✨ Оффер Fullstack Developer в Readymag (полная удалёнка, международная команда)
Саша — разработчик с 17-летним опытом в IT. Работал в самых разных областях, но основным фокусом был фронтенд. Сам Саша предпочитает продуктовую разработку, платформы и инструменты.
Последнее время жил и работал за рубежом. Обычно искал работу самостоятельно:
Начав поиски работы в этот раз Саша решил обратиться за помощью к карьерным экспертам и пришёл к нам на услугу “Отклики”:
Оффер случился по вакансии, которой поделилась подруга Саши. После отклика Сашу сразу же позвали на интервью.
После всех этапов отбора:
✔️ HR-интервью,
✔️ тестовое задание,
✔️ техническое собеседование,
✔️ cultural-fit этап…
Саша получил оффер на позицию Fullstack разработчика в компанию Readymag на удалёнку 🚀
Тем, кто ещё в поиске или только собирается начать путь в международке, Саша советует:
✨ На отклики и аутрич сейчас действует 15% скидка, чтобы сезон найма начался для тебя максимально продуктивно :)
Мы возьмём всю рутину по поиску и нетворку на себя. Сэкономим тебе более 100 часов и освободим время для подготовки к интервью, тренировки английского и прокачки hard skills.
Записывайся и получай приглашения на интервью через нетворк в LinkedIn и нашу платформу по откликам!
#оффер_AgileFluent
Саша — разработчик с 17-летним опытом в IT. Работал в самых разных областях, но основным фокусом был фронтенд. Сам Саша предпочитает продуктовую разработку, платформы и инструменты.
Последнее время жил и работал за рубежом. Обычно искал работу самостоятельно:
«Самое сложное в поисках то, что нужно постоянно сталкиваться с отказами по разным причинам..»
Начав поиски работы в этот раз Саша решил обратиться за помощью к карьерным экспертам и пришёл к нам на услугу “Отклики”:
«Ребята помогли мне подготовиться к поиску работы и сфокусироваться на прохождении собеседований, взяв на себя кропотливую работу с откликами».
Оффер случился по вакансии, которой поделилась подруга Саши. После отклика Сашу сразу же позвали на интервью.
После всех этапов отбора:
✔️ HR-интервью,
✔️ тестовое задание,
✔️ техническое собеседование,
✔️ cultural-fit этап…
Саша получил оффер на позицию Fullstack разработчика в компанию Readymag на удалёнку 🚀
Тем, кто ещё в поиске или только собирается начать путь в международке, Саша советует:
«Набраться терпения. Ваша работа где-то вас ждет, но нужно прорываться вперед, постоянно получая отказы на большинство откликов»
✨ На отклики и аутрич сейчас действует 15% скидка, чтобы сезон найма начался для тебя максимально продуктивно :)
Мы возьмём всю рутину по поиску и нетворку на себя. Сэкономим тебе более 100 часов и освободим время для подготовки к интервью, тренировки английского и прокачки hard skills.
Записывайся и получай приглашения на интервью через нетворк в LinkedIn и нашу платформу по откликам!
#оффер_AgileFluent
8❤18🔥3❤🔥1👍1
🔥 Вакансий станет на 60% больше
Времени не осталась, на следующей неделе уже осень! Наступил пиковый хайринг сезон, а значит до конца года у тебя есть все шансы получить оффер.
Откладывать уже некуда. Лучший момент начать поиски — прямо сейчас.
Если ты задумываешься о поисках или уже активно ищешь, но пока результаты не такие, как хотелось бы, — приходи на легендарный вебинар к Даше, фаундеру AgileFluent 😎
🗓 Когда: 3 сентября, 19:00 мск
📍 Зарегистрироваться
Тебя ждёт 2 часа плотного контента с реальными историями успеха наших клиентов, пошаговыми фреймворками и разбором твоего кейса в конце ;)
Задаёшься вопросом “что я могу сделать прямо сейчас, чтобы забустить свою международную карьеру?”, — регистрируйся и приходи на онлайн мастер-класс Даши, это точно забустит тебя 💪
🎁 Psssss, а ещё всем участникам дарим приятные бонусы:
— сразу после регистрации список из 25 стартапов с русскоязычными корнями
— и во время эфира полный пакет для поисков: чек-листы и шаблоны CV, CL, LinkedIn, подборка джоб-бордов и много чего ещё
— Ну и приятная скидочка на наши топовые услуги😎
Хватит откладывать свою карьеру на потом! Сделай шаг навстречу международному офферу и используй пик сезона себе на пользу.
👉 Регистрируйся на мастер-класс по ссылке 👈
Времени не осталась, на следующей неделе уже осень! Наступил пиковый хайринг сезон, а значит до конца года у тебя есть все шансы получить оффер.
Откладывать уже некуда. Лучший момент начать поиски — прямо сейчас.
Если ты задумываешься о поисках или уже активно ищешь, но пока результаты не такие, как хотелось бы, — приходи на легендарный вебинар к Даше, фаундеру AgileFluent 😎
🗓 Когда: 3 сентября, 19:00 мск
📍 Зарегистрироваться
Тебя ждёт 2 часа плотного контента с реальными историями успеха наших клиентов, пошаговыми фреймворками и разбором твоего кейса в конце ;)
Задаёшься вопросом “что я могу сделать прямо сейчас, чтобы забустить свою международную карьеру?”, — регистрируйся и приходи на онлайн мастер-класс Даши, это точно забустит тебя 💪
🎁 Psssss, а ещё всем участникам дарим приятные бонусы:
— сразу после регистрации список из 25 стартапов с русскоязычными корнями
— и во время эфира полный пакет для поисков: чек-листы и шаблоны CV, CL, LinkedIn, подборка джоб-бордов и много чего ещё
— Ну и приятная скидочка на наши топовые услуги😎
Хватит откладывать свою карьеру на потом! Сделай шаг навстречу международному офферу и используй пик сезона себе на пользу.
👉 Регистрируйся на мастер-класс по ссылке 👈
7❤10🔥3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤23
🔥 Последний шанс этого лета
До конца этой недели у тебя будет шанс прокачать свой английский для работы по самой выгодной цене (с 20% скидкой 🤫)
Без хорошего английского просто не получится найти работу за рубежом или тем более попасть в компанию мечты. Чтобы язык был не препятствием, а инструментом и ещё одной твоей сильной стороной, приходи на наши курсы:
— «+1 уровень в английском для работы»
117 200 ₽ вместо146 400 ₽
Чтобы сделать гарантированный level up в языке и наконец уверенно заговорить на английском;
— «Английский для интервью в IT и Digital»
95 600 ₽ вместо119 500 ₽
Чтобы подготовиться к собесам в международные компании и уметь круто презентовать свой опыт и вести рабочий диалог на английском.
Проверено практикой: более 200 IT и Digital специалистов уже прокачали английский для работы вместе с нами и стали fluent (смотри отзывы выше).
⏰🎃 1 сентября карета превратится в тыкву — и скидка 20% сгорит! Так что эта неделя — последняя возможность забрать курс по выгодной цене.
Начать заниматься можно будет и позже, главное — оставить заявку до 1 сентября.
👉 Воспользоваться скидкой
До конца этой недели у тебя будет шанс прокачать свой английский для работы по самой выгодной цене (с 20% скидкой 🤫)
Без хорошего английского просто не получится найти работу за рубежом или тем более попасть в компанию мечты. Чтобы язык был не препятствием, а инструментом и ещё одной твоей сильной стороной, приходи на наши курсы:
— «+1 уровень в английском для работы»
117 200 ₽ вместо
Чтобы сделать гарантированный level up в языке и наконец уверенно заговорить на английском;
— «Английский для интервью в IT и Digital»
95 600 ₽ вместо
Чтобы подготовиться к собесам в международные компании и уметь круто презентовать свой опыт и вести рабочий диалог на английском.
Проверено практикой: более 200 IT и Digital специалистов уже прокачали английский для работы вместе с нами и стали fluent (смотри отзывы выше).
⏰🎃 1 сентября карета превратится в тыкву — и скидка 20% сгорит! Так что эта неделя — последняя возможность забрать курс по выгодной цене.
Начать заниматься можно будет и позже, главное — оставить заявку до 1 сентября.
👉 Воспользоваться скидкой
11❤6❤🔥5⚡2👀2👍1
Меня не зовут на собесы на международке
Типичный поиск вакансий на международке: открываешь сайты с вакансиями, откликаешься пару раз в неделю, в ночи или после работы, заполняешь длиннющую анкету, пишешь кавер с гпт. И так десятки раз за вечер. А на следующий день в почте — одни отказы без объяснения причин.
Знакомо?
Получается, я не интересен для международного рынка? Вовсе нет. Скорее всего, ты просто делаешь "как-то", а надо по правилам.
Процесс найма за рубежом — алгоритм с известными правилами. Не добавил ключевых слов в резюме — не прошел проверку ATS-систем, и рекрутер даже не увидел твой отклик. Откликаешься через пару дней после публикации вакансии — не успеваешь попасть в первый пул на интервью и будешь ждать ответа месяцами. В резюме опишешь опыт без цифр и конкретики — нанимающий не согласится на собес. И таких нюансов сотни.
Не знаешь правил и допускаешь ошибки — долго ищешь без результата, выгораешь и сдаешься. Делаешь правильно сразу — получаешь приглашения на интервью и офферы за пару месяцев.
Алина сделала больше 100 откликов сама и не получила ни одного приглашения на интервью. Вместе переработали документы и позиционирование — через пару месяцев оффер с з/п выше рынка.
Или Элина — после переезда в Испанию и декрета никак не могла выйти на новое место, хотя у нее уже был крутой международный опыт. Исправили CV и после первых откликов сразу оффер в быстрорастущий стартап.
Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Достаточно знать основные правила и не допускать типичных ошибок. И ты уже будешь лучше 95% других кандидатов.
Заходи на карьерный буткемп — найдем оффер быстро и по правилам. Стартуем 8 сентября.
Хотите покажем резюме Алины или Элины до и после нашей работы? Накидайте 🔥, сделаем разбор
Типичный поиск вакансий на международке: открываешь сайты с вакансиями, откликаешься пару раз в неделю, в ночи или после работы, заполняешь длиннющую анкету, пишешь кавер с гпт. И так десятки раз за вечер. А на следующий день в почте — одни отказы без объяснения причин.
Знакомо?
Получается, я не интересен для международного рынка? Вовсе нет. Скорее всего, ты просто делаешь "как-то", а надо по правилам.
Процесс найма за рубежом — алгоритм с известными правилами. Не добавил ключевых слов в резюме — не прошел проверку ATS-систем, и рекрутер даже не увидел твой отклик. Откликаешься через пару дней после публикации вакансии — не успеваешь попасть в первый пул на интервью и будешь ждать ответа месяцами. В резюме опишешь опыт без цифр и конкретики — нанимающий не согласится на собес. И таких нюансов сотни.
Не знаешь правил и допускаешь ошибки — долго ищешь без результата, выгораешь и сдаешься. Делаешь правильно сразу — получаешь приглашения на интервью и офферы за пару месяцев.
Алина сделала больше 100 откликов сама и не получила ни одного приглашения на интервью. Вместе переработали документы и позиционирование — через пару месяцев оффер с з/п выше рынка.
Или Элина — после переезда в Испанию и декрета никак не могла выйти на новое место, хотя у нее уже был крутой международный опыт. Исправили CV и после первых откликов сразу оффер в быстрорастущий стартап.
Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Достаточно знать основные правила и не допускать типичных ошибок. И ты уже будешь лучше 95% других кандидатов.
Заходи на карьерный буткемп — найдем оффер быстро и по правилам. Стартуем 8 сентября.
Хотите покажем резюме Алины или Элины до и после нашей работы? Накидайте 🔥, сделаем разбор
17🔥50❤7👨💻2
Разбираем резюме, с которым Алина нашла работу в Европе
Алина — стратегический консультант, 6+ лет опыта в топовых компаниях и индустриях, крутейший специалист. Но с первым резюме — сотни откликов и нет интервью, а со вторым — оффер за пару месяцев с з/п выше рынка.
Вроде бы все регалии в первой версии на месте, но в резюме не оказалось других, более важных пунктов. В результате ATS-системы не пропускали отклики дальше, а CV даже не видели рекрутеры.
Что не так с первой версией?
структура — части важных блоков не хватает (саммари), а скиллы вынесены в конец документа. Рекрутер не будет искать информацию по всему резюме; если блока не оказалось в нужном месте, аут
нет саммари — 90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Нет саммари — упущенная возможность произвести хорошее первое впечатление
нет описания компаний — короткий текст под названием дает контекст масштаба проекта, в котором ты работал. Без него сложно оценить твой опыт и его применимость
мало ключевых слов — ATS-cистемы фильтруют отклики по ключевым словам из вакансии (скиллы, технологии, фреймворки, тулы). Чем их больше, тем выше шанс пройти автоскрининг
описание опыта — всегда через результаты. Achieved X as measured by Y by doing Z. И никак иначе!
форматинг — две колонки сбивают с толку ATS и рекрутеров. Слишком много воздуха для короткого документа и 20 секунд внимания рекрутера. Да и фото может отпугнуть европейского работодателя.
Результат нашей работы — лаконичная версия CV, написанная полностью по международным стандартам. И оффер через Х откликов.
Да, придётся повозиться — разобраться с позиционированием, вспомнить результаты, собрать ключевые слова. Но это 5, 10, 15 часов работы, которые сократят сотни часов на отклики без результата и приблизят твой оффер!
Если у тебя не такое резюме как у Алины, это поправимо :)
Залетай к нам на буткемп. Старт 8 сентября — разберём по косточкам твоё cv и сделаем 100% сильный документ
Алина — стратегический консультант, 6+ лет опыта в топовых компаниях и индустриях, крутейший специалист. Но с первым резюме — сотни откликов и нет интервью, а со вторым — оффер за пару месяцев с з/п выше рынка.
Вроде бы все регалии в первой версии на месте, но в резюме не оказалось других, более важных пунктов. В результате ATS-системы не пропускали отклики дальше, а CV даже не видели рекрутеры.
Что не так с первой версией?
структура — части важных блоков не хватает (саммари), а скиллы вынесены в конец документа. Рекрутер не будет искать информацию по всему резюме; если блока не оказалось в нужном месте, аут
нет саммари — 90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Нет саммари — упущенная возможность произвести хорошее первое впечатление
нет описания компаний — короткий текст под названием дает контекст масштаба проекта, в котором ты работал. Без него сложно оценить твой опыт и его применимость
мало ключевых слов — ATS-cистемы фильтруют отклики по ключевым словам из вакансии (скиллы, технологии, фреймворки, тулы). Чем их больше, тем выше шанс пройти автоскрининг
описание опыта — всегда через результаты. Achieved X as measured by Y by doing Z. И никак иначе!
форматинг — две колонки сбивают с толку ATS и рекрутеров. Слишком много воздуха для короткого документа и 20 секунд внимания рекрутера. Да и фото может отпугнуть европейского работодателя.
Результат нашей работы — лаконичная версия CV, написанная полностью по международным стандартам. И оффер через Х откликов.
Да, придётся повозиться — разобраться с позиционированием, вспомнить результаты, собрать ключевые слова. Но это 5, 10, 15 часов работы, которые сократят сотни часов на отклики без результата и приблизят твой оффер!
Если у тебя не такое резюме как у Алины, это поправимо :)
Залетай к нам на буткемп. Старт 8 сентября — разберём по косточкам твоё cv и сделаем 100% сильный документ
❤19🔥6👍2❤🔥1