Advice.uz huquqiy axborot portali
5.89K subscribers
10.4K photos
666 videos
10 files
10.6K links
"Мадад" ННТ раҳнамолиги остида

Бизнинг сайтимиз: advice.uz

"Мадад" ННТ Адлия вазирлиги томонидан берилган 900-сон 📃гувоҳнома асосида фаолият олиб боради.
Download Telegram
April 26, 2023
May 11, 2023
May 12, 2023
May 15, 2023
May 17, 2023
May 24, 2023
June 2, 2023
June 15, 2023
June 19, 2023
June 21, 2023
June 22, 2023
June 23, 2023
June 26, 2023
June 27, 2023
July 3, 2023
July 31, 2023
October 10, 2023
#ҳаётий_мисол

Савол: Кимлар қонун бўйича биринчи навбатдаги меросхўрлар ҳисобланади?

Жавоб: Фуқаролик кодексининг 1135-моддасига асосан мерос қолдирувчининг болалари (шу жумладан фарзандликка олинган болалари), эри (хотини) ва ота-онаси (фарзандликка олувчилар) тенг улушларда қонун бўйича биринчи навбатдаги ворислик ҳуқуқига эга бўладилар. Мерос қолдирувчининг вафотидан кейин туғилган болалари ҳам биринчи навбатдаги ворислар жумласига кирадилар. Қонунчилигимиз ниҳоятда инсонпарвар бўлиб, ҳомила ҳолатида бўлган, бироқ ҳали туғилмаган бола ҳам меросхўр ҳисобланади ва меросни тақсимлаш ушбу меросхўр туғилгандан кейин амалга оширилади.

Бизни ижтимоий тармоқларда кузатинг👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
December 25, 2023
#ҳаётий_мисол

Савол: Кимлар қонун бўйича биринчи навбатдаги меросхўрлар ҳисобланади?

Жавоб: Фуқаролик кодексининг 1135-моддасига асосан мерос қолдирувчининг болалари (шу жумладан фарзандликка олинган болалари), эри (хотини) ва ота-онаси (фарзандликка олувчилар) тенг улушларда қонун бўйича биринчи навбатдаги ворислик ҳуқуқига эга бўладилар. Мерос қолдирувчининг вафотидан кейин туғилган болалари ҳам биринчи навбатдаги ворислар жумласига кирадилар. Қонунчилигимиз ниҳоятда инсонпарвар бўлиб, ҳомила ҳолатида бўлган, бироқ ҳали туғилмаган бола ҳам меросхўр ҳисобланади ва меросни тақсимлаш ушбу меросхўр туғилгандан кейин амалга оширилади.

Бизни ижтимоий тармоқларда кузатинг👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 31, 2024
#ҳаётий_мисол

Савол: Иш берувчи ҳодимни унинг розилигисиз бошқа ишга ўтказиши мумкинми?
Жавоб: Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходим розилигисиз меҳнат шартномасида кўрсатилмаган бошқа ишга вақтинча ўтказилиши мумкин. Бунда ходим соғлиғига қарши кўрсатма бўлган бошқа ишга ўтказилиши мумкин эмас. Бекор туриб қолиш сабабли ходимни пастроқ малака талаб этиладиган ишга вақтинча ўтказишга ходимнинг ёзма розилиги билан йўл қўйилади.
Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходим вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш бажараётган ишига қараб, бироқ аввалги ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда амалга оширилади.
Юқоридаги асослар билан ходимни бошқа ишга ўтказиш даври 1 йилда жами 60 кундан ошиши мумкин эмас.

Бизни ижтимоий тармоқларда кузатинг👇
🌐Advice.uz |✈️ Telegram | ™️Facebook |🟥Youtube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 23, 2024