На прошлой неделе:
1. Завершился второй митап для руководителей учреждений ГМП #Контекст. Учатся учить.
2. ОМЦ празднует свой 20 день рождения. Поздравляем👏🏻 В параллель не забывают хайпить. Что айфон животворящий делает.
3. Стали известны победители второй волны Ямальских молодежных инициатив.
4. Стартовала регистрация на форум «Российский Север». Оказывается, состоится в параллель с форумом «ICE».
5. Наиль Хайруллин снова покорил всех своим выступлением.
1. Завершился второй митап для руководителей учреждений ГМП #Контекст. Учатся учить.
2. ОМЦ празднует свой 20 день рождения. Поздравляем👏🏻 В параллель не забывают хайпить. Что айфон животворящий делает.
3. Стали известны победители второй волны Ямальских молодежных инициатив.
4. Стартовала регистрация на форум «Российский Север». Оказывается, состоится в параллель с форумом «ICE».
5. Наиль Хайруллин снова покорил всех своим выступлением.
https://t.iss.one/youthpolicy/8141
Сделать акцент на тех, кто работает с молодёжью - кажется, этот вектор становится одним из приоритетных на Ямале. Выводы делайте сами.
Проект МЕДИАСМЕНА
Организовывают отдельный трек для специалистов, освещающих молодёжную политику в муниципалитете. По итогу, у молодёжных центров появится медиастратегия на год.
Митапы #Контекст
Образовательная программа для работников сферы ГМП. Уже в прошлом году обучение прошли руководители управлений и молодёжных центров. В этом году участниками станут специалисты и начальники отделов. На наш взгляд, удачна именно такая последовательность обучения. Надеемся, люди, принимающие решения, теперь готовы к изменениям подходов, которые будут инициироваться специалистами.
Корпоративная культура
Конференция «Ямолод.conf» положила начало необычной, но многообещающей задаче - формирование профессионального сообщества в регионе. Сама конференция станет ежегодной и будет собирать на одной площадке передовых сотрудников сферы для обозначения общего вектора работы. А теперь нам стало известно и про корпоративное событие этим летом, которое объединит в себе обучение и командообразование. Горизонтальная коммуникация между работниками может повысить скорость и количество внедрения успешных инструментов в работу муниципалитетов. Думаем понятно, что от этого выиграют все.
Сделать акцент на тех, кто работает с молодёжью - кажется, этот вектор становится одним из приоритетных на Ямале. Выводы делайте сами.
Проект МЕДИАСМЕНА
Организовывают отдельный трек для специалистов, освещающих молодёжную политику в муниципалитете. По итогу, у молодёжных центров появится медиастратегия на год.
Митапы #Контекст
Образовательная программа для работников сферы ГМП. Уже в прошлом году обучение прошли руководители управлений и молодёжных центров. В этом году участниками станут специалисты и начальники отделов. На наш взгляд, удачна именно такая последовательность обучения. Надеемся, люди, принимающие решения, теперь готовы к изменениям подходов, которые будут инициироваться специалистами.
Корпоративная культура
Конференция «Ямолод.conf» положила начало необычной, но многообещающей задаче - формирование профессионального сообщества в регионе. Сама конференция станет ежегодной и будет собирать на одной площадке передовых сотрудников сферы для обозначения общего вектора работы. А теперь нам стало известно и про корпоративное событие этим летом, которое объединит в себе обучение и командообразование. Горизонтальная коммуникация между работниками может повысить скорость и количество внедрения успешных инструментов в работу муниципалитетов. Думаем понятно, что от этого выиграют все.
Telegram
НОП - Молодежь и Система
Может быть сейчас важнее основные усилия сосредоточить не на детях, а на тех, кто с ними занимается? (ц)
https://t.iss.one/youthpolicychat/112999
https://t.iss.one/youthpolicychat/112999
Сегодня стартовала образовательная программа для специалистов сферы молодёжной политики #контекст.
За три дня планируется разбор проблемных рабочих моментов участников, презентация успешных практик учреждений, изучение инструментов работы с современной молодёжью и изучения целевой аудитории.
Говорят, у сотрудников был запрос на образовательный блок по выстраиванию эффективной коммуникации: «продажа» своих идей руководителям и молодёжи, грамотный бриф по поставленным задачам, выстраивание межведомственного взаимодействия. Говорят по этой теме выступит перед участниками директор департамента - Наиль Хайруллин.
За три дня планируется разбор проблемных рабочих моментов участников, презентация успешных практик учреждений, изучение инструментов работы с современной молодёжью и изучения целевой аудитории.
Говорят, у сотрудников был запрос на образовательный блок по выстраиванию эффективной коммуникации: «продажа» своих идей руководителям и молодёжи, грамотный бриф по поставленным задачам, выстраивание межведомственного взаимодействия. Говорят по этой теме выступит перед участниками директор департамента - Наиль Хайруллин.
Сегодня завершился второй блок образовательной программы «#Контекст».
Ямальских специалистов собрали в Тюмени, чтобы показать другой опыт и расширить насмотренность. Смелое решение. Организаторы уверены, что сотрудники позаимствуют успешный опыт и используют его на местах.
Завершилось всё встречей с директором депмола Наилем Хайруллиным. Он поделился планами по развитию молодёжной инфраструктуры, затронули тему создания нового движения детей и молодёжи, а также повышения зарплат.
Важно, что специалистам на местах рассказывают о том, куда движется регион.
Ямальских специалистов собрали в Тюмени, чтобы показать другой опыт и расширить насмотренность. Смелое решение. Организаторы уверены, что сотрудники позаимствуют успешный опыт и используют его на местах.
Завершилось всё встречей с директором депмола Наилем Хайруллиным. Он поделился планами по развитию молодёжной инфраструктуры, затронули тему создания нового движения детей и молодёжи, а также повышения зарплат.
Важно, что специалистам на местах рассказывают о том, куда движется регион.