#Полезно_знать

‼️Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей

🖥Подробно: bolahuquqlari.uz

📱Подключиться к каналу👇
https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram |™️Facebook |🟥Youtube

#Полезно_знать

⚡️Дополнительные отпуска женщинам, имеющим ребенка-инвалида

✅Одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube

#Полезно_знать

Согласно законодательству, гражданин Узбекистана в возрасте 14 лет и до 30 лет (до 31 года) может вступить в «Молодежную тетрадь» и получать поддержку за счёт средств фонда «Молодёжной тетради» в установленном порядке.

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube

#Полезно_знать

💠Право ребёнка выражать свое мнение

🖥Подробно: bolahuquqlari.uz

📱Подключиться к каналу👇
https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube

#Полезно_знать

⚡️Запрещение отказа в приеме на работу или снижения размера оплаты труда по причинам беременности или наличия детей

➡️Отказ в приеме на работу или уменьшение размера оплаты труда по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещается.

➡️В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан по требованию беременной женщины или лица, имеющего детей, в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу.

➡️Непредоставление письменного обоснования причин отказа в приеме на работу не препятствует обжалованию отказа в приеме на работу.

Подключиться к каналу👇
📱https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube

#Полезно_знать

⚡️Дополнительные меры по охране труда женщин

➡️Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом рекомендаций, утверждаемых Министерством занятости и сокращения бедности и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам, вправе устанавливать перечень отдельных работ с неблагоприятными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

📱Подключиться к каналу👇
https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube

#Полезно_знать

💠Конвенция о правах ребёнка

🖥Подробно: bolahuquqlari.uz

Подключиться к каналу👇
📱https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube

#Полезно_знать

⚡️Оплата труда в выходные дни или праздничные нерабочие дни

🖥Подробно: gendermadad.uz 👈

Подключиться к каналу👇
📱https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram | ™️Facebook | 🟥Youtube

#Полезно_знать

⚡️Правовые уроки

🖥Подробно: bolahuquqlari.uz 👈

📱Подключиться к каналу👇
https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz | ✈️Telegram |™️Facebook |🟥Youtube

#Полезно_знать

⚡️Общественный фонд по поддержке детей

🖥Подробно: bolahuquqlari.uz

📱Подключиться к каналу👇
https://t.iss.one/advice_uz

Следите за нами в социальных сетях 👇
🌐Advice.uz |✈️Telegram |™️Facebook | 🟥Youtube