усилить пару моментов — и всё сдвигается с мёртвой точки! А иногда нужно сделать паузу и прокачать харды 💪
❤5