Ну вот и всё!!! Закон о молодежной политике принят. Поздравляем всех причастных к молодежной сфере с этим новым, важным шагом! Там есть, что обсудить. Но это позже! Сейчас спокойной ночи и пусть тем, кому 31-35 лет, приснится участие в молодежных форумах😅

В общем, от форума УТРО до сих пор ничего не слышно про организаторов в 2021 году. Но от информаторов знаем, что, вроде как, на эту роль предлагают Ямал.

На самом деле наш регион ни разу не организовывал это крупное и престижное событие для Уральского федерального округа. Нам кажется, одна из причин - это отсутствие инфраструктуры на такие массовые события, слишком большие трудности с проживанием и проездом участников. Но сейчас появилась дорога и может быть действительно округ примет 1200 участников, в том числе и с других субъектов?

В этом плане очень интересно как развернутся события. Зная наши окружные структуры и их любовь к экспериментам, будут ли менять формат? Оставят ли 2 смены по 600 человек или сократят количество участников? Ждут ли нас традиционные тематические площадки или сейчас придумают что-то эдакое и полностью видоизменят программу? Может, принимая во внимание условия и колорит региона, вернутся к палаткам? Будут ли привлекаться муниципальные специалисты к организации?

Вопросов много, от этого очень интересно. И наше внимание точно будет приковано к этому событию.

P.S. У Ямала в следующем году очень много возможностей загреметь на всю страну и даже мир (мы сейчас говорим про международные форумы ШОС и БРИКС, Арктический совет, а вот сейчас ещё и УТРО). Посмотрим насколько воспользуется ямальская молодёжка такой возможностью.

Нашли интересный пост для тех, кто хочет быть в федеральной повестке и не готов ждать очередного семинар-совещания, форума или письма☺️

Советуем почитать рейтинг влиятельности акторов молодёжной политики от @youthpolicy. В этом списке вы найдёте людей, которые сейчас формируют и влияют на дальнейшее развитие молодёжной политики. Они как раз являются причинами и трансляторами изменений. Можно почитывать их на досуге😉

Можно, кстати, попробовать составить свой ямальский рейтинг таких людей. Пишите в комментариях, кто по вашему мнению сейчас влияет на ситуацию внутри региона.

Нам на глаза попалась интересная информация. Всего одно изображение, но мы для себя сделали интересные выводы. Делимся.

Во-первых, само разделение целевой аудитории. Вспоминаем маркетинговую воронку продаж. Есть разная аудитория, и она по-разному относится к нашей деятельности. Необходимо это учитывать при работе.

Во-вторых, интересное замечание, что «холодная» молодёжь негативно относится к попыткам государства участвовать в их развитии. Теперь думайте, как молодое поколение воспринимает ваш пост, начинающийся со слов: «Муниципальное бюджетное учреждение «Молцентр» проводит ....».

В-третьих, у нашей аудитории есть запрос на применение своих компетенций и профессиональную самореализацию. Этот пункт внедряется чуть ли не в любой проект в нашем регионе. Можно повернуть свои организаторские мысли в эту сторону.

Надеемся, информация полезна, и вы воспользуетесь ей при планировании своей работы в дальнейшем😉

На этой неделе:

- Принят госдумой и одобрен совфедом федеральный закон о молодёжной политике. Ждём подписания Президентом. Эту новость ждали пару десятков лет.
- Стали известны победители грантового конкурса добровольческих инициатив. 15 проектов получили финансовую поддержку.
- Состоялся первый ямальский съезд молодых урбанистов.
- Появились разговоры о проведении форума «УТРО» на Ямале.
- Учили программированию школьников и взрослых.
- С ужасом смотрели на градусники и разливали горячую воду на морозе, а группа Neo с ЯмалИри совместно с ЯМолодом сняли клип. Начинает реально ощущаться НовыйГод. Ждём ещё сюрпризов - кидайте нашему боту всё, что интересного происходит в преддверии праздника. Будем делиться.

Мы каждую неделю рассказываем о важных событиях нашей сферы. Кажется, пришло время вспомнить и понастальгировать о тех делах, которые свершились у нас на Ямале, несмотря на все трудности и ограничения.

Итак, в этом году:

- Муниципальные (почти все), региональный форумы прошли в онлайн-формате. Успешно апробировали инструменты нового времени;
- Появилось новое учреждение - Арктический центр добровольчества и прошёл первый грантовый конкурс добровольческих инициатив;
- Яркая и громкая победа Ямальской делегации на Всероссийской студенческой весне;
- Состоялся первый проектный офис в рамках международного сотрудничества направления «Россия - Арктический совет»;
- Было организовано грандиозное событие «Битва интеллектов», которое собрало больше 100 команд;
- Молодые исполнители смогли поучаствовать в юбилейном конкурсе патриотической песни «Дорогами поколений»;
- Впервые мы выбирали молодёжь в рейтинг выдающихся личностей «Топ89»;
- Вручили премии за вклад в развитие молодежной политики;
- Провели крупный онлайн-проект «#УдАленка89».

Даже если бы хотели, не смогли бы уместить все события этого года в одном посте. Предлагаем продолжить в комментариях. Пишите, какие важные события в нашем регионе состоялись в этом году☺️

Вот это подарок нам на Новый год☺️ Всё, Федеральный закон «О молодёжной политике» подписан президентом.

Мы скоро вернёмся к обсуждениям вопросов реализации молодёжной политики у нас в регионе и в России в целом, но уже после праздников☺️

А сейчас поздравляем всех с наступающим Новым годом. Эффективных вам практик работы, выполненных показателей, активной молодёжи и энергии, для реализации всего задуманного👏🏻

Хороших выходных)

Две недели как один день, соскучились?
Пора возвращаться в рабочую повестку.
Давайте быстренько пробежимся по новостям, но не в обычном формате.
Одна из них — ложь. (А что, проверять факты нужно всегда)

1) Артем Метелев, председатель Совета Ассоциации волонтерских центров, основатель DOBRO.RU, не устоял от тренда на личный блог в Telegram.

2) На Ямале свою работу начинает первая творческая мастерская. В Салехарде готовят официальное открытие и старт работы с первым набором креативной молодежи. На art.yanao.ru до 10 февраля принимают заявки на резидентов.

3) Под конец 2020 года количество молодежи в России резко увеличилось (это мы про принятия закона и увеличение возрастных границ).

4) Ямальские волонтеры отправились помогать в Японию. Бороться с природным катаклизмом — снегопадами. Обмениваться опытом на практике.

Ямал — территория для искусства. Теперь не скажешь, что чего-то не хватает для этого 🤣

Первая арт-резиденция совсем скоро откроет свои двери в Салехарде.

Что это?

По описанию это площадка-коворкинг, где можно профессионально создавать свои спектакли, музыкальные треки, тиктоки, снимать интервью или как-то иначе использовать инфраструктуру.

Для того, чтобы воспользоваться этим — нужно заявить о себе и своем желании на сайте. Эксперты проведут отбор, имена первых резидентов объявят на открытии.

От того, кто попадет в первую волну, зависит успех проекта. Нужно оправдать такие возможности результатами и хорошим примером. В каком регионе есть что-то подобное для молодёжи, и на таких условиях?

Возможностей много — денежные гранты на стартап, пиар, профессиональное сообщество, да и просто опыт в конце концов.

Тиктокеры, которые собирают миллионы просмотров, на Ямале уже есть. Ждём теперь проект на Ютубе с золотой кнопкой.

Верим, надеемся, ждём!

Бонус: видео будущей локации в Салехарде👇🏻

https://vk.com/video-147759653_456241183?api_access_key=e4ba4dd94e93c7c9f0

Хм, хм, хм... Снова вокруг главного форума уральской молодежи крутятся слухи. Нам тут нашептали, что вроде как даже на днях представители Ямала поедут в Екатеринбург для обсуждения форума «УТРО», а именно проведения его у нас. Официальной информации нет, но нам кажется вопрос решённый😉

Если все так случится, то точно будет много нового, как для участников, так и для региона. Как минимум, место, а также условия проведения 😂 Привычный «лагерный» формат: проживание и все события форума на одной закрытой территории - сложно организовать. Нет у нас ДОЛ, санаториев и загородных гостиничных комплексов.

Если ковид отступит, то событие должно собрать несколько сотен участников очно. Место проведения, в этом случае, угадать не сложно 😇 На всем Ямале, на наш взгляд, подходит ОМЦ с его Арт-резиденцией — вишенкой на торте. Вот уж, действительно мероприятие поможет показать специфику и возможности региона.

Надеемся, что после — несколько ценных кадров останутся развивать ЯНАО.

Давайте пофантазируем и предложим организаторам альтернативные локации:
ледокол, вахтовой городок, стойбище?) А идеи для интерактивов между лекциями у вас есть?

Молодежная политика в теории поколений

Эти знания помогают маркетологам и hr-менеджерам выстраивать работу и находить общий язык с людьми: что движет ими, как строят карьеру, как покупают, как создают семьи и что им нужно для этого.

Теория простыми словами

Смысл теории в том, что каждые 20 – 25 лет, на свет появляются люди, мировоззрение которых не схоже с убеждениями предшественников. Ее основная задача, объяснить причины недопонимания между людьми, с существенной разницей в возрасте и, тем самым, раскрыть способы общения с каждым из них.

Чаще всего причина — экономические «качели» в мире: подъем, инфляция, стабильность, дефолт или развитие IT. В последствии каждого временного события меняется привычный уровень комфорта большинства людей, появляются или исчезают профессии и промышленные компании, потребности общества растут или падают.

Это и влияет на формирование взглядов молодых людей на жизнь. Однако, система ценностей предыдущего поколения остается, почти, неизменной.

Теория поколений и молодежная политика.

Возраст: 21 - 37 лет
Поколение: Y — миллениалы (1984 – 2000)

Поколение "снежинок" — избалованное поколение. Дети, которых обеспечивали всем желаемым. "Снежинок" характеризуют как людей трепетных, самолюбивых и не терпящих никаких неудобств.

Данная категория выросла в очень непростой период: перестройка, войны и эпидемии. Однако, были и положительные перемены — глобальный прогресс в информационных технологиях, резкий скачок экономики и глобализация.

Запоминайте:

— Положительно реагируют на перемены и не пугаются чего-то нового. Хорошо разбираются в новомодных гаджетах.
— Способны уйти с работы, если их что-то не устраивает, на поиски более выгодных условий. Им необходимо давать четкие установки и проговаривать, как их деятельность поможет организации. Для них не имеет значение количество выработанных часов, их волнует только результат.
— Если меллиниалы являются вашей целевой аудиторией, вам нужно учитывать, что они не переваривают объемные тексты. Их необходимо привлечь вашим объявлением, с первых секунд.

Возраст: от 10 лет до 21 года
Поколение Z (2000 – 2011)

Поколение Digital, стартапов и креативного предпринимательства. Для них не существует шаблонов и ограничений, принципов и устойчивых взглядов. Делай, как «по кайфу» и что «по кайфу» и плевать на последствия — их кредо по жизни.

Причины и как работать:

— В воспитании зумеров принимают участие не только родители, но и различные блогеры из YouTube, Tik Tok, Instagram и множество других персон, связанных с современными технологами. В результате, как такового, детства с друзьями во дворе у них нет. Именно поэтому, они не имеют опыта в командной работе, их необходимо обучать этому.
— Для зетов жизненно-важно ежедневное движение и получение новых эмоций.
— На данный период времени самым старшим представителям Z только 21 год и их сознание еще формируется. Поэтому трудно утверждать что-то конкретное на тему того, как именно с ними коммуницировать.
— Как и игреки, зеты, скорее всего, не будут работать с 10 утра до 7 вечера, с понедельника по пятницу. Офисная работа, с нормированным графиком является отпугивающим условием для них. Им превалирует удаленная работа, с возможностью самостоятельного распределения их рабочего времени.
— Если ваша целевая аудитория Z, вам необходимо поддерживать связь с ними исключительно через интернет. Они не приветствуют текстовую информацию, а больше предпочитают смотреть или слушать.

А к какому поколению относитесь вы? Понимаете своих коллег?

Почти 14 миллионов рублей получили НКО Ямала на конкурсе Фонда президентских грантов. 13 организаций, 13 грантов.

Самая большая сумма, около 3 миллионов рублей, будет выделена на развитие внутреннего туризма в Шурышкарском районе.

1 228 482 рубля получили на развитие Волонтерского коворкинга «Стремянка» в городе Надым.

А 437 965 рублей выиграла НКО на вольеры для собак 👀

Смотря на результаты, хочется видеть и среди победителей молодёжные НКО. С большими крупными проектами.

Наличие таких — показатель уровня работы с молодежью. Верим, что кто-то из молодого в скором времени будет не только миллионы просмотров в Тикток собирать, но и самостоятельно без ОМЦ привозить миллионы на развитие региона.

Форумы, экспедиции, фестивали, большое медиа — это лишь небольшой список того, что можно делать. При этом, на грант ФПГ можно содержать команду, покупать оборудование. Новые рабочие места своими руками 😍

Вы же понимаете разницу между грантами «Росмолодежи» и ФПГ?

А мы говорили. Социальные сети всё важнее и важнее.

https://t.iss.one/vakasamara/1939

Молодежная политика 30+

Госдума приняла закон о молодежной политике в РФ, который повышает возраст молодежи до 35 лет включительно. Численность молодежи в РФ увеличилась на 12,7 млн человек и достигла 41 млн. А это, в частности, означает, что меры господдержки, предназначенные для молодых, будет получать куда больше граждан.

Есть очевидные решения, например, в программе «Молодая семья», в рамках которой государство вносит за семью часть стоимости квартиры (это субсидия - деньги возвращать не надо), на поддержку от властей смогут претендовать граждане до 35 лет.

А как работать с теми, кому «немного за 30»? Гранты? Форумы? Сейчас проекты, которые есть в молодёжной среде явно не подходят для этой категории людей. У них другие цели и задачи по жизни.

Даже сложно назвать проекты, которые интересны и нужны людям от 25 лет: «Лидеры России»? «Молодежное предпринимательство»? «Школы молодых родителей»?

Как будет развиваться ситуация в муниципалитетах и регионе, если даже на федеральном уровне — нет ответа 😕

Будем создавать тренды, товарищи?

Продолжаем обсуждение закона о молодёжной политике и категории «30+»👇🏻

https://t.iss.one/risemagazine/216

Новость на сайте «Росмолодежи»:
представители 35 стран поборются за звание лучших на Международной премии «КАРДО». Событие пройдет в России.

...финальные испытания пройдут 19-23 мая в Ставропольском крае, в городе-курорте Пятигорск. Организаторы планируют собрать несколько тысяч человек очно.

Пам. Пам. Рады за коллег, но что там с ковидом? И что там с другими форумами?

Уверены, что теперь каждый мечтает о форуме «УТРО», но офлайн (и, может, Ямале 😀).

Кстати, о международных отношениях.

Если к путешествиям внутри страны во время ограничений все привыкли. То новость о том, что все будет как прежде не только с Турцией, Египтом, ОАЭ, но и с коллегами, скажем, из арктического совета, все ждут как Новый год.

Хочется живого общения, без границ. Понимаете, о чем это мы? Кто-то знает, что будет дальше? Каков путь😅

А вы бы сделали прививку от ковида ради форума?

О двойных стандартах

Выигрывай грант на молодёжный проект, но не занимайся его реализацией в рабочее время.

Оказывается, что некоторые руководители говорят такое своим сотрудникам в учреждениях и молодёжках - а это бесит их, наполняет разочарованием, лишает веры в светлое будущее в системе, а потом они, кстати, пишут нам. Мы полностью на их стороне.

В то время, как бизнес занимается корпоративными программами, оформляет полный пакет медицинского страхования, создает уютные офисы (у кого-то даже бар), в наших муниципалитетах об этом и не думают, а лишают возможности самореализоваться на работе. Нет бы радоваться дополнительному финансированию,
новому опыту сотрудника, хорошему примеру.

Вот еще пример, где нам видится не всё логично👇🏻

Мы знаем некоторых коллег из других регионов, что они берут отпуск, чтобы поехать на форум. Но также мы знаем, что в коммерческих компаниях у сотрудников выше зарплата, есть корпоративная библиотека и сертификаты на обучение чему угодно (от делопроизводства до лепки из глины). И что-то подсказывает, что "отток кадров" у вторых может быть намного меньше и дело не только в заработной плате.

Что делать: если сотрудник не успевает — стать ему наставником, подсказать как планировать, делегировать, подключить его коллег — пусть набираются опыта все вместе. Предложите им офис на выходных. Подарите книгу или курс по тайменеджменту. А может, реализация проекта станет корпоративным общественным делом всего учреждения?

Как стать супер начальником: спросить у сотрудников, чего им не хватает, вместе решить эти проблемы. Ведь возможностей много, а мир меняется, и это неплохо. Будьте современными.

Давайте составим список проблем и варианты их решений, как пример 👇🏻