В Tele2 определились с финансовым директором
Последние годы должность финансового (и административного) директора T2 РТК Холдинга (Tele2 Россия) занимала Людмила Смирнова, с сентября 2012 года. С 15 мая должность финансового директора занимает Николай Суриков.
#кадры #Tele2
https://www.mforum.ru/news/article/117951.htm

То, что Василь Лацинич, занимавший должность вице-президента по стратегии и маркетингу группы МТС с 2011 года, уходит из МТС - это уже практически подтвержденный шаг. И если теперь опытный менеджер направится в "ВымпелКом" - это станет двойным выигрышем для команды этого оператора.
https://www.mforum.ru/news/article/118048.htm
#кадры #МТС #ВымпелКом

Не прошло и месяца и взамен уволенного "не из-за аварий" на сети "МегаФон" Александра Башмакова в компании подыскали замену - Павла Корчагина из С-З филиала. Что же, я такое назначение поддерживаю. Продвигая своих людей вместо приглашения "варягов", Сергей Солдатенков наращивает лояльность коллектива МегаФон. https://www.mforum.ru/news/article/118165.htm #кадры #МегаФон

🇷🇺 Кадры. Рейтинги

КоммерсантЪ составил рейтинг Топ-100. Телекомовскую его часть возглавляют всем нам знакомые люди

Подробнее kommersant.ru

#кадры #телеком

🇺🇿 Кадры. Узбекистан

VEON объявил о назначении Андрея Пятахина новым генеральным директором Beeline Uzbekistan. До этого назначения он возглавлял Beeline Кыргызстан, ранее Южный регион ВымпелКом. Об этом сообщает Anhor.uz

Андрей Пятахин работал в Вымпелком с 2001 года. Многие годы работал в ВымпелКом, к декабрю 2011 года добрался до позиции регионального директора Московского региона, перешел в Veon, возглавлял бизнес группы Veon в Грузии, затем в Армении. В декабре 2020 года вернулся в Билайн, возглавил Южный регион.

Затем был Beeline Кыргызстан, и вот теперь новое назначение - на Beeline Uzbekistan - один из 6 сотовых активов, оставшихся у Beeline.

@abloud62 #кадры #Veon

🇷🇺 HR. Фонд оплаты труда. Зарплаты. Россия

Средние зарплаты в телеком-отрасли в 2024 году выросли в среднем на 11% до 87 тысяч рублей

Такую оценку публикует Коммерсант, ссылаясь на данные Авито Работы. Не знаю, можно ли верить количественным оценкам, но в целом тренд очевидный. Сейчас на рынке труда – растущий дефицит (причин тому несколько, например, в период 1990-1999 в РФ наблюдался спад рождаемости, а смертность превышала число рождений, что с 1992 года вызывало естественную убыль населения; также сказались и события с начала 2022 года, вызвавшие заметный рост эмиграции).

Дефицит вызывает неизбежную конкуренцию за кадры как отдельных отраслей, так и предприятий. Зарплата – один из основных конкурентных факторов, соответственно, не удивительно, что растут и ожидания по зарплате, чему способствует рост цен, и готовность предприятий платить больше, особенно квалифицированным специалистам, как для их привлечения, так и ради их удержания. Это должно было бы сказываться на стоимости телеком-услуг, но ФАС этому активно противодействует, что негативно сказывается на бизнесе телеком-операторов, ограничивает возможности его роста и развития.

Возвращаясь к цифрам: средние зарплаты монтажников выросли до 108 тыр, электромонтажников – до 96 тыр, специалистов сервисного центра – до 79 тыр, проектировщиков – до 91 тыр, кабельщиков – до 88 тыр.

Данные Авито подтверждают и данные Supe Job, в частности, медианные зарплаты монтажников в городах миллионниках оцениваются в 92 тыр, инженеров техподдержки – 90 тыр. Отмечается, что медианные зарплаты в городах-миллионниках в среднем составляют 83 тыр, что на 23% меньше, чем московские.

В ближайшие годы, 5-10 лет, дефицит работников не сократится, поэтому можно ожидать, что рост зарплат продолжится и далее, минимум, на 10% в год в среднем, а в отдельных специальностях и более.

@abloud62

#тренды #оплататруда #кадры

🇷🇺 Кадры. Тренды. Техники и инженеры. Россия

Спрос на технический персонал в телекоме продолжает расти

КоммерсантЪ вновь обращается к теме кадров в телекоме, отмечая рост спроса на кабельщиков, монтажников и других технических специалистов, например, на техников - мастеров по диагностике, настройке и ремонту оборудования и техники. Средние зарплаты таких специалистов составили 70, 83 и 107 тыр, соответственно, подсчитали в Авито Работы.

Растет и число вакансий для мастеров по ремонту оборудования/техники в телеком-компаниях - более, чем в 3.5 раза, для монтажников – на 36%, для электромонтажников и инженеров по эксплуатации – на 21%.

Почему это происходит?

Мое мнение – для этого есть ряд факторов:

1. Рост спроса на сервисных техников вполне коррелирует с цифрами, заявляемыми операторами в плане роста числа вновь установленных базовых станций. После вынужденной паузы в 2022-2023 годы, операторы активно закупали и инсталлировали оборудование.

2. Те компании, которые ранее использовали профессиональные услуги, вернулись к собственным большим техническим отделам. Кто-то успел разочароваться в профуслугах вендоров еще до 2022 года, кто-то вернулся к необходимости держать свой большой инженерный отдел до какой-то степени вынужденно, после того как зарубежные вендоры в 2022 году ушли с российского рынка.

3. Вынужденно вырос срок эксплуатации базовых станций. Если до 2022 года их использовали в среднем порядка 5 лет, то из-за резкого изменения ситуации с доступностью зарубежного оборудования, этот срок заметно вырос - где-то до 7 лет, что позволяет говорить о росте процента отказов и, соответственно, о росте спроса на усилия техников и ремонтников.

4. Вырос "зоопарк решений", от 2-вендорной модели операторы вынужденно переходят к мультивендорной.

5. На подходе российское железо, которое потребует экстремальных объемов работы с ним из-за неизбежной "сырости" решений на первых порах.

6. Операторы отрабатывают пожелания государства по развертыванию сетей вдоль автодорог и в удаленных местах. Не каждый техник готов к таким сложным условиям работы, не каждый долго их выдерживает, это повышает текучку. На это влияет и растущий дефицит кадров в стране, что позволяет говорить о «рынке работника», что заставляет работодателей активно конкурировать за техников и инженеров - отсюда и рост зарплат.

@abloud62

#кадры #тренды