دهمین دوره آموزشی MASC 2024، در تاریخ 29، 30 و 31 مرداد ماه سال جاری برگزار می گردد. این رویداد منحصر به فرد، به معرفی جدیدترین پیشرفت ها و نوآوری ها در زمینه تجهیزات شبکه و اتوماسیون صنعتی می پردازد.

دوره MASC 2024، با تمرکز ویژه بر روی راهکار های کمپانی موگزا در زمینه اتوماسیون صنعتی، امنیت سایبری و بهبود ارتباطات زیر ساخت در صنایع مادر، فرصتی بی نظیر برای مدیران، متخصصان و علاقه مندان به این حوزه را فراهم می سازد تا ضمن مشاركت فعال، از این فرصت محدود آموزشی بهره مند شوند.

هدف از برگزاری سالانه این #دوره_آموزشی توسط شرکت #ایوردآریا، ايجاد زمينه مساعد برای برقراری ارتباط ميان کارفرمایان صنایع مادر با تأمین کنندگان و پژوهشگران این حوزه می باشد، تا به یکپارچه سازی و توسعه هر چه بیشتر این صنایع کمک کند. لذا از مدیران، متخصصان و علاقمندان دعوت می گردد جهت ثبت نام و شرکت در دوره آموزشی فوق، از طریق دکمه زیر اقدام نمایند.

خواهشمند است جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره های 09021500539 و 02188919265 داخلی 202 (واحد مارکتینگ) تماس حاصل فرمائید.


⚙️ محورها:
✅ امنیت در اتوماسیون نفت و گاز (IEC62443 + Tool)
✅ امنیت در اتوماسیون برق (IEC62351+Tools)
✅ بررسی استاندارد های EN50122 و EN50155
✅ پردازش های صنعتی در صنعت نفت و گاز
✅ اینترنت اشیاء صنعتی (IIOT)/ کنترل از راه دور
✅ شبکه های صنعتی و الزامات نفت و گاز


کدتخفیف: eworldaria2024
https://m0h.ir/i5n6jm

یادمه مدیری داشتیم که هر کجا دعوت میشد و می رفت، زمان برگشت به سازمان من رو به اتاقش دعوت می کرد و می گفت فلان جا بودم فلان چیز رو دیدم، خوبه ما هم اونجوری باشیم. بعد به تفصیل براش توضیح می دادم که آنجا به دلیل اندازه سازمان و نوع خدمات فلان فرآیند به آن دلیل و صرفا به دلیل نگاه استراتژی سازمان به فلان موضوع موجب ایجاد آن چیزی میشد که شما را تحت تاثیر قرار بده.
هرکاری در هر سازمانی بر مبنای اقتضای اندازه سازمان، استراتژی سازمان و ... ایجاد می شود و اساسا هرچیز خوبی شاید در جای دیگر خوب نباشد.
گاهی حتی یک آدم خوب در جای دیگر به آن صورت که بود خوب نخواهد بود.
چه تصمیمات کوچکتر از سایز و سن کسب و کار شما باشد چه بزرگتر، درهرصورت آسیب‌زا است

#مدیریت #تصمیم‌گیری
#توسعه #توسعه_سازمان #توسعه_کسب_و_کار

@YMCollege
#کالج_مدیران_جوان

#استخدام
#job

Job Title :
#Aviation & #Aerospace Engineer ( Persian Speaking) and able to communicate and understand English
Employment Type: Part-Time
Job Location: Remote

Role:
Perform scheduled maintenance on aircraft engines, including overhauling and repairing components as necessary


#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

#job
#استخدام

Job Title:
#Electrical_Engineer (Persian Speaking with basic English understanding)
Employment Type: Part-Time
Job Location: Remote

Role:
Prepare PQS Plant Layouts, including Yard Arrangement Layouts & Plans and Electrical HV/EHV Clearance Checks

#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

#job #استخدام

Solar Mechanical Design Engineer

Qualification: Degree in Mechanical Engineering
Contract Duration: Permanent Role
Experience: 7+ years of experience
Location: Iran
Industry: Renewable Energy
Company: It's expanding into Renewable industry.

• Designing or coordinating the design of solar thermal systems of photovoltaic (PV) systems
for residential or commercial buildings
• Using computer-aided design (CAD) software to create electrical single-line diagrams,
connection diagrams or panel schedules for solar electrical systems
• Creating checklists to use when reviewing solar installation projects that have been
completed.
• Creating plans for developing, monitoring and evaluating a solar electrical system
• Designing hot water and space heating solar systems new and existing residential or
commercial structures
• Developing operational procedures to maintain safety standards for installing and
maintaining solar installations.

#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

آینده‌نگری اضافه، زباله تولید می کنه
مَثَل "هرچیز که خوار آید، یک روز بکار آید" رو رها کنید.

زباله های اضافه، پیش‌بینی‌های زیاد، مواردی که برای روز مبادا گذاشتیم رو بزاریم کنار ...

برگرفته از کتاب "دال دوست داشتن"، نوشته‌ی "حسین وحدانی"

#مدیریت #آینده_نگری #پیش_بینی #آینده_پژوهی #استراتژی
#overthinking #overload #overstock

#کالج_مدیران_جوان
@YMCollege

سی ویژگی کسانی که کتاب نمی خوانند
دکتر محمود سریع القلم

بخش اول:

1-خیلی راحت تحت تأثیر تبلیغات و Propaganda قرار می گیرند؛
2-حرف های تکراری می زنند؛
3-دایره ی واژگان آنها بسیار محدود است؛
4-خود را نمی شناسند؛
5-با هیجان و احساس زندگی می کنند؛
6-بخش استدلالی ذهن آنها تقریباً تعطیل است؛
7-استعداد پوپولیست شدن را پیدا می کنند؛
8-قوای عقلی آنها پرورش نیافته است؛
9-بر آنچه می گویند خیلی کنترل ندارند؛
10-گوش کردن به دیگران را نمی آموزند؛

11-مستعد پذیرش شایعات هستند؛
12-اهمیت متفاوت بودن انسانها را کشف نمی کنند؛
13-مغز، حالت سولفاته پیدا می کند؛
14-غلظت یادگیری آنها به شدت کاهش می یابد؛
15-فرصت فکر کردن در زندگی را از دست می دهند؛
16-با واژه «انتقاد» بیگانه اند؛
17-زمینه های تداوم اقتدارگرایی را فراهم می آورند؛
18-حرف های نسنجیده زیاد می زنند؛
19-منافع خود را به خوبی تشخیص نمی دهند؛
20-با واژه «مشورت» ناآشنا هستند؛

آدم حسابی های ایران رو بیشتر بشناسیم

#کتاب #کتابخوانی #کتابخوان #روانشناسی #زندگی #مدیریت #شناخت #خودشناسی
#احترام_به_خود

@ymcollege
#کالج_مدیران_جوان

سی ویژگی کسانی که کتاب نمی خوانند
دکتر محمود سریع القلم

بخش دوم:

21-حکومت ها را خوشحال می کنند؛
22-باعث می شوند که نظام حزبی در یک کشور شکل نگیرد؛
23-زود عصبانی می شوند؛
24-از حقوق شهروندی خود و دیگران ناآگاه هستند؛
25-برای رشد فکری و شخصیتی، احساس نیاز نمی کنند؛
26-در همه زمینه ها، اظهار نظر می کنند؛
27-راحت بر دیگران القاب می گذارند؛
28-تفاوت بین توهم و غیرتوهم را نمی دانند؛
29-تعریفشان در خصوص زندگی، از غرایز انسانی فراتر نمی رود؛
30-نمی دانند جهل چیست.

آدم حسابی های ایران رو بیشتر بشناسیم


#کتاب #کتابخوانی #کتابخوان #روانشناسی #زندگی #مدیریت #شناخت #خودشناسی
#احترام_به_خود

@ymcollege
#کالج_مدیران_جوان

مدیران محترم #مصاحبه_خروج خیلی دیر است!

منتظر نمانید تا بهترین افراد شما بروند.

به‌جای تکیه بر مصاحبه‌های خروج یا نظرسنجی‌های پیچیده تعامل، یک رویکرد فعالانه اتخاذ کنید:

← مصاحبه های ماندن انجام دهید.

مصاحبه ماندن (حفظ و چسبندگی کارکنان) چیزهای زیادی را ارائه می دهد:

- اعتماد ایجاد می کند
- فرهنگ را بهبود می بخشد
- تخصیص مناسب ایجاد می کند
- مسائل پنهان را آشکار می کند
- رضایت شغلی را افزایش می دهد
- تضمین می کند که افراد احساس ارزشمندی می کنند
- توسعه شغلی را هدایت می کند
- حفظ کارکنان را افزایش می دهد
- فرصت های رشد را شناسایی می کند
- ارتباط باز را تشویق می کند
- تجربه کارمندان را شخصی می کند

افراد شما اعدادی در صفحه گسترده اموال سازمان نیستند.

آنها انسان هایی با رویاها، ترس ها و پتانسیل هستند.

امروز فضا را برای این گفتگوها ایجاد کنید.

♻️ برای کمک به حفظ کارکنان کلیدی این پست را بازنشر (Repost) کنید. برای شما هزینه‌ای ندارد اما ممکن است همین الان به عنوان تلنگری به مدیران شما کمک کند.
#کالج_مدیران_جوان
@YMCollege

شرایط اونقدرها هم به نفع برونگراها نیست. اتفاقا برخلاف تبلیغات، برونگرا بودن ممکنه دردسرش بیشتر باشه. تا حالا به نکات منفی برونگرایی فکر کردید؟

به عنوان یه درونگرای خسته، همیشه دلم میخواست بدونم چی توی مغز یه برونگرا میگذره. طبق گزارش Harvard Business Review، برونگراها ممکنه در ارتباطات عمیق‌تر دچار مشکل بشن. این تحقیق نشون میده که 60 درصد از برونگراها ترجیح میدن در جمع‌های بزرگ صحبت کنن تا اینکه با یک نفر به طور خصوصی گفتگو کنن. این میتونه باعث بشه که نتونن روابط عمیق و معناداری بسازن.
#harvard
#HarvardBusinessReview

یک مطالعه از Journal of Experimental Social Psychology نشون داده که برونگراها بیشتر از درونگراها به تأیید اجتماعی نیاز دارن. حدود 70 درصد از برونگراها گفتن که احساس میکنن برای حفظ اعتماد به نفسشون به تایید دیگران وابسته هستن. این وابستگی میتونه منجر به اضطراب اجتماعی بشه.

تحقیقی که در Journal of Personality منتشر شده، نشون میده که برونگراها ممکنه در موقعیت‌های اجتماعی تحت فشار بیشتری قرار بگیرن. این تحقیق نشون میده که 42 درصد از برونگراها در شرایط شلوغ و پر سر و صدا احساس استرس میکنن، در حالی که این رقم برای درونگراها فقط 23 درصد هست. یعنی ممکنه برونگراها به ظاهر خودشون شلوغ و خوشحال باشن، ولی در واقع تحت فشارن. جالب نیست؟

شاید این همه شلوغی کردن، برای فرار از یک واقعیت درونیه. کسی چه میدونه! یک مطالعه از دانشگاه کالیفرنیا نشون داده که برونگراها به دلیل تمایلشون به تعاملات اجتماعی زیاد، ممکنه در تمرکز روی کارهاشون مشکل داشته باشن. حدود 35 درصد از برونگراها اعلام کردن که حواسشون به راحتی پرت میشه و این می‌تونه باعث کاهش بهره‌وری بشه.

یعنی هم حواس ما درونگراهای بدبخت و مظلوم رو پرت میکنن، هم خودشون تمرکز ندارن :) بر اساس تحقیقی از Personality and Social Psychology Bulletin، برونگراها ممکنه بیشتر از درونگراها دچار خستگی عاطفی بشن. این تحقیق نشون میده که 50 درصد از برونگراها بعد از تعامل اجتماعی طولانی مدت، احساس خستگی شدید میکنن! در حالی که درونگراها معمولا بهتر با این شرایط کنار میان. شاید دلیلش اینه که درونگراها انرژی کمتری صرف میکنن. شما دلیل دیگه‌ای به ذهنتون میاد؟!

این مطلب رو در جواب دوستی تهیه کردم که دیروز در لینکدین به درونگراها تاخته بود :) می‌بینید؟ بیخودی نیست که من با آدم‌های برونگرا همیشه چالش داشتم. یعنی چی که انقدر انرژی داری و هی همه چیو توضیح میدی و شلوغ بازی درمیاری! یکم آروم بگیر ... هیس!


تلاش من برای کمک به توسعه ی فردی است. به این تلاش کمک کنید

#توسعه_فردی
#کالج_مدیران_جوان
@YMCOllege

خطای شناختی: اولین برخورد/آخرین برخورد

یک خطای شناختی عمومی هست که اغلب ممکنه دچارش بشیم. این خطا یکی از استریوتایپ های شناخته شده ی بشر برای کاهش انرژی مصرفی در هنگام شناخت و گریز از خطرات یک ارتباط ایجاد شده،
اما مراقب روی تاریک این خطای شناختی هم باشیم

⬅️ چه ارتباطات و دوستی ها و شبکه هایی که سر این موضوع از بین رفتند و چه اتفاقهای خوبی که می شد بیفته و نیفتاد.
⬅️ و چه اتفاقهای بدی که میشد نیفته ولی افتاد

✴️ از عوامل از دست رفتن ارتباطات دوستی، کاری، سازمانی، بین سازمانی، قراردادها و ... این یکی از عمده ترین اونهاست

⭕️ چندبار دچار این خطای شناختی شدیم و پشیمون شدیم؟
⭕️ چندبار پشیمون شدیم و درستش کردیم؟
⭕️ چندبار نتونستیم و یا نشده درستش کنیم و اذیت شدیم؟

#خطای_شناختی #firstimpression #lastimpression #cognitionbias
#مدیریت_فردی #توسعه_فردی

#کالج_مدیران_جوان
@YMCollege

هیچی به اندازه ی حسی که برای قدردانی داریم زیبا نیست، مناسبت، بهانه است

ویکی پدیا:
جشن سِپَندارمَذگان یا اِسپَندگان یا اِسفَندارمَذگان یکی از جشن‌های ایران باستان است که در ۵ اسفند گاه‌شمار یزدگردی و ۲۹ بهمن گاه‌شمار خورشیدی برای گرامیداشت زن، زمین و مادر برگزار می‌شود. این جشن ریشه در شاهنشاهی هخامنشی دارد ابوریحان بیرونی در آثارالباقیه آورده‌است که ایرانیان باستان، پنجم اسفند را روز بزرگداشت زن و زمین می‌دانستند.
#سپندارمذگان #اسفندارمذگان #ایران_باستان
#روزجهانی_زن #روززن #روز_زن

روز جهانی زن[ب] یک روز بزرگداشت جهانی است که هر ساله در ۸ مارس (۱۸ اسفند) برای بزرگداشت دستاوردهای فرهنگی، سیاسی و اجتماعی و اقتصادی زنان جشن گرفته می‌شود.[۳] این روز همچنین یک نقطه کانونی در جنبش حقوق زنان است تا توجهات را به موضوعاتی مانند برابری جنسیتی، حقوق باروری و خشونت و سوء استفاده علیه زنان جلب کند.[۴]

فردای تازه:
روز زن در ایران به مناسبت تولد دختر پیامبر اسلام، جشن گرفته می‌شود و با نام “روز مادر” نیز شناخته می‌شود. این روز که مصادف با ۲۰ جمادی‌الثانی به تقویم هجری قمری است،
#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

تکنیک پومودورو:
توی حوزه توسعه ی فردی، یکی از مهمترین کارها، مدیریت زمانه
یکی از تکنیک های مدیریت زمان، یه تکنیکی هست که خیلی جذابه و من روی ساعت هوشمندم هم این رو دارم و برام جالب بود
هوش درونی و هوش بیرونی

تکنیک پومودورو:
- استفاده از تکنیک پومودورو که شامل کار کردن به مدت 25 دقیقه و سپس استراحت 5 دقیقه‌ای است.
- پس از چهار دوره پومودورو، یک استراحت طولانی‌تر (15-30 دقیقه) داشته باشید.

#پومودورو
#توسعه_فردی #مدیریت_زمان #هوش_هیجانی #هوش_فردی #توسعه_هوش

@ymcollege
#کالج_مدیران_جوان

انواع هوش به دو دسته ی بیرونی و درونی تقسیم میشن
این یه موضوع کوتاه درمورد هوش بیرونی است
💡 در دنیای پرسرعت امروز، استفاده از هوش بیرونی و ابزارهای مدیریت وظیفه و فرآیند برای افزایش بهره‌وری امری ضروری است. این ابزارها نه تنها به ما کمک می‌کنند تا وظایف روزمره خود را به بهترین شکل مدیریت کنیم، بلکه با بهبود فرآیندها، کارها را سریع‌تر و کارآمدتر انجام دهیم. با بهره‌گیری از تکنولوژی‌های پیشرفته، می‌توانیم به سمت موفقیت و رشد مداوم حرکت کنیم. 🚀

#تسکینو #تسکولو #ترلو #میزیتو
#بهره‌وری #مدیریت_وظیفه #مدیریت_فرآیند #هوش_بیرونی #تکنولوژی #رشد #موفقیت

@ymcollege
#کالج_مدیران_جوان

به نظر دوستم آدمها و همکاران خوب، به دو دسته تقسیم میشن:
1. مسوولیت پذیر
2. مسوولیت ساز

این دو دسته بندی برای من خیلی جذاب بود و میشد همکاران و نیروهامون رو به این دو دسته تقسیم کرد و از بینشون انتخاب های مناسبی برای تیم بندی و چارت سازمانی ایجاد کرد

#مسوولیت_پذیری #مسئولیت_پذیری #مسوولیت_ساز #مسئولیت_ساز #مسوولیت #مسئولیت #مدیریت #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی
#HR #humanresource #responsibility #incharge #selfmotivated
#کالج_مدیران_جوان

@YMCollege

✅ Job Advertisement: Sales Manager & Market Controller

✅ Company Overview: A foreign company is looking to hire Sales Managers and Market Controllers to manage the market and expand product sales in the following cities: Isfahan, Shiraz, and Tabriz.

✅ Job Location:
Isfahan, Shiraz, Tabriz

✅ Candidates must:
1. Fluent in English
1. Extensive experience in sales and marketing of mobile accessories
3. Strong network within the distribution and sales channels of mobile accessories
4. Ability to work full-time from Saturday to Thursday

How to Apply:
✅ Please send your resume to the following email address: [email protected] You can also reach us via WhatsApp at this link:
https://wa.me/989122400760

#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

کجا خودمون رو تنها گذاشتیم و سود کردیم؟
چون ما نمی دونیم که کی با چه موضوع و مشکلی روبرو میشیم و آیا من خودم رو برای یه همچین موضوعی آماده کرده بودم قبلا یا نه... گاهی حتی اگر اماده هم کرده باشی بازم ممکنه یه موضوعی یه جوری غافل گیرت کنه نفهمی از کجا خوردی
بنابراین یکی از مهم ترین ها از نظر من اینه که من با خودم همیشه دوست باشم و تحت هیچ شرایطی خودم رو تنها نگذارم....حتی اگر باقاطعیت اشتباه کردم.
همه می گن من خودم رو دوست دارم. اما کنار خودشون نیستن. و کاری نمی کنن که این من ذهنیشون احساس امنیت کنه، به نظرم مجموعه کارهایی که هر روز با هر حال و هوایی توی هر شرایطی باید برای خودمون انجام بدیم یکی از مهم ترین کارهاست
ضمیر ناخودآگاه ما تحت یه شرایطی دقیقا لازمان میشه... پس من می تونم فارغ از اینکه الان چقدر از اون زمان زخم خوردن می گذره کاری برای زمان حال خودم بکنم....
مثلا صبح خیلی زود که ذهن بیدار میشه ولی هنوز بدن خوابه...و یا اخر شب که بازم بدن داره میره توی خواب ولی هنوز ذهن یه هوشیاری هایی رو داره

#ناخودآگاه #خودآگاه #استرس #هیجان #توسعه_فردی #مدیریت_شخصی
#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

بعد از ژنتیک، والدینِ ناامن مهمترین عامل ایجاد اختلالات شخصیت هستند.
زمانیکه والدین در کودکی نگذارند که فرزند از بودن آنها در کنارشان اطمینان پیدا کند،
و دائما نگران از دست دادن آنها باشد، احتمال مبتلا شدن به اختلال شخصیت در بزرگسالی بالا می رود.
مدیران سمی و آزاردهنده هم همین گونه اند.
پرسنل، سازمان را ترک نمی کنند، مدیران بد را ترک می کنند.

#ترک_سازمان #مدیریت_پرسنلی #استعفا #منابع_انسانی
#مدیریت #مدیرسمی #اختلال_شخصیت

#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

دوره لوگو دیزاین
بریف، تعریف، تحویل

12جلسه، 3ساعته
در 2 گروه مجزای حضوری و آنلاین
ظرفیت حضوری (محدوده‌ی غرب): 6 نفر
ظرفیت آنلاین (گوگل‌میت): 12 نفر

مدرس: رضا محبوبی

برای پیش‌ثبت‌نام اینجا را کلیک کنید.
https://survey.porsline.ir/s/hwjWLiVw

یا به این اکانت تلگرام پیام دهید.
@rezamhb62

ارادتمند
رضا محبوبی

#خاویرمیلی که عشق ترامپ و ایلان ماسکه توی آرژانتین چکار کرده که تورم کمتر شده؟

اول از همه قیچی برداشته و هزینه‌های #دولت رو نصف کرده. یک‌سری وزارتخانه‌های بیخودی رو فورا بسته. مراکزی که الکی بودجه میگرفتن ولی بود و نبودشون فرقی نداشته رو تعطیل کرده. این کار باعث شده که کسری بودجه به مازاد تبدیل بشه. اینجوری #آرژانتین بعد از 14 سال کسری بودجه نداشته.

تورم رو هم فعلا با یکسری شوک درمانی پایین آورده. یارانه‌های انرژی رو حذف کرده. بازار کار رو آزادتر کرده. اعمال سیاست‌های دولتی روی بازار رو کاهش داده.

میخواد به جای پزو، دلار آمریکا رو جایگزین پول ملی کنه. اینجوری دولت‌های بعدی نمیتونن خیلی راحت پول چاپ کنن. این یکی واقعا جنجالیه چون کلی مخالف داره که میگن قدرت مالی آرژانتین رو به فدرال رزرو آمریکا میده.
مایلی یک اره‌برقی واقعی به میتینگ‌های انتخاباتیش برده بود تا نشون بده چقدر در بحث کاهش هزینه‌ها جدی هست و دقیقا هم به وعده‌هاش عمل کرد.
شخصیتش کلا عجیبه. یک روز میگه که آموزش جنسی توطئه مارکسیست‌هاست، روز دیگه میگه میخواد بازار فروش اعضای بدن رو آزاد کنه. جسارتش رو دوس دارم.

#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege

به بهانه ی بنرهای شهرداری با عنوان #هوادلپذیرشد

#تبلیغات #تبلیغات_زرد #دروغگویی

#کالج_مدیران_جوان
@ymcollege