Софт скиллы, без которых ты не получишь оффер
Интервью — это не только проверка хард скиллов. Часто всё решают софты. Именно из-за них могут не взять, даже если у тебя отличный опыт.
В англоязычной среде это особенно важно. Polite English — это не "пожалуйста" и "спасибо", а особая структура фраз, интонации, которые для носителя звучат естественно. Без их знания выше риск прозвучать грубо или неуверенно.
Говоря про свои результаты “мы сделали…” вместо “I led the team / I delivered the results”, ты звучишь слишком скромно. А теряясь на смол токе перед собесом, кажешься недружелюбным.
🎯 Софты, которые реально помогают на интервью:
1. Small talk — умение установить контакт, показать, что с тобой приятно общаться.
2. Самопрезентация — рассказ о себе с акцентом на ключевые навыки.
3. Уверенные ответы о своём опыте — говорить “I did / I led / I achieved”.
4. Вежливый стиль общения — соблюдать баланс уверенности и дружелюбия.
5. Навык переспрашивать, если что-то не понял.
6. Умение задавать вопросы рекрутеру о команде, формате работы, ценностях компании.
7. Ответы на tricky questions — вроде “What’s your weakness?” или “Why should we hire you?”.
❗️ Проблема в том, что просто “знать английский” — уже недостаточно. На интервью важно звучать как человек, с которым хочется работать: уверенно, профессионально и вежливо.
В стандартных курсах английского этому не учат. А мы учим!
👥 На курсе “Английский для интервью” мы:
- Вместе с международным рекрутером разбираем tricky вопросы;
- Отрабатываем универсальные фразы и вежливые конструкции для всех этапов интервью — от small talk до вопросов про зарплату;
- Тренируем самопрезентацию;
- Прокачиваем лексику для рабочих задач в IT и Digital командах.
Если хочешь звучать уверенно, не теряться и пройти дальше скриннинг-интервью — оставляй заявку на курс по ссылке. Сейчас действует летняя скидка ;)
Интервью — это не только проверка хард скиллов. Часто всё решают софты. Именно из-за них могут не взять, даже если у тебя отличный опыт.
В англоязычной среде это особенно важно. Polite English — это не "пожалуйста" и "спасибо", а особая структура фраз, интонации, которые для носителя звучат естественно. Без их знания выше риск прозвучать грубо или неуверенно.
Говоря про свои результаты “мы сделали…” вместо “I led the team / I delivered the results”, ты звучишь слишком скромно. А теряясь на смол токе перед собесом, кажешься недружелюбным.
🎯 Софты, которые реально помогают на интервью:
1. Small talk — умение установить контакт, показать, что с тобой приятно общаться.
2. Самопрезентация — рассказ о себе с акцентом на ключевые навыки.
3. Уверенные ответы о своём опыте — говорить “I did / I led / I achieved”.
4. Вежливый стиль общения — соблюдать баланс уверенности и дружелюбия.
5. Навык переспрашивать, если что-то не понял.
6. Умение задавать вопросы рекрутеру о команде, формате работы, ценностях компании.
7. Ответы на tricky questions — вроде “What’s your weakness?” или “Why should we hire you?”.
❗️ Проблема в том, что просто “знать английский” — уже недостаточно. На интервью важно звучать как человек, с которым хочется работать: уверенно, профессионально и вежливо.
В стандартных курсах английского этому не учат. А мы учим!
👥 На курсе “Английский для интервью” мы:
- Вместе с международным рекрутером разбираем tricky вопросы;
- Отрабатываем универсальные фразы и вежливые конструкции для всех этапов интервью — от small talk до вопросов про зарплату;
- Тренируем самопрезентацию;
- Прокачиваем лексику для рабочих задач в IT и Digital командах.
Если хочешь звучать уверенно, не теряться и пройти дальше скриннинг-интервью — оставляй заявку на курс по ссылке. Сейчас действует летняя скидка ;)
agilefluent.ru
Английский для собеседования в IT и Digital — онлайн-курс от AgileFluent
Подготовьтесь к интервью на английском: отрепетируйте ответы, прокачайте язык и получите оффер. Онлайн-курс для IT и digital-специалистов, стремящихся к международной карьере
❤🔥12❤6🔥3👍2
🌱 Последнее место на сопровождение до оффера в мае!
Такого давно не было — обычно всё разбирают ещё до старта следующего месяца.
Так что отдаём местечко на нашу самую полную и суперскую программу, сопровождение до оффера, в добрые ручки со скидкой 10% — для тех, кто давно собирался, но всё откладывал 🫶
Скидка действует до конца дня!
Оставляйте заявку и приходите! Мы знаем, что вы тут есть ;)
Вдохновиться можно скринами приглашений на интервью наших ребят ☝️
Такого давно не было — обычно всё разбирают ещё до старта следующего месяца.
Так что отдаём местечко на нашу самую полную и суперскую программу, сопровождение до оффера, в добрые ручки со скидкой 10% — для тех, кто давно собирался, но всё откладывал 🫶
Скидка действует до конца дня!
Оставляйте заявку и приходите! Мы знаем, что вы тут есть ;)
Вдохновиться можно скринами приглашений на интервью наших ребят ☝️
🔥13❤6⚡3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎯 Поможем найти вакансии под твой запрос
Оставляй в комментах запрос по шаблону и лови свежие вакансии, найденные нашим сёрчером :)
Как составить запрос:
📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка
💬 Мы обрабатываем ограниченное количество запросов, если не получилось в этот раз — жди следующий пост!
А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — найдём и откликнемся на сотни офигенных вакансий и нафармим много-много интервью 💜
Успей забрать место по скидке ;)
Ждём твой запрос ниже!
#поиск_вакансий_AgileFluent
Оставляй в комментах запрос по шаблону и лови свежие вакансии, найденные нашим сёрчером :)
Как составить запрос:
📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка
💬 Мы обрабатываем ограниченное количество запросов, если не получилось в этот раз — жди следующий пост!
А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — найдём и откликнемся на сотни офигенных вакансий и нафармим много-много интервью 💜
Успей забрать место по скидке ;)
Ждём твой запрос ниже!
#поиск_вакансий_AgileFluent
❤12🔥10👀2
🎉 Нам исполнилось 4 года!
Да-да, вчера у AgileFluent был день рождения! Не будем лукавить, что время незаметно пролетело, — мы отлично помним каждый наш шаг, каждый оффер наших клиентов и все-все приятности от вас 🙌
Спасибо вам за доверие, за смелость меняться, за вопросы, отзывы и рекомендации друзьям. Это бесценно 💜
За этот год произошло много разного, но одно неизменно, — мы всё так же помогаем вам строить карьеру мечты, выходить на глобальный рынок и получать офферы!
На сопровождении до оффера мы составляем персональную стратегию поисков, приводим в порядок все документы от CV до LinkedIn, находим и откликаемся на вакансии, развиваем нетворк, ищем рефералы и готовим к интервью и работе на английском. А ещё помогаем разобраться, чего вообще хочется, и верим в вас, когда не верится самому 🥰
А ещё с самого запуска — мы помогаем вам прокачивать английский для работы. Не общий английский, а для конкретных задач в IT и Digital: чтобы вы могли уверенно работать в международной команде, проходить собесы, вести митинги и звучать уверенно и вежливо.
Наши длинные, системные программы, сочетают индивидуальные и групповые занятия, и регулярно обновляются под измения IT и Digital сферы!
Ещё у нас есть Career Booster — формат, где мы совмещаем работу с карьерными целями и английским. Сильный комбо, если нужно всё сразу и всерьёз 💪
А в этом году мы запустили ещё кое-что крутое — абонемент на английский для работы ✨
Он для тех, кому важно поддерживать свой уровень или кто хочет подтянуть язык в своём темпе, без давления, но стабильно и с поддержкой. Мы вложили туда всё необходимое: индивидуальные занятия, групповую практики с ролеплеем и домашние задания :)
💌 И вот по случаю дня рождения хотим подарить кому-то из вас один месяц абонемента!
Даа, это подарок от нас! Просто оставьте комментарий под этим постом — можно с день рожденным поздравлением 😉
Через пару дней мы выберем победителя с помощью рандомайзера и напишем в личку.
Спасибо, что вы с нами!
Вперёд — в новый год достижений и роста 🚀
Да-да, вчера у AgileFluent был день рождения! Не будем лукавить, что время незаметно пролетело, — мы отлично помним каждый наш шаг, каждый оффер наших клиентов и все-все приятности от вас 🙌
Спасибо вам за доверие, за смелость меняться, за вопросы, отзывы и рекомендации друзьям. Это бесценно 💜
За этот год произошло много разного, но одно неизменно, — мы всё так же помогаем вам строить карьеру мечты, выходить на глобальный рынок и получать офферы!
На сопровождении до оффера мы составляем персональную стратегию поисков, приводим в порядок все документы от CV до LinkedIn, находим и откликаемся на вакансии, развиваем нетворк, ищем рефералы и готовим к интервью и работе на английском. А ещё помогаем разобраться, чего вообще хочется, и верим в вас, когда не верится самому 🥰
А ещё с самого запуска — мы помогаем вам прокачивать английский для работы. Не общий английский, а для конкретных задач в IT и Digital: чтобы вы могли уверенно работать в международной команде, проходить собесы, вести митинги и звучать уверенно и вежливо.
Наши длинные, системные программы, сочетают индивидуальные и групповые занятия, и регулярно обновляются под измения IT и Digital сферы!
Ещё у нас есть Career Booster — формат, где мы совмещаем работу с карьерными целями и английским. Сильный комбо, если нужно всё сразу и всерьёз 💪
А в этом году мы запустили ещё кое-что крутое — абонемент на английский для работы ✨
Он для тех, кому важно поддерживать свой уровень или кто хочет подтянуть язык в своём темпе, без давления, но стабильно и с поддержкой. Мы вложили туда всё необходимое: индивидуальные занятия, групповую практики с ролеплеем и домашние задания :)
💌 И вот по случаю дня рождения хотим подарить кому-то из вас один месяц абонемента!
Даа, это подарок от нас! Просто оставьте комментарий под этим постом — можно с день рожденным поздравлением 😉
Через пару дней мы выберем победителя с помощью рандомайзера и напишем в личку.
Спасибо, что вы с нами!
Вперёд — в новый год достижений и роста 🚀
❤28🎉20🦄6👍4
Шаги, которые не приближают тебя к офферу
⠀
Ты в поисках работы за рубежом, регулярно пишешь посты в LinkedIn, откликаешься на вакансии, проходишь проф. курсы, стараешься выстроить свой бренд. Но проходит неделя, две, месяц — а ничего не меняется :(
Может, ты делаешь что-то ещё. Попробуй, найди себя в этом списке действий, которые на самом деле никак не приближают тебя к заветному офферу:
⠀
1. Пишешь посты в LinkedIn и “строишь личный бренд”
⠀
Личный бренд — это хорошо, но он работает в долгую. И часто на C-level ребят, для которых нет вакансий на обычных джоб-бордах, зато жизненно необходим нетворк.
⠀
2. Идёшь доучиваться на курсеру или в магистратуру
⠀
У большинства кандидатов достаточно опыта, но многие бесконечно откладывают поиски, чтобы ещё “доучиться”. Хотя один реальный кейс в портфолио даст больше, чем три курса на Coursera.
3. Используешь “easy apply” в LinkedIn
Easy Apply не работает. После такого отклика ты попадаешь в специальный пул, который нанимающие менеджеры редко проверяют. Лучше всего откликаться на сайтах компаний или хотя бы через обычные отклики на джоб-бордах.
4. Пишешь супер-персонализированные каверы
Хорошее сопроводительное письмо не будет лишним. Но если его написание занимает у тебя по 3 часа на каждое, то это пустая трата времени. Используй краткие, структурированные письма по шаблону, чтобы повысить свои шансы, но и не перестараться напрасно.
⠀
5. Пишешь всем подряд в LinkedIn
Рекрутеры получают десятки одинаковых сообщений. У них нет ресурса отвечать просто из вежливости. Особенно — если ты не уточнил, почему написал именно им и не задал конкретный вопрос.
⠀
6. Оттягиваешь поиски, потому что твоё портфолию с русскими проектами
Если у тебя в портфолио все проекты на русском, это ещё не значит, что оно не подойдёт для поиска работы за рубежом и нужно срочно бежать и собирать новое. Просто переведи своё портфолио на английский.
🤷♀️ Что ещё ты делаешь? До бесконечности правишь запятые в своём резюме, откликаешься на всё подряд без разбора и забиваешь на аутрич?
Всё это вряд ли повышает твои шансы на успех. А вот проработка стратегии поисков, апгрейд CV, отклики и аутрич, рефералы, практика английского для работы, подготовка к интервью на моках и поддержка целой команды на всём пути — тебе точно поможет!
Оставляй заявку на сопровождение до оффера и сделай шаг, который точно приблизит тебя к офферу ;) Осталось 14 мест в июне!
⠀
Ты в поисках работы за рубежом, регулярно пишешь посты в LinkedIn, откликаешься на вакансии, проходишь проф. курсы, стараешься выстроить свой бренд. Но проходит неделя, две, месяц — а ничего не меняется :(
Может, ты делаешь что-то ещё. Попробуй, найди себя в этом списке действий, которые на самом деле никак не приближают тебя к заветному офферу:
⠀
1. Пишешь посты в LinkedIn и “строишь личный бренд”
⠀
Личный бренд — это хорошо, но он работает в долгую. И часто на C-level ребят, для которых нет вакансий на обычных джоб-бордах, зато жизненно необходим нетворк.
⠀
2. Идёшь доучиваться на курсеру или в магистратуру
⠀
У большинства кандидатов достаточно опыта, но многие бесконечно откладывают поиски, чтобы ещё “доучиться”. Хотя один реальный кейс в портфолио даст больше, чем три курса на Coursera.
3. Используешь “easy apply” в LinkedIn
Easy Apply не работает. После такого отклика ты попадаешь в специальный пул, который нанимающие менеджеры редко проверяют. Лучше всего откликаться на сайтах компаний или хотя бы через обычные отклики на джоб-бордах.
4. Пишешь супер-персонализированные каверы
Хорошее сопроводительное письмо не будет лишним. Но если его написание занимает у тебя по 3 часа на каждое, то это пустая трата времени. Используй краткие, структурированные письма по шаблону, чтобы повысить свои шансы, но и не перестараться напрасно.
⠀
5. Пишешь всем подряд в LinkedIn
Рекрутеры получают десятки одинаковых сообщений. У них нет ресурса отвечать просто из вежливости. Особенно — если ты не уточнил, почему написал именно им и не задал конкретный вопрос.
⠀
6. Оттягиваешь поиски, потому что твоё портфолию с русскими проектами
Если у тебя в портфолио все проекты на русском, это ещё не значит, что оно не подойдёт для поиска работы за рубежом и нужно срочно бежать и собирать новое. Просто переведи своё портфолио на английский.
🤷♀️ Что ещё ты делаешь? До бесконечности правишь запятые в своём резюме, откликаешься на всё подряд без разбора и забиваешь на аутрич?
Всё это вряд ли повышает твои шансы на успех. А вот проработка стратегии поисков, апгрейд CV, отклики и аутрич, рефералы, практика английского для работы, подготовка к интервью на моках и поддержка целой команды на всём пути — тебе точно поможет!
Оставляй заявку на сопровождение до оффера и сделай шаг, который точно приблизит тебя к офферу ;) Осталось 14 мест в июне!
👍20❤10🔥9
Прожарка твоего резюме 🔥
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашего эксперта Саши Сазоновой, рекрутера с международным опытом!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV?
Скидывай в комментарии — Саша даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
Если нужен подробный разбор и стратегия поиска — переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашего эксперта Саши Сазоновой, рекрутера с международным опытом!
Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV?
Скидывай в комментарии — Саша даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить.
☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)
Если нужен подробный разбор и стратегия поиска — переходи сюда.
#прожарка_AgileFluent
❤13❤🔥4🔥4