Будьте готовы к стресс-интервью
HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Иногда вы можете столкнуться и с нестандартными вариациями интервью.
Этот довольно жёсткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы ещё не замужем?» или «Почему у вас перхоть?». Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.
❗️ Как вы будете вести себя — зависит только от вас и от предлагаемых обстоятельств. Но помните, что ваша задача в такой ситуации не отшучиваться и не огрызаться, а перевести разговор в конструктивное русло, напомнив о цели вашей встречи.
#самопрезентация
HR-специалисты используют различные методы проведения собеседования. Иногда вы можете столкнуться и с нестандартными вариациями интервью.
Этот довольно жёсткий метод используют, чтобы проверить стрессоустойчивость соискателя. Например, рекрутер может спросить: «Почему вы ещё не замужем?» или «Почему у вас перхоть?». Также он может начать курить в вашем присутствии, отвлекаться на телефонные звонки или перебивать.
#самопрезентация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 ключевых навыков лидера
Лидеры с развитым эмоциональным интеллектом и умением разрешать конфликты лучше мотивируют команды и создают продуктивную рабочую атмосферу. Вот какие soft skills сейчас более необходимы:
1. Общение. Эффективная коммуникация чрезвычайно важна для лидера, чтобы объяснять команде свои идеи, давать обратную связь, активно слушать и вдохновлять других.
2. Эмоциональный интеллект. Владение эмоциональным интеллектом предполагает понимание и управление собственными эмоциями и эмоциями других.
3. Адаптивность. Способность адаптироваться к изменениям и проявлять гибкость в различных ситуациях критична для лидера.
4. Принятие решений. Этот навык необходим лидерам для своевременного принятия обоснованных и своевременных решений.
5. Разрешение конфликтов. Лидеры должны обладать навыками эффективного разрешения конфликтов внутри команды или организации.
#самопрезентация
Лидеры с развитым эмоциональным интеллектом и умением разрешать конфликты лучше мотивируют команды и создают продуктивную рабочую атмосферу. Вот какие soft skills сейчас более необходимы:
1. Общение. Эффективная коммуникация чрезвычайно важна для лидера, чтобы объяснять команде свои идеи, давать обратную связь, активно слушать и вдохновлять других.
2. Эмоциональный интеллект. Владение эмоциональным интеллектом предполагает понимание и управление собственными эмоциями и эмоциями других.
3. Адаптивность. Способность адаптироваться к изменениям и проявлять гибкость в различных ситуациях критична для лидера.
4. Принятие решений. Этот навык необходим лидерам для своевременного принятия обоснованных и своевременных решений.
5. Разрешение конфликтов. Лидеры должны обладать навыками эффективного разрешения конфликтов внутри команды или организации.
#самопрезентация
Навык антикризисного и аналитического мышления
На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует.
На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили.
В завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.
Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлёкся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».
#самопрезентация
На собеседовании могут задавать каверзные вопросы, единственно правильных ответов на которые не существует.
На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили.
В завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.
Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлёкся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».
#самопрезентация
Как отказать работодателю, если его предложение вам не подходит?
В разных компаниях разные ступени переговоров и взаимодействия с кандидатами. Если на любой из них вы почувствовали, что компания вам не подходит, отказать стоит так, чтобы вас поняли однозначно.
✋ Так как дать понять работодателю, что вам не по пути:
В момент «первого касания». Работодатель впервые вышел с вами на связь. На этой стадии вполне достаточно краткого ответа.
До или после выполнения тестового задания. Вы можете прямо сказать об этом и о том, что больше не претендуете на должность. Не стоит соглашаться на тестовое, если заранее знаете, что даже не приступите к нему.
На этапе интервью. Когда вы уже побывали на интервью и поняли, что вариант не подходит, лучше сказать об этом в конце беседы или написать после, поблагодарив за проявленный к вам интерес.
#самопрезентация
В разных компаниях разные ступени переговоров и взаимодействия с кандидатами. Если на любой из них вы почувствовали, что компания вам не подходит, отказать стоит так, чтобы вас поняли однозначно.
В момент «первого касания». Работодатель впервые вышел с вами на связь. На этой стадии вполне достаточно краткого ответа.
До или после выполнения тестового задания. Вы можете прямо сказать об этом и о том, что больше не претендуете на должность. Не стоит соглашаться на тестовое, если заранее знаете, что даже не приступите к нему.
На этапе интервью. Когда вы уже побывали на интервью и поняли, что вариант не подходит, лучше сказать об этом в конце беседы или написать после, поблагодарив за проявленный к вам интерес.
#самопрезентация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как подготовиться к самопрезентации?
Самопрезентация — это то, что вы говорите на интервью после просьбы рассказать о себе. Когда составляете рассказ, действуйте в три шага:
— Изучите компанию и вакансию. В описании вакансии обычно сказано, какие навыки и компетенции важны для позиции. Составьте самопрезентацию так, чтобы было понятно — они у вас есть.
— Проанализируйте свои навыки и достижения. Составьте список жёстких и мягких навыков. Жёсткие навыки — это профессиональные компетенции. Мягкие навыки связаны с личностными качествами.
— Порепетируйте рассказ. Запишите самопрезентацию на аудио или видео. Скорее всего, очень подробный, как вам кажется, рассказ окажется сбивчивой трёхминутной речью.
#самопрезентация
Самопрезентация — это то, что вы говорите на интервью после просьбы рассказать о себе. Когда составляете рассказ, действуйте в три шага:
— Изучите компанию и вакансию. В описании вакансии обычно сказано, какие навыки и компетенции важны для позиции. Составьте самопрезентацию так, чтобы было понятно — они у вас есть.
— Проанализируйте свои навыки и достижения. Составьте список жёстких и мягких навыков. Жёсткие навыки — это профессиональные компетенции. Мягкие навыки связаны с личностными качествами.
— Порепетируйте рассказ. Запишите самопрезентацию на аудио или видео. Скорее всего, очень подробный, как вам кажется, рассказ окажется сбивчивой трёхминутной речью.
#самопрезентация