💀 Зарплата в долларах теперь недоступна?

19 сентября Дональд Трамп объявил о введении сбора в $100,000 за рассмотрение заявки на визу H-1B.

Это означает, что работодатели теперь должны заплатить дополнительные сто тысяч долларов за каждого нового сотрудника, подающего на рабочую визу 💸💸💸

Звучит пугающе? Кажется, что американская мечта о работе в долларах рушится на глазах? Не спеши паниковать!

🐱‍💻 Удалёнка никуда не делась

Пока крупные корпорации пересматривают свои стратегии найма из-за новых визовых ограничений, удаленная работа остается доступной как никогда. Американские стартапы активно ищут талантливых специалистов по всему миру для работы на удалёнке.

Мы собрали супер-подборку таких американских стартапов благодаря нашей ИИ-платформе:

Zapier
GitLab
Automattic
Buffer
Toptal
Doist
Basecamp
ClickUp
Atlassian
Aha!
GameChanger
Deputy
Hypori
NinjaHoldings
EZ Texting
Skillsoft
Affirm
Nativo
Digible
Bonterra
Alma
BlueConic
Invisible Technologies
Loom
Hopin
Andela
Hubstaff
Deel
Hapi
Blue Onion

Какие бы сложности ни возникали, паника — плохой советчик. Одни двери закрываются, другие открываются ;)

Запишись на бесплатную консультацию с нашим менеджером — обсудим твою ситуацию, посмотрим кейс и подскажем, чем сможем помочь.

Хаос в резюме убивает твою карьеру. История Мухаммеда

Мухаммед, FullStack Developer из Пакистана, наш зарубежный клиент (да, и такое бывает!), пришёл к нам на сопровождение до оффера.

Работа с любым кейсом всегда начинается с документов — без них никуда. Мы принялись за резюме Мухаммеда...

И вот что обнаружили: в исходном резюме был хронологический хаос — опыт описан в обратном порядке, резюме начиналось с 2017 года, а актуальная должность и компания были где-то в самом конце. Рекрутерам приходилось буквально продираться через весь этот лабиринт.

Чтобы сузить фокус и повысить шансы, мы выделили 3 рабочих гипотезы и для каждой сформировали отдельное резюме:

— Fullstack Lead
— Blockchain & DeFI Engineer
— Fullstack Developer (AI/ML)

Результат заставил себя ждать ровно... ноль дней. Идёт 3-я неделя откликов, и Мухаммед проходит этапы в двух компаниях параллельно!

Не недооценивай важность и глубину проработки документов. Резюме, сопроводительные письма, портфолио — это не просто бумажки для галочки. Посмотри на этот кейс.

Тот же человек. Тот же опыт. Те же навыки. Изменились только документы. И сразу — приглашения на интервью.

Если у тебя тишина после откликов, не скидывай всё на то, что "рынок сложный" или "конкуренция высокая" — возможно, твоё резюме просто не даёт рекрутеру понять твою ценность. За те самые 10 секунд, которые он тратит на первичный скрининг.

А это исправимо ;)

Приходи на сопровождение до оффера, — превратим твои документы в лучшее доказательство твоего опыта и экспертизы. И, конечно, доведём до оффера с гарантией 🎯

Всё дело в английском: ошибки, которые не прощает международка

С хард скиллами всё хорошо, есть релевантный опыт и солидные кейсы. Но почему-то после интервью приходит вежливый отказ… Может, с английским что-то не то?

На международном рынке недостаточно просто знать английский.

Краткое «Yes» воспринимается как грубость. Вся биография в ответ на «Tell me about yourself» — как непрофессионализм. А фраза «We developed...» вместо «I developed...» — как неумение брать ответственность.

90% русскоязычных кандидатов совершают одни и те же ошибки в своём английском, даже не подозревая об этом!

Хочешь знать топ самых частых и непростительных ошибок? 🪄☠️

Наша команда преподавателей собрала такие косяки в одном месте. Забирай бесплатно и начинай исправлять!

Кстати…

Вы просили — мы сделали: теперь у нас в команде есть нейтив-преподаватель английского 🌟

Его зовут Рон! Он живёт в Мадриде и уже 11 лет преподаёт бизнес-английский для работы. Его подход — это практическое использование языка и динамичные, интерактивные занятия.

Так что если до конца сентября купишь наш курс по подготовке к интервью, то тебя ждёт бесплатное демо с нейтивом в подарок ;)

Не упусти шанс подготовить свой английский к собесам в топ IT компании. Записывайся прямо сейчас!

У вас сообщение от дрим-компании: история про силу аутрича

Недавно у нас случился такой кейс — наш сопровожденец Юра, IOS Engineer, хотел релоцироваться в ОАЭ. А рынок этот непростой. Самый легкий путь туда лежит через нетворк. И как правило… оффлайн.

Да-да, прям вот ходить на конференции, пить вместе кофе, всячески нетворкаться.

Но Юра не мог себе позволить летать в ОАЭ 🛫

К тому же мы начали поиски в не самый высокий сезон найма для MENA. И что делать в такой ситуации? Откладывать поиски? Рисковать откликами впустую?

Мы приняли решение заходить методом «от компании»…

Создали список таргетных Travel-Tech компаний (core экспертиза Юры в этой индустрии): Careem, Wego, OTRAMS, Cleartrip, Yango, ArabiaWeather, AlifX, DubaiNow, 2GIS (Urbi), Emirates…

📬И к каждой из них прописали цепочки сообщений.

С вами поделимся некоторыми, только тсссс!

Первое письмо менеджеру или рекрутеру:

Hi [Name], I’ve been following Yango's recent expansion and innovations in the ride-hailing sector. With my 6 years of iOS engineering experience in travel-tech at XXX, I’d love to connect and explore how I can contribute to Yango’s continued growth and success!

После добавления в коннекты (менеджеру):

Hi [Hiring Manager's Name],
Thanks for connecting! With 6 years of iOS development experience in the travel-tech sector at XXX, I’ve specialized in optimizing user experiences and reducing app complexity. I’d love to discuss how my skills could support Yango’s tech innovations. Let me know if you'd be open to a chat! Would you be able to plan a quick call?
Best regards,

После добавления в коннекты (рекрутеру)

Hi [Recruiter's Name],
Thanks for accepting my connection request! As a Senior iOS Engineer with experience in travel-tech, I’ve worked on high-impact app improvements at XXX, including optimizing performance and enhancing user engagement. I’m keen to explore iOS opportunities at Yango. Would you be able to plan a quick call?
Best regards,

Что в итоге?

6 интервью с простых откликов и еще 3 интервью через аутрич. А главное: оффер в Yango!

Хочешь повторить успех Юры? Только помни, каждый кейс уникален: у каждого свои цели и дрим-компании. Но мы точно ручаемся, что составим персональную стратегию именно под твой случай: будь это упор на аутрич, скрытый рынок вакансий или отклики.

Ждём тебя на индивидуальном сопровождении до оффера 🪂

#оффер_AgileFluent

Истории про офферы бывают самые неожиданные…

Вот, например, кейс Ивана, Data Analyst.

Мы помогали ему с откликами и аутричем. И тут случилось почти волшебство: наша серчер догнала отклик сообщением и написала хэду аналитики.

А дальше — как в фильме 🎥🎬

Он написал, что уже не работает в этой компании, зато в своей новой как раз нанимает и позвал на собес!

Та-даам! И такое бывает 🤗

Вот то самое сообщение, которое мы отправили:

Hi [Name], thanks for connecting!
I recently applied for a [Job Title] role at [Company] and I’m really excited about the possibility of joining the team.
I’d love to hear about your experience working there and any insights you might have on what makes someone a great fit for the company.
If you know who might be the best person to follow up with, I’d truly appreciate any pointers!
Best, Ivan

А вы верите в чудо-силу нетворка? Поставьте на этот пост побольше 🔥 и мы сделаем большой гайд с кейсами по международному нетворку ;)

#оффер_AgileFluent

Эй ты, да ты! Заберёшь свою 15% скидку на отклики?

Сентябрь — всё! Как быстро летит время.

Так скоро и весь осенний хайринг сезон пройдёт 😨

Уже завтра лучшие вакансии могут разобрать, а ты всё ещё вручную ищешь, откликаешься и заполняешь формы?

Но не волнуйся…

У нас для тебя есть волшебная кнопка!

—> Волшебная кнопка <—

Нажмёшь — и отдашь всю муторную работу по поискам нам по выгодной цене :)

Можешь откликаться сам(а) VS с нами:

— насёрчим тебе вакансии на нашей ИИ-платформе,
— заполним все длиннющие анкеты,
— откликнемся на всё-всё сами
— и понетворкаемся в LinkedIn.

Мы откликнемся на 100 вакансий, а ты сэкономишь минимум 100 часов и получишь первые приглашения на интервью!

Тебе не придётся беспокоиться, что ты упускаешь свежие вакансии из-за нерегулярного поиска. Или мучиться над поиском контактов для аутрича, — для этого есть наша команда, которая ускорит твои поиски в разы ;)

Но!

Кнопка перестанет работать уже 1 октября!

Так что поспеши — забирай 15% скидку и начинай поиски работы мечты ✨

Не 100 откликов, а 1 правильный инвайт

Денис — менеджер по продажам технологического оборудования с опытом работы в крупнейших металлургических компаниях России. Он живёт в Москве, но мечтает переехать в Австралию.

Мы предложили рассмотреть ему также Европу и Ближний Восток.

Поначалу поиск шёл тяжело. Холодные отклики, стандартное общение с рекрутерами — всё мимо.

Но у нас на сопровождении так просто не сдаются 🙂

Мы собрали стратегию точечного аутрича:
— искать русскоязычных коллег в международных металлургических компаниях,
— общаться напрямую с руководителями отделов,
— просить рефералов и советы у тех, кто уже прошёл путь переезда.

И тут случилось самое важное — один человек оказался на 100% «его» контактом. Несколько месяцев подряд он безвозмездно передавал резюме Дениса внутри компании и в итоге выбил для него интервью.

Забегая вперёд: до оффера Денис дошёл. Шли технические раунды, кейсы, HR-фит. И вот – финал, обсуждение компенсации и условий.

…Но компания оказалась не готова покрыть расходы на переезд.

Однако Денис убедился, что его опыт востребован и, даже находясь в России, можно дойти до оффера.

Сейчас мы продолжаем поиски, откликаемся на вакансии и не забрасываем аутрич.

Ниже — два письма, с которых всё началось:

Invite

«Dear John,

I’d love to connect and chat about job opportunities you may have. I believe I can help your company grow with my relevant experience and skills.

Thank you, Denis»

M1

«Dear John,

Thanks for connecting! I'm really interested in XXX and think my skills and knowledge could be a great fit. I’m Denis, with over 8 years of experience in R&D, product management, technical sales and business development within the steel and mining industries, including expertise in HBI and DRI. I also possess in-depth knowledge of oil & gas, particularly with pipe products. My experiences in product design, market localization, and scaling operations have contributed to sustainable growth in these sectors. I'm currently open to new opportunities and would love to chat about any potential roles or ways to contribute.

Best regards, Denis»

Приходи за персонализированной стратегией аутрича и полной поддержкой на сопровождение — найдём подход даже к самым непростым кейсам 🎢

Английский без паники: метод двух крайностей

Переживать из-за уровня английского — это нормально, но переживания часто надуманы.

Мы, неуверенные ачиверы, склонны думать, что все вокруг идеальны во всём, в том числе и в английском, а наш уровень — это катастрофа.

На самом деле куча людей говорят на английском хуже нас — и это факт, о котором стоит периодически напоминать себе!

Но что делать, если учишь английский всю жизнь, а до сих пор неуверенный пирожочек? 👇

Лайфхак от Оли, Head of English в AgileFluent: пускаться в крайности!

1 крайность — пообщаться с тем, чей английский хуже твоего 🌚

Ситуация 1.
Представь туриста, который путает «beach» и «bitch», или того, кто не учил английский в школе и только что скачал Duolingo. Вспомни как в путешествиях ты разговаривал с кем-то, кто не понимал английский? Ты сам удивишься, насколько большой путь ты уже прошёл.

Ситуация 2.
Громко произнеси цифру — 1,5 миллиарда людей в мире используют английский как второй язык, а не родной.

Большинство из них владеют английским просто на достаточном уровне, чтобы работать на нём: от продавца овощной лавки до СEO в Кремниевой долине.

Представь такую шкалу билингвов и отметь себя на ней. Ты будешь явно в середине или в правой половинке, уверяем тебя.

2. Крайность — погрузиться в среду носителей

Ситуация 1.
Зайди на Reddit и почитай обсуждения по близким тебе темам. Обрати внимание, здесь нет армии «граммар-наци», зато много живого, разговорного английского (иногда с ошибками).

А ещё ты найдёшь темы вроде «Как общаться на 1-1, если ты лид программист?» или «Как на ревью не звучать жестко?». Даже носители боятся ошибаться и советуются друг с другом 🤝

Ситуация 2.
Пообщайся с нейтивами в непринуждённой обстановке:
– Напиши что-нибудь в Tinder или другом приложении для общения.
– Пообщайся с иностранными коллегами.

Скорее всего ты сделаешь такой же вывод как в первой ситуации.

Когда мы готовили наш новый курс Confidence Boost, мы часто брали примеры живого языка, в том числе из Reddit :)

Зачем? Чтобы вы видели и умели понимать настоящий язык, а не отшлифованный в учебниках.

Этот курс мы создали для тех, кто вроде уже знает английский, но всё ещё чувствует неуверенность в реальном общении или на работе. К нам часто приходят ребята с негативным опытом изучения языка, настоящей «травмой» английского. Наши преподаватели умеют «лечить» и такое 🏥

Скоро откроем запись на Confidence Boost — а пока приходи на бесплатную консультацию с менеджером: обсудим твои страхи и расскажем, чем можем помочь ;)

💸 500к на руки в Москве или €7к гросс в Берлине: где платят больше?

ТАК. Перед тобой две таблетки: синяя и красная 💊

Синяя — это зп гросс, красная — на руки. Что ты выберешь? Отвечай быстро, это вопрос жизни и смерти твоей зпшки!

А если серьёзно, то что лучше-то?

Конечно, у каждого своё мнение (кстати, пиши его в комментриях). Но нам было интересно посравнивать зпшки в РФ и на международном рынке. Вот что насёрчили:

— Москва / РФ
От ~ 500 000 ₽/мес [Senior Developer / офис] на руки.
Среднее «Total Pay» Senior по России ≈ 4 189 695 ₽/год (≈ 349 141 ₽/мес) с учётом бонусов и акций.

— Международка / Европа
Германия, Senior Software Engineer: ~ €78 472–€112 110/год [по данным Levels.fyi].
Для Senior удалёнщиков: ~ €80 941/год
Лондон, Senior Software Engineer: £93 030–£165 659/год (медиана £120 935).
Нидерланды, Senior Software Engineer: €80 839–€134 747/год (медиана €101 971)

А где больше в пересчёте и с учётом стоимости жизни?

— По Levels.fyi годовая компенсация сеньора в среднем ≈ 4,369,126 руб (с бонусами).
— В Берлине, чтобы жить как за 360 000 ₽/мес в Москве, нужно ≈ 521 426 ₽/мес.
— По Livingcost жизнь в Берлине на 65% дороже, чем в Москве ‼️

Если хочешь сам посчитать, то воспользуйся онлайн-калькуляторами (вместо спасибо принимаем реакции на этот пост):

— Numbeo (расчёт уровня жизни)
— Uktaxcalculators (сравнение налогов)
— Livingcost (стоимость жизни в городах)

Так кому на руси живётся лучше (с зп побольше)?

Даже несмотря на высокие налоги на международке зарплаты в среднем выше. Но не всегда! РФ рынок часто предлагает не меньше, а то и больше, особенно на высоких грейдах.

Тогда почему многие выбирают международку, если не из-за денег?

Кто-то из-за релокации с семьёй в страну мечты. Из-за возможности работать удалённо и ездить по миру. Из-за международной строчки в CV, которая открывает двери в новые компании… и так далее.

Что, уже голова кругом идёт от всех этих цифр?

Если не можешь определиться, что же тебе нужно: международка, РФ, удалёнка, релокация… то приходи на бесплатную консультацию с менеджером — поможем расставить всё на свои места и определить, как достигнуть твоих карьерных целей 🏋️‍♀️

Знаешь это чувство?

Когда коллега заводит смолток и спрашивает "How are you today?" А твой мозг в эту секунду решает уйти в отпуск раньше тебя.

Хотя вопрос детский и уровень у тебя уже B1-B2. Но такое нередко происходит и от неловкости хочется провалиться сквозь землю 😬

Или когда сидишь на созвоне.

Все обсуждают планы на квартал. У тебя есть блестящая идея. Прямо бомбическая. Но пока сформулируешь её на английском — всё! Момент ушёл. Коллеги уже перешли к следующему вопросу…

Знакомо?

Тогда у нас для тебя новость 👇

Запускаем новый курс «Confidence boost» — для тех, кто уже не новичок в английском, но всё ещё стесняется своего акцента / теряется в рабочих разговорах / боится показаться глупым или прозвучать коряво и неестественно.

Это будет 3-месячный интенсив с занятиями дважды в неделю + домашка по желанию. И двумя сессиями с нашим новым преподавателем-нейтивом из Британии 🇬🇧

Курс сделан для того, чтобы ты смог(ла):

— Отточить разговорный скилл на индивидуальных и групповых сессиях;
— Преодолеть внутренний барьер с помощью коучинговых и актёрских техник 🎭;
— Освоить 100+ выражений для вежливой и гладкой речи;
— Улучшить произношение;
— Научиться понимать разные акценты.

В общем, всё как мы любим. Максимум практики речи. Минимум теории «для галочки». Никаких зубрежек!

Только живое общение.

Потому что уверенность приходит через практику. Не через изучение времён, которые ты и так знаешь.

Мы ещё доделываем последние штрихи в курсе, так что открываем предзапись!

Но места ограниченны — пока что берём только 12 человек.

Если это тот курс, которого ты ждёшь, заполняйте форму по ссылке 👈

Рекрутеров раздражают шаблонные cover letters 👿

Те самые письма, где первый абзац — о том, как вы "заинтересованы в данной позиции", второй — скучный пересказ резюме, а третий — "спасибо за внимание, жду ответа".

Как будто робот писал 🤖

Но роботы могут лучше!

Хорошая иишка может за пару минут сгенерировать сопроводиетльное письмо, которое зацепит рекрутера и покажет, что ты действительно подходишь под вакансию.

А тебе не придётся тратить часы на мучения с формулировками и адаптацией письма под каждую вакансию 0_o

Но всё это — если дать ИИ хороший промпт. Если просто написать "сделай мне cover letter", получишь тот же шаблон, только от ИИ.

Поэтому мы собрали 10 рабочих промптов для разных ситуаций:

🔹 Для быстрых откликов;
🔹 Для серьёзных офферов;
🔹 Когда мало времени;
🔹 Чтобы подчеркнуть достижения;
🔹 Для максимальной персонализации.

Лови 🙌

Промпт #1

You are a career consultant with 20 years of experience in writing impactful and modern cover letters for tech, product, and digital professionals.
Based on the data below, generate a complete 4-paragraph cover letter (Introduction, Skills & Achievements, Motivation, Conclusion) for this client.

Промпт #2

I am applying for the position of [Job Title] at [Company Name].
As an HR expert with 15 years of experience, help me craft an effective and personalized cover letter that highlights my skills in [Your Skills] and professional experience in [Type of Companies].
The letter should sound confident, clear, and aligned with the job requirements.

Остальные 8 промптов по ссылке в Notion: https://agilefluent.notion.site/10-Cover-Letter-2844f367824780749acdf0466e502375?source=copy_link

Попробуй и приходи на бесплатный мастер-класс завтра в 19:00 МСК — оценишь свои шансы и узнаешь, как выйти на международный рынок с зарплатой в валюте.

А стоит ли вообще пытаться в международку, ведь берут одних топов?

"Только сеньоров берут", "нужно быть семи пядей во лбу", “Надо еще набраться опыта”…

А знаете что? Это полная чушь.

Давайте к фактам. По исследованиям 2025 года, нанимают в IT в Европе на 21% больше, чем в прошлом году. Спрос растет на мидл и сеньор позиции.

Да, конкуренция есть. Но это не значит, что нужно быть суперзвездой. Это значит, что нужно правильно себя подать.

Международные компании ищут :

- Надежных мидлов, которые могут взять проект и довести до конца;
- Сеньоров без звездной болезни, готовых работать в команде;
- Специалистов с практическим опытом, а не только теорией.

Например, в Германии спрос на квалифицированных разработчиков превышает предложение.

Вот три кейса, которые разбивают миф о "топах":

Кейс №1:

Fullstack-разработчица с 3 годами опыта (никакого международного бэкграунда). Мы вместе составили четкую стратегию и сфокусировались на хорошей удаленке в Европе. Доработали профиль LinkedIn, сделали CV, начали откликаться — через месяц оффер в компанию мечты!

Кейс №2:

Продюсер с 3-летним опытом в креативе и IT без международного опыта. Клиент хотел в ОАЭ, так что в поисках мы сделали упор на нетворкинг в LinkedIn, проработали профиль от А до Я, начали аутрич… Один из контактов привел к офферу!

Кейс №3:

UX/UI дизайнер, недавно окончила зарубежный университет! Искала свою первую работу в другой стране. Классический junior без опыта. Подготовили CV, отточили ответы на вопросы интервью на английском. Результат? Оффер!

В чем секрет?

Компаниям не всегда нужны суперзвезды. Многие осознанно ищут не самых дорогих кандидатов. Топам даже сложнее найти достойный оффер без снижения грейда!

Так что перестань недооценивать себя! Международный рынок открыт для тебя. Нужна только стратегия, проработанные документы и правильное позиционирование.

Готов(а) ли ты сделать правильные шаги?

Например, записаться на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы разобрать твой кейс, оценить шансы и узнать, чем мы можем помочь тебе :)

☠️ Как выжить первые 2 недели работы на английском?

Итак. За спиной все этапы собесов, на руках крутой оффер! Ура! 🎉

Твой английский никто не ругал, но ты всё равно волнуешься и синдром самозванца не отпускает?

Если тебе кажется, что на первом же митинге тебя”разоблачат” и отправят домой, то тебе пригодится наш гайд-шпаргалка на первое время. Как минимум просто для поддержания уверенности в себе :)

Что внутри и как это использовать:

— Лайфхаки и советы, которые облегчат онбординг;
— Готовые фразы и выражения под каждую ситуацию;
— Лексика для эффективной коммуникации на работе.

Забирай гайд:

👉 Скачать Surviving Your First Two Weeks in an International IT/Digital Team

Конечно, одного гайда со шпаргалкам маловато, если твои трудности с английском сидят глубже простого волнения на новой позиции.

Если внутренний барьер мешает тебе свободно говорить, ясно выражать мысли и работать на английском, то специально для тебя мы создали новый курс Confidence Boost.

До 13 октября первые 12 человек получат скидку 15% 🙌

Можешь заполнить анкету тут: https://tally.so/r/n04Z7y

Хэй, принесли подарок — большой список джоб-бордов для поисков работы за рубежом :)

Ставь лайк, если подгон оценен 👍

Software
Dice | Crunchboard | End-to-End Computing | Toughbyte | ai-jobs.net | DataJobs | Jobtensor | Germantechjobs | KeyValues | TripleByte | WhiteTruffle | Underdog.io

Analytics
ai-jobs.net | icrunchdata | DataJobs | Digital Analytics Association | KDnuggets | Open Data Science | Starbridge Partners | Big Data Jobs | Dice | arc.dev | datajobs | datayoshi | dataumbrella | outerjoin

Product
Product Manager HQ | Mind the Product | Product Hired | Women in Product | Product School | Product Manager Job Board | Product Marketing Alliance | ProductHunt | Lenny's Job Board

Project
PMWorld 360 Magazine | Project Management Crossing | Project Manager Jobs | Project Management Institute

Marketing
American Marketing Association | MarketingHire.com | Society for Marketing Professional Services | Hey Marketers | DGMG Jobs | Demand Curve | Mediabistro | ProBlogger | OnlyMarketingJob | Swipfiles | MarketingWeek | ExitFive | MediaBistro

Design
Design Jobs Board | Behance | Dribbble | Authentic Jobs | Early Stage Design Jobs | Creative Mornings | AIGA Design Jobs | Creativepool | Mediabistro | Shillington | Coroflot | IfYouCould | DesignObserver | Awwwards | GetCreativeJob | Krop

GameDev
GameDevMap | Ingame job | Talents in Games | GDTalents | ArcadJobes | GameDeveloper | GameIndustry.biz | GameDevJobs | GameJobHunter

All industries
Indeed | Glassdoor | LinkedIn | Facebook | Craigslist | Monster | CareerBuilder | SimplyHired | StepStone | Beyond | Jobspresso | Google Careers | Relocate.me | Layboard | Built in

Remote and flexible work
We Work Remotely | Odesk | FlexJobs | Remoters | remote.co | JustRemote | Pangain

Устал от бесконечных откликов или, наоборот, не можешь никак к ним подступиться? Приходи на сопровождение до оффера :)

Когда на тебя работает целая команда, спокойнее работается и, главное, отдыхается 😉

Английский для айтишников и дигитальщиков 👾

Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.

Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…

Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇

🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев) — для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital

🗿Английский для интервью — подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и мок-интервью с экспертами для практики.

🥊 Confidence Boost — курс для тех, кто уже не новичок в IT английском, но хочет заговорить свободнее, увереннее, улучшить произношение и преодолеть внутренние барьеры в языке.

Что такого особенного в наших курсах?

— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на мок-интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, Maximum практики 💪

Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:

🔹 Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹 Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹 25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»

💬 Хочешь получить честный фидбек на свой английский и понять, какой формат обучения подойдёт именно тебе?

Запишись на бесплатную консультацию — определим твой уровень, цели и выберем идеальный формат!

Цифры говорят громче слов 📢

Оля пришла к нам с резюме на русском языке на 5 страниц.

Обычное резюме с ХХ — описание обязанностей без конкретных достижений и результатов, 10-летний опыт в хронологическом порядке, размытые формулировки вроде «развитие продаж» и «работа с клиентами».

Нужно было собрать сильное CV по международным стандартам на английском!

На консультации решили — тут не обойтись одним резюме. Нужно брать две стратегии поиска и готовить CV под каждую из них.

БЫЛО: Нет саммари.
СТАЛО: «Expert in full-cycle client engagement — onboarding, KPI-setting, retention, and upselling»

БЫЛО: «Ведущий менеджер по развитию бизнеса/заместитель директора по продажам (ИТ)»
СТАЛО: «Strategic sales and account leader with 10+ years of experience in outstaffing, outsourcing, and custom software development»

БЫЛО: «Двукратное перевыполнение плана продаж»
СТАЛО: «Exceeded sales targets by 200% (KPI) in 2024, driving a 10× revenue boost from key accounts»

С новыми сивишками Оля получила приглашения сразу на 2 интервью в первые 10 дней откликов!

Сейчас мы продолжаем поиски, и на счету Оли уже 6 пройденных собесов.

Хочешь так же?
На сопровождении не только разберём твоё резюме, но и доведём за ручку до оффера.

Записывайся — в октябре свободно 7 мест! 🎯

SOS 🧨 Не понимаю рекрутера на собесе, что делать??

Сидишь такой, интервьюер начинает говорить... а ты не понимаешь и половину слов. Что-то улавливаешь, но смысл ускользает.

В этот момент хочется просто кивнуть и сделать вид, что всё ок. Мол, я всё понял. Может, дальше лучше будет?
Но нет — не надо ⛔️

Лучше переспроси!

Даже носители переспрашивают, если не поняли собеседника. Вежливо, спокойно и без смущения. Потому что это нормально. В английском множество акцентов.

Вот памятка для таких случаев:

1. Сначала вежливо дослушай собеседника до конца, даже если уже с первых слов ничего не понимаешь.

2. Если ты по контексту понял, о чем тебя спросили, но не уверен, то скажи: Did I understand correctly that… и повтори мысль.
Так ты покажешь и вежливость, и внимательность.

3. Скорее всего ты не понимаешь акцент, так как собеседник не нэйтив. Можешь перевести стрелки и сказать: Excuse me, English isn’t my first language; I didn’t quite catch that.
Так ты вежливо переспросишь, а собеседник почувствует облегчение.

4. Если речь идет о суммах, цифрах, то можешь договориться, что после встречи будет письменный Follow Up.

5. Всегда готовься к собесам заранее. Когда знаешь, какие типы вопросов тебе могут задать, то лучше воспринимаешь их на слух.

6. Нельзя говорить и комментировать акцент человека: мол, сорри, ваш акцент слишком тяжелый. Лучше: Sorry, I’m not a native speaker.
Не комментируем скиллы человека, комментируем только свои!

Еще фразы:

— Would you mind repeating that please?
— I missed the last word/sentence. What was that?
— I didn’t catch that. Could you say that again?

В международных компаниях, например в Европе, чаще всего встречаются индийские, китайские, французские и немецкие акценты. Но даже носители языка в UK или штатах иногда друг друга не понимают! Как в этом видосе ☝️😅

Хочется уверенности в английском? Записывайся на новый курс Confidence Boost 🪂

За 3 месяца научишься не только понимать разные акценты или вежливо выходить из таких ситуаций, но и преодолеешь внутренний барьер, разговоришься и улучшишь произношение.

Как сдвинуть английский с мёртвой точки ☠️

Если твой английский застрял на уровне «хорошо понимаю, но плохо говорю», срочно отметь в календарике:

Дата: 22 октября
Время: 19:00 МСК
Формат: Онлайн, бесплатно, с регистрацией

Что это?

Это дата бесплатного мастер-класса «Как повысить уровень и уверенно заговорить на английском для работы в IT и Digital» 🙌

В прямом эфире разберём:

— Учёба без выгорания: система для уставших взрослых
— Преодоление языкового барьера: как заговорить без дрожи в голосе
— Ускоренный прогресс: почему английский стоит на месте и как его “разогнать”
— Интервью за рубежом: 5 ключевых типов вопросов и готовые стратегии ответов
— Типичные ошибки в IT&Digital английском и как их избежать

🐱‍👤 Ведущая мастер-класса — Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent с 15-летним опытом в Business & Tech английском!

Кому будет полезно заглянуть на мастер-класс?

Уровень A2: чтобы отпустить мысль «уже поздно» и наконец получить мощный буст

Уровень B1: чтобы преодолеть застой и начать говорить свободно

Уровень B2: чтобы превратить пассивное понимание в живое общение без страха

Уровень B2-C1: чтобы звучать естественно, как native, шутить и вести переговоры

Регистрация обязательна. Места ограничены — жмякай на ссылку и добавляй в календарь 👈

🎯 Почему наши клиенты получают ответы там, где другим не отвечают

C-level специалистам действительно сложно искать работу за рубежом. Высокие позиции, жёсткая конкуренция, локальные требования — всё против тебя.

Но не невозможно. Особенно если знаешь, как подходить к поискам и умело себя позиционировать.

Вот такая история случилась с нашей клиенткой Таней. Ex-CFO, C-level, международный опыт. Жила в Дубае и столкнулась с жёсткой реальностью рынка MENA.

В большинстве вакансий требовали CPA, MBA и локальный опыт, которого у неё не было. Конкуренция — до 1000+ откликов на одну вакансию.

Когда Татьяна пришла к нам, мы НЕ пошли стандартным путём.

❌ Не стали просто штамповать отклики

Вместо этого — построили стратегию аутрича. Таня составила список компаний мечты и мы начали таргетированную рассылку в LinkedIn.

Так появилось то самое сообщение…

Hi John,
I’m Tanya, an experienced Finance & Operations leader. I came across your profile while exploring strategic roles in the region. I’d be glad to connect in case there’s potential synergy between my background and your team’s current focus.

📩 На которое ответил Head of Finance в Heineken!

Сначала он написал, что Татьяна «overqualified».

Но Таня уверенно и аргументированно объяснила, почему хочет именно в эту компанию и какую ценность может принести.

Результат?

💚 Оффер в Heineken, компанию мечты

Сегодня Татьяна уже работает в международной команде — и это только начало её пути :)

C-level ребята, не переживайте, если поиски затягиваются или кажется, что оффера никогда не случится. Возможно, вы пока что не написали нужному Head of… ☺️

Приходите на сопровождение до оффера — подберём персональную стратегию поисков под каждого.

#оффер_AgileFluent