Разбираем резюме, с которым Алина нашла работу в Европе
Алина — стратегический консультант, 6+ лет опыта в топовых компаниях и индустриях, крутейший специалист. Но с первым резюме — сотни откликов и нет интервью, а со вторым — оффер за пару месяцев с з/п выше рынка.
Вроде бы все регалии в первой версии на месте, но в резюме не оказалось других, более важных пунктов. В результате ATS-системы не пропускали отклики дальше, а CV даже не видели рекрутеры.
Что не так с первой версией?
структура — части важных блоков не хватает (саммари), а скиллы вынесены в конец документа. Рекрутер не будет искать информацию по всему резюме; если блока не оказалось в нужном месте, аут
нет саммари — 90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Нет саммари — упущенная возможность произвести хорошее первое впечатление
нет описания компаний — короткий текст под названием дает контекст масштаба проекта, в котором ты работал. Без него сложно оценить твой опыт и его применимость
мало ключевых слов — ATS-cистемы фильтруют отклики по ключевым словам из вакансии (скиллы, технологии, фреймворки, тулы). Чем их больше, тем выше шанс пройти автоскрининг
описание опыта — всегда через результаты. Achieved X as measured by Y by doing Z. И никак иначе!
форматинг — две колонки сбивают с толку ATS и рекрутеров. Слишком много воздуха для короткого документа и 20 секунд внимания рекрутера. Да и фото может отпугнуть европейского работодателя.
Результат нашей работы — лаконичная версия CV, написанная полностью по международным стандартам. И оффер через Х откликов.
Да, придётся повозиться — разобраться с позиционированием, вспомнить результаты, собрать ключевые слова. Но это 5, 10, 15 часов работы, которые сократят сотни часов на отклики без результата и приблизят твой оффер!
Если у тебя не такое резюме как у Алины, это поправимо :)
Залетай к нам на буткемп. Старт 8 сентября — разберём по косточкам твоё cv и сделаем 100% сильный документ
Алина — стратегический консультант, 6+ лет опыта в топовых компаниях и индустриях, крутейший специалист. Но с первым резюме — сотни откликов и нет интервью, а со вторым — оффер за пару месяцев с з/п выше рынка.
Вроде бы все регалии в первой версии на месте, но в резюме не оказалось других, более важных пунктов. В результате ATS-системы не пропускали отклики дальше, а CV даже не видели рекрутеры.
Что не так с первой версией?
структура — части важных блоков не хватает (саммари), а скиллы вынесены в конец документа. Рекрутер не будет искать информацию по всему резюме; если блока не оказалось в нужном месте, аут
нет саммари — 90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Нет саммари — упущенная возможность произвести хорошее первое впечатление
нет описания компаний — короткий текст под названием дает контекст масштаба проекта, в котором ты работал. Без него сложно оценить твой опыт и его применимость
мало ключевых слов — ATS-cистемы фильтруют отклики по ключевым словам из вакансии (скиллы, технологии, фреймворки, тулы). Чем их больше, тем выше шанс пройти автоскрининг
описание опыта — всегда через результаты. Achieved X as measured by Y by doing Z. И никак иначе!
форматинг — две колонки сбивают с толку ATS и рекрутеров. Слишком много воздуха для короткого документа и 20 секунд внимания рекрутера. Да и фото может отпугнуть европейского работодателя.
Результат нашей работы — лаконичная версия CV, написанная полностью по международным стандартам. И оффер через Х откликов.
Да, придётся повозиться — разобраться с позиционированием, вспомнить результаты, собрать ключевые слова. Но это 5, 10, 15 часов работы, которые сократят сотни часов на отклики без результата и приблизят твой оффер!
Если у тебя не такое резюме как у Алины, это поправимо :)
Залетай к нам на буткемп. Старт 8 сентября — разберём по косточкам твоё cv и сделаем 100% сильный документ
7❤30🔥10👍8❤🔥1
Ожидание быстрых результатов
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
20🔥21❤4👍4👀1
Самое обидное — проваливать собесы
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
Я 5 лет работаю аналитиком данных / продуктовым аналитиком, английский уровень С2, но последнее время с большим трудом стала проходить скрининги и получать первые интервью, поэтому мой запрос в основном про это.
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
5❤24👍9🔥4👏1
Поразгоняли в комментах к посту c разбором CV — как описывать результаты и достижения, если твои задачи напрямую на бизнес не влияют? И кому вообще нужны эти цифры?
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
🔥12👍9❤5
Your job offer is here!
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
Webinarjam
Как IT и Digital специалисту найти работу на международке
с CEO AgileFluent Дашей Шульгиной
11❤5
Вакансия живёт 72 часа
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
6⚡17❤8👍8🔥6
Замечал(а), что если что-то не так — мы обычно идём к специалистам?
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
6🔥53❤5❤🔥2👍2😁1
Скептик vs Практик: как курс «Английский для интервью» перевернул ожидания
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
«Последний раз я искала работу 9 лет назад, и это было: двадцать минут разговора — и я на работе. А теперь оказалось, просто быть хорошим специалистом недостаточно».
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
«Мы занимались с преподавателем, потом прорабатывали новые фразы с экспертом, потом мок-интервью с HR и опять урок с преподавателем. Это классный продуманный подход!».
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
«Даша даже в самые усталые дни умела зарядить оптимизмом и вытаскивала из меня английский, даже если он не шёл. Лиза помогала и отвечала на любые вопросы. А Катя и Нина — абсолютно разные, и это дало мне возможность увидеть интервью глазами рекрутеров с другими подходами»
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
🔥12❤🔥4👍2❤1
🧨 Твой стартовый импульс за 60 минут!
Сегодня стартует наш карьерный буткемп — интенсивная программа по поиску работы за рубежом.
В 19:00 МСК пройдёт приветственная встреча со всеми участниками под руководством Даши, фаундера и CEO AgileFluent. И лучшая новость: мы сделали её открытой и бесплатной для всех желающих!
На встрече Даша:
— Расскажет о программе и планах на весь курс;
— Покажет, какие фичи платформы мы разработали специально для участников буткемпа;
— Ответит на любые ваши вопросы про курс и международку.
Встреча будет идти 60 минут. Присоединяйтесь по ссылке Zoom: https://us02web.zoom.us/j/86141941108?pwd=ryShjbvplS5PUpR85tHaT9LyZ4uAYf.1
Если подумываешь присоединиться к буткемпу, но сомневаешься — заглядывай на встречу!
Сегодня стартует наш карьерный буткемп — интенсивная программа по поиску работы за рубежом.
В 19:00 МСК пройдёт приветственная встреча со всеми участниками под руководством Даши, фаундера и CEO AgileFluent. И лучшая новость: мы сделали её открытой и бесплатной для всех желающих!
На встрече Даша:
— Расскажет о программе и планах на весь курс;
— Покажет, какие фичи платформы мы разработали специально для участников буткемпа;
— Ответит на любые ваши вопросы про курс и международку.
Встреча будет идти 60 минут. Присоединяйтесь по ссылке Zoom: https://us02web.zoom.us/j/86141941108?pwd=ryShjbvplS5PUpR85tHaT9LyZ4uAYf.1
Если подумываешь присоединиться к буткемпу, но сомневаешься — заглядывай на встречу!
Zoom
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise cloud communications.
🔥7👀2❤1