🧠 HR-инсайды: как подать себя так, чтобы отказ выглядел глупо

Вы хотите в айти, а HR хочет всё задокументировать. Так давайте дадим им именно это — идеальный фидбэк... о себе любимом 😏

Вот что HR-шники требуют от техлидов, когда оценивают нас, айтишников:

Список скиллов + шкала от 1 до 10. Значит, если ты хочешь оффер — дай им этот шаблон сам.

➡️ Пример

Backend (Python): 9/10
SQL (Postgres): 7/10
Docker: 8/10
Архитектура микросервисов: 7/10
Soft skills: спокойно задаёт неудобные вопросы, умеет слушать, не кидает ноут на daily.

Дай им фидбэк до того как они тебе откажут

Вместо «спасибо за интервью» — напиши сам про свои слабые места:

«Я понимаю, что на архитектурном блоке мог копнуть глубже. Уже освежаю SOLID + прочёл как Netflix строит свои микросервисы. Надеюсь, это будет полезно — даже если не получу оффер.»

HR'ы обязаны давать рекомендации: ссылки, книги, курсы.

И когда ты просишь — они с радостью делятся. А потом:

«Спасибо за рекомендации. Уже начал читать. Через 2 месяца могу прислать апдейт, если будет интересно.»

Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме?
Пишите в комментарии👇

Азбука айтишника #оффер_мечты

ℹ️ SQL: 5 запросов, которые обязан уметь каждый

SQL — основной язык для работы с базами данных. Почти на каждом собеседовании у разработчика или аналитика попросят написать хотя бы пару запросов.

Вот 5 запросов, которые нужно уметь без шпаргалки:

1. SELECT

Получение данных из таблицы:

SELECT name, age FROM users;

2. WHERE

Фильтрация строк по условию:

SELECT * FROM users WHERE age > 30;

3. JOIN

Объединение таблиц:

SELECT orders.id, users.name
FROM orders
JOIN users ON orders.user_id = users.id;

4. GROUP BY + COUNT

Агрегация:

SELECT country, COUNT(*) 
FROM users 
GROUP BY country;

5. ORDER BY

Сортировка результатов:

SELECT name, score 
FROM players 
ORDER BY score DESC;

Какие SQL-запросы спрашивали у вас на собеседованиях?
Делитесь в комментариях 👇

Азбука айтишника #оффер_мечты

HR-инсайды: тебя отсеяли за 7 секунд — разбор скрининга

Скрининг — это когда твоё резюме смотрят 5–10 секунд, чтобы решить:
✅ идёшь дальше
❌ или летишь в никуда

💼 Что реально смотрят HR-ы:

1. Локация, возраст, образование, английский
(да, даже если это нигде не написано — такие негласные фильтры есть)

2. 3–5 ключевых технологий из описания вакансии
— если их нет в резюме, дальше не читают

3. Токсичность
— «не пишите, если оффер <500к» — это красный флаг

🛠 Как они это делают

С расширениями типа Highlight This или Маркер для IT-рекрутера — эти тулзы просто подсвечивают нужные слова в резюме.
Нет подсветки = нет шанса.

📌 Подсказка:
— «О себе» читают в первую очередь
— Резюме читают снизу вверх
— GitHub, портфолио, реальные проекты — must have
— Сопроводительное письмо решает, особенно если ты не звезда рынка

Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме?
Пишите в комментарии👇

Азбука айтишника #оффер_мечты

🔥 Типичная ошибка джуна: одно резюме на все вакансии

Универсальное резюме — это как универсальный ключ, который «почти» подходит ко всем дверям. Почти. Но не открывает ни одну.

➡️ Почему это ошибка:
— Рекрутеру важно сразу увидеть: вы понимаете, что именно нужно для этой роли
— У каждой вакансии свои приоритеты: где-то важен React, а где-то TypeScript
— Общее резюме выглядит лениво и «для галочки»

➡️ Что делать:

1. Читайте вакансию внимательно. Прямо ручкой выписывайте ключевые требования.

2. Адаптируйте блоки «О себе», стек, описания проектов — под акценты вакансии.

3. Используйте те же слова, что и в описании (но не перебарщивайте — это не SEO).

Ваша цель — чтобы рекрутер за 10 секунд понял: вы — то, что надо.

Азбука айтишника #оффер_мечты

🔑 HR-инсайд: Как получить оффер, если ты — джун (или пытаешься им стать)

Мы начинаем делиться тем, что происходит по ту сторону собеседования — глазами HR и нанимающего менеджера. Это твой шанс понять, что именно от тебя хотят услышать и как не провалить интервью на ровном месте.

Инсайд #1: Интервью без подготовки — деньги на ветер

Бывало ли у вас, что собеседование длилось полтора часа, а в итоге — «напишите фидбэк» и… ничего написать не получается? Так случилось даже у Сеньоров: забыли спросить важные технические вещи — и встреча оказалась пустой.

Чтобы такого не случилось — хороший HR заранее обсуждает с командой:

1. Кто нужен (и зачем).
2. Какие технические навыки обязательны, а какие — можно добрать в процессе.
3. Какие вопросы или мини-задачи помогут это проверить.
4. Как понять, что ответ — норм: составляют чек-лист с критериями.

➡️ Что это значит для тебя как кандидата

Если собес прошёл вяло и «ни о чём» — это не всегда твоя вина.
Но если ты сам поможешь рекрутеру и заказчику выйти на конкретику — у тебя +100 к шансам на оффер.

Например:

— «Я вижу, что в описании фигурирует Python и async — это ключевая часть стека? Какие задачи в команде с этим связаны?»
— «Какие темы для вас важнее: архитектура, кодстайл, продакшен-опыт? Я могу рассказать глубже, если подскажете приоритеты»

💬 Хотите чтобы разобрали ваше резюме?
Пишите в комментарии или ставьте ежа 👾 (хоть увидим, у скольких людей сомнения)

Азбука айтишника #оффер_мечты

😶 HR-инсайды: как думают рекрутеры, когда вас ищут

Разобрали статью для IT-рекрутеров — теперь вы понимаете, что происходит по ту сторону найма:

➡️ Рынок кандидатский: у хороших айтишников всегда несколько офферов. Поэтому рекрутеры не просто собирают резюме, а активно хантят вас через Github, StackOverflow, митапы, форумы и телеграм-чаты.

➡️ Рекрутеры изучают стек, архитектуру, продукт, культуру команды, чтобы «продать» вам не только зарплату, но и сам проект.

➡️ Скорость — критически важна. Если вы подошли, менеджеры обязаны дать фидбэк быстро, иначе вас перехватят конкуренты.

➡️ У рекрутеров есть чек-листы, по которым они заранее согласовывают с нанимающими менеджерами, какие темы обсуждать на интервью — так что сюрпризов для вас минимум, если вы хорошо подготовитесь.

➡️ Даже джуны-рекрутеры начинают с понимания стеков и основ разработки — и вполне могут задать вам базовые технические вопросы.

Это все — их внутренняя кухня. А для вас — рабочие подсказки, как готовиться к общению и что важно показывать на интервью. 🐶

Азбука айтишника #оффер_мечты

🛠 Собес изнутри: что вас реально могут спросить на интервью в IT

Подняли архив — вот вам живые вопросы, которые реально прилетали джунам и мидлам на собесах:

➡️ Технические

• Как работает хеш-таблица?
• В чём разница между cookie, localStorage и session?
• Расскажите о сложной проблеме в проекте и как Вы её решали
• Опишите архитектуру последнего проекта
• Спроектируйте сокращатель ссылок (аналог bit.ly)

➡️ На подумать

• Как бы Вы улучшили процесс деплоя в своей команде?
• Представьте, что Вы — акция. Почему стоит в Вас инвестировать?
• Как организовать стадо кошек? (проверка креативности)

⭐ Практические задачи

• Напишите функцию, которая превращает строку aaabbc в a3b2c1
• Оптимизируйте функцию поиска в массиве

📝 Итог один: на собесе смотрят не только на знание синтаксиса, но и на ваш подход к задачам. Готовьтесь думать вслух и аргументировать.

Ставим ежа 👾, если пост — базовичок

Азбука айтишника #оффер_мечты

🛠 Собес изнутри: что вас реально могут спросить на интервью в IT

Подняли архив — вот вам живые вопросы, которые реально прилетали джунам и мидлам на собесах:

➡️ Технические

• Как работает хеш-таблица?
• В чём разница между cookie, localStorage и session?
• Расскажите о сложной проблеме в проекте и как Вы её решали
• Опишите архитектуру последнего проекта
• Спроектируйте сокращатель ссылок (аналог bit.ly)

➡️ На подумать

• Как бы Вы улучшили процесс деплоя в своей команде?
• Представьте, что Вы — акция. Почему стоит в Вас инвестировать?
• Как организовать стадо кошек? (проверка креативности)

⭐ Практические задачи

• Напишите функцию, которая превращает строку aaabbc в a3b2c1
• Оптимизируйте функцию поиска в массиве

📝 Итог один: на собесе смотрят не только на знание синтаксиса, но и на ваш подход к задачам. Готовьтесь думать вслух и аргументировать.

Азбука айтишника #оффер_мечты

😏 Работа над ошибками для айтишника-джуна

Начало пути в IT — не про кодинг, а про грабли. Вот за что часто прилетает:

❌ «Компания сама меня всему научит»

— Нет. Самостоятельное обучение — мастхэв. Курсы, сертификаты, pet-проекты — ваш фундамент.

❌ «Раз меня позвали — уже возьмут»

— Собес — отдельный скилл. Без подготовки на реальных вопросах сыпятся даже скилловые.

❌ «Сижу — жду задач»

— Джун без инициативы = балласт. Спрашивайте, предлагайте, показывайте желание.

❌ «Только код — остальное неважно»

— Умение объяснять, презентовать задачи и договариваться — половина успеха.

❌ «Пишу красиво, бизнес потом разберётся»

— Ценность задач для продукта и пользователей — вот главный ориентир.

Азбука айтишника #оффер_мечты

🧲 Как на самом деле нанимают айтишников — и что с этим делать тебе

Я прочитал статью для рекрутеров с другой стороны — глазами айтишника, который ищет работу мечты. Делюсь выводами, которые помогут тебе понять, как устроен найм «изнутри» и как попасть туда, где хочешь.

➡️ У компаний есть чёткий план — и вы можете его обыграть

Большинство IT-компаний идут по формальному маршруту: заявка → звонок → интервью → техсобес → оффер.

Нужно понять, как пройти этот путь с минимальными потерями. Например, показать в письме/портфолио, что ты — ответ на их заявку, а не «один из»

➡️ Не идеален — не значит «не подходишь»

Многие рекрутеры не отказывают сразу, даже если у тебя «11 месяцев опыта вместо 12». Грамотное самопозиционирование бьёт по формальностям.

➡️ Техэкспертиза проверяется — но не всегда как вы думаете

Рекрутеры опрашивают, потом могут передать тебя на внутренний техсобес. И часто... просто не проводят его, если видят уровень из резюме и разговора. Убедитесь, что в вашем резюме и на интервью сразу звучит стек, практика, бизнес-кейс.

➡️ Если не взяли — это не финал

Компании хранят ваш профиль в системе. Могут вернуться через 3–6 месяцев. Поэтому всегда уходим красиво ❤️

Ставим ежа 👾 — если нравятся разборы статей рекрутеров

Азбука айтишника #оффер_мечты

🌟 HR-инсайды: читаем статьи рекрутеров себе на благо

Мы читаем то, что читают рекрутеры, — и используем это против них (ну… почти).

➡️ Вот как мыслит нанимающий менеджер:

— «Скрининг должен проводить не HR, а технарь — иначе сливаются крутые ребята».
— «Нереалистичное тестовое = минус хороший кандидат».
— «Soft skills важны не меньше кода».
— «Финалка — это когда мы «продаём» вакансию кандидату, а не наоборот».

👉 Что это значит для тебя:

🔵Не бойся говорить, если тестовое неадекватное
🔵Покажи, что ты — командный игрок, даже без стажа
🔵Готовь вопросы к ним, а не только ответы про себя
🔵И помни: HR — не финальный босс, за offer решают другие

У вас уже получилось развернуть игру?

Азбука айтишника #оффер_мечты

🤨 Как найти работу мечты, если тебе 28 и ты не из IT

В 28 лет кажется, что поздно что-то менять. Особенно — если ты работаешь в охране труда и никогда не писал ни строчки кода. Но всё чаще возникает мысль: «А что, если попробовать начать карьеру в айти?»

И первый вопрос, который появляется: «А не поздно ли?»

Отвечу — не поздно.

Люди начинают в 29, 35, 42 и даже в 50. Один человек за два года прошёл путь от новичка до специалиста по облачным технологиям с зарплатой в $275k.

Но нужно понимать, что лёгким этот путь не будет.

Азбука айтишника #оффер_мечты

🚬 Если твоё резюме никому не интересно — попробуй это

Kickresume — конструктор на базе ИИ, который помогает:

— собрать резюме с нуля (или улучшить текущее),
— оформить сопроводительное письмо,
— использовать шаблоны, которые нравятся HR-ботам,
— адаптировать текст под конкретную вакансию.

Резюме всё равно должно отражать реальный опыт и быть адаптировано под рынок. Нейросеть даст заготовку, но думать всё ещё придётся самому.

📎 Ссылка

Азбука айтишника #оффер_мечты

🌐 Чек-лист: как искать работу GO-разработчику и не только

Чтобы не застрять в вечной отладке своей карьеры, держим в голове (и перед глазами) понятный план. Вот чек-лист на период поиска:

✅ Обновите резюме и профиль (и да, Go-модули на GitHub — тоже)

Покажите, что у вас не только есть опыт, но и Golang под капотом:
• актуальные технологии (Go 1.20+, gRPC, PostgreSQL, Redis, Kafka, Docker и пр.).
• внятные результаты («снизил время отклика API на 40%», а не «делал API»).
• ссылки на GitHub с чистыми, рабочими проектами (а не репо «test123» с одним файлом main.go).

✅ Сформулируйте ключевые навыки и корректные поисковые запросы.

Рекрутеры — не экстрасенсы. Упростите им жизнь и напишите в резюме: Gin, Echo, Fiber, REST/gRPC, PostgreSQL, Redis, Kafka, RabbitMQ, CI/CD, Kubernetes.
Даже если вы фанат net/http — упомяните это тоже.

✅ Следите за вакансиями регулярно, но без стресса

• Настройте уведомления на LinkedIn, Habr Career, hh.
• Подпишитесь на каналы с вакансиями, например, наш канал с вакансиями для трушных go-разработчиков.

✅ Готовьтесь к собеседованиям заранее

• Освежите основы: goroutines, channels, context, interfaces, error handling.
• Разберитесь с нюансами работы garbage collector, конкурентного доступа и профилирования.
• Подготовьте истории про то, как вы спасали прод — но без «встал и всё заработало».

💬 Сколько в среднем ищете работу? Пару дней или пару месяцев? Пишите в комментарии👇

Азбука айтишника #оффер_мечты

📨 «Просто закинь резюме на хэдхантер и жди»

Это худший совет, который только можно дать тем, кто ищет работу в IT.

Вы серьёзно думаете, что нормальная вакансия падает в отклики? Что вас там ждут с распростёртыми баг-репортами? Нет. Там вы — очередной «ищу работу, умею в React» среди 300 таких же. Вас не читают. Вас пролистывают.

💀 И знаете, кого читают? Тех, кто сделал то, что обычно делает… эйчар.

➡️ HR, когда хочет найти хорошего разработчика, что делает:

Учится понимать, как устроена разработка: что такое фронт, бэкенд, мобилка, тестирование, стеки.

Пишет в чаты, тусуется в телеграммах, впитывает мемы, юмор, стиль речи.

Формулирует, кого хочет найти, и чётко подаёт, зачем тому человеку с ним работать: не просто деньги, а идеи, задачи, смысл.

А теперь внимание: почему ты, как разработчик, не делаешь то же самое?

Ты тоже должен:

— понимать, какую работу ты хочешь
— быть там, где сидят нужные люди: чаты, каналы, митапы
— говорить на понятном языке, а не «ищу работу»
— доносить свою ценность: опыт, подход, интерес, цели
— выбирать тех, кто вызывает интерес, а не тревогу

🍴 Стань тем, кого можно захантить. Не сиди в откликах. Сиди в чатах. Пиши сам. Будь активным. Покажи себя.

Нормальная такая мотивация?)

Азбука айтишника #оффер_мечты

😐 Поиск первой работы: как я выжил на собеседовании

Толковое видео для мотивации, чтобы найти свой оффер-мечты. Вот отрезок про его первый собес:

Первое резюме — кринж уровня «возьмите, я крутой». Стеклянный офис, три суровых спеца, и парень забыл ВСЕ вопросы от страха. Спасло хобби: болтнул про 3D-моделирование — и понеслась..

➡️ Фулл-история

Азбука айтишника #оффер_мечты

🗣 Как получить первый оффер в ИТ?

Пройти Школу бэкенд-разработки от Яндекса, жди новый набор.

1️⃣ Подходит даже тем, кому нет 18. Главное — знать основы бэкенда и уметь решать задачи.

2️⃣ Стек: C++ / Python / Java, реальные проекты, менторы из Яндекса, пробные собесы и шанс остаться в команде.

3️⃣ Минус — мало практики по тяжёлым темам (архитектура, async, API), но плюсы перекрывают: проживание, офис, проекты, нетворкинг.

4️⃣ Самое главное — ментор и команда. Хороший ментор = шанс на оффер.

👉 Вот ссылка

Азбука айтишника #оффер_мечты

🔨 Оффер мечты в IT — это не только про зарплату

Даже если ты только входишь в профессию, важно понимать, что делают те, кто уже «на вершине».

Сеньор — это не просто дорогой разработчик.
Он не выбирает первый попавшийся фреймворк из StackOverflow.

Он думает:
— «Почему Argo CD, а не Flux?»
— «Почему Talos, а не KubeSpray?»
— Это человек, который понимает, как его решения влияют на бизнес, и может взять на себя ответственность.

➡️ А теперь важное:

Путь к сеньору начинается с первых строк кода. Вот почему Python и JavaScript — классный выбор для старта. Ты быстро видишь результат, делаешь что-то полезное и постепенно прокачиваешься.

🌸 Хочешь вырасти до уровня, где тебе платят 350к+?
Начинай не с погони за бабками, а с вопроса:

«Какую ценность я даю проекту?»

💬 Готов думать как сеньор с самого начала?

Азбука айтишника #оффер_мечты

🧗 9 способов продвинуть резюме в ТОП на HeadHunter

Вы думали, что главное — это писать код и знать SOLID? Ха! Главное — уметь поднимать резюме в 11:00 и 15:00, как cron-джобу 🕒

➡️В статье разобрали топ-лайфхаки, чтобы ваше резюме не пылилось в подвале HeadHunter’а

Азбука айтишника #оффер_мечты