Через две недели, 4 ноября в Национальном центре «Россия» на Экспоцентре откроется Симпозиум «Создавая Будущее», на котором встретятся ведущие учёные, инженеры, футурологи и эксперты России и стран БРИКС и ШОС. ВЦИОМ — Аналитический партнёр симпозиума #СоздаваяБудущее2024

❤️ Алексей Верижников, директор ВЦИОМ-Консалтинг выступит на секции «Чему и как мы будем учиться»:

Будущее рынка образования и рынка труда, похоже, будет битвой между подходами условных «гимназистов» и «реалистов».

В дореволюционной России гимназистам давали широкий общий гуманитарный кругозор, включая малоприменимые в реальной жизни латынь и греческий. А учащимся реальных училищ давали то, что сейчас мы называем «практико-ориентированным образованием».

У условных метафорических «реалистов» есть сила в реальном «ремесле», но и определенный перекос в приземленность. Плюс в условиях Индустрии 4.0 очень сложно угнаться за постоянно убегающей вперед практико-ориентированностью.

У «гимназистов» же плохо с реальным ремеслом, но хорошо с универсальной эрудицией, абстрактным мышлением, адаптивностью и готовностью работать вообще кем угодно.

В мировых элитах выходцы из «технарей» с образованием STEM (они же «реалисты» в нашей терминологии) сейчас пытаются «подвинуть» выходцев из гуманитарных и социальных наук («гимназистов»). Россию последних 30 лет, по большей части, сделали условные «гимназисты».

Вопрос, смогут ли они выжить в «технарско-ремесленной» Индустрии 4.0?

С 4 по 6 ноября в Национальном центре «Россия» пройдёт Симпозиум «Создавая Будущее», на котором ведущие учёные, инженеры, футурологи и эксперты России, стран БРИКС и ШОС обсудят, какое будущее ждёт наш мир.
ВЦИОМ — Аналитический партнёр симпозиума #СоздаваяБудущее2024

Советник генерального директора ВЦИОМ Елена Михайлова выступит на двух секциях:

🟢 На сессии «Корпорации и молодежь: как выстроить коммуникации с поколениями будущего» будут рассмотрены ключевые тренды и вызовы, касающиеся взаимодействия корпораций с будущими поколениями молодежи, а также возможные модели адаптации бизнеса к новым запросам и потребностям молодых специалистов как одно из ключевых условий привлекательности бренда работодателя.

🟢 На сессии «Будущее семьи: вовлеченность, ответственность, традиции» будут рассмотрены актуальные тренды, оказывающие влияние на особенности взаимоотношений между членами семьи, в том числе – вопросы, касающиеся семейно-ролевых моделей, трансформации системы взаимодействия между разными поколениями семьи и др.

Каким будет постинформационное общество? Что ждёт нас — развитие, упадок или перезагрузка?

Читайте тезисы экспертов сессии «Постинформационное общество. Что будет после?», проходящей в рамках Симпозиума #СоздаваяБудущее2024:

🟢 Сергей Переслегин, литературный критик и публицист, исследователь и теоретик фантастики и альтернативной истории:
 
Сам по себе термин «общество» — это «плохой информационный сток». Этот термин носит слишком общий характер, объединяя любые формы человеческой и даже нечеловеческой совместности — от поселения до цивилизации. «Общество» имеет произвольный масштаб, произвольную сложность, описывается любой последовательностью «чисел Шилова» (чисел, характеризующих сложность), а потому пользоваться этим понятием не удобно. Но, по крайней мере, «общество» семиотически реально.
Может быть, посткризисный мир — и есть постинформационный, ведь без электричества не будет доступа к информационным сетям, а пользоваться информацией в знаковой форме не умеет почти никто?

🟢 Михаил Виноградов, президент фонда «Петербургская политика»

Постинформационная эпоха напрямую вытекает из информационной. Данные — новая нефть. Открывается широкий простор для гипотез, каким будет это будущее — нас может ждать как цифровой ад, так и цифровой рай. Постинформационное общество может стать обществом тотальной прозрачности, в котором подлинную ценность несёт то, что человек способен хранить в секрете. Может быть и обратная ситуация — общество будет ценить пространство и пустоту, и отказ от постоянного присутствия информации в таком пустотном обществе будет давать чувство полноты.

Возможен и следующий сценарий: прежние ценности обесценятся и утратят прежний статус. Доступ к информации (ещё недавно казавшейся ресурсом) не принёс ни счастья, ни комфорта, просто стал элементом обыденности. В этой логике человечество переоценивает обладание информацией и данными, они перестают быть универсальной валютой и объектом борьбы.
 
🟢 Карен Маркарян, писатель-фантаст, член совета директоров ID Bank, директор НИИ Глобальной экономики:

Нас может ждать эволюция, трансформация или деградация. Пирамида потребностей Homo Sapiens отличается от потребностей Homo Erectus, нашего предшественника. Ускоряющиеся изменения в окружающем мире могут изменить наши потребности вместе с новой ступенью эволюции. Человечество уже на пороге новой эры, где физические и психические характеристики людей можно будет изменить при помощи генетических манипуляций и кибернетических имплантатов. Нам на смену придёт человек эмоциональный — наши сегодняшние потребности будут в основе его пирамиды потребностей, он будет нуждаться в эмпатии, внимании, умении управлять эмоциями. Ему на смену придёт человек духовный, с потребностями к самопознанию, духовному росту, познании смысла и Истины.

Через 50 лет люди изменятся в лучшую сторону — так считают большинство россиян. В первую очередь изменятся личностные качества (60% ответов), причём в положительную сторону (42%). По мнению 12% россияне станут умнее, 8% отметили, что россияне будут успешнее адаптироваться к изменениям, ещё 8% верят, что люди станут добрее и гуманнее. #ВЦИОМ_Опрос

Для себя через 10 лет почти половина россиян видят семью главным приоритетом (45%). Чуть реже называли здоровье (34%) и финансовое благополучие (21%). Замыкают Топ-5 обеспечение безопасности — личной и своей семьи (17%), а также комфорт и стабильность (12%).

В рейтинге востребованных через 10 лет компетенций по мнению россиян лидируют умение адаптироваться к переменам (27%) и общаться с разными людьми (27%). Немного реже называли умение учиться новому (23%), цифровую (23%) и финансовую (22%) грамотность и критическое мышление (22%).

Топ-3 ожидаемых россиянами событий через 10 лет:
1️⃣ Изобретение лекарства от рака (51%)
2️⃣ Повсеместное использование умных устройств (40%)
3️⃣ Распространение цифровых валют (36%)

Исследование проведено специально к Симпозиуму #СоздаваяБудущее2024

Источник: ВЦИОМ

➡️ Больше данных во ВЦИОМ-Навигатор

Сегодня самая престижная и желанная для детей профессия по мнению россиян — IT-специалист. Но это понятие эфемерное, объединяющее как опытных веб-разработчиков, так и джунов-тестировщиков, закончивших онлайн-курсы. Елена Михайлова, советник генерального директора ВЦИОМ, рассказала о необходимости разделения в общественном сознании этих профессиональных групп. Компаниям необходимо показать, чем, например, UX-дизайнер отличается от специалиста по нейросетям, чтобы не было впечатления, что айтишник — это абстрактная профессия, которой можно научиться за 3 месяца.

На секции «Корпорации и молодёжь: как выстроить коммуникации с поколениями будущего», состоявшейся в рамках Симпозиума #СоздаваяБудущее2024 она также рассказала о трёх вызовах, с которыми столкнутся корпорации будущего:

1️⃣ Во всём мире наблюдается тренд борьбы за человеческие ресурсы. Встаёт вопрос не только о вовлечении в профессию, но и о раннем вовлечении в профессиональное сообщество. Важно вовлекать потенциальные кадры и формировать сферу их интересов заранее. Таким образом, молодой специалист будет приходить в компанию подготовленным к работе по выбранному направлению, проявлять больший интерес.

2️⃣ Корпорации будущего гибкие и адаптивные. Для современной молодёжи меньше, чем для прошлых поколений, важны материальные факторы. Произошло смещение ценностей в пользу профессиональной самореализации. Достигая карьерного потолка, они будут искать горизонтальные возможности для самореализации. Компании должны будут предоставлять эти возможности, чтобы не терять ценные кадры.

3️⃣ Социальность — третий вызов к корпорациям. Ещё в пандемию мы видели тренд на изменение отношения к крупным компаниям. Компании, которые сократили маркетинговые бюджеты и вложили в социальные проекты, интересовали молодёжь больше, что положительно отразилось на имидже. Для положительного образа компании сегодня важны социальные проекты. Молодым специалистам важно видеть общественные изменения, понимать, как они изменят мир участием в этих проектах.

Также важна реализация социальных программ — корпорации все чаще берут на себя функции, ранее выполнявшиеся государством. Например, в области образования, поддержки семей, развития территорий и другие проекты, что и будет в дальнейшем определять их конкурентоспособность как работодателей.

Что ждёт семью в будущем — возврат к традиционным ценностям или переосмысление ролей?

Эту и другие темы обсудили эксперты Симпозиума #СоздаваяБудущее2024, аналитическим партнёром которого выступил ВЦИОМ.

Читайте главные тезисы выступления Елены Михайловой, советника генерального директора ВЦИОМ на сессии «Будущее семьи: вовлечённость, ответственность, традиции»:

🟢Институт семьи переживает серьёзную трансформацию. Идёт переосмысление ценностей и ролей, растёт значимость внутреннего выбора. Семейные практики раньше ориентировались на ожидания внешней среды, сегодня гораздо свободнее индивидуальный выбор. Делать потому, что считаешь важным для себя, а не потому, что такого поведения ждут родители или одобряет государство. Вместе с этим переосмысляются роли родителей и детей, пришёл тренд на ответственное отцовство.

🟢Вместе с модой на ЗОЖ среди молодёжи пришёл тренд на повышение информированности о репродуктивном здоровье, что положительно отражается на репродуктивных установках молодёжи. Работодатели могут помочь улучшить диалог молодых пар, их заботе о ментальном здоровье. Это ресурс, который поможет снизить количество разводов: сегодня диалог решает те ситуации, в которых раньше семья бы просто распалась.

Три прогноза будущего семьи:

🟢Через 5-7 лет возникнет мода на длительные отношения. Люди, которые будут долго сохранять свои отношения, будут за это уважаться, и это будет целью, к которой стремятся люди.

🟢Изменятся семейные роли, особенно в вопросе участия старшего поколения в воспитании детей. С продлением активной трудовой фазы старшее поколение сможет более активно участвовать в социальной жизни молодых, а это — путь к сокращению дистанции между поколениями, появлению крепких эмоциональных связей. Произойдёт не возврат к традиционным ценностям, а реализация тех ценностных установок, которые всегда были важны для людей.

🟢Появятся новые субъекты реализации семейной политики, которые будут играть важную роль в выборе репродуктивного поведения семей. Сегодня это уже делают корпорации, а в перспективе это будут все работодатели, поскольку человек контактирует с ними куда больше, чем с государством. Приходит осознание ценности человека.