Теперь у каждого региона есть шанс принимать на своей территории молодёжь со всей России.

Росмол запустил конкурсный отбор площадок проведения форумов. Поговаривают, что вдохновились опытом УФО и форума «УТРО».

Кстати о нём… уже без всяких конкурсов объявили, что в следующем году УТРО будет проходить в Челябинской области. Или в УФО будет две площадки?

Как считаете, Ямал будет участвовать?

Акцент на работу в муниципалитетах.

Росмол запустил конкурс «Молодёжная столица». Будут выбирать город России, где молодёжная политика реализуется эффективней всего. По мнению конкурсной комиссии, конечно.

Но и региональные структуры всё больше обращают своё внимание на то, что происходит на местах. В частности, на проблемы, с которыми сталкиваются специалисты учреждений. Поговаривают, что муниципальная молодёжная политика станет одним из векторов работы депмола.

В окружных структурах фаза изменений не прекращается. Вот вам несколько «переформатируем» от депмола:

1. Управление молодёжной политики департамента. Ведомство Андрея Козлова обретёт новую структуру. Говорят, что появится отдел, занимающийся отдельно муниципальной, отдельно региональной молодёжной политикой, а также структуры отвечающие за аналитику и инфраструктуру сферы ГМП.

2. Молодёжное правительство.
Пока в сети есть только заявление о разработке новой концепции. Как нам удалось узнать, теперь перед совещательным органом будут поставлены конкретные задачи. Среди возможных вариантов называют даже разработку стандарта реализации молодёжной политики. Серьёзно.

А о каких изменениях слышали вы?

Молодёжная политика и туризм становятся всё теснее.

https://t.iss.one/artyukhov_da/531

Наблюдаем вторую неделю, как проектный офис «Ямальские молодёжные инициативы» проводит интенсивы по социальному проектированию.

Эта программа запустилась ещё весной этого года. В каждом муниципальном образовании учат молодёжь оформлять свои социальные проекты. И вроде как результаты показывают неплохие. Как минимум, количество заявок на грантовые конкурсы действительно возросло.

Пока не понимаем одного: почему такие школы социального проектирования не проводятся самим муниципальными образованиями🤷🏻‍♀️

Поговаривают, что в последнее время специалисты на местах стали чаще поднимать проблемные вопросы сферы и ни где-нибудь, а на прямую в личных сообщениях директора депмола.

И здесь не понятно… либо играет открытость руководящего лица, либо на местах у специалистов нет инструментов решения проблем.

Не можем утверждать, только догадываемся, что в учреждениях не выстроен механизм получения обратной связи, вовлечения сотрудников в процесс принятия решений, информирования о стратегических планах руководства.

Давно не делились образовательными материалами. Вот статья о выстраивании системной обратной связи.

Честно говоря, мы удивились, увидев, что завершился полуфинал Всероссийского конкурса «Лидер 21 века». Ранее региональный проект «Будущее Ямала» «На одной волне» являлся отборочным этапом как раз для данного конкурса и, дополнительно, конкурса профмастерства (его кстати отменили).

Интересно, какую форму обретёт проект в этом году, в условиях когда отбор участников уже не актуален.

https://t.iss.one/YANAO_official/8322

Прошли те времена, когда нас называли каналом депмола😏

Отметим, что таких тематических подборок в официальных каналах мы ранее не наблюдали. Видимо, взяли вектор и на это направление. Ну что же, не плохо.

https://t.iss.one/artyukhov_da/566

Ямалу точно не стоит жаловаться на недостаток внимания. Высшее руководство особое внимание уделяет ГМП. Опыт региона использовали при разработке программы «Регион для молодых». Говорят, что Ямал готовит заявку для участия. Интересно, раскроют ли детали.

Неудивительно, что именно Дмитрий Артюхов возглавляет комиссию по молодёжной политике в Госсовете, кстати, очередное заседание которого завершилось вчера в Сенеже. Рабочие группы продолжают обсуждать, как должна выглядеть молодёжная политика будущего.

Очень нам нравиться, какие события сейчас проходят в Пуровском районе, и как они освещаются. Решили поделиться.

На сколько нам известно, за работой в медиа пространстве муниципалитетов окружные структуры наблюдают пристально. И не просто наблюдают, а дают оценку этой деятельности.

Так был проведён аудит: выявили сильные и слабые стороны аккаунтов, подготовили рекомендации по дальнейшему развитию.
Посмотрим, будет ли от этого эффект и какой🤷🏻‍♀️

Сегодня завершился второй блок образовательной программы «#Контекст».

Ямальских специалистов собрали в Тюмени, чтобы показать другой опыт и расширить насмотренность. Смелое решение. Организаторы уверены, что сотрудники позаимствуют успешный опыт и используют его на местах.

Завершилось всё встречей с директором депмола Наилем Хайруллиным. Он поделился планами по развитию молодёжной инфраструктуры, затронули тему создания нового движения детей и молодёжи, а также повышения зарплат.

Важно, что специалистам на местах рассказывают о том, куда движется регион.

В рамках программы «#Контекста» для участников была проведена экскурсия в молодёжные пространства города Тюмени.

Решили, что изучить опыт можно и дистанционно. Если вам интересно.

Контора пароходства
Мультицентр, который, по сути своей, выполняет роль арт-резиденции: выставочное пространство для молодых художников, программа поддержки создателей. На территории имеется кофейня и залы, которые сдаются в аренду под проведение мероприятий.

Студцентр
Небольшое пространство для всех студентов Тюмени. Имеется зона с рабочими местами и конференц-зал для работы студенческих сообществ. Пространство свободно для посещения. График работы подстраивается под запрос студентов.

Моя территория
Ещё один мультицентр, который имеет конференц-зал и общее пространство. Позиционируют себя, как продюсерский центр, работающий с лидерами сообществ. Есть филиалы в муниципальных образованиях.

Делитесь в комментариях своими находками молодёжных пространств, на которые можно посмотреть.

Интересно, как себя поведут медиа с объявлением частичной мобилизации.

С началом военной спецоперации акторы молодёжной политики получили массу негатива за отсутствие (или умалчивание) четкой позиции.

Пока видим только констатацию факта.

Недавно наткнулись на мини анонс, даже назвали бы это намёк, на конкурс «На одной волне» и проект «Молодёжная команда самоуправления». Подробностей мы не узнали, но заметили определенную тенденцию у ОМЦ на создание экосистем и формирование направлений деятельности.

Как велась коммуникация раньше: один проект - одна группа/аккаунт в социальных сетях.
Сейчас видим, что учреждение упраздняет свои группы и аккумулирует в одном месте схожие по тематике проекты. Например:

1. КВН на Ямале - система проектов, включающая Официальную Арктическую лигу и ряд образовательных мероприятий;
2. Проектный офис «Ямальские молодёжные инициативы» - вся деятельность по грантовым конкурсам и поддержке инициатив.

На наш взгляд, сейчас формируются ещё два направления:

- ШТАБ, который, по всей видимости, объединит общественных лидеров Ямала и мероприятия, посвящённые им;
- Творчество на Ямале, где помимо Студвесны появляются новые творческие проекты.

Думаем, такой подход может сформировать определённые молодёжные сообщества в регионе.

В этот раз не молчат.

https://t.iss.one/kseniarazuvaeva/694

https://t.iss.one/youthpolicy/9126

Думаем, психологическая поддержка действительно должна стать одним из векторов молодёжной политики.

Причин для тревоги у молодого поколения много. И ситуация только нагнетается. Усугубляется это всё информационной открытостью из-за которой новости и фейки, кстати тоже, дотягиваются почти до каждого. И с этим нужно кому-то работать.

Осталось понять, а кто будет работать с тревогами самих специалистов, которые сами в большинстве своём являются молодёжью.

Немного тихо, без лишнего внимания, но сегодня прошёл Большой Ямальский квиз в онлайне. Скорей всего такое приглушённое состояние будет у всех событий в ближайшее время.

Судя по тому, что происходит в сети, сейчас молодёжные центры ещё определяются оставлять всё как есть или убирать развлекательную составляющую в своей деятельности.

Думаем, остановятся на золотой середине. Реализовывать проекты дальше необходимо, но делать их красочными и праздничными в настоящее время кажется некорректным.

В наше затяжное отсутсвие (которое, кстати, закончилось) произошло много событий.

Проверяйте обо всех ли вы в курсе😏

1. Ямал принял участие в конкурсе «Регион для молодых» и был допущен к финальной защите. На следующей неделе обещают результаты. Подробности о конкурсе.

2. Ждём и финала конкурса «Молодёжная столица России». Говорят в топе есть и города Ямала. Официально об этом пока не заявляют.

3. Нашли применение участникам рейтинга «Топ89». Теперь рассказывают молодёжи о возможностях в регионе.

4. Максим Древинский всё же стал человеком, который будет отвечать за развитие нового движения детей и молодёжи на Ямале.

5. В начале ноября о новом движении начнут рассказывать и самим детям. В Тюмени состоится профильная смена по этой теме.

6. В регионе развернулась кампания по помощи семьям мобилизованных ямальцев, где активную роль занимают волонтёры.

Сегодня в Салехарде стартовал конкурс «На одной волне», в котором принимают участие молодёжные лидеры и специалисты.

Правда конкурс больше похож в этом году на школу. В программе не увидели как таковых конкурсных заданий. Нет привычных для такого рода событий самопрезентаций, защит проектов и тестирований. Большой уклон на образовательную составляющую.

Ещё одно наше наблюдение - отсутствует различие программ для лидеров и специалистов. Возможно, это связано с отсутствием федерального конкурса, который во многом определял содержание региональных этапов.

Планируется сессия по построению экосистемы лидеров на Ямале. ОМЦ уже аккумулирует свои лидерские проекты на одной платформе - (ШТАБ)а. Посмотрим будет ли какое-то развитие этого направления.

Две столицы Ямала: субкультур и интеллектуальных игр, продолжают отстаивать своё звание. И не плохо получается.

Только новых столиц пока не появляется, по крайней мере ярко выраженных. А можно быть столицей социального проектирования, творчества, КВНа, молодёжного предпринимательства, экопросвещения, киберспорта - ниш много.

Мы рассказывали про Т-образную модель сотрудника. Можно по такому принципу выстраивать работу и учреждений: пробовать множество направлений, но углубляться и быть профессионалом в нескольких.