✨Перфекционизм✨ не доведёт тебя до добра оффера
Есть одна штука, которая губит поиски работы сильнее всего.
Нет, не плохое резюме или отсутствие профиля в LinkedIn. Это вечное «ещё чуть-чуть подтяну харды» и «ещё немножко подучу английский».
Можно сколько угодно всё шлифовать до посинения и подстилать себе соломки, но тебе всегда будет казаться, что «чего-то не хватает».
Начинай действовать сейчас.
Иначе весь твой «идеальный» набор просто запылится, а ты упустишь кучу возможностей, пытаясь найти изъяны в своём кейсе.
Это уже не просто перфекционизм, а самосаботаж. Синдром самозванца, если хотите. Мы называем это «синдромом отложенного оффера». Оффер бы уже давно случился, если бы не твой страх перед первым откликом.
Большинство вещей, в которых ты сомневаешься, докрутятся по пути 👇
Если у тебя хотя бы B1 английский, то подтянешь бизнес-лексику параллельно откликам. На первых интервью узнаешь основные вопросы, увидишь свои слабые и сильные стороны, отточишь ответы. Изучишь рынок в действии, а не «издалека».
Поверь, что исправить/улучшить будет всегда!
Короче, до цели доходит идущий, а не сидящий на берегу и строящий звездолёт, чтобы просто перелететь речку.
Если тебе нужен «толчок», фидбек, взгляд со стороны, то приходи на бесплатную консультацию с менеджером — Наташа оценит твой кейс и подскажет, действительно ли тебе рано выходить на международку или же ты просто боишься/не знаешь как сделать первые шаги 🐱💻
Есть одна штука, которая губит поиски работы сильнее всего.
Нет, не плохое резюме или отсутствие профиля в LinkedIn. Это вечное «ещё чуть-чуть подтяну харды» и «ещё немножко подучу английский».
Можно сколько угодно всё шлифовать до посинения и подстилать себе соломки, но тебе всегда будет казаться, что «чего-то не хватает».
Начинай действовать сейчас.
Иначе весь твой «идеальный» набор просто запылится, а ты упустишь кучу возможностей, пытаясь найти изъяны в своём кейсе.
Это уже не просто перфекционизм, а самосаботаж. Синдром самозванца, если хотите. Мы называем это «синдромом отложенного оффера». Оффер бы уже давно случился, если бы не твой страх перед первым откликом.
Большинство вещей, в которых ты сомневаешься, докрутятся по пути 👇
Если у тебя хотя бы B1 английский, то подтянешь бизнес-лексику параллельно откликам. На первых интервью узнаешь основные вопросы, увидишь свои слабые и сильные стороны, отточишь ответы. Изучишь рынок в действии, а не «издалека».
Поверь, что исправить/улучшить будет всегда!
Короче, до цели доходит идущий, а не сидящий на берегу и строящий звездолёт, чтобы просто перелететь речку.
Если тебе нужен «толчок», фидбек, взгляд со стороны, то приходи на бесплатную консультацию с менеджером — Наташа оценит твой кейс и подскажет, действительно ли тебе рано выходить на международку или же ты просто боишься/не знаешь как сделать первые шаги 🐱💻
22❤29👌7⚡4🐳2
🎰Мало вакансий за рубежом? Ты ищешь не там, где надо
Сообщение в сейлз-чате:
Это одна из самых частых фраз, которые мы слышим. За 4 года работы с кандидатами разных уровней и сфер — эта жалоба в топе.
Проблема в том, что большинство ищет работу НЕ ТАМ, где реально происходит найм. 70-80% всех вакансий за рубежом НИКОГДА не попадают на джоб-борды.
Да-да, ты правильно прочитал(а).
Пока ты сидишь на LinkedIn, лучшие позиции разбираются через нетворк, рекомендации и прямые контакты с компаниями. Это называется "теневой рынок труда" (мы про него ещё статью писали). И именно там твоя следующая работа.
Почему так происходит?
Компаниям банально дешевле и быстрее найти человека через знакомых. Зачем тратить недели на сортировку тысяч резюме, если твой сотрудник может порекомендовать готового кандидата? Или можно быстро найти кого-то через комьюнити, не тратясь на публикацию вакансий.
Окей, хватит теории. Если цель — попасть в «теневой рынок» и увеличить конверсию в интервью, беритесь за дело! 👇
— Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”;
— Шаблоны сообщений для аутрича;
— Как развивать LinkedIn, чтобы рекрутеры сами писали и звали на собесы;
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии.
Рынок труда в 2025 стал жестче. Особенно в популярных для экспатов городах — Лондон, Берлин, Амстердам. Ты конкурируешь не только с местными, но и с глобальными спецами. А необходимость в visa sponsorship делает тебя "дорогим" кандидатом.
Только обычных заявок может быть мало.
Начинай работать со скрытым рынком. Строй нетворк. Выходи на прямые контакты с компаниями.
Лучше положиться на системную работу, чем на везение.
А если чувствуешь, что застрял и ищешь вхолостую — мы рядом. Поможем найти твои вакансии как на открытом рынке, так и на "скрытом" ;)
Приходи на сопровождение до оффера, делегируй все муторные поиски нашей команде и мы найдем все лучшие предложения рынка для тебя 🧨✨
Сообщение в сейлз-чате:
«Блин, мониторю джоб-борды и сайты компаний, но подходящих вакансий всё нет(( Или их очень мало».
Это одна из самых частых фраз, которые мы слышим. За 4 года работы с кандидатами разных уровней и сфер — эта жалоба в топе.
Проблема в том, что большинство ищет работу НЕ ТАМ, где реально происходит найм. 70-80% всех вакансий за рубежом НИКОГДА не попадают на джоб-борды.
Да-да, ты правильно прочитал(а).
Пока ты сидишь на LinkedIn, лучшие позиции разбираются через нетворк, рекомендации и прямые контакты с компаниями. Это называется "теневой рынок труда" (мы про него ещё статью писали). И именно там твоя следующая работа.
Почему так происходит?
Компаниям банально дешевле и быстрее найти человека через знакомых. Зачем тратить недели на сортировку тысяч резюме, если твой сотрудник может порекомендовать готового кандидата? Или можно быстро найти кого-то через комьюнити, не тратясь на публикацию вакансий.
Окей, хватит теории. Если цель — попасть в «теневой рынок» и увеличить конверсию в интервью, беритесь за дело! 👇
— Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”;
— Шаблоны сообщений для аутрича;
— Как развивать LinkedIn, чтобы рекрутеры сами писали и звали на собесы;
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии.
Рынок труда в 2025 стал жестче. Особенно в популярных для экспатов городах — Лондон, Берлин, Амстердам. Ты конкурируешь не только с местными, но и с глобальными спецами. А необходимость в visa sponsorship делает тебя "дорогим" кандидатом.
Только обычных заявок может быть мало.
Начинай работать со скрытым рынком. Строй нетворк. Выходи на прямые контакты с компаниями.
Лучше положиться на системную работу, чем на везение.
А если чувствуешь, что застрял и ищешь вхолостую — мы рядом. Поможем найти твои вакансии как на открытом рынке, так и на "скрытом" ;)
Приходи на сопровождение до оффера, делегируй все муторные поиски нашей команде и мы найдем все лучшие предложения рынка для тебя 🧨✨
7⚡8❤6👀4
💀 Зарплата в долларах теперь недоступна?
19 сентября Дональд Трамп объявил о введении сбора в $100,000 за рассмотрение заявки на визу H-1B.
Это означает, что работодатели теперь должны заплатить дополнительные сто тысяч долларов за каждого нового сотрудника, подающего на рабочую визу 💸💸💸
Звучит пугающе? Кажется, что американская мечта о работе в долларах рушится на глазах? Не спеши паниковать!
🐱💻 Удалёнка никуда не делась
Пока крупные корпорации пересматривают свои стратегии найма из-за новых визовых ограничений, удаленная работа остается доступной как никогда. Американские стартапы активно ищут талантливых специалистов по всему миру для работы на удалёнке.
Мы собрали супер-подборку таких американских стартапов благодаря нашей ИИ-платформе:
Zapier
GitLab
Automattic
Buffer
Toptal
Doist
Basecamp
ClickUp
Atlassian
Aha!
GameChanger
Deputy
Hypori
NinjaHoldings
EZ Texting
Skillsoft
Affirm
Nativo
Digible
Bonterra
Alma
BlueConic
Invisible Technologies
Loom
Hopin
Andela
Hubstaff
Deel
Hapi
Blue Onion
Какие бы сложности ни возникали, паника — плохой советчик. Одни двери закрываются, другие открываются ;)
Запишись на бесплатную консультацию с нашим менеджером — обсудим твою ситуацию, посмотрим кейс и подскажем, чем сможем помочь.
19 сентября Дональд Трамп объявил о введении сбора в $100,000 за рассмотрение заявки на визу H-1B.
Это означает, что работодатели теперь должны заплатить дополнительные сто тысяч долларов за каждого нового сотрудника, подающего на рабочую визу 💸💸💸
Звучит пугающе? Кажется, что американская мечта о работе в долларах рушится на глазах? Не спеши паниковать!
🐱💻 Удалёнка никуда не делась
Пока крупные корпорации пересматривают свои стратегии найма из-за новых визовых ограничений, удаленная работа остается доступной как никогда. Американские стартапы активно ищут талантливых специалистов по всему миру для работы на удалёнке.
Мы собрали супер-подборку таких американских стартапов благодаря нашей ИИ-платформе:
Zapier
GitLab
Automattic
Buffer
Toptal
Doist
Basecamp
ClickUp
Atlassian
Aha!
GameChanger
Deputy
Hypori
NinjaHoldings
EZ Texting
Skillsoft
Affirm
Nativo
Digible
Bonterra
Alma
BlueConic
Invisible Technologies
Loom
Hopin
Andela
Hubstaff
Deel
Hapi
Blue Onion
Какие бы сложности ни возникали, паника — плохой советчик. Одни двери закрываются, другие открываются ;)
Запишись на бесплатную консультацию с нашим менеджером — обсудим твою ситуацию, посмотрим кейс и подскажем, чем сможем помочь.
11❤25🏆6👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хаос в резюме убивает твою карьеру. История Мухаммеда
Мухаммед, FullStack Developer из Пакистана, наш зарубежный клиент (да, и такое бывает!), пришёл к нам на сопровождение до оффера.
Работа с любым кейсом всегда начинается с документов — без них никуда. Мы принялись за резюме Мухаммеда...
И вот что обнаружили: в исходном резюме был хронологический хаос — опыт описан в обратном порядке, резюме начиналось с 2017 года, а актуальная должность и компания были где-то в самом конце. Рекрутерам приходилось буквально продираться через весь этот лабиринт.
Чтобы сузить фокус и повысить шансы, мы выделили 3 рабочих гипотезы и для каждой сформировали отдельное резюме:
— Fullstack Lead
— Blockchain & DeFI Engineer
— Fullstack Developer (AI/ML)
Результат заставил себя ждать ровно... ноль дней. Идёт 3-я неделя откликов, и Мухаммед проходит этапы в двух компаниях параллельно!
Не недооценивай важность и глубину проработки документов. Резюме, сопроводительные письма, портфолио — это не просто бумажки для галочки. Посмотри на этот кейс.
Тот же человек. Тот же опыт. Те же навыки. Изменились только документы. И сразу — приглашения на интервью.
Если у тебя тишина после откликов, не скидывай всё на то, что "рынок сложный" или "конкуренция высокая" — возможно, твоё резюме просто не даёт рекрутеру понять твою ценность. За те самые 10 секунд, которые он тратит на первичный скрининг.
А это исправимо ;)
Приходи на сопровождение до оффера, — превратим твои документы в лучшее доказательство твоего опыта и экспертизы. И, конечно, доведём до оффера с гарантией 🎯
Мухаммед, FullStack Developer из Пакистана, наш зарубежный клиент (да, и такое бывает!), пришёл к нам на сопровождение до оффера.
Работа с любым кейсом всегда начинается с документов — без них никуда. Мы принялись за резюме Мухаммеда...
И вот что обнаружили: в исходном резюме был хронологический хаос — опыт описан в обратном порядке, резюме начиналось с 2017 года, а актуальная должность и компания были где-то в самом конце. Рекрутерам приходилось буквально продираться через весь этот лабиринт.
Чтобы сузить фокус и повысить шансы, мы выделили 3 рабочих гипотезы и для каждой сформировали отдельное резюме:
— Fullstack Lead
— Blockchain & DeFI Engineer
— Fullstack Developer (AI/ML)
Результат заставил себя ждать ровно... ноль дней. Идёт 3-я неделя откликов, и Мухаммед проходит этапы в двух компаниях параллельно!
Не недооценивай важность и глубину проработки документов. Резюме, сопроводительные письма, портфолио — это не просто бумажки для галочки. Посмотри на этот кейс.
Тот же человек. Тот же опыт. Те же навыки. Изменились только документы. И сразу — приглашения на интервью.
Если у тебя тишина после откликов, не скидывай всё на то, что "рынок сложный" или "конкуренция высокая" — возможно, твоё резюме просто не даёт рекрутеру понять твою ценность. За те самые 10 секунд, которые он тратит на первичный скрининг.
А это исправимо ;)
Приходи на сопровождение до оффера, — превратим твои документы в лучшее доказательство твоего опыта и экспертизы. И, конечно, доведём до оффера с гарантией 🎯
12🔥16❤5👀5⚡2
Всё дело в английском: ошибки, которые не прощает международка
С хард скиллами всё хорошо, есть релевантный опыт и солидные кейсы. Но почему-то после интервью приходит вежливый отказ… Может, с английским что-то не то?
На международном рынке недостаточно просто знать английский.
Краткое «Yes» воспринимается как грубость. Вся биография в ответ на «Tell me about yourself» — как непрофессионализм. А фраза «We developed...» вместо «I developed...» — как неумение брать ответственность.
90% русскоязычных кандидатов совершают одни и те же ошибки в своём английском, даже не подозревая об этом!
Хочешь знать топ самых частых и непростительных ошибок? 🪄☠️
Наша команда преподавателей собрала такие косяки в одном месте. Забирай бесплатно и начинай исправлять!
Кстати…
Вы просили — мы сделали: теперь у нас в команде есть нейтив-преподаватель английского 🌟
Его зовут Рон! Он живёт в Мадриде и уже 11 лет преподаёт бизнес-английский для работы. Его подход — это практическое использование языка и динамичные, интерактивные занятия.
Так что если до конца сентября купишь наш курс по подготовке к интервью, то тебя ждёт бесплатное демо с нейтивом в подарок ;)
Не упусти шанс подготовить свой английский к собесам в топ IT компании. Записывайся прямо сейчас!
С хард скиллами всё хорошо, есть релевантный опыт и солидные кейсы. Но почему-то после интервью приходит вежливый отказ… Может, с английским что-то не то?
На международном рынке недостаточно просто знать английский.
Краткое «Yes» воспринимается как грубость. Вся биография в ответ на «Tell me about yourself» — как непрофессионализм. А фраза «We developed...» вместо «I developed...» — как неумение брать ответственность.
90% русскоязычных кандидатов совершают одни и те же ошибки в своём английском, даже не подозревая об этом!
Хочешь знать топ самых частых и непростительных ошибок? 🪄☠️
Наша команда преподавателей собрала такие косяки в одном месте. Забирай бесплатно и начинай исправлять!
Кстати…
Вы просили — мы сделали: теперь у нас в команде есть нейтив-преподаватель английского 🌟
Его зовут Рон! Он живёт в Мадриде и уже 11 лет преподаёт бизнес-английский для работы. Его подход — это практическое использование языка и динамичные, интерактивные занятия.
Так что если до конца сентября купишь наш курс по подготовке к интервью, то тебя ждёт бесплатное демо с нейтивом в подарок ;)
Не упусти шанс подготовить свой английский к собесам в топ IT компании. Записывайся прямо сейчас!
13❤16👍10🤩6🔥3
У вас сообщение от дрим-компании: история про силу аутрича
Недавно у нас случился такой кейс — наш сопровожденец Юра, IOS Engineer, хотел релоцироваться в ОАЭ. А рынок этот непростой. Самый легкий путь туда лежит через нетворк. И как правило… оффлайн.
Да-да, прям вот ходить на конференции, пить вместе кофе, всячески нетворкаться.
Но Юра не мог себе позволить летать в ОАЭ 🛫
К тому же мы начали поиски в не самый высокий сезон найма для MENA. И что делать в такой ситуации? Откладывать поиски? Рисковать откликами впустую?
Мы приняли решение заходить методом «от компании»…
Создали список таргетных Travel-Tech компаний (core экспертиза Юры в этой индустрии): Careem, Wego, OTRAMS, Cleartrip, Yango, ArabiaWeather, AlifX, DubaiNow, 2GIS (Urbi), Emirates…
📬И к каждой из них прописали цепочки сообщений.
С вами поделимся некоторыми, только тсссс!
Первое письмо менеджеру или рекрутеру:
После добавления в коннекты (менеджеру):
После добавления в коннекты (рекрутеру)
Что в итоге?
6 интервью с простых откликов и еще 3 интервью через аутрич. А главное: оффер в Yango!
Хочешь повторить успех Юры? Только помни, каждый кейс уникален: у каждого свои цели и дрим-компании. Но мы точно ручаемся, что составим персональную стратегию именно под твой случай: будь это упор на аутрич, скрытый рынок вакансий или отклики.
Ждём тебя на индивидуальном сопровождении до оффера 🪂
Недавно у нас случился такой кейс — наш сопровожденец Юра, IOS Engineer, хотел релоцироваться в ОАЭ. А рынок этот непростой. Самый легкий путь туда лежит через нетворк. И как правило… оффлайн.
Да-да, прям вот ходить на конференции, пить вместе кофе, всячески нетворкаться.
Но Юра не мог себе позволить летать в ОАЭ 🛫
К тому же мы начали поиски в не самый высокий сезон найма для MENA. И что делать в такой ситуации? Откладывать поиски? Рисковать откликами впустую?
Мы приняли решение заходить методом «от компании»…
Создали список таргетных Travel-Tech компаний (core экспертиза Юры в этой индустрии): Careem, Wego, OTRAMS, Cleartrip, Yango, ArabiaWeather, AlifX, DubaiNow, 2GIS (Urbi), Emirates…
📬И к каждой из них прописали цепочки сообщений.
С вами поделимся некоторыми, только тсссс!
Первое письмо менеджеру или рекрутеру:
Hi [Name], I’ve been following Yango's recent expansion and innovations in the ride-hailing sector. With my 6 years of iOS engineering experience in travel-tech at XXX, I’d love to connect and explore how I can contribute to Yango’s continued growth and success!
После добавления в коннекты (менеджеру):
Hi [Hiring Manager's Name],
Thanks for connecting! With 6 years of iOS development experience in the travel-tech sector at XXX, I’ve specialized in optimizing user experiences and reducing app complexity. I’d love to discuss how my skills could support Yango’s tech innovations. Let me know if you'd be open to a chat! Would you be able to plan a quick call?
Best regards,
После добавления в коннекты (рекрутеру)
Hi [Recruiter's Name],
Thanks for accepting my connection request! As a Senior iOS Engineer with experience in travel-tech, I’ve worked on high-impact app improvements at XXX, including optimizing performance and enhancing user engagement. I’m keen to explore iOS opportunities at Yango. Would you be able to plan a quick call?
Best regards,
Что в итоге?
6 интервью с простых откликов и еще 3 интервью через аутрич. А главное: оффер в Yango!
Хочешь повторить успех Юры? Только помни, каждый кейс уникален: у каждого свои цели и дрим-компании. Но мы точно ручаемся, что составим персональную стратегию именно под твой случай: будь это упор на аутрич, скрытый рынок вакансий или отклики.
Ждём тебя на индивидуальном сопровождении до оффера 🪂
11🔥19❤14🏆6
Истории про офферы бывают самые неожиданные…
Вот, например, кейс Ивана, Data Analyst.
Мы помогали ему с откликами и аутричем. И тут случилось почти волшебство: наша серчер догнала отклик сообщением и написала хэду аналитики.
А дальше — как в фильме 🎥🎬
Он написал, что уже не работает в этой компании, зато в своей новой как раз нанимает и позвал на собес!
Та-даам! И такое бывает 🤗
Вот то самое сообщение, которое мы отправили:
А вы верите в чудо-силу нетворка? Поставьте на этот пост побольше 🔥 и мы сделаем большой гайд с кейсами по международному нетворку ;)
Вот, например, кейс Ивана, Data Analyst.
Мы помогали ему с откликами и аутричем. И тут случилось почти волшебство: наша серчер догнала отклик сообщением и написала хэду аналитики.
А дальше — как в фильме 🎥🎬
Он написал, что уже не работает в этой компании, зато в своей новой как раз нанимает и позвал на собес!
Та-даам! И такое бывает 🤗
Вот то самое сообщение, которое мы отправили:
Hi [Name], thanks for connecting!
I recently applied for a [Job Title] role at [Company] and I’m really excited about the possibility of joining the team.
I’d love to hear about your experience working there and any insights you might have on what makes someone a great fit for the company.
If you know who might be the best person to follow up with, I’d truly appreciate any pointers!
Best, Ivan
А вы верите в чудо-силу нетворка? Поставьте на этот пост побольше 🔥 и мы сделаем большой гайд с кейсами по международному нетворку ;)
9🔥75❤11❤🔥2
Эй ты, да ты! Заберёшь свою 15% скидку на отклики?
Сентябрь — всё! Как быстро летит время.
Так скоро и весь осенний хайринг сезон пройдёт 😨
Уже завтра лучшие вакансии могут разобрать, а ты всё ещё вручную ищешь, откликаешься и заполняешь формы?
Но не волнуйся…
У нас для тебя есть волшебная кнопка!
—> Волшебная кнопка <—
Нажмёшь — и отдашь всю муторную работу по поискам нам по выгодной цене :)
Можешь откликаться сам(а) VS с нами:
— насёрчим тебе вакансии на нашей ИИ-платформе,
— заполним все длиннющие анкеты,
— откликнемся на всё-всё сами
— и понетворкаемся в LinkedIn.
Мы откликнемся на 100 вакансий, а ты сэкономишь минимум 100 часов и получишь первые приглашения на интервью!
Тебе не придётся беспокоиться, что ты упускаешь свежие вакансии из-за нерегулярного поиска. Или мучиться над поиском контактов для аутрича, — для этого есть наша команда, которая ускорит твои поиски в разы ;)
Но!
Кнопка перестанет работать уже 1 октября!
Так что поспеши — забирай 15% скидку и начинай поиски работы мечты ✨
Сентябрь — всё! Как быстро летит время.
Так скоро и весь осенний хайринг сезон пройдёт 😨
Уже завтра лучшие вакансии могут разобрать, а ты всё ещё вручную ищешь, откликаешься и заполняешь формы?
Но не волнуйся…
У нас для тебя есть волшебная кнопка!
—> Волшебная кнопка <—
Нажмёшь — и отдашь всю муторную работу по поискам нам по выгодной цене :)
Можешь откликаться сам(а) VS с нами:
— насёрчим тебе вакансии на нашей ИИ-платформе,
— заполним все длиннющие анкеты,
— откликнемся на всё-всё сами
— и понетворкаемся в LinkedIn.
Мы откликнемся на 100 вакансий, а ты сэкономишь минимум 100 часов и получишь первые приглашения на интервью!
Тебе не придётся беспокоиться, что ты упускаешь свежие вакансии из-за нерегулярного поиска. Или мучиться над поиском контактов для аутрича, — для этого есть наша команда, которая ускорит твои поиски в разы ;)
Но!
Кнопка перестанет работать уже 1 октября!
Так что поспеши — забирай 15% скидку и начинай поиски работы мечты ✨
8😁5❤4👍1
Не 100 откликов, а 1 правильный инвайт
Денис — менеджер по продажам технологического оборудования с опытом работы в крупнейших металлургических компаниях России. Он живёт в Москве, но мечтает переехать в Австралию.
Мы предложили рассмотреть ему также Европу и Ближний Восток.
Поначалу поиск шёл тяжело. Холодные отклики, стандартное общение с рекрутерами — всё мимо.
Но у нас на сопровождении так просто не сдаются 🙂
Мы собрали стратегию точечного аутрича:
— искать русскоязычных коллег в международных металлургических компаниях,
— общаться напрямую с руководителями отделов,
— просить рефералов и советы у тех, кто уже прошёл путь переезда.
И тут случилось самое важное — один человек оказался на 100% «его» контактом. Несколько месяцев подряд он безвозмездно передавал резюме Дениса внутри компании и в итоге выбил для него интервью.
Забегая вперёд: до оффера Денис дошёл. Шли технические раунды, кейсы, HR-фит. И вот – финал, обсуждение компенсации и условий.
…Но компания оказалась не готова покрыть расходы на переезд.
Однако Денис убедился, что его опыт востребован и, даже находясь в России, можно дойти до оффера.
Сейчас мы продолжаем поиски, откликаемся на вакансии и не забрасываем аутрич.
Ниже — два письма, с которых всё началось:
Приходи за персонализированной стратегией аутрича и полной поддержкой на сопровождение — найдём подход даже к самым непростым кейсам 🎢
Денис — менеджер по продажам технологического оборудования с опытом работы в крупнейших металлургических компаниях России. Он живёт в Москве, но мечтает переехать в Австралию.
Мы предложили рассмотреть ему также Европу и Ближний Восток.
Поначалу поиск шёл тяжело. Холодные отклики, стандартное общение с рекрутерами — всё мимо.
Но у нас на сопровождении так просто не сдаются 🙂
Мы собрали стратегию точечного аутрича:
— искать русскоязычных коллег в международных металлургических компаниях,
— общаться напрямую с руководителями отделов,
— просить рефералов и советы у тех, кто уже прошёл путь переезда.
И тут случилось самое важное — один человек оказался на 100% «его» контактом. Несколько месяцев подряд он безвозмездно передавал резюме Дениса внутри компании и в итоге выбил для него интервью.
Забегая вперёд: до оффера Денис дошёл. Шли технические раунды, кейсы, HR-фит. И вот – финал, обсуждение компенсации и условий.
…Но компания оказалась не готова покрыть расходы на переезд.
Однако Денис убедился, что его опыт востребован и, даже находясь в России, можно дойти до оффера.
Сейчас мы продолжаем поиски, откликаемся на вакансии и не забрасываем аутрич.
Ниже — два письма, с которых всё началось:
Invite
«Dear John,
I’d love to connect and chat about job opportunities you may have. I believe I can help your company grow with my relevant experience and skills.
Thank you, Denis»
M1
«Dear John,
Thanks for connecting! I'm really interested in XXX and think my skills and knowledge could be a great fit. I’m Denis, with over 8 years of experience in R&D, product management, technical sales and business development within the steel and mining industries, including expertise in HBI and DRI. I also possess in-depth knowledge of oil & gas, particularly with pipe products. My experiences in product design, market localization, and scaling operations have contributed to sustainable growth in these sectors. I'm currently open to new opportunities and would love to chat about any potential roles or ways to contribute.
Best regards, Denis»
Приходи за персонализированной стратегией аутрича и полной поддержкой на сопровождение — найдём подход даже к самым непростым кейсам 🎢
7❤12👍6🔥4
Как вырваться в топ-IT и начать получать $10 К+
Трамп закрутил визовые гайки и добавил $100 000 к цене H-1B, у LinkedIn появился конкурент от OpenAI, а рост IT-зарплат в мире — 1,2% при инфляции 4,5%. Похоже, что локальные 4–5 К₽ — это тупик, а удалёнка без ВНЖ — миф.
Так ли всё плохо?
8 октября в 19:00 Даша, основательница AgileFluent, расскажет, как реально обстоят дела на международке и как преодолеть любое из препятствий к офферу в валюте 👇
💰 Компании готовы платить х2–х3 топ-специалистам в IT и Digital, и шестизначные долларовые офферы реально существуют.
🧭 Там, где другим кажется «невозможно», мы помогаем найти «жирные» вакансии в США, UK, ЕС, МЕНА и Сингапуре с валютной вилкой и sweet relocation-пакетами — оплата перелёта (даже твоей кошке!), жильё на год и визовая поддержка.
💸 Есть десятки проектов, где на удалёнке платят в EUR/USD и не требуют штампа в паспорте. И наши клиенты туда регулярно попадают.
🏆 А если ты лид или топ-менеджер, то не обязательно понижать грейд. Даже без международного нетворка и связей, можно найти работу за рубежом и не спускаться до синьора.
Про всёёё это будет на мастер-классе 8 октября в 19:00 — без воды, только проверенные на практике методы и реальные кейсы.
Регистрируйся по ссылке 👈
И забирай в подарок чек-лист «5 шагов к валютному офферу».
P.S: Места на мастер-класс в этот раз ограничены, — хотим, чтобы у каждого была возможность задать вопрос или поделиться кейсом 🙌
Трамп закрутил визовые гайки и добавил $100 000 к цене H-1B, у LinkedIn появился конкурент от OpenAI, а рост IT-зарплат в мире — 1,2% при инфляции 4,5%. Похоже, что локальные 4–5 К₽ — это тупик, а удалёнка без ВНЖ — миф.
Так ли всё плохо?
8 октября в 19:00 Даша, основательница AgileFluent, расскажет, как реально обстоят дела на международке и как преодолеть любое из препятствий к офферу в валюте 👇
💰 Компании готовы платить х2–х3 топ-специалистам в IT и Digital, и шестизначные долларовые офферы реально существуют.
🧭 Там, где другим кажется «невозможно», мы помогаем найти «жирные» вакансии в США, UK, ЕС, МЕНА и Сингапуре с валютной вилкой и sweet relocation-пакетами — оплата перелёта (даже твоей кошке!), жильё на год и визовая поддержка.
💸 Есть десятки проектов, где на удалёнке платят в EUR/USD и не требуют штампа в паспорте. И наши клиенты туда регулярно попадают.
🏆 А если ты лид или топ-менеджер, то не обязательно понижать грейд. Даже без международного нетворка и связей, можно найти работу за рубежом и не спускаться до синьора.
Про всёёё это будет на мастер-классе 8 октября в 19:00 — без воды, только проверенные на практике методы и реальные кейсы.
Регистрируйся по ссылке 👈
И забирай в подарок чек-лист «5 шагов к валютному офферу».
P.S: Места на мастер-класс в этот раз ограничены, — хотим, чтобы у каждого была возможность задать вопрос или поделиться кейсом 🙌
13❤8🔥5👍2