А стоит ли вообще пытаться в международку, ведь берут одних топов?
"Только сеньоров берут", "нужно быть семи пядей во лбу", “Надо еще набраться опыта”…
А знаете что? Это полная чушь.
Давайте к фактам. По исследованиям 2025 года, нанимают в IT в Европе на 21% больше, чем в прошлом году. Спрос растет на мидл и сеньор позиции.
Да, конкуренция есть. Но это не значит, что нужно быть суперзвездой. Это значит, что нужно правильно себя подать.
Международные компании ищут :
- Надежных мидлов, которые могут взять проект и довести до конца;
- Сеньоров без звездной болезни, готовых работать в команде;
- Специалистов с практическим опытом, а не только теорией.
Например, в Германии спрос на квалифицированных разработчиков превышает предложение.
Вот три кейса, которые разбивают миф о "топах":
Кейс №1:
Fullstack-разработчица с 3 годами опыта (никакого международного бэкграунда). Мы вместе составили четкую стратегию и сфокусировались на хорошей удаленке в Европе. Доработали профиль LinkedIn, сделали CV, начали откликаться — через месяц оффер в компанию мечты!
Кейс №2:
Продюсер с 3-летним опытом в креативе и IT без международного опыта. Клиент хотел в ОАЭ, так что в поисках мы сделали упор на нетворкинг в LinkedIn, проработали профиль от А до Я, начали аутрич… Один из контактов привел к офферу!
Кейс №3:
UX/UI дизайнер, недавно окончила зарубежный университет! Искала свою первую работу в другой стране. Классический junior без опыта. Подготовили CV, отточили ответы на вопросы интервью на английском. Результат? Оффер!
В чем секрет?
Компаниям не всегда нужны суперзвезды. Многие осознанно ищут не самых дорогих кандидатов. Топам даже сложнее найти достойный оффер без снижения грейда!
Так что перестань недооценивать себя! Международный рынок открыт для тебя. Нужна только стратегия, проработанные документы и правильное позиционирование.
Готов(а) ли ты сделать правильные шаги?
Например, записаться на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы разобрать твой кейс, оценить шансы и узнать, чем мы можем помочь тебе :)
"Только сеньоров берут", "нужно быть семи пядей во лбу", “Надо еще набраться опыта”…
А знаете что? Это полная чушь.
Давайте к фактам. По исследованиям 2025 года, нанимают в IT в Европе на 21% больше, чем в прошлом году. Спрос растет на мидл и сеньор позиции.
Да, конкуренция есть. Но это не значит, что нужно быть суперзвездой. Это значит, что нужно правильно себя подать.
Международные компании ищут :
- Надежных мидлов, которые могут взять проект и довести до конца;
- Сеньоров без звездной болезни, готовых работать в команде;
- Специалистов с практическим опытом, а не только теорией.
Например, в Германии спрос на квалифицированных разработчиков превышает предложение.
Вот три кейса, которые разбивают миф о "топах":
Кейс №1:
Fullstack-разработчица с 3 годами опыта (никакого международного бэкграунда). Мы вместе составили четкую стратегию и сфокусировались на хорошей удаленке в Европе. Доработали профиль LinkedIn, сделали CV, начали откликаться — через месяц оффер в компанию мечты!
Кейс №2:
Продюсер с 3-летним опытом в креативе и IT без международного опыта. Клиент хотел в ОАЭ, так что в поисках мы сделали упор на нетворкинг в LinkedIn, проработали профиль от А до Я, начали аутрич… Один из контактов привел к офферу!
Кейс №3:
UX/UI дизайнер, недавно окончила зарубежный университет! Искала свою первую работу в другой стране. Классический junior без опыта. Подготовили CV, отточили ответы на вопросы интервью на английском. Результат? Оффер!
В чем секрет?
Компаниям не всегда нужны суперзвезды. Многие осознанно ищут не самых дорогих кандидатов. Топам даже сложнее найти достойный оффер без снижения грейда!
Так что перестань недооценивать себя! Международный рынок открыт для тебя. Нужна только стратегия, проработанные документы и правильное позиционирование.
Готов(а) ли ты сделать правильные шаги?
Например, записаться на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы разобрать твой кейс, оценить шансы и узнать, чем мы можем помочь тебе :)
❤26🔥9👍8👌3
☠️ Как выжить первые 2 недели работы на английском?
Итак. За спиной все этапы собесов, на руках крутой оффер! Ура! 🎉
Твой английский никто не ругал, но ты всё равно волнуешься и синдром самозванца не отпускает?
Если тебе кажется, что на первом же митинге тебя”разоблачат” и отправят домой, то тебе пригодится наш гайд-шпаргалка на первое время. Как минимум просто для поддержания уверенности в себе :)
Что внутри и как это использовать:
— Лайфхаки и советы, которые облегчат онбординг;
— Готовые фразы и выражения под каждую ситуацию;
— Лексика для эффективной коммуникации на работе.
Забирай гайд:
👉 Скачать Surviving Your First Two Weeks in an International IT/Digital Team
Конечно, одного гайда со шпаргалкам маловато, если твои трудности с английском сидят глубже простого волнения на новой позиции.
Если внутренний барьер мешает тебе свободно говорить, ясно выражать мысли и работать на английском, то специально для тебя мы создали новый курс Confidence Boost.
До 13 октября первые 12 человек получат скидку 15% 🙌
Можешь заполнить анкету тут: https://tally.so/r/n04Z7y
Итак. За спиной все этапы собесов, на руках крутой оффер! Ура! 🎉
Твой английский никто не ругал, но ты всё равно волнуешься и синдром самозванца не отпускает?
Если тебе кажется, что на первом же митинге тебя”разоблачат” и отправят домой, то тебе пригодится наш гайд-шпаргалка на первое время. Как минимум просто для поддержания уверенности в себе :)
Что внутри и как это использовать:
— Лайфхаки и советы, которые облегчат онбординг;
— Готовые фразы и выражения под каждую ситуацию;
— Лексика для эффективной коммуникации на работе.
Забирай гайд:
👉 Скачать Surviving Your First Two Weeks in an International IT/Digital Team
Конечно, одного гайда со шпаргалкам маловато, если твои трудности с английском сидят глубже простого волнения на новой позиции.
Если внутренний барьер мешает тебе свободно говорить, ясно выражать мысли и работать на английском, то специально для тебя мы создали новый курс Confidence Boost.
До 13 октября первые 12 человек получат скидку 15% 🙌
Можешь заполнить анкету тут: https://tally.so/r/n04Z7y
14❤17👍8🔥4
Хэй, принесли подарок — большой список джоб-бордов для поисков работы за рубежом :)
Ставь лайк, если подгон оценен 👍
Software
Dice | Crunchboard | End-to-End Computing | Toughbyte | ai-jobs.net | DataJobs | Jobtensor | Germantechjobs | KeyValues | TripleByte | WhiteTruffle | Underdog.io
Analytics
ai-jobs.net | icrunchdata | DataJobs | Digital Analytics Association | KDnuggets | Open Data Science | Starbridge Partners | Big Data Jobs | Dice | arc.dev | datajobs | datayoshi | dataumbrella | outerjoin
Product
Product Manager HQ | Mind the Product | Product Hired | Women in Product | Product School | Product Manager Job Board | Product Marketing Alliance | ProductHunt | Lenny's Job Board
Project
PMWorld 360 Magazine | Project Management Crossing | Project Manager Jobs | Project Management Institute
Marketing
American Marketing Association | MarketingHire.com | Society for Marketing Professional Services | Hey Marketers | DGMG Jobs | Demand Curve | Mediabistro | ProBlogger | OnlyMarketingJob | Swipfiles | MarketingWeek | ExitFive | MediaBistro
Design
Design Jobs Board | Behance | Dribbble | Authentic Jobs | Early Stage Design Jobs | Creative Mornings | AIGA Design Jobs | Creativepool | Mediabistro | Shillington | Coroflot | IfYouCould | DesignObserver | Awwwards | GetCreativeJob | Krop
GameDev
GameDevMap | Ingame job | Talents in Games | GDTalents | ArcadJobes | GameDeveloper | GameIndustry.biz | GameDevJobs | GameJobHunter
All industries
Indeed | Glassdoor | LinkedIn | Facebook | Craigslist | Monster | CareerBuilder | SimplyHired | StepStone | Beyond | Jobspresso | Google Careers | Relocate.me | Layboard | Built in
Remote and flexible work
We Work Remotely | Odesk | FlexJobs | Remoters | remote.co | JustRemote | Pangain
Устал от бесконечных откликов или, наоборот, не можешь никак к ним подступиться? Приходи на сопровождение до оффера :)
Когда на тебя работает целая команда, спокойнее работается и, главное, отдыхается 😉
Ставь лайк, если подгон оценен 👍
Software
Dice | Crunchboard | End-to-End Computing | Toughbyte | ai-jobs.net | DataJobs | Jobtensor | Germantechjobs | KeyValues | TripleByte | WhiteTruffle | Underdog.io
Analytics
ai-jobs.net | icrunchdata | DataJobs | Digital Analytics Association | KDnuggets | Open Data Science | Starbridge Partners | Big Data Jobs | Dice | arc.dev | datajobs | datayoshi | dataumbrella | outerjoin
Product
Product Manager HQ | Mind the Product | Product Hired | Women in Product | Product School | Product Manager Job Board | Product Marketing Alliance | ProductHunt | Lenny's Job Board
Project
PMWorld 360 Magazine | Project Management Crossing | Project Manager Jobs | Project Management Institute
Marketing
American Marketing Association | MarketingHire.com | Society for Marketing Professional Services | Hey Marketers | DGMG Jobs | Demand Curve | Mediabistro | ProBlogger | OnlyMarketingJob | Swipfiles | MarketingWeek | ExitFive | MediaBistro
Design
Design Jobs Board | Behance | Dribbble | Authentic Jobs | Early Stage Design Jobs | Creative Mornings | AIGA Design Jobs | Creativepool | Mediabistro | Shillington | Coroflot | IfYouCould | DesignObserver | Awwwards | GetCreativeJob | Krop
GameDev
GameDevMap | Ingame job | Talents in Games | GDTalents | ArcadJobes | GameDeveloper | GameIndustry.biz | GameDevJobs | GameJobHunter
All industries
Indeed | Glassdoor | LinkedIn | Facebook | Craigslist | Monster | CareerBuilder | SimplyHired | StepStone | Beyond | Jobspresso | Google Careers | Relocate.me | Layboard | Built in
Remote and flexible work
We Work Remotely | Odesk | FlexJobs | Remoters | remote.co | JustRemote | Pangain
Устал от бесконечных откликов или, наоборот, не можешь никак к ним подступиться? Приходи на сопровождение до оффера :)
Когда на тебя работает целая команда, спокойнее работается и, главное, отдыхается 😉
👍58🔥18❤10⚡7🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Английский для айтишников и дигитальщиков 👾
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев) — для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿Английский для интервью — подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и мок-интервью с экспертами для практики.
🥊 Confidence Boost — курс для тех, кто уже не новичок в IT английском, но хочет заговорить свободнее, увереннее, улучшить произношение и преодолеть внутренние барьеры в языке.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на мок-интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, Maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹 Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹 Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹 25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
💬 Хочешь получить честный фидбек на свой английский и понять, какой формат обучения подойдёт именно тебе?
Запишись на бесплатную консультацию — определим твой уровень, цели и выберем идеальный формат!
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев) — для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿Английский для интервью — подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и мок-интервью с экспертами для практики.
🥊 Confidence Boost — курс для тех, кто уже не новичок в IT английском, но хочет заговорить свободнее, увереннее, улучшить произношение и преодолеть внутренние барьеры в языке.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на мок-интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, Maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹 Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹 Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹 25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
💬 Хочешь получить честный фидбек на свой английский и понять, какой формат обучения подойдёт именно тебе?
Запишись на бесплатную консультацию — определим твой уровень, цели и выберем идеальный формат!
❤13😁3🔥2👍1👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Цифры говорят громче слов 📢
Оля пришла к нам с резюме на русском языке на 5 страниц.
Обычное резюме с ХХ — описание обязанностей без конкретных достижений и результатов, 10-летний опыт в хронологическом порядке, размытые формулировки вроде «развитие продаж» и «работа с клиентами».
Нужно было собрать сильное CV по международным стандартам на английском!
На консультации решили — тут не обойтись одним резюме. Нужно брать две стратегии поиска и готовить CV под каждую из них.
БЫЛО: Нет саммари.
СТАЛО: «Expert in full-cycle client engagement — onboarding, KPI-setting, retention, and upselling»
БЫЛО: «Ведущий менеджер по развитию бизнеса/заместитель директора по продажам (ИТ)»
СТАЛО: «Strategic sales and account leader with 10+ years of experience in outstaffing, outsourcing, and custom software development»
БЫЛО: «Двукратное перевыполнение плана продаж»
СТАЛО: «Exceeded sales targets by 200% (KPI) in 2024, driving a 10× revenue boost from key accounts»
С новыми сивишками Оля получила приглашения сразу на 2 интервью в первые 10 дней откликов!
Сейчас мы продолжаем поиски, и на счету Оли уже 6 пройденных собесов.
Хочешь так же?
На сопровождении не только разберём твоё резюме, но и доведём за ручку до оффера.
Записывайся — в октябре свободно 7 мест! 🎯
Оля пришла к нам с резюме на русском языке на 5 страниц.
Обычное резюме с ХХ — описание обязанностей без конкретных достижений и результатов, 10-летний опыт в хронологическом порядке, размытые формулировки вроде «развитие продаж» и «работа с клиентами».
Нужно было собрать сильное CV по международным стандартам на английском!
На консультации решили — тут не обойтись одним резюме. Нужно брать две стратегии поиска и готовить CV под каждую из них.
БЫЛО: Нет саммари.
СТАЛО: «Expert in full-cycle client engagement — onboarding, KPI-setting, retention, and upselling»
БЫЛО: «Ведущий менеджер по развитию бизнеса/заместитель директора по продажам (ИТ)»
СТАЛО: «Strategic sales and account leader with 10+ years of experience in outstaffing, outsourcing, and custom software development»
БЫЛО: «Двукратное перевыполнение плана продаж»
СТАЛО: «Exceeded sales targets by 200% (KPI) in 2024, driving a 10× revenue boost from key accounts»
С новыми сивишками Оля получила приглашения сразу на 2 интервью в первые 10 дней откликов!
Сейчас мы продолжаем поиски, и на счету Оли уже 6 пройденных собесов.
Хочешь так же?
На сопровождении не только разберём твоё резюме, но и доведём за ручку до оффера.
Записывайся — в октябре свободно 7 мест! 🎯
13❤17❤🔥13⚡5👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
SOS 🧨 Не понимаю рекрутера на собесе, что делать??
Сидишь такой, интервьюер начинает говорить... а ты не понимаешь и половину слов. Что-то улавливаешь, но смысл ускользает.
В этот момент хочется просто кивнуть и сделать вид, что всё ок. Мол, я всё понял. Может, дальше лучше будет?
Но нет — не надо ⛔️
Лучше переспроси!
Даже носители переспрашивают, если не поняли собеседника. Вежливо, спокойно и без смущения. Потому что это нормально. В английском множество акцентов.
Вот памятка для таких случаев:
1. Сначала вежливо дослушай собеседника до конца, даже если уже с первых слов ничего не понимаешь.
2. Если ты по контексту понял, о чем тебя спросили, но не уверен, то скажи: Did I understand correctly that… и повтори мысль.
Так ты покажешь и вежливость, и внимательность.
3. Скорее всего ты не понимаешь акцент, так как собеседник не нэйтив. Можешь перевести стрелки и сказать: Excuse me, English isn’t my first language; I didn’t quite catch that.
Так ты вежливо переспросишь, а собеседник почувствует облегчение.
4. Если речь идет о суммах, цифрах, то можешь договориться, что после встречи будет письменный Follow Up.
5. Всегда готовься к собесам заранее. Когда знаешь, какие типы вопросов тебе могут задать, то лучше воспринимаешь их на слух.
6. Нельзя говорить и комментировать акцент человека: мол, сорри, ваш акцент слишком тяжелый. Лучше: Sorry, I’m not a native speaker.
Не комментируем скиллы человека, комментируем только свои!
Еще фразы:
— Would you mind repeating that please?
— I missed the last word/sentence. What was that?
— I didn’t catch that. Could you say that again?
В международных компаниях, например в Европе, чаще всего встречаются индийские, китайские, французские и немецкие акценты. Но даже носители языка в UK или штатах иногда друг друга не понимают! Как в этом видосе ☝️😅
Хочется уверенности в английском? Записывайся на новый курс Confidence Boost 🪂
За 3 месяца научишься не только понимать разные акценты или вежливо выходить из таких ситуаций, но и преодолеешь внутренний барьер, разговоришься и улучшишь произношение.
Сидишь такой, интервьюер начинает говорить... а ты не понимаешь и половину слов. Что-то улавливаешь, но смысл ускользает.
В этот момент хочется просто кивнуть и сделать вид, что всё ок. Мол, я всё понял. Может, дальше лучше будет?
Но нет — не надо ⛔️
Лучше переспроси!
Даже носители переспрашивают, если не поняли собеседника. Вежливо, спокойно и без смущения. Потому что это нормально. В английском множество акцентов.
Вот памятка для таких случаев:
1. Сначала вежливо дослушай собеседника до конца, даже если уже с первых слов ничего не понимаешь.
2. Если ты по контексту понял, о чем тебя спросили, но не уверен, то скажи: Did I understand correctly that… и повтори мысль.
Так ты покажешь и вежливость, и внимательность.
3. Скорее всего ты не понимаешь акцент, так как собеседник не нэйтив. Можешь перевести стрелки и сказать: Excuse me, English isn’t my first language; I didn’t quite catch that.
Так ты вежливо переспросишь, а собеседник почувствует облегчение.
4. Если речь идет о суммах, цифрах, то можешь договориться, что после встречи будет письменный Follow Up.
5. Всегда готовься к собесам заранее. Когда знаешь, какие типы вопросов тебе могут задать, то лучше воспринимаешь их на слух.
6. Нельзя говорить и комментировать акцент человека: мол, сорри, ваш акцент слишком тяжелый. Лучше: Sorry, I’m not a native speaker.
Не комментируем скиллы человека, комментируем только свои!
Еще фразы:
— Would you mind repeating that please?
— I missed the last word/sentence. What was that?
— I didn’t catch that. Could you say that again?
В международных компаниях, например в Европе, чаще всего встречаются индийские, китайские, французские и немецкие акценты. Но даже носители языка в UK или штатах иногда друг друга не понимают! Как в этом видосе ☝️😅
Хочется уверенности в английском? Записывайся на новый курс Confidence Boost 🪂
За 3 месяца научишься не только понимать разные акценты или вежливо выходить из таких ситуаций, но и преодолеешь внутренний барьер, разговоришься и улучшишь произношение.
9🔥15❤10😁7👍4👌1
Как сдвинуть английский с мёртвой точки ☠️
Если твой английский застрял на уровне «хорошо понимаю, но плохо говорю», срочно отметь в календарике:
Дата: 22 октября
Время: 19:00 МСК
Формат: Онлайн, бесплатно, с регистрацией
Что это?
Это дата бесплатного мастер-класса «Как повысить уровень и уверенно заговорить на английском для работы в IT и Digital» 🙌
В прямом эфире разберём:
— Учёба без выгорания: система для уставших взрослых
— Преодоление языкового барьера: как заговорить без дрожи в голосе
— Ускоренный прогресс: почему английский стоит на месте и как его “разогнать”
— Интервью за рубежом: 5 ключевых типов вопросов и готовые стратегии ответов
— Типичные ошибки в IT&Digital английском и как их избежать
🐱👤 Ведущая мастер-класса — Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent с 15-летним опытом в Business & Tech английском!
Кому будет полезно заглянуть на мастер-класс?
Уровень A2: чтобы отпустить мысль «уже поздно» и наконец получить мощный буст
Уровень B1: чтобы преодолеть застой и начать говорить свободно
Уровень B2: чтобы превратить пассивное понимание в живое общение без страха
Уровень B2-C1: чтобы звучать естественно, как native, шутить и вести переговоры
Регистрация обязательна. Места ограничены — жмякай на ссылку и добавляй в календарь 👈
Если твой английский застрял на уровне «хорошо понимаю, но плохо говорю», срочно отметь в календарике:
Дата: 22 октября
Время: 19:00 МСК
Формат: Онлайн, бесплатно, с регистрацией
Что это?
Это дата бесплатного мастер-класса «Как повысить уровень и уверенно заговорить на английском для работы в IT и Digital» 🙌
В прямом эфире разберём:
— Учёба без выгорания: система для уставших взрослых
— Преодоление языкового барьера: как заговорить без дрожи в голосе
— Ускоренный прогресс: почему английский стоит на месте и как его “разогнать”
— Интервью за рубежом: 5 ключевых типов вопросов и готовые стратегии ответов
— Типичные ошибки в IT&Digital английском и как их избежать
🐱👤 Ведущая мастер-класса — Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent с 15-летним опытом в Business & Tech английском!
Кому будет полезно заглянуть на мастер-класс?
Уровень A2: чтобы отпустить мысль «уже поздно» и наконец получить мощный буст
Уровень B1: чтобы преодолеть застой и начать говорить свободно
Уровень B2: чтобы превратить пассивное понимание в живое общение без страха
Уровень B2-C1: чтобы звучать естественно, как native, шутить и вести переговоры
Регистрация обязательна. Места ограничены — жмякай на ссылку и добавляй в календарь 👈
❤🔥6👍3🔥2👀2🙏1
🎯 Почему наши клиенты получают ответы там, где другим не отвечают
C-level специалистам действительно сложно искать работу за рубежом. Высокие позиции, жёсткая конкуренция, локальные требования — всё против тебя.
Но не невозможно. Особенно если знаешь, как подходить к поискам и умело себя позиционировать.
Вот такая история случилась с нашей клиенткой Таней. Ex-CFO, C-level, международный опыт. Жила в Дубае и столкнулась с жёсткой реальностью рынка MENA.
В большинстве вакансий требовали CPA, MBA и локальный опыт, которого у неё не было. Конкуренция — до 1000+ откликов на одну вакансию.
Когда Татьяна пришла к нам, мы НЕ пошли стандартным путём.
❌ Не стали просто штамповать отклики
Вместо этого — построили стратегию аутрича. Таня составила список компаний мечты и мы начали таргетированную рассылку в LinkedIn.
Так появилось то самое сообщение…
📩 На которое ответил Head of Finance в Heineken!
Сначала он написал, что Татьяна «overqualified».
Но Таня уверенно и аргументированно объяснила, почему хочет именно в эту компанию и какую ценность может принести.
Результат?
💚 Оффер в Heineken, компанию мечты
Сегодня Татьяна уже работает в международной команде — и это только начало её пути :)
C-level ребята, не переживайте, если поиски затягиваются или кажется, что оффера никогда не случится. Возможно, вы пока что не написали нужному Head of… ☺️
Приходите на сопровождение до оффера — подберём персональную стратегию поисков под каждого.
#оффер_AgileFluent
C-level специалистам действительно сложно искать работу за рубежом. Высокие позиции, жёсткая конкуренция, локальные требования — всё против тебя.
Но не невозможно. Особенно если знаешь, как подходить к поискам и умело себя позиционировать.
Вот такая история случилась с нашей клиенткой Таней. Ex-CFO, C-level, международный опыт. Жила в Дубае и столкнулась с жёсткой реальностью рынка MENA.
В большинстве вакансий требовали CPA, MBA и локальный опыт, которого у неё не было. Конкуренция — до 1000+ откликов на одну вакансию.
Когда Татьяна пришла к нам, мы НЕ пошли стандартным путём.
❌ Не стали просто штамповать отклики
Вместо этого — построили стратегию аутрича. Таня составила список компаний мечты и мы начали таргетированную рассылку в LinkedIn.
Так появилось то самое сообщение…
Hi John,
I’m Tanya, an experienced Finance & Operations leader. I came across your profile while exploring strategic roles in the region. I’d be glad to connect in case there’s potential synergy between my background and your team’s current focus.
📩 На которое ответил Head of Finance в Heineken!
Сначала он написал, что Татьяна «overqualified».
Но Таня уверенно и аргументированно объяснила, почему хочет именно в эту компанию и какую ценность может принести.
Результат?
💚 Оффер в Heineken, компанию мечты
Сегодня Татьяна уже работает в международной команде — и это только начало её пути :)
C-level ребята, не переживайте, если поиски затягиваются или кажется, что оффера никогда не случится. Возможно, вы пока что не написали нужному Head of… ☺️
Приходите на сопровождение до оффера — подберём персональную стратегию поисков под каждого.
#оффер_AgileFluent
12⚡16🔥10❤6👍2🐳1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ищешь работу? Найдём тебе вакансии! 🔎
Давай упростим твой поиск: ты пишешь, какие вакансии тебе нужны, а наш серчер подбирает их для тебя на нашей ИИ-платформе и отправляет в комментариях!
Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:
📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка
💬 Мы обрабатываем ограниченное количество запросов и до 20:00 мск, если не получилось в этот раз — жди следующий!
А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — насёрчим на нашей платформе кучу вакансий, откликнемся, нафармим много интервью и добежим до оффера 💜
Ждём твой запрос ниже!
#поиск_вакансий_AgileFluent
Давай упростим твой поиск: ты пишешь, какие вакансии тебе нужны, а наш серчер подбирает их для тебя на нашей ИИ-платформе и отправляет в комментариях!
Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:
📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка
💬 Мы обрабатываем ограниченное количество запросов и до 20:00 мск, если не получилось в этот раз — жди следующий!
А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — насёрчим на нашей платформе кучу вакансий, откликнемся, нафармим много интервью и добежим до оффера 💜
Ждём твой запрос ниже!
#поиск_вакансий_AgileFluent
9👍11🔥6❤4
15 интервью за 3 месяца и оффер в €4500
Когда ты устал от бесконечных откликов и интервью, которые ни к чему не приводят, особо не веришь, что можно найти работу за 3 месяца.
А потом — бац! — и оффер!
До нас Лера работала Product Owner в Web3 компании. Пришла к нам на сопровождение с багажом из 100 самостоятельных откликов и нескольких собесов на этапе HR.
Очень хотелось сменить офис на удалёнку и не потерять в 💸
Но последний раз Лере приходилось искать работу ещё до 2022 года, а с тех пор рынок сииильно изменился. Это не могло не выбить из колеи…
Мы начали всё выстраивать заново:
— Обновили CV
— Оформили профиль LinkedIn
— Поработали над софт скиллами и polite communication для собесов
— Выбрали две гипотезы для поисков: Project Manager + Product Manager, Европа (так как у Леры был опыт и проджектом, и продактом)
Вакансий находилось много, поиски пошли как по маслу 🧈
⬇️ 735 откликов
⬇️ 15 интервью
⬇️ 4 интервью со 2 этапом
⬇️ 1 финал
💥1 оффер
Mercuryo. Project Manager. Сербия. Полностью удалённо. €4500 на руки.
В чём секрет?
Мы работали системно. Проработали все документы, потренировались перед собесами. И откликались. Много откликались.
Но самое крутое — это случай, когда человек приходит демотивированным, а уходит с оффером в кармане. Вот это и есть настоящая победа :)
Если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что что-то идёт не так — не факт, что проблема в тебе. Может, просто нужен системный подход.
А может, просто нужен кто-то рядом, кто скажет: "Мы поможем, не останавливайся."
И системные поиски, и поддержка есть на сопровождении до оффера ;)
#оффер_AgileFluent
Когда ты устал от бесконечных откликов и интервью, которые ни к чему не приводят, особо не веришь, что можно найти работу за 3 месяца.
А потом — бац! — и оффер!
До нас Лера работала Product Owner в Web3 компании. Пришла к нам на сопровождение с багажом из 100 самостоятельных откликов и нескольких собесов на этапе HR.
Очень хотелось сменить офис на удалёнку и не потерять в 💸
Но последний раз Лере приходилось искать работу ещё до 2022 года, а с тех пор рынок сииильно изменился. Это не могло не выбить из колеи…
Мы начали всё выстраивать заново:
— Обновили CV
— Оформили профиль LinkedIn
— Поработали над софт скиллами и polite communication для собесов
— Выбрали две гипотезы для поисков: Project Manager + Product Manager, Европа (так как у Леры был опыт и проджектом, и продактом)
Вакансий находилось много, поиски пошли как по маслу 🧈
⬇️ 735 откликов
⬇️ 15 интервью
⬇️ 4 интервью со 2 этапом
⬇️ 1 финал
💥1 оффер
Mercuryo. Project Manager. Сербия. Полностью удалённо. €4500 на руки.
В чём секрет?
Мы работали системно. Проработали все документы, потренировались перед собесами. И откликались. Много откликались.
Но самое крутое — это случай, когда человек приходит демотивированным, а уходит с оффером в кармане. Вот это и есть настоящая победа :)
Если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что что-то идёт не так — не факт, что проблема в тебе. Может, просто нужен системный подход.
А может, просто нужен кто-то рядом, кто скажет: "Мы поможем, не останавливайся."
И системные поиски, и поддержка есть на сопровождении до оффера ;)
#оффер_AgileFluent
15🔥24❤12👍3😁2
🧭 Когда пора заняться английским для работы?
Иногда к нам приходят с вопросом:
Отвечаем.
Зависит от цели. И от тревожности :)
Есть два сценария:
1️⃣ Если английский хромает, стоит приходить сильно заранее. Потому что натренировать нужно не только язык, но и уверенность в себе, а это процесс небыстрый.
Подходит тревожным пирожочкам — тем, кто хочет чувствовать себя уверенно до первого собеса.
2️⃣ Если уровень уже хороший, но нужен апгрейд под собеседования и работу, то можно прийти и во время поиска.
Тогда можно совмещать: проходишь интервью → приносишь инсайты на занятия → вместе разбираем, что сработало, а что нет.
Мы за гибкость — всё-таки Agile 😉
🧩 А как понять, какого я уровня?
Онлайн-тесты часто врут.
Проверяют слова и грамматику, но не показывают, как ты работаешь на английском.
Можно примерно оценить себя по тому, какие задачи ты легко делаешь на английском, а какие нет:
— Professional working proficiency / B2
Проводишь встречи, общаешься с клиентами и командой, пишешь в чате — даже если не идеально и с акцентом.
— Limited working English / B1
Понимаешь, что происходит на встречах и в чатах, но вести всё самому пока тяжело.
⏳ Точнее всего уровень покажет… время
Мы называем это north star metric — метрика, по которой легко понять, пора ли прокачивать язык.
1️⃣ Время подготовки
Сколько ты готовишь питч продукта на русском и на английском? Если на английском в 3 раза дольше — сигнал, что стоит заняться.
2️⃣ Время ответа
Запиши свой ответ на вопрос вроде “What’s important to you in your job?” на русском и на английском.
Если вторая запись в 2–3 раза длиннее, потому что ты подбираешь слова — тоже сигнал.
3️⃣ Тревога
Если необходимость говорить по-английски парализует — неважно, насколько хорош твой уровень по тестам, — это то, с чем стоит работать отдельно.
📩 Если хочешь точно понять, сколько тебе нужно времени до поиска или уже можно начинать, приходи на консультацию с менеджером — оценим твой уровень, определим твои цели и подскажем, как встроить английский в твой карьерный план.
Иногда к нам приходят с вопросом:
«А если у меня английский вроде B1-B2, но я на нём никогда не работал? За какой срок до поиска стоит к вам идти?»
Отвечаем.
Зависит от цели. И от тревожности :)
Есть два сценария:
1️⃣ Если английский хромает, стоит приходить сильно заранее. Потому что натренировать нужно не только язык, но и уверенность в себе, а это процесс небыстрый.
Подходит тревожным пирожочкам — тем, кто хочет чувствовать себя уверенно до первого собеса.
2️⃣ Если уровень уже хороший, но нужен апгрейд под собеседования и работу, то можно прийти и во время поиска.
Тогда можно совмещать: проходишь интервью → приносишь инсайты на занятия → вместе разбираем, что сработало, а что нет.
Мы за гибкость — всё-таки Agile 😉
🧩 А как понять, какого я уровня?
Онлайн-тесты часто врут.
Проверяют слова и грамматику, но не показывают, как ты работаешь на английском.
Можно примерно оценить себя по тому, какие задачи ты легко делаешь на английском, а какие нет:
— Professional working proficiency / B2
Проводишь встречи, общаешься с клиентами и командой, пишешь в чате — даже если не идеально и с акцентом.
— Limited working English / B1
Понимаешь, что происходит на встречах и в чатах, но вести всё самому пока тяжело.
⏳ Точнее всего уровень покажет… время
Мы называем это north star metric — метрика, по которой легко понять, пора ли прокачивать язык.
1️⃣ Время подготовки
Сколько ты готовишь питч продукта на русском и на английском? Если на английском в 3 раза дольше — сигнал, что стоит заняться.
2️⃣ Время ответа
Запиши свой ответ на вопрос вроде “What’s important to you in your job?” на русском и на английском.
Если вторая запись в 2–3 раза длиннее, потому что ты подбираешь слова — тоже сигнал.
3️⃣ Тревога
Если необходимость говорить по-английски парализует — неважно, насколько хорош твой уровень по тестам, — это то, с чем стоит работать отдельно.
📩 Если хочешь точно понять, сколько тебе нужно времени до поиска или уже можно начинать, приходи на консультацию с менеджером — оценим твой уровень, определим твои цели и подскажем, как встроить английский в твой карьерный план.
❤🔥11❤7⚡3
После 30: новая жизнь, английский и оффер за границей. История Тахира
Тахир — продуктовый дизайнер из Казахстана, который в 30 лет решил полностью изменить свою жизнь.
Он вырос в семье, где не было лишних денег на компьютер и языковые курсы. Рано начал работать, помогал семье.
Но всё время хотел большего.
В 26 лет Тахир решился кардинально поменять свою жизнь.
Он сам научился продуктовому дизайну и начал строить карьеру. У него сформировался план:
1. Выучить английский
2. Получить международный оффер и переехать за границу
Так он попал к нам в AgileFluent — сначала на программу +1 уровень в английском для работы и влюбился в формат Role Plays:
Тахир быстро влился и стал звучать естественнее и увереннее на английском.
Параллельно он поступил в Варшавский университет на Computer Science!
Зачем? Чтобы уже переехать с семьей в Европу, а ещё обучиться новой специальности. Ведь мечтой Тахира было не только воплощать чужие идеи, но и придумывать свои 💪
Следующим шагом стал наш курс подготовки к интервью и активный поиск новой работы.
Тахир активно откликался на вакансии: 300–400 заявок, 4 интервью и…
оффер! 🎉🎉🎉
Сегодня Тахир работает продуктовым дизайнером в Snoonu, готовится к онбордингу и ставит новую цель — попасть в Google. И с тем фокусом, который у него есть, мы уверены, это вопрос времени :)
✨ История Тахира — про то, что начинать заново не значит начинать с нуля. Иногда это просто следующий уровень.
Если ты думаешь, что тебе не по силам выучить этот английский и найти работу за рубежом, то ставь планку выше! И приходи за помощью на бесплатную консультацию с менеджером. Обсудим твой кейс и подберём услугу.
Тахир — продуктовый дизайнер из Казахстана, который в 30 лет решил полностью изменить свою жизнь.
Он вырос в семье, где не было лишних денег на компьютер и языковые курсы. Рано начал работать, помогал семье.
Но всё время хотел большего.
В 26 лет Тахир решился кардинально поменять свою жизнь.
Он сам научился продуктовому дизайну и начал строить карьеру. У него сформировался план:
1. Выучить английский
2. Получить международный оффер и переехать за границу
Так он попал к нам в AgileFluent — сначала на программу +1 уровень в английском для работы и влюбился в формат Role Plays:
«Мне оочень понравилось, что курс разбит на отдельные блоки — от общения на митингах до аргументации, и всё оттачивается на практике в группах!»
Тахир быстро влился и стал звучать естественнее и увереннее на английском.
Параллельно он поступил в Варшавский университет на Computer Science!
Зачем? Чтобы уже переехать с семьей в Европу, а ещё обучиться новой специальности. Ведь мечтой Тахира было не только воплощать чужие идеи, но и придумывать свои 💪
Следующим шагом стал наш курс подготовки к интервью и активный поиск новой работы.
Тахир активно откликался на вакансии: 300–400 заявок, 4 интервью и…
оффер! 🎉🎉🎉
Сегодня Тахир работает продуктовым дизайнером в Snoonu, готовится к онбордингу и ставит новую цель — попасть в Google. И с тем фокусом, который у него есть, мы уверены, это вопрос времени :)
✨ История Тахира — про то, что начинать заново не значит начинать с нуля. Иногда это просто следующий уровень.
Если ты думаешь, что тебе не по силам выучить этот английский и найти работу за рубежом, то ставь планку выше! И приходи за помощью на бесплатную консультацию с менеджером. Обсудим твой кейс и подберём услугу.
11❤24🔥9❤🔥6💔1
Три резюме, которые получили офферы
Что общего у этих CV? Все они дали оффер.
Разбираем, что именно зацепило рекрутеров.
Senior Digital Designer
— Хороший summary с ключевыми словами. Указаны крупные узнаваемые международные компании, с которыми работал кандидат.
— Указаны портфолио и свой сайт с работами.
— Актуальные инструменты в навыках. Упомянуты Figma, Tilda, Ceros, heatmaps.
— Смешение агентского, медийного и продуктового опыта. Универсальный профиль, который будет релевантен как digital-агентствам, так и in-house-командам. Есть метрики и оцифрованные результаты.
— Отдельный блок с занятостью в роли спикера по теме профессии, участие в конкурсах, публикации.
— Английский на свободном уровне и среднее знание немецкого языка.
Front-end Developer
— Ясное, сильное позиционирование. Виден фокус: современный frontend, архитектура, оптимизация производительности, Web3. Хороший баланс между кодом и бизнес-эффектом.
— Summary отражает опыт и экспертизу. Это не просто разработчик на React, а специалист с архитектурным мышлением и знанием UI/UX принципов.
— Секция Skills показывает чёткое разделение по категориям (Languages, Frameworks, Methodologies, Tools и т.д.), что удобно для скрининга как ATS, так и вручную.
— Много современных инструментов (Vite, Zustand, GraphQL, Web3.js, TON Connect). Есть универсальность профиля (и UI-библиотеки, и тестирование). Релевантность стека современному рынку: React, TS, Zustand, GraphQL, Apollo, Vite, Web3. Всё супер актуально для стартапов, финтеха и децентрализованных проектов.
CFO / Finance Director
— Сильное позиционирование показывает географию и масштаб: Швейцария, Германия, ОАЭ, Восточная Европа, FMCG и Digital Infrastructure.
— Комплексное, стратегическое summary, описывающее и результаты, и ключевые области работы. Сразу считывается большой опыт и экспертиза в FP&A, M&A, ERP, digital transformation, опыт в операционной эффективности.
— Конкретные, измеримые результаты, понятные для финансовых директоров и CEO. Каждая роль подкреплена цифрами.
— Карьерная последовательность и масштаб роста. Видна логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO. Считывается понятное рынку поступательное развитие.
— Мультилингвизм (EN, DE, FR, ES, RU)
Есть классный опыт и навыки, но не знаешь, как правильно позиционировать их на международном рынке?
Переходи в ботика и записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и подберём услугу 🙌
#оффер_AgileFluent
Что общего у этих CV? Все они дали оффер.
Разбираем, что именно зацепило рекрутеров.
Senior Digital Designer
— Хороший summary с ключевыми словами. Указаны крупные узнаваемые международные компании, с которыми работал кандидат.
— Указаны портфолио и свой сайт с работами.
— Актуальные инструменты в навыках. Упомянуты Figma, Tilda, Ceros, heatmaps.
— Смешение агентского, медийного и продуктового опыта. Универсальный профиль, который будет релевантен как digital-агентствам, так и in-house-командам. Есть метрики и оцифрованные результаты.
— Отдельный блок с занятостью в роли спикера по теме профессии, участие в конкурсах, публикации.
— Английский на свободном уровне и среднее знание немецкого языка.
Front-end Developer
— Ясное, сильное позиционирование. Виден фокус: современный frontend, архитектура, оптимизация производительности, Web3. Хороший баланс между кодом и бизнес-эффектом.
— Summary отражает опыт и экспертизу. Это не просто разработчик на React, а специалист с архитектурным мышлением и знанием UI/UX принципов.
— Секция Skills показывает чёткое разделение по категориям (Languages, Frameworks, Methodologies, Tools и т.д.), что удобно для скрининга как ATS, так и вручную.
— Много современных инструментов (Vite, Zustand, GraphQL, Web3.js, TON Connect). Есть универсальность профиля (и UI-библиотеки, и тестирование). Релевантность стека современному рынку: React, TS, Zustand, GraphQL, Apollo, Vite, Web3. Всё супер актуально для стартапов, финтеха и децентрализованных проектов.
CFO / Finance Director
— Сильное позиционирование показывает географию и масштаб: Швейцария, Германия, ОАЭ, Восточная Европа, FMCG и Digital Infrastructure.
— Комплексное, стратегическое summary, описывающее и результаты, и ключевые области работы. Сразу считывается большой опыт и экспертиза в FP&A, M&A, ERP, digital transformation, опыт в операционной эффективности.
— Конкретные, измеримые результаты, понятные для финансовых директоров и CEO. Каждая роль подкреплена цифрами.
— Карьерная последовательность и масштаб роста. Видна логичная эволюция и рост от Analyst и Controller к Finance Director и CFO. Считывается понятное рынку поступательное развитие.
— Мультилингвизм (EN, DE, FR, ES, RU)
Есть классный опыт и навыки, но не знаешь, как правильно позиционировать их на международном рынке?
Переходи в ботика и записывайся на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и подберём услугу 🙌
#оффер_AgileFluent
1❤21⚡6🔥6🦄1
Обычно цены только растут. А мы их опустили. Прикиньте))
С этого понедельника снижаем цены на долгие курсы английского на 15% ⚡️
Курс «+1 уровень в английском для работы»
Для тех, кто в будущем планирует на международку или уже работает на английском.
Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и групповых занятий с роадмапом под твою позицию в IT/Digital.
Было 130 000 ₽ → стало 109 500 ₽
Курс «Английский для интервью»
Для тех, кто выходит на рынок и хочет уверенно чувствовать себя на собесах.
Уникальный формат, сочетающий разговорную практику, проработку ответов и развитие софт скиллов. Сессии с senior преподавателем и международным рекрутером.
Было 98 000 ₽ → стало 79 500 ₽
Цены ниже, программы те же, результат тот же :)
Записывайся на консультацию — поможем оценить твой уровень английского и выбрать программу.
С этого понедельника снижаем цены на долгие курсы английского на 15% ⚡️
Курс «+1 уровень в английском для работы»
Для тех, кто в будущем планирует на международку или уже работает на английском.
Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и групповых занятий с роадмапом под твою позицию в IT/Digital.
Было 130 000 ₽ → стало 109 500 ₽
Курс «Английский для интервью»
Для тех, кто выходит на рынок и хочет уверенно чувствовать себя на собесах.
Уникальный формат, сочетающий разговорную практику, проработку ответов и развитие софт скиллов. Сессии с senior преподавателем и международным рекрутером.
Было 98 000 ₽ → стало 79 500 ₽
Цены ниже, программы те же, результат тот же :)
Записывайся на консультацию — поможем оценить твой уровень английского и выбрать программу.
16❤10🔥8⚡4
Постоянно перевожу всё через ИИ. Как перестать?
Знаешь, что происходит с мышцами, когда перестаешь ходить пешочком 10к шагов и вместо этого ездишь на машине? Правильно, мышцы слабеют. С мозгом та же история.
MIT провел исследование: студенты, писавшие эссе с ChatGPT, демонстрировали на 32% меньшую когнитивную нагрузку, а 83% вообще не могли вспомнить, что только что написали.
Раньше, когда не хватало знаний, ты искал способ их получить. Сейчас просто скармливаешь задачу ИИшке.
Звучит удобно.
Но в долгосроке ты теряешь навык нарабатывать скиллы. Когда захочешь быстро научиться чему-то новому, окажется, что способность учиться атрофировалась.
Как можно использовать ИИ для английского?
Уровень 1: Переводчик
Пишешь на русском → ИИ переводит → копипастишь. Самый опасный вариант. Получаешь ноль экспы к английскому. А ещё не учитываешь контекст и cultural fit.
Если сил больше ни на что нет, хотя бы два раза читай текст вслух перед отправкой.
Уровень 2: Банк темплейтов
Заведи банк шаблонов. Проси ИИ нагуглить тебе хороший пример сообщения в LinkedIn, шаблон имейла...
Перечитывай вслух, прежде чем забрать в банк. Иначе совсем отвыкнешь говорить и понимать на слух.
Уровень 3: ИИ для поиска
Скорми ИИ свои рабочие задачи. Попроси подобрать подкасты и лекции на английском с ключевыми словами. Слушай их — прокачаешь listening и не заметишь, как запомнишь лексику.
Уровень 4: Только на английском
Все запросы ИИ пиши на английском. Вообще не общайся с ним на русском. Проси улучшить твои формулировки. Обращай внимание, что редактируется.
Уровень 5: Сначала сам
Все, что собираешься сделать с помощью ИИ, сначала делай сам хотя бы за 5 минут. Набросай текст сообщения или поинты для презы. Потом уже проси ИИ переписать длиннее, короче, формальнее.
Попроси исправить грамматические ошибки и собрать аналитику — сколько у тебя таких-то ошибок. Сможешь трекать свой прогресс :)
⚠️ Дисклеймер
ИИ настроен на meets your needs. Скажешь «найди 3 ошибки» — он найдет, даже если их нет. Так что перепроверяй все. Окружи себя материалами, сделанными реальными людьми.
Короче.
Костыль не должен заменить живую ногу ;)
Качай английские мышцы. Практикуйся с живыми людьми.
Записывайся на консультацию с менеджером, чтобы подобрать себе подходящую «тренировку» 💪
Знаешь, что происходит с мышцами, когда перестаешь ходить пешочком 10к шагов и вместо этого ездишь на машине? Правильно, мышцы слабеют. С мозгом та же история.
MIT провел исследование: студенты, писавшие эссе с ChatGPT, демонстрировали на 32% меньшую когнитивную нагрузку, а 83% вообще не могли вспомнить, что только что написали.
Раньше, когда не хватало знаний, ты искал способ их получить. Сейчас просто скармливаешь задачу ИИшке.
Звучит удобно.
Но в долгосроке ты теряешь навык нарабатывать скиллы. Когда захочешь быстро научиться чему-то новому, окажется, что способность учиться атрофировалась.
Как можно использовать ИИ для английского?
Уровень 1: Переводчик
Пишешь на русском → ИИ переводит → копипастишь. Самый опасный вариант. Получаешь ноль экспы к английскому. А ещё не учитываешь контекст и cultural fit.
Если сил больше ни на что нет, хотя бы два раза читай текст вслух перед отправкой.
Уровень 2: Банк темплейтов
Заведи банк шаблонов. Проси ИИ нагуглить тебе хороший пример сообщения в LinkedIn, шаблон имейла...
Перечитывай вслух, прежде чем забрать в банк. Иначе совсем отвыкнешь говорить и понимать на слух.
Уровень 3: ИИ для поиска
Скорми ИИ свои рабочие задачи. Попроси подобрать подкасты и лекции на английском с ключевыми словами. Слушай их — прокачаешь listening и не заметишь, как запомнишь лексику.
Уровень 4: Только на английском
Все запросы ИИ пиши на английском. Вообще не общайся с ним на русском. Проси улучшить твои формулировки. Обращай внимание, что редактируется.
Уровень 5: Сначала сам
Все, что собираешься сделать с помощью ИИ, сначала делай сам хотя бы за 5 минут. Набросай текст сообщения или поинты для презы. Потом уже проси ИИ переписать длиннее, короче, формальнее.
Попроси исправить грамматические ошибки и собрать аналитику — сколько у тебя таких-то ошибок. Сможешь трекать свой прогресс :)
⚠️ Дисклеймер
ИИ настроен на meets your needs. Скажешь «найди 3 ошибки» — он найдет, даже если их нет. Так что перепроверяй все. Окружи себя материалами, сделанными реальными людьми.
Короче.
Костыль не должен заменить живую ногу ;)
Качай английские мышцы. Практикуйся с живыми людьми.
Записывайся на консультацию с менеджером, чтобы подобрать себе подходящую «тренировку» 💪
7❤27🔥13👨💻7❤🔥1
About vs Summary: почему это не одно и то же
Ты тратишь час на идеальное резюме. Потом открываешь LinkedIn и… копируешь весь текст туда же.
Только в итоге рекрутеры видят тебя совсем не так, как ты рассчитывал.
Дело в том, что LinkedIn About и Summary в резюме — это вообще разные вещи.
И когда ты пишешь одно и то же, страдает либо один, либо оба документа.
Объём
LinkedIn About — это 2600 символов. Почти полстраницы текста. Целая история о том, кто ты и почему ты крутой. Место есть для всего.
Summary? Максимум 3–5 маркеров. Два-три предложения.
Ты должен уместить всю свою ценность в размер твита. Каждое слово — точно в цель.
LinkedIn — про историю. Резюме — про результаты.
LinkedIn — твой профессиональный блог. В нём ты пишешь о себе как о профессионале:
В Summary нет места для личных историй. Только про опыт и скиллы.
LinkedIn работает 24/7, CV работает на одну роль
LinkedIn видят рекрутеры из сотни компаний. Это твоя постоянная витрина. Резюме же создаётся под конкретную роль и переписывается под другую.
90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Так что первые строки должны кричать "я идеально подхожу для ЭТОЙ роли."
Как написать крутой блок About в LinkedIn?
Начни с сильного хука, который замотивирует нажать see more. Расскажи историю о своем профессиональном пути.
Используй ключевые слова, подчеркни самые важные достижения. И самое главное — закончи призывом к действию.
А что писать в CV?
Начни с описания своей роли, количества лет опыта, индустрии и области экспертизы. Подчеркни свои ключевые хард скиллы и инструменты, которыми пользуешься в работе.
Чтобы не быть голословными, делимся банком хорошеньких About блоков и банком шаблонов CV ✨
Нужна помощь побольше, чем банки материалов? Заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим, как можем помочь.
Ты тратишь час на идеальное резюме. Потом открываешь LinkedIn и… копируешь весь текст туда же.
Только в итоге рекрутеры видят тебя совсем не так, как ты рассчитывал.
Дело в том, что LinkedIn About и Summary в резюме — это вообще разные вещи.
И когда ты пишешь одно и то же, страдает либо один, либо оба документа.
Объём
LinkedIn About — это 2600 символов. Почти полстраницы текста. Целая история о том, кто ты и почему ты крутой. Место есть для всего.
Summary? Максимум 3–5 маркеров. Два-три предложения.
Ты должен уместить всю свою ценность в размер твита. Каждое слово — точно в цель.
LinkedIn — про историю. Резюме — про результаты.
LinkedIn — твой профессиональный блог. В нём ты пишешь о себе как о профессионале:
"I consistently deliver maintainable, scalable solutions with modern JavaScript frameworks and functional programming practices."
В Summary нет места для личных историй. Только про опыт и скиллы.
"Strategic sales and account leader with 10+ years of experience in outstaffing, outsourcing, and custom software development."
LinkedIn работает 24/7, CV работает на одну роль
LinkedIn видят рекрутеры из сотни компаний. Это твоя постоянная витрина. Резюме же создаётся под конкретную роль и переписывается под другую.
90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Так что первые строки должны кричать "я идеально подхожу для ЭТОЙ роли."
Как написать крутой блок About в LinkedIn?
Начни с сильного хука, который замотивирует нажать see more. Расскажи историю о своем профессиональном пути.
Используй ключевые слова, подчеркни самые важные достижения. И самое главное — закончи призывом к действию.
"Let's discuss how I can help achieve the company's goal"
А что писать в CV?
Начни с описания своей роли, количества лет опыта, индустрии и области экспертизы. Подчеркни свои ключевые хард скиллы и инструменты, которыми пользуешься в работе.
Чтобы не быть голословными, делимся банком хорошеньких About блоков и банком шаблонов CV ✨
Нужна помощь побольше, чем банки материалов? Заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером — посмотрим твой кейс и обсудим, как можем помочь.
9❤14👍4👀4🏆1