Ожидание быстрых результатов
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
20🔥21❤4👍4👀1
Самое обидное — проваливать собесы
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
Я 5 лет работаю аналитиком данных / продуктовым аналитиком, английский уровень С2, но последнее время с большим трудом стала проходить скрининги и получать первые интервью, поэтому мой запрос в основном про это.
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
5❤25👍10🔥4👏1
Поразгоняли в комментах к посту c разбором CV — как описывать результаты и достижения, если твои задачи напрямую на бизнес не влияют? И кому вообще нужны эти цифры?
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
🔥12👍9❤5
Your job offer is here!
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
11❤5
Вакансия живёт 72 часа
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
6⚡17❤9👍9🔥6
Замечал(а), что если что-то не так — мы обычно идём к специалистам?
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
6🔥53❤6❤🔥2👍2😁1
Скептик vs Практик: как курс «Английский для интервью» перевернул ожидания
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
«Последний раз я искала работу 9 лет назад, и это было: двадцать минут разговора — и я на работе. А теперь оказалось, просто быть хорошим специалистом недостаточно».
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
«Мы занимались с преподавателем, потом прорабатывали новые фразы с экспертом, потом мок-интервью с HR и опять урок с преподавателем. Это классный продуманный подход!».
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
«Даша даже в самые усталые дни умела зарядить оптимизмом и вытаскивала из меня английский, даже если он не шёл. Лиза помогала и отвечала на любые вопросы. А Катя и Нина — абсолютно разные, и это дало мне возможность увидеть интервью глазами рекрутеров с другими подходами»
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
🔥14❤🔥5❤3👍2
Вместо тысячи слов 🤍
кейс 1: Fullstack engineer, Дания, Сопровождение до оффера
кейс 1: Fullstack engineer, Дания, Сопровождение до оффера
13❤🔥24👍17❤5🎉5
Не делай так со своим LinkedIn 😩
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
12🔥40❤13👍4
🥴📅😣Устал(а) искать вакансии по 10 часов в неделю?
Наша ИИ-платформа откликов ежедневно находит больше 50 тысяч вакансий с разных джоб-бордов, тг-каналов и ATS!
Собрали для вас, просто так 🥰, 20 компаний, которые сейчас активно нанимают и релоцируют:
1. Prequel, Montenegro
Senior Product Analyst
2. Welltech, Cyprus
Senior Backend Engineer
3. Catawiki, Portugal
Backend Engineer
4. Picnic, Netherlands
Senior Java Developer
5. Stockly, France
Software Engineer
6. The Exploration Company, USA
Head of Global Communications
7. KSAT, INC. USA
Business Development Manager
8. EPAM, Cyprus
DevSecOps Engineer
9. Speakap, Netherlands
Senior Frontend Developer
10. Rebels, Netherlands
Senior Business Analyst
11. GFT Technologies, Portugal
Lead Developer
12. N26 Group, Germany
Fullstack Engineer
13. SLAY, Germany
Senior React Native Engineer
14. Revolut, Poland, Spain, or UAE
Product Owner (Technical)
15. Bending Spoons, Europe
Product Communications Manager
16. Notora, UK
Lead Product Designer
17. Lets Win, UK
Full Stack Web Developer
18. Outtalent, Europe & Beyond
Backend Engineer
19. Multiverse Computing, Spain
Senior LLM Engineer
20. Kwan, Portugal
Fullstack Developer (Java+ React)
Так гораздо удобнее, правда?
Хочешь так же? Приходи к нам на отклики или сопровождение до оффера!
А ещё платформа доступна участникам буткемпа ;) Сегодня последний день, когда можно успеть попасть в этот поток 🙌🏻
Наша ИИ-платформа откликов ежедневно находит больше 50 тысяч вакансий с разных джоб-бордов, тг-каналов и ATS!
Собрали для вас, просто так 🥰, 20 компаний, которые сейчас активно нанимают и релоцируют:
1. Prequel, Montenegro
Senior Product Analyst
2. Welltech, Cyprus
Senior Backend Engineer
3. Catawiki, Portugal
Backend Engineer
4. Picnic, Netherlands
Senior Java Developer
5. Stockly, France
Software Engineer
6. The Exploration Company, USA
Head of Global Communications
7. KSAT, INC. USA
Business Development Manager
8. EPAM, Cyprus
DevSecOps Engineer
9. Speakap, Netherlands
Senior Frontend Developer
10. Rebels, Netherlands
Senior Business Analyst
11. GFT Technologies, Portugal
Lead Developer
12. N26 Group, Germany
Fullstack Engineer
13. SLAY, Germany
Senior React Native Engineer
14. Revolut, Poland, Spain, or UAE
Product Owner (Technical)
15. Bending Spoons, Europe
Product Communications Manager
16. Notora, UK
Lead Product Designer
17. Lets Win, UK
Full Stack Web Developer
18. Outtalent, Europe & Beyond
Backend Engineer
19. Multiverse Computing, Spain
Senior LLM Engineer
20. Kwan, Portugal
Fullstack Developer (Java+ React)
Так гораздо удобнее, правда?
Хочешь так же? Приходи к нам на отклики или сопровождение до оффера!
А ещё платформа доступна участникам буткемпа ;) Сегодня последний день, когда можно успеть попасть в этот поток 🙌🏻
5❤40⚡8🎉6
Минус месяцы поисков и минус 15% на отклики и аутрич
Смотри, математика простая. Чтобы получить 5 интервью, нужно в среднем хотя бы 100 откликов.
Каждый отклик занимает около 30 минут. В сумме это десять часов, чтобы просто дойти до собеса.
Собеседований нужно несколько. Итого — уже целый месяц поисков.
И самое неприятное, что половина этого времени уходит в пустоту: на одинаковые анкеты, на копипасту текстов, на серч вакансии в разных источниках… К концу одной такой недели чувствуешь себя роботом.
Если ещё добавить сюда аутрич, то лучше уже и не считать дальше.
А теперь более приятная математика. Берёшь эти часы сидения по вечерам после работы и… вычитаешь их из своего расписания. Уже приятнее звучит?
Всю эту рутину с откликами и аутричем можно делегировать нам. Собранная нами ИИ-платформа быстрее находит свежие вакансии, автозаполняет бесконечные анкеты, собирает всю статистику и ускоряет поиски.
Мы вот вычли из стоимости «Откликов и аутрича» 15%. А ты вычитай из своей жизни рутину поисков, чтобы больше времени оставалось на главное — подготовку к собесам и получение оффера :)
Смотри, математика простая. Чтобы получить 5 интервью, нужно в среднем хотя бы 100 откликов.
Каждый отклик занимает около 30 минут. В сумме это десять часов, чтобы просто дойти до собеса.
Собеседований нужно несколько. Итого — уже целый месяц поисков.
И самое неприятное, что половина этого времени уходит в пустоту: на одинаковые анкеты, на копипасту текстов, на серч вакансии в разных источниках… К концу одной такой недели чувствуешь себя роботом.
Если ещё добавить сюда аутрич, то лучше уже и не считать дальше.
А теперь более приятная математика. Берёшь эти часы сидения по вечерам после работы и… вычитаешь их из своего расписания. Уже приятнее звучит?
Всю эту рутину с откликами и аутричем можно делегировать нам. Собранная нами ИИ-платформа быстрее находит свежие вакансии, автозаполняет бесконечные анкеты, собирает всю статистику и ускоряет поиски.
Мы вот вычли из стоимости «Откликов и аутрича» 15%. А ты вычитай из своей жизни рутину поисков, чтобы больше времени оставалось на главное — подготовку к собесам и получение оффера :)
8❤6⚡4🔥1
Признайся: иногда перед созвоном в голове крутятся вот такие кошмары… 👹
— Не понял(а), что сказал рекрутер или коллега. Переспросил(а) три раза — все устали отвечать и вышли из зума.
— Отвечал(а) так долго, что команда заснула и свалилась со стульев.
— Обещал(а) «всё сделаю к дедлайну», но так невнятно, что все услышали «ничего не буду делать» и уволили.
— Использовал(а) фразу, которая на деле оказалась почти матом и расизмом, так что тебя больше не зовут на Friday drinks.
— Произношение было настолько кошмарным, что рекрутер прервал тебя с ужасом на лице и закончил собес.
Уже чувствуешь гротеск и нереалистичность?
Если у тебя хотя бы А2–B1 и здравый смысл — такого не случается. Но если тревожные мысли не отпускают, давай разберём, как их разоружить 👇
Переживаешь за произношение?
Запиши свою речь и дай послушать другу или преподавателю. Получи честный фидбек.
Боишься, что тебя не поймут?
Не используй идиомы или модные фразы, которые знаешь совсем недавно. Нейтральный бизнес-английский без сленга работает лучше всего.
Боишься, что не поймёшь вопрос?
Переспросишь. Как? Забей в ChatGPT: Give me 5 polite options how to ask for clarification if I didn’t understand something during a work meeting.
Думаешь, что отвечаешь слишком долго?
Может, это синдром самозванца? Все думают: «меня тяжело выносить», а на деле все друг друга терпят в Zoom 🙂
Если волнуешься за скорость, тренируйся отвечать с таймером и помни: быстрее не равно лучше. Важнее четкость и ясность.
Не хочешь показаться глупым?
Мы начинаем путаться, когда не подготовились. Подготовь заранее шаблоны ответов по XYZ и методике STAR (Situation, Task, Action, Result). Сходи на мок-интервью, чтобы попрактиковаться.
Спишь и видишь, как скажешь что-то не то и опозоришься?
Заранее почитай о компании, разберись в values. Узнай, какие темы подходят для small talk в этой стране. И держись «безопасных» тем (погода, еда, хобби).
У нас для этого есть отдельный модуль в курсах — Polite Business Communication :)
🎳 Забирай гайд «Как успешно пройти интервью на английском: готовые конструкции», чтобы чувствовать себя ещё чуточку увереннее.
А за полным излечением от кошмаров приходи на вебинар 17 сентября (среда) в 19:00 Мск. Разберём твои страхи и способы подготовить английский к работе на нём!
— Не понял(а), что сказал рекрутер или коллега. Переспросил(а) три раза — все устали отвечать и вышли из зума.
— Отвечал(а) так долго, что команда заснула и свалилась со стульев.
— Обещал(а) «всё сделаю к дедлайну», но так невнятно, что все услышали «ничего не буду делать» и уволили.
— Использовал(а) фразу, которая на деле оказалась почти матом и расизмом, так что тебя больше не зовут на Friday drinks.
— Произношение было настолько кошмарным, что рекрутер прервал тебя с ужасом на лице и закончил собес.
Уже чувствуешь гротеск и нереалистичность?
Если у тебя хотя бы А2–B1 и здравый смысл — такого не случается. Но если тревожные мысли не отпускают, давай разберём, как их разоружить 👇
Переживаешь за произношение?
Запиши свою речь и дай послушать другу или преподавателю. Получи честный фидбек.
Боишься, что тебя не поймут?
Не используй идиомы или модные фразы, которые знаешь совсем недавно. Нейтральный бизнес-английский без сленга работает лучше всего.
Боишься, что не поймёшь вопрос?
Переспросишь. Как? Забей в ChatGPT: Give me 5 polite options how to ask for clarification if I didn’t understand something during a work meeting.
Думаешь, что отвечаешь слишком долго?
Может, это синдром самозванца? Все думают: «меня тяжело выносить», а на деле все друг друга терпят в Zoom 🙂
Если волнуешься за скорость, тренируйся отвечать с таймером и помни: быстрее не равно лучше. Важнее четкость и ясность.
Не хочешь показаться глупым?
Мы начинаем путаться, когда не подготовились. Подготовь заранее шаблоны ответов по XYZ и методике STAR (Situation, Task, Action, Result). Сходи на мок-интервью, чтобы попрактиковаться.
Спишь и видишь, как скажешь что-то не то и опозоришься?
Заранее почитай о компании, разберись в values. Узнай, какие темы подходят для small talk в этой стране. И держись «безопасных» тем (погода, еда, хобби).
У нас для этого есть отдельный модуль в курсах — Polite Business Communication :)
🎳 Забирай гайд «Как успешно пройти интервью на английском: готовые конструкции», чтобы чувствовать себя ещё чуточку увереннее.
А за полным излечением от кошмаров приходи на вебинар 17 сентября (среда) в 19:00 Мск. Разберём твои страхи и способы подготовить английский к работе на нём!
8❤25🔥4🙏2
✨Перфекционизм✨ не доведёт тебя до добра оффера
Есть одна штука, которая губит поиски работы сильнее всего.
Нет, не плохое резюме или отсутствие профиля в LinkedIn. Это вечное «ещё чуть-чуть подтяну харды» и «ещё немножко подучу английский».
Можно сколько угодно всё шлифовать до посинения и подстилать себе соломки, но тебе всегда будет казаться, что «чего-то не хватает».
Начинай действовать сейчас.
Иначе весь твой «идеальный» набор просто запылится, а ты упустишь кучу возможностей, пытаясь найти изъяны в своём кейсе.
Это уже не просто перфекционизм, а самосаботаж. Синдром самозванца, если хотите. Мы называем это «синдромом отложенного оффера». Оффер бы уже давно случился, если бы не твой страх перед первым откликом.
Большинство вещей, в которых ты сомневаешься, докрутятся по пути 👇
Если у тебя хотя бы B1 английский, то подтянешь бизнес-лексику параллельно откликам. На первых интервью узнаешь основные вопросы, увидишь свои слабые и сильные стороны, отточишь ответы. Изучишь рынок в действии, а не «издалека».
Поверь, что исправить/улучшить будет всегда!
Короче, до цели доходит идущий, а не сидящий на берегу и строящий звездолёт, чтобы просто перелететь речку.
Если тебе нужен «толчок», фидбек, взгляд со стороны, то приходи на бесплатную консультацию с менеджером — Наташа оценит твой кейс и подскажет, действительно ли тебе рано выходить на международку или же ты просто боишься/не знаешь как сделать первые шаги 🐱💻
Есть одна штука, которая губит поиски работы сильнее всего.
Нет, не плохое резюме или отсутствие профиля в LinkedIn. Это вечное «ещё чуть-чуть подтяну харды» и «ещё немножко подучу английский».
Можно сколько угодно всё шлифовать до посинения и подстилать себе соломки, но тебе всегда будет казаться, что «чего-то не хватает».
Начинай действовать сейчас.
Иначе весь твой «идеальный» набор просто запылится, а ты упустишь кучу возможностей, пытаясь найти изъяны в своём кейсе.
Это уже не просто перфекционизм, а самосаботаж. Синдром самозванца, если хотите. Мы называем это «синдромом отложенного оффера». Оффер бы уже давно случился, если бы не твой страх перед первым откликом.
Большинство вещей, в которых ты сомневаешься, докрутятся по пути 👇
Если у тебя хотя бы B1 английский, то подтянешь бизнес-лексику параллельно откликам. На первых интервью узнаешь основные вопросы, увидишь свои слабые и сильные стороны, отточишь ответы. Изучишь рынок в действии, а не «издалека».
Поверь, что исправить/улучшить будет всегда!
Короче, до цели доходит идущий, а не сидящий на берегу и строящий звездолёт, чтобы просто перелететь речку.
Если тебе нужен «толчок», фидбек, взгляд со стороны, то приходи на бесплатную консультацию с менеджером — Наташа оценит твой кейс и подскажет, действительно ли тебе рано выходить на международку или же ты просто боишься/не знаешь как сделать первые шаги 🐱💻
22❤29👌7⚡4🐳2
🎰Мало вакансий за рубежом? Ты ищешь не там, где надо
Сообщение в сейлз-чате:
Это одна из самых частых фраз, которые мы слышим. За 4 года работы с кандидатами разных уровней и сфер — эта жалоба в топе.
Проблема в том, что большинство ищет работу НЕ ТАМ, где реально происходит найм. 70-80% всех вакансий за рубежом НИКОГДА не попадают на джоб-борды.
Да-да, ты правильно прочитал(а).
Пока ты сидишь на LinkedIn, лучшие позиции разбираются через нетворк, рекомендации и прямые контакты с компаниями. Это называется "теневой рынок труда" (мы про него ещё статью писали). И именно там твоя следующая работа.
Почему так происходит?
Компаниям банально дешевле и быстрее найти человека через знакомых. Зачем тратить недели на сортировку тысяч резюме, если твой сотрудник может порекомендовать готового кандидата? Или можно быстро найти кого-то через комьюнити, не тратясь на публикацию вакансий.
Окей, хватит теории. Если цель — попасть в «теневой рынок» и увеличить конверсию в интервью, беритесь за дело! 👇
— Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”;
— Шаблоны сообщений для аутрича;
— Как развивать LinkedIn, чтобы рекрутеры сами писали и звали на собесы;
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии.
Рынок труда в 2025 стал жестче. Особенно в популярных для экспатов городах — Лондон, Берлин, Амстердам. Ты конкурируешь не только с местными, но и с глобальными спецами. А необходимость в visa sponsorship делает тебя "дорогим" кандидатом.
Только обычных заявок может быть мало.
Начинай работать со скрытым рынком. Строй нетворк. Выходи на прямые контакты с компаниями.
Лучше положиться на системную работу, чем на везение.
А если чувствуешь, что застрял и ищешь вхолостую — мы рядом. Поможем найти твои вакансии как на открытом рынке, так и на "скрытом" ;)
Приходи на сопровождение до оффера, делегируй все муторные поиски нашей команде и мы найдем все лучшие предложения рынка для тебя 🧨✨
Сообщение в сейлз-чате:
«Блин, мониторю джоб-борды и сайты компаний, но подходящих вакансий всё нет(( Или их очень мало».
Это одна из самых частых фраз, которые мы слышим. За 4 года работы с кандидатами разных уровней и сфер — эта жалоба в топе.
Проблема в том, что большинство ищет работу НЕ ТАМ, где реально происходит найм. 70-80% всех вакансий за рубежом НИКОГДА не попадают на джоб-борды.
Да-да, ты правильно прочитал(а).
Пока ты сидишь на LinkedIn, лучшие позиции разбираются через нетворк, рекомендации и прямые контакты с компаниями. Это называется "теневой рынок труда" (мы про него ещё статью писали). И именно там твоя следующая работа.
Почему так происходит?
Компаниям банально дешевле и быстрее найти человека через знакомых. Зачем тратить недели на сортировку тысяч резюме, если твой сотрудник может порекомендовать готового кандидата? Или можно быстро найти кого-то через комьюнити, не тратясь на публикацию вакансий.
Окей, хватит теории. Если цель — попасть в «теневой рынок» и увеличить конверсию в интервью, беритесь за дело! 👇
— Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”;
— Шаблоны сообщений для аутрича;
— Как развивать LinkedIn, чтобы рекрутеры сами писали и звали на собесы;
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии.
Рынок труда в 2025 стал жестче. Особенно в популярных для экспатов городах — Лондон, Берлин, Амстердам. Ты конкурируешь не только с местными, но и с глобальными спецами. А необходимость в visa sponsorship делает тебя "дорогим" кандидатом.
Только обычных заявок может быть мало.
Начинай работать со скрытым рынком. Строй нетворк. Выходи на прямые контакты с компаниями.
Лучше положиться на системную работу, чем на везение.
А если чувствуешь, что застрял и ищешь вхолостую — мы рядом. Поможем найти твои вакансии как на открытом рынке, так и на "скрытом" ;)
Приходи на сопровождение до оффера, делегируй все муторные поиски нашей команде и мы найдем все лучшие предложения рынка для тебя 🧨✨
7⚡8❤6👀4