Поразгоняли в комментах к посту c разбором CV — как описывать результаты и достижения, если твои задачи напрямую на бизнес не влияют? И кому вообще нужны эти цифры?
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
🔥12👍9❤5
Your job offer is here!
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
Webinarjam
Как IT и Digital специалисту найти работу на международке
с CEO AgileFluent Дашей Шульгиной
11❤5
Вакансия живёт 72 часа
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
6⚡17❤9👍9🔥6
Замечал(а), что если что-то не так — мы обычно идём к специалистам?
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
6🔥53❤6❤🔥2👍2😁1
Скептик vs Практик: как курс «Английский для интервью» перевернул ожидания
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
«Последний раз я искала работу 9 лет назад, и это было: двадцать минут разговора — и я на работе. А теперь оказалось, просто быть хорошим специалистом недостаточно».
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
«Мы занимались с преподавателем, потом прорабатывали новые фразы с экспертом, потом мок-интервью с HR и опять урок с преподавателем. Это классный продуманный подход!».
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
«Даша даже в самые усталые дни умела зарядить оптимизмом и вытаскивала из меня английский, даже если он не шёл. Лиза помогала и отвечала на любые вопросы. А Катя и Нина — абсолютно разные, и это дало мне возможность увидеть интервью глазами рекрутеров с другими подходами»
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
🔥14❤🔥5❤3👍2
🧨 Твой стартовый импульс за 60 минут!
Сегодня стартует наш карьерный буткемп — интенсивная программа по поиску работы за рубежом.
В 19:00 МСК пройдёт приветственная встреча со всеми участниками под руководством Даши, фаундера и CEO AgileFluent. И лучшая новость: мы сделали её открытой и бесплатной для всех желающих!
На встрече Даша:
— Расскажет о программе и планах на весь курс;
— Покажет, какие фичи платформы мы разработали специально для участников буткемпа;
— Ответит на любые ваши вопросы про курс и международку.
Встреча будет идти 60 минут. Присоединяйтесь по ссылке Zoom: https://us02web.zoom.us/j/86141941108?pwd=ryShjbvplS5PUpR85tHaT9LyZ4uAYf.1
Если подумываешь присоединиться к буткемпу, но сомневаешься — заглядывай на встречу!
Сегодня стартует наш карьерный буткемп — интенсивная программа по поиску работы за рубежом.
В 19:00 МСК пройдёт приветственная встреча со всеми участниками под руководством Даши, фаундера и CEO AgileFluent. И лучшая новость: мы сделали её открытой и бесплатной для всех желающих!
На встрече Даша:
— Расскажет о программе и планах на весь курс;
— Покажет, какие фичи платформы мы разработали специально для участников буткемпа;
— Ответит на любые ваши вопросы про курс и международку.
Встреча будет идти 60 минут. Присоединяйтесь по ссылке Zoom: https://us02web.zoom.us/j/86141941108?pwd=ryShjbvplS5PUpR85tHaT9LyZ4uAYf.1
Если подумываешь присоединиться к буткемпу, но сомневаешься — заглядывай на встречу!
Zoom
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise cloud communications.
🔥8👀3❤2
Вместо тысячи слов 🤍
кейс 1: Fullstack engineer, Дания, Сопровождение до оффера
кейс 2: Project Manager, Германия и ЕС, Отклики
кейс 1: Fullstack engineer, Дания, Сопровождение до оффера
кейс 2: Project Manager, Германия и ЕС, Отклики
13❤🔥24👍16❤5🎉5
⛑ Достанем английский из режима «завтра»
Сколько раз ты обещал(а) себе: «С понедельника учу английский…»?
Сколько поменял(а) уже репетиторов, но всё ещё включаешь субтитры в сериалах?
Сколько угроз тебе уже прислала зелёная сова? 👀
Давай прервём это хождение по мукам и наконец «починим» твой английский для работы. Чтобы больше теряться на собесах и не проваливать их, потому что не понял вопрос или внезапно забыл весь английский.
17 сентября в 19:00 Мск проведём наш лучший вебинар «Английский для международной карьеры» — 2 часа сплошной пользы и ни капельки воды (как в Сахаре 🏜)
❗️ Проверишь свой реальный уровень бизнес-английского — без розовых очков
❗️ Найдёшь, где у тебя затыки в языке и как от них избавиться
❗️ Получишь пошаговый гайд от today → interview-ready
❗️ Подсмотришь примеры вопросов на собесах
👩🏫 Ведущая: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
У Даши 15 лет опыта в преподавании английского с фокусом на Business & Techр с реально трудоустроенными студентами.
2 часа, которые заменят тебе годы «занятий» ↙️
🗺 Хочу свой план!
Кто опоздает, тот останется в режиме «завтра» 😛
Сколько раз ты обещал(а) себе: «С понедельника учу английский…»?
Сколько поменял(а) уже репетиторов, но всё ещё включаешь субтитры в сериалах?
Сколько угроз тебе уже прислала зелёная сова? 👀
Давай прервём это хождение по мукам и наконец «починим» твой английский для работы. Чтобы больше теряться на собесах и не проваливать их, потому что не понял вопрос или внезапно забыл весь английский.
17 сентября в 19:00 Мск проведём наш лучший вебинар «Английский для международной карьеры» — 2 часа сплошной пользы и ни капельки воды (как в Сахаре 🏜)
❗️ Проверишь свой реальный уровень бизнес-английского — без розовых очков
❗️ Найдёшь, где у тебя затыки в языке и как от них избавиться
❗️ Получишь пошаговый гайд от today → interview-ready
❗️ Подсмотришь примеры вопросов на собесах
👩🏫 Ведущая: Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent
У Даши 15 лет опыта в преподавании английского с фокусом на Business & Techр с реально трудоустроенными студентами.
2 часа, которые заменят тебе годы «занятий» ↙️
🗺 Хочу свой план!
Кто опоздает, тот останется в режиме «завтра» 😛
❤18❤🔥3👍1