Есть правда, которую неприятно признавать:
мы чаще всего раздражаемся не на глупых. Мы раздражаемся на тех, кто делает нас неуверенными.
На тех, кто думает иначе, говорит иначе, живёт иначе. Не потому, что они неудобные. А потому, что рядом с ними перестаёт работать наше любимое - я знаю как надо!

Я, например, в свои команды всегда ищу людей, которые думают иначе, и имеют смелость и характер, чтобы сказать мне правду в лицо.
Мне не комфортно с теми, кто говорит, что все классно, а мои идеи фантастические - так не бывает.
При этом, я живой человек, и получать в панаму обратную связь мне не просто. Пока это не мое естество, но хотя бы на уровне перехватить эмоцию, успокоиться и найти в ОС полезные зерна я уже могу.
Стремлю к уровню обратная связь – завтрак чемпионов 😊
_______________________
🥊 Мы не слушаем, потому что боимся потерять контроль

Слушать — это не про вежливость. Это про потерю власти. Пока ты говоришь — ты управляешь. Пока другой говорит — тебе приходится допускать, что мир не крутится только вокруг тебя.

Я долго думал, что я хороший слушатель. Пока однажды не поймал себя на простом: я не слышу смыслы, я выхватываю слабые места. Не для того, чтобы понять, а чтобы выиграть. Это не диалог. Это интеллектуальная драка.
И только когда начинаешь реально замедляться, ловить не форму речи, а логику человека, понимаешь, насколько мы в большинстве своём одиноки внутри собственных голов. Нас не учат слушать, нас учат быть правыми.
_______________________
🎮 Различия людей — это всегда про выбор: рост или защита

Каждый раз, когда ты сталкиваешься с другим мышлением, у тебя есть развилка. Пойти в защиту — обесценить, высмеять, закрыться, списать на "странный человек". Или пойти в рост - смириться, что твоя картина мира не полная, и попробовать увидеть, чего ты не замечаешь.
Это болезненный процесс. Потому что рост - это всегда маленькие трещины в твоей идентичности.
_______________________
🎭 Мы лицемеры

Мы путаем уважение с терпением. Терпение - это когда ты ждёшь, пока человек станет удобным.
Уважение — это когда ты оставляешь ему право быть сложным.
Мы любим говорить правильные слова про разные личности и уникальные качества. Но как только человек начинает реально отличаться - мы хотим, чтобы он притих, сгладился, подстроился. Мы называем это зрелостью. На самом деле - это страх перед тем, что мы просто не справляемся.
______________________
👿 Самая неприятная часть — про тебя

Если тебе комфортно со всеми - ты просто избегаешь глубины
Если рядом с тобой только те, кто согласен - ты не лидер, ты основатель секты
_______________________
Итого 🚀

Чаще всего, мы требуем уважения к себе, и хотим индивидуального подхода. Это же я, я неповторим, а моя ситуация суперуникальная. Хотя ни во что не ставим чувства и ситуации других, считая что у них ничего умного и важного не происходит. Такой вот футбол в одни ворота.
Просто подумай об этом.
______________________
А теперь честно:
😀 — Я защищаюсь и закрываюсь
🔥 — Я давлю, потому что боюсь
❤️ — Я учусь слышать, даже когда меня ломает

Что что-то не сходится.
Вроде бы у нас есть больше, чем когда-либо было у людей до нас, но вместо спокойствия - напряжение. Вместо радости - ощущение, что постоянно что-то упускаю. Как будто жизнь всё время чуть впереди, а я на полшага позади.

У этого чувства есть имя.
И это не тревожность.
Это дофамин.

Тот самый, который принято считать гормоном счастья, хотя по факту он почти ничего не знает о счастье.
Его настоящая специализация - желание. Не удовольствие, а вечное "давай дальше"

Даже если ты стоишь на собственном Эвересте, дофамин аккуратно повернет твою голову сторону, и покажет вершину повыше.
_________________
👿 Дофамин - не злодей. Но и не друг.

Майкл Лонг в книге Молекула большего говорит:
"Дофамин - это не молекула счастья, а молекула желания.

Дофамин не даёт проживать момент. Он не про здесь и не про достаточно. Он про будущее, которое всегда кажется важнее настоящего.
Дофамин заставлял наших предков идти дальше, искать еду, строить укрытия, не сдаваться. Без него мы бы просто не выжили.

Но мир изменился. А настройки - нет.

Мы покупаем вещи не потому, что они нужны, а потому что предвкушение покупки приятнее, чем сама покупка. Мы перескакиваем от цели к цели, даже не успевая осознать, что предыдущая уже достигнута.
_________________
🪣Почему это опустошает

Механика проста и беспощадна.

1️⃣Сначала возникает ожидание: Вот сейчас будет хорошо
2️⃣Потом — короткий всплеск.Лайки, новая должность, деньги, признание
3️⃣ А затем — пустота

Анна Лембке в Dopamine Nation сравнивает этот процесс с качелями. Чем сильнее мы раскачиваем удовольствие, тем болезненнее становится откат, и для того чтобы снова что-то почувствовать, требуется всё больше стимулов.

Так появляется хроническое недовольство жизнью, в которой объективно всё неплохо
______________
⌛ Мы живём в дофаминовой экосистеме

Современный мир идеально заточен под эту уязвимость, всё построено на новизне и ожидании, на этом построено большинство маркетинговых кампаний. Более того, исследования показывают: всплеск дофамина происходит даже не от самого уведомления, а от его предвкушения.

И при этом было бы большой ошибкой объявить дофамин врагом.
Потому что он — двигатель прогресса

Без него не было бы ни науки, ни искусства, ни технологий. Ни полётов на Луну, ни Моны Лизы, ни айфона.
___________
📣 Как вернуть управление себе

✅ Осознанность. Перед открытие ленты соцсети, спроси: не пытаюсь ли я просто убежать от скуки, усталости или пустоты?
Иногда этого вопроса достаточно, чтобы не нажать кнопку

✅ Возвращение в настоящее. Дофамин не любит момент "сейчас", потому что ему там нечего делать. Противоядие — простые жизненные радости: вкус еды, запах дождя, разговор с другим человеком оффлайн.
Когда музыкант Уоррен Зивон был в конце жизни, его спросили, чему он научился. Он ответил:
"Наслаждаться каждым сэндвичем" В этой фразе больше мудрости, чем в десятках книг.

✅ Смещение фокуса с хочу еще на зачем
Аристотель говорил, что счастье рождается там, где сходятся три вещи:
- то, что ты любишь делать,
- то, что у тебя получается, и
- то, что приносит пользу другим.

Когда в работе появляется смысл, дофамин перестаёт рвать поводок, а в систему подключаются другие химические союзники - серотонин и окситоцин.
_____________________
Итого 🚀

Дофамин — не наш хозяин. Он инструмент.
И вопрос только в том, держишь ли ты его в узде.

Иногда полезно отметить маленькую победу. Иногда - сделать что-то руками. Иногда - не отвечать на письмо в 23.55 - скорее всего, в этом нет необходимости.

Мы можем выбирать, когда стремиться к большему. И можем выбирать момент, когда сказать себе: Стоп. Сейчас - достаточно
Потому что самый важный момент в жизни - не следующий. А тот, который происходит прямо сейчас.

Ты сейчас живёшь, или всё ещё гонишься?

❤️ — живу
😇 — гонюсь
👍 — застрял(а) где-то между

Друзья, наступающий наступает, и этот год точно заслуживает того, чтобы сказать ему Спасибо!
И каждому из Вас тоже! 🙏
Меня зовут Юра. Я HR (”Здравствуй Юра!” 😂) Руководитель отдела привлечения талантов, адаптации и развития бренда работодателя. Давно в профессии. И вот что важно: я всё ещё верю в людей. И всё ещё говорю что думаю, называю вещи своими именами, прямо и без булшита.
_________________
🗓 Год назад ("ровно пять минут назад")

Год назад этот канал был просто идеей - страшной и волнующей.
Я помню первый пост. Помню первых 50 подписчиков - и как представлял: а если бы эти 50 человек прямо сейчас стояли передо мной в комнате? Это уже очень дофига. Это большая ответственность.
Я тогда пообещал себе - писать, даже если останется один читатель. И я держу слово.

🎆Сегодня нас уверенно больше 2000 человек.
___________________________
✏️ 97 постов

И каждый из них - это не “наброс мыслей на бегу”, а полноценная работа.

⏱ 5–6 часов на один текст. От идеи до последней точки. Потому что я не умею иначе. Мне важно делать не “контент”, а продукт. Честный. Осмысленный. Такой, за который мне не стыдно. Такой, который может что-то сдвинуть внутри.

🎤 Под постами не включены комментарии. Но вы пишете в личку. Благодарите, делитесь историями, спорите, иногда просто знакомитесь.
И знаете - каждое такое сообщение заряжает сильнее кофе и мороженки. Если мой текст помогает хотя бы одному человеку - значит всё это не зря ✌️
_________________
💡В чем сила, брат?

Канал создан не для коммерции, а для души, я не против денег (очень даже за), но смыслы первичны.
Я пишу только о том, что меня реально зацепило, или о том, где я не согласен с общественной точкой зрения. Иногда мне страшно нажимать “опубликовать”. И, как правило, именно такие тексты оказываются самыми сильными.
__________________
🚀 Ценности канала

Не поверите, но у канала с самого начала есть миссия и ценности! 🫣

Миссия "УмноЖжение":
Создавать пространство, где каждый находит силу поверить в себя, достигать свои цели и воплощать свои мечты через маленькие, но мощные шаги.

Ценности «УмноЖжение»

1️⃣ Честность с собой и с миром
Называть вещи своими именами, с уважением к человеку и реальности

2️⃣ Глубина и осмысленность
Разбираться, думать, чувствовать, находить смысл

3️⃣ Человечность
Чтобы в работе и жизни оставалось место теплу, уважению, поддержке и достоинству. Я верю в людей, их силу и право быть живыми, а не идеальными.
_____________

🚀 Что еще хорошего:
⭐️ Мое исследование зарепостили на Adindex (оно будет актуально и в этом году)
⭐️ Я своими руками создал сайт
⭐️ Я провел кучную кучу карьерных консультаций, и результаты вдохновляют меня продолжать это делать
⭐️ Запустил второй канал “Карьерное УмноЖжение” где периодически публикую очень прикладные инструменты, как выделится на рынке труда, это по сути библиотека
_______________

🔜 Следующий пост

Я не знаю, о чем будет следующий пост. Но знаю одно: он не будет безопасным, сладким и социально-одобряемым. Он будет живым. И, надеюсь, поможет тебе посмотреть на себя, на работу, на жизнь - чуть иначе.
___________________
Итого 🚀

И я не сын маминой подруги, я обычный человек, которого не устраивает привычное положение вещей, который вечно недоволен собой, и хочет сделать что-то полезное для этого мира)

Если ты здесь - Спасибо тебе огромное! Это суперценно🎉!
Обнимаю. С наступающим!

P.S. В 2026г. у тебя, всё будет лучше, чем ты даже можешь себе представить! Я узнавал! 🎅🏽
_____________________________
Что главное для тебя в 2026?

❤️ найти любовь
😇 найти себя
👍 найти смыслы

”Если вам не нравятся перемены, то собственная неактуальность понравится вам еще меньше"
На наших глазах творится история. 2025-й к херам рушит привычное, и сейчас мы начинаем закладывать основы для действительно нового.
_________
⭐️ Событие года

Знаковым событием 2025 для меня стала служебная записка CEO AT&T, опубликованная в Business Insider после того, как он ознакомился с опросом вовлеченности. Он, по сути, сказал вслух то, о чем многие боялись даже заикнуться: прежний социальный контракт разорван.

Я понимаю, что многие из вас пришли в компанию, ожидая традиционного трудового соглашения, основанного на стаже и стабильности. Но мы сознательно перешли к рыночной культуре, где ценятся способности, вклад и преданность делу — это единственный путь к успеху в динамичной, технологичной среде, в которой мы работаем.

Когда-то компании играли в семью. Но, это была сделка, а не любовь.
Бесконечные бенефиты, офисы-детсады, культы счастья и заботы — всё ради того, чтобы люди поменьше думали о своей субъектности и побольше — о корпоративной идентичности.
Лояльность романтизировали, но по сути это был удобный миф: работодатель делал вид, что дает тебе жизнь, а ты делал вид, что готов отдать ему свою.
Это конечно ледяной душ после корпоративного Содома и Гоморры, в который превратились многие организации. Никакой семьи, только язык эффективности.
Иначе этот маховик разложения не остановить. Эпоха инфантильных “мы всё за вас решим” закончилась. Впереди — взрослость жизнь.

Этот прецедент станет толчком для трансформаций по всему миру
___________
⬇️ Вакансий меньше

И это вообще не про то, что все плохо. Сверхприбыли (но, не прибыли) закончились, а акционеры по-прежнему хотят кушать. Найм стал более вдумчивым, каким и должен был быть.

Денег по прежнему дофига, вакансии есть - изменился подход.
Компании нанимали менеджеров, которым нельзя было доверять даже грядку — а им доверяли будущее и людей. Защищались мифические стратегии, людей нанимали как не в себя — а потом этот карточный домик сложился. И да, в этой гонке было много сломанных карьер, студентов, которые поверили в ложные сигналы рынка и выбрали не те профессии. Но кто считает? Мы все просто строчки в Excel.

Всё будет хорошо, просто чуть дольше, и если вакансия появляется - значит, она посчитана и продумана.
_________
📊 Корпорация себя

Теперь ты — инвестор в себя. Работа только в найме -это как ставить все деньги на zero.
Теперь ты - Корпорация имени себя: проекты, блоги, консультирование, WB, что угодно.

Это не значит наносить ущерб основной работе. Это значит, что найм — это один из проектов. Да, он займет больше всего времени, но сорян: если хочешь быть богатым и счастливым, нужно шевелиться.

Тебя должны нанимать за то, что ты — авторитетный рыночный эксперт, а не экс… Твой стул должен стоять на нескольких ножках. И если одна отвалится, у тебя останется еще что-то, что не даст тебе сломаться ни морально, ни финансово.
__________
🏦 Подружка-подушка

Финансовая подушка - приоритет №1

1️⃣Emergency fund — на случай потери дохода. От 3 мес и до 2-3 лет. Чем она больше, тем лучше ты будешь себя чувствовать
2️⃣ Fuck you money — на случай, если припекло и ты хочешь встать и уйти

Это про внутреннюю свободу и уверенность. Накопления дают право выбора: уволиться, придирчиво выбирать компанию или просто отдохнуть, не беспокоясь о выживании.
___________
⛏ Делай больше каждый день

🔵 Твои прошлые победы больше ничего не значат. Каждый день ты начинаешь сначала.
Хочешь развиваться — развиваться. Хочешь учиться — учись. Компания — не мама и не папа.

🔵 Если ты отрабатываешь свой кусок и даешь результат — всё хорошо. Отсидеться не получится.
Не важно, что именно ты делаешь: если твоя позиция существует — значит, без тебя никак. Стань в этом лучшим.
_____________
Итого 🚀

Лично я вижу только позитив, позитив возможностей, и если ты смелый, ловкий, умелый - джунгли тебя зовут!
Деньги есть, бизнес никуда не делся, если ты полезен, то у тебя все будет хорошо.

Как смотришь на новую реальность?

❤️ С азартом
👍 уже в ней
😀 отрицаю

Я провожу много собесов. И радуюсь как ребенок, когда встречаю людей, которые не в образе, а учатся, сохраняют позитивный настрой и просто прут вперед.
Все вот эти “хочется в структурированную компанию с процессами” - нет таких компаний, не было и не будет.
Любая компания которая работает на острие должна переобуваться в прыжке, и ты вместе с ней.
Процедуры бывают - странными, не актуальными, решения многослойными. Не нравится- инициируй изменения, не готов, тогда не ной.
Бизнесу нужны люди, готовые надеть керзу, залезть по уши в грязь, разобраться, и сделать так, чтобы работало.

Мой личный топ навыков, чтобы не отправиться на полку с просрочкой:
_____
🎩 Овнершип

Это база. Управляй своей поляной как хозяин. Знай каждую гайку. Забудь фразу “это не мое”.
Если ты видишь проблему и проходишь мимо, потому что это “не моё” - ты балласт.

Есть по этому поводу крутейшая притча, (по ссылке полная версия, для продвинутых)
Визирь №5 хочет стать первым, при этом бегает к султану по несколько раз, чтобы узнать детали о идущем караване. Первый визирь приходит один раз и докладывает: откуда, куда, почем и главное - что он уже договорился о перепродаже с выгодой. Будь тем, кто приносит решение, а не вопросы.

Этого сегодня не хватает катастрофически. Много ли ты знаешь таких людей? И главное - ты сам такой?
_____
🌪Любовь к хаосу

Для кого-то хаос это - не знаю что делать, а для другого - делай что хочешь.
Кто-то в ступоре без четких инструкций, а кто-то на седьмом небе от счастья, нет инструкций - значит делаю как хочу.

У Чака Паланика есть фраза “Все что ты не понимаешь, ты можешь понимать как хочешь” Хаос - это не отсутствие порядка, а избыток возможностей
_____
👊 Антихрупкость

Просто терпеть удары - это мазохизм. Антихрупкость — это становиться сильнее и умнее от сложностей. Бизнес сегодня - триатлон. Будешь падать и ошибаться каждый день.
Но для сильных людей это не конец. Это - тренажер!
_____
👔 Шкура на кону

Настоящий профи рискует вместе с бизнесом, и ставит на кон свою репутацию и доход.
Люди в “полях” - рискуют работой и деньгами. Многие офисные - ничем. И поэтому расслаблены.
Профессионал - тот, кто живёт с ощущением: если рухнет - рухнет и на меня.

Если ты не чувствуешь боли от убытков компании - ты не в игре
______
📈 Разобучаемость

Не просто учиться. Уметь отказываться от старого.
Твои знания за 2023 год сегодня можно выбросить.
Способность быстро выкинуть старый опыт и освоить новый - единственный способ не уйти в утиль.
_____
🌐 Смелость

Это не про героизм в соцсетях.
Это про способность сказать “нет”, когда все хлопают. И “да”, когда страшно.
Про умение брать решение на себя — и жить с его последствиями.
____
📣 Коммуникация

Если ты не умеешь объяснить идею так, чтобы её захотели поддержать, то это не идея — это шум в твоей голове.
Умение влиять - валюта
____
⚙️ Юмор и смыслы

Юмор - это твоя броня, на все случаи профессиональной жизни.
Смысл - топливо, на котором ты приедешь в точку назначения
Без этого ломаются даже самые умные
____
📈 Быть элитой

Твое имя должно ассоциироваться с профессией, а не с логотипом компании в которой ты работаешь.
Будь тем, о ком знают, и кого мечтают видеть в своей компании акционеры и ГД.
Твое имя = знак качества
_____
✨ Доброжелательность

Плохие новости для токсиков и говнюков: времена терпимости к "сложным гениям" закончились.
Сегодня ценится зрелость: искренность, открытость, человечность.
Если ты крутой спец, но с тобой невозможно работать - ты пойдешь на мороз.
Зрелость - это уметь давать результат, оставаясь нормальным человеком
____
Итого 🚀

*️⃣Эти навыки не изменятся в следующем году
*️⃣Если ты ждешь, что компания будет тебя развивать, водить за ручку по тренингам - забудь. Ты нахрен никому не нужен, кроме самого себя. Ресурс может быть корпоративным, но запрос на рост - в твоей голове
*️⃣Либо ты берешь ответственность и вгрызаешься в задачи, либо освобождаешь место для тех, у кого глаза горят ярче

Готов меняться?
❤️ Уже
👍 В процессе
😀 Еще присматриваюсь

“Мы работаем на работе которую ненавидим, чтобы покупать вещи, которые…” — , не будем цитировать классику. Давайте честно. Мы работаем, чтобы закрывать счета.
Мне кажется, одна из причин, почему люди ненавидят свою работу — это полное отсутствие в жизни чего-то лично для себя.
_________
⚙️ По фактам

Я в основном знаком с приземленными людьми. Это прекрасные люди: ипотеки, автокредиты, дачи, культурный отдых по выходным. Деньги тратятся на “понятное”.☀️
И вроде всё логично. Есть большая цель, ты вкалываешь на нее.

Но, это же не то, что мы на самом деле хотим. Это пресловутые “надо” и “должен”.
*️⃣А где в этом я?
*️⃣почему я что-то должен, и на чье надо я кладу свою жизнь?
Вот тебе 50 - 60, закончил платить эту ипотеку. А что в итоге? Ты вообще жил?

Еще говорят про детей без детства, да мы этой жизни вообще не видим, мы ее не живем
______________
❓ Когда ты делал что-то для себя?

Поздравляю, ты в ловушке Capitalist Realism: когда жизнь — это только цепочка покупок и выплат.
Мир уже сошел от этого с ума. Люди массово уходят в “тихое увольнение” - это когда ты делаешь ровно столько, сколько прописано в контракте, и ни граммом больше, чтобы не сгореть.

Появился тренд на “Lazy Girl Jobs” — поиск комфортной работы без стресса ради самой жизни.

Люди наконец-то поняли: если ты не закладываешь время на себя, ты просто топливо для чужой машины.
____________________
🔮 Короче, давайте снимать эту порчу

Вот что делаю я, чтобы не свихнуться:
*️⃣Work-Life Integration. Я не делю жизнь на работу и дом. Я “прошиваю” день маленькими радостями
*️⃣Тренировки — мой рубеж (пн-ср). Я начинаю в работать в 7:30 и стараюсь закончить до 18:00. Если не уйду вовремя, то в зале будет аншлаг, и домой вернусь поздно. Стремлюсь уходить из офиса в 17:30.
*️⃣Микро-дозинг счастья. Это такие “проблески” радости в течение дня. Мои два йогурта, яблоко и обед — это не просто еда, это элементы тайм-менеджмента. Мои законные 15 минут тишины, которые размечают плотный день.
*️⃣Romanticizing your life. Я люблю когда красиво. Люблю красивую одежду и покупаю её.
*️⃣Разное. - Я веду блог и консультирую людей— это приносит мне удовольствие. - Я продолжаю бить татуировки — это лично для меня. - В среду и четверг я обязательно гуляю с другом, мы пьем кофе в любимых местах - и это приближает пятницу :)
*️⃣Пт - Вскр - это уже святое, все по красоте)
___________________
😝Я делаю это эгоистично

Когда в твою неделю вкраплены такие ритуалы, ты чувствуешь себя иначе.
Посмотрите прекрасную Дашу (👋) из моего коллектива. Каждое утро она покупает кофе и идет с ним в офис, хотя в офисе стоит кофемашина. Это её ритуал. Это не про кофе, это про “я у себя есть”.

Это и есть - маленькие искры, которые не дают тьме выгорания сожрать тебя с потрохами
__________________
⛓️‍💥Разрешаю тебе жить жизнь. Снимаю порчу забвения!

В каждом твоем дне и неделе должно быть много того, от чего ты думаешь утром: “Скорей бы уже...”. Хобби, еда, прыжки на батуте, концерт, кальян или вышивание крестиком...

Примерный план таков:
1️⃣Днем: Маленькие ритуалы (например еда, которая радует, но после которой не стыдно)
2️⃣Среда-четверг: Маленькая “пятница”. Идем куда-то (соло или с кем-то)
3️⃣Пятница вечер: Само собой, не домой!
4️⃣СБ и ВС: Покупаем что-то для себя, ищем новые эмоции
5️⃣Отпуск: Не на грядки, а на самолет

❗️И что важно: все должно быть красиво, если ешь - то в красивом месте, чтобы не с подноса, и не на бегу. Если обедаешь в офисе, то тоже чтобы вокруг чисто и эстетично (посуда, приборы). Твой внутренний эстет должен радоваться. Так и во всем.
_________
Итого 🚀

*️⃣Если в твоей жизни появишься ТЫ, то и в работе случится прорыв. Эмоции дадут тот заряд, который не найдешь и в десятой чашке офисного кофе
*️⃣Вспомни — у тебя есть ты. Радуй себя — ты это точно заслужил. В противном случае тебя ждут: морщины, неврозы и 30-летний старичок, для которого единственная радость — что рабочий день наконец-то закончился.

Без чего не обходится твой день/неделя?
❤️ — кофе/вкусняшка
👍 — Прогулки, спорт или время в тишине
😊 — Покупки и баловство себя любимого

Мы привыкли всё мерить любовью. Учительница “невзлюбила!, начальник “обожает”, работа “любимая”. С детского сада мы тащим этот инфантильный шаблон во взрослую жизнь. Нам важно не просто работать, а быть мамиными пирожочками: чтобы накормили, полечили, дали денег на карманные расходы и перевели в следующий класс без двоек.

Но давайте честно: мы же пришли в компанию не причинять "добро". Мы пришли за карьерой, деньгами и статусом. Это чисто эгоистический интерес. И это нормально. Но, красота в том, что в взамен мы ждем не просто зарплату, а безусловную родительскую любовь 💌
________________
⭐️ Игры в человекоцентричность

Долгое время компании (особенно западные) мастерски играли в эту игру. Они соревновались, у кого список бенефитов длиннее и наряднее. Мы с радостью обманывались, принимая ДМС и всякое там за искреннюю заботу. Это была уютная Матрица.
В 2025 году у гигантов сработал стоп-кран. Игры в “человекоцентричность” закончились, так и не успев толком начаться. Систему замкнуло. Акционеры теперь трясут генеральных за каждую цифру после запятой.
__________
💊 Красная и синяя

Вам больше не предлагают синюю или красную таблетку на выбор. Вам запихивают ее в горло и держат челюсть, пока не проглотите. Это таблетка реальности.

*️⃣Нет результата? Досвидули.
*️⃣Ждали, что компания будет доброй “мамой”? Но, с работы вернулся строгий папа.

Многие пытаются держать таблетку за щекой, надеясь, что всё вернется. Не вернется. Разрыв пуповины от заботливого родителя - это больно, но это единственно честный путь.
Отношения становятся прозрачными: результат в обмен на ресурсы. Без примеси токсичной семейности.
___________
🏋🏼 Честноцентричность

Глупо бегать по рынку в поисках доброй мамы. Скоро везде будет примерно одинаково. Вместо того чтобы менять одну "школу" на другую, пора сменить позицию ребенка на атлета.

Наступает время честноцентричности. Когда ты признаешь: я здесь, чтобы забивать голы и получать за это золото. А компания - это не семья, это стадион.

Побеждают те, кто умеет играть в любую погоду, а не те, кто громче всех плачет из-за неразделенной любви к корпорации.
______________
🗞 Почему это хорошая новость?

Кажется, что вокруг жесть? Нет, вокруг - ясность.

✅ Когда из отношений уходит игра в любовь, исчезает и манипуляция. Вам больше не нужно делать вид, что вы горите миссией в 11 вечера ради улыбки руководителя
✅ Вам не нужно чувствовать вину за то, что вы хотите больше денег за крутой результат
✅ Честноцентричность - это привилегия взрослых. Это когда ты говоришь себе: “Я здесь не потому, что меня усыновили, а потому что я чертовски хорош в своем деле”

Это дает колоссальную свободу:

1️⃣Ты в ресурсе, а не в обиде. Ты не ждешь благодарности, ты ждешь честного взаимообмена
2️⃣Ты управляешь карьерой. Твоя ценность - это твои навыки забивать голы, а не умение нравиться директору школы
3️⃣Ты защищен. В прозрачной системе, где смотрят на цифры, а не на чувства, профессионалу выжить гораздо проще, чем любимчику
_____________
Итого🚀

Что делать прямо сейчас?

1️⃣ Проведи инвентаризацию. Оцени свой результат как рыночный продукт. Если бы ты был внешней компанией-подрядчиком, ты бы купил свои услуги?
2️⃣ Качай выносливость. Чем быстрее ты перестанешь искать заботливого родителя в лице компании, тем меньше у тебя будет поводов для выгорания и разочарования
3️⃣ Стань атлетом, а не учеником. Ученик ждет оценки. Атлет знает, что его результат — это его капитал.

Да, это жесткая посадка. Но именно на твердой земле, а не в розовых облаках, можно построить что-то по-настоящему устойчивое. Включайся в игру.

А в каких отношениях с компанией ты?
❤️ - Люблю и жду взаимности (в Матрице)
👍 - Забиваю голы и забираю золото (атлет)
😊 - Просто смотрю, как всё горит

Думаю, что в жизни многих профессионалов такое либо было, либо видели. Когда всё перло, и ты даже немного преисполнился, а потом — бац, бац, бац: потеря работы (по любым причинам), а поиск новой превратился в один сплошной отказ.
И эти отказы как в кино, когда пациент умирает в палате, и звучит неприятный сигнал кардиомонитора, говорящий об остановке сердца.
Судя по бесконечным постам отчаяния в 📱 от людей, которые подолгу не могут найти работу, не каждый может совладать с собой в этой ситуации.
_____________
💬История Юрия Головатчика

Юрий был топовым директором по коммуникациям в гигантах типа Филмор, Данон, Сандоз, Монделиз.
Жил жизнь мечты, входил в советы директоров. А потом… тишина. Месяцы без офферов.
Чтобы просто выжить и прокормить семью, он продал всё: машину, коллекцию часов, даже сережки жены. И пошел работать в такси.
Посмотрите его интервью📱 здесь, если хотите увидеть, как выглядит настоящая жизнь.
"Я встал перед зеркалом и сказал: Юра, ты проиграл". Он прошел через ад, через ломку эго, пересобрал себя и вышел другим человеком.

Я сам 1,5 года не работал, моя история не такая драматическая, это скорее мой выбор и следование моим целям и приоритетам, но, что такое рынок труда, состояние современного HR, я, конечно, ощутил на себе.
Многое понял и о себе, и об отношении к людям.
___________
❓ Почему это касается тебя?

Ситуация в ИТ показала: игра переворачивается в секунду.
Сегодня тебя закидывают офферами, а завтра ты делаешь 200 откликов, получаешь 180 отказов и игноров, 19 отказов после интервью и 1 оффер, от которого хочется плакать, но ты на него согласен.

Нужны титановые яйца, чтобы после 200 отказов не почувствовать себя второсортным.
________
‼️О чем стоит позаботиться заранее

Я писал об этом сто раз, но повторю для тех, кто в танке:
1️⃣ Убей в себе "Директора" раньше, чем это сделает рынок. Твои регалии - это пыль. Твоя ценность - это навыки решения конкретных задач. Научись объяснять свою пользу без привязки к бренду компании в трудовой.
2️⃣Финансовая подушка. Не на месяц, а от 6 месяцев до 2 лет. Деньги - это твоя уверенность в переговорах. Нет денег - ты в позиции просителя
3️⃣Сайд-проекты. Найм - больше не гарантия. Можешь ли ты консультировать? Преподавать? Менторить? Запускай эти ручейки сейчас. Да, работать теперь нужно больше: сначала на основной, потом на свои проекты.
4️⃣Личный бренд. Тебя должны знать на рынке. Пиши, выступай, помогай. Инвестируй в социальный капитал, пока он тебе не понадобился
5️⃣Учись всегда и везде. Видишь новую технологию или тренд? Хватай. Ходи на конференции, смотри, чем дышит индустрия. Иначе завтра ты — антиквариат на задворках истории.
_________
💬 Пара слов рекрутерам и нанимающим

Я знаю, у тебя завалы и KPI. Эмпатия давно уже атрофировалась, а оставаться человеком сейчас - это тяжелый люкс.
Но, когда интервью превращается в унизительный допрос, ты позоришь не только себя, но и имя компании.
Перед тобой Человек! И в твоих силах либо добить его, либо дать крылья, даже если он не подходит на конкретную позицию.

Помни: завтра вы можете поменяться местами. Как бы ты хотел, чтобы общались с тобой?
________
🔍Тем, кто сейчас в поиске

Понимаю, что сейчас непросто, а когда было просто!?

*️⃣Поиск работы — это тоже работа 8/5. Нельзя искать между делом
*️⃣От тебя зависит многое, но не всё. Отработай свой кусок (80% подготовки), 20% - счастливый случай
*️⃣Стыдных способов найти работу не бывает
*️⃣Тот факт, что ты долго в поиске, не обесценивает твой опыт
*️⃣Оценивай потенциал. Иногда нужно зайти в компанию на позицию попроще, чтобы отрасти обратно
*️⃣У компаний денег много, жадности тоже, на этом стыке можно договориться
*️⃣Свободное время проводи с умом
*️⃣На моем втором канале много подробных материалов для поиска работы с шаблонами
___________
Итого 🚀

✅ Статус - это то, что у тебя могут отобрать. Твой стержень и способность пересобрать себя - нет
✅ Сделать шаг назад - не позор. Позор - это сломаться и ныть, когда мир перестал крутиться вокруг тебя

Готовы однажды начать с нуля?
👍 - Да, стержень есть!
🙂 - Страшно, но готов!
❤️ - Был такой опыт!

Почему мы заслуживаем своих начальников?
Управление в России - это сеанс коллективного бессознательного. И если копнуть глубже, выяснится страшное: наш авторитарный стиль - это не прихоть лидеров, а запрос сотрудников.
__________
▶️ Истоки

Российский стиль управления не свалился с неба. Он вызревал в византийской сакральности власти и ордынской жесткости.
Веками наша социальная прошивка строилась на том, что государево око - единственный источник порядка.
Инициатива всегда была либо опасной, либо бессмысленной.

Руководитель для нас - не функциональная единица, а “Батя”. Он должен быть строгим, иногда несправедливо пороть, но обязательно - быть сильным.
Если начальник ведет себя как равный, российская команда часто считает это слабостью. И тут же начинает разлагаться, потому что без внешнего хребта наша внутренняя самоорганизация рассыпается в кашу.
____________
❓ Почему так происходит?

Ответ дал Эрих Фромм в своем труде “Бегство от свободы” - Свобода - это не подарок, это тяжелое бремя.
Он описывал механизм, который зиждется на интересном симбиозе.

🥘 Мазохистическая сторона (сотрудник): чувствует себя маленьким, беспомощным перед лицом огромного мира. Чтобы избавиться от этого гнетущего чувства, он стремится раствориться в ком-то более сильном. Подчинение приказу - это избавление от мучительной необходимости выбирать и отвечать за последствия.

🌞 Садистическая сторона (руководитель): чувствует себя живым и значимым, только когда полностью контролирует других, превращая их в инструменты своей воли.

Мы выбираем авторитарную систему как убежище от собственной некомпетентности и страха перед будущим. Сотрудники ноют о микроменеджменте, но когда им дают полную свободу действий (Agile, бирюза, самоорганизация), они впадают в паралич. Оказывается, гораздо комфортнее жить в мире, где начальник - дурак, он так решил, чем в мире, где я сам принял решение, и сам отвечаю.
______
↔️ Парадокс лидерства: Тиньков vs Хьюз

"Когда ты выходишь после встречи с Олегом, ты понимаешь, что ОН — крутой. Когда ты выходишь после встречи с Оливером, ты понимаешь, что ТЫ — крутой".

Стиль Тинькова — это харизма, подавление и величие лидера. Это классический “красный” тип управления. Он эффективен в штурмовщине, в прорывах, в ситуации войны. Но, он оставляет за собой выжженное поле из исполнителей, которые умеют только ловить сигналы из его космоса.
Стиль Хьюза - это лидерство как сервис. Задача руководителя - создать среду, где растут другие. Это требует колоссального смирения со стороны босса и запредельного уровня зрелости со стороны команды.

На нашем рынке “Хьюзов” часто съедают. Чтобы работать с лидером, который делает крутым тебя, ты сам должен быть чертовски крутым, дисциплинированным и взрослым.
_____________
🪞 Зона комфорта

Мы хотим европейских свобод в управлении, но сохраняем азиатскую привычку к порке. Раб мечтает не о свободе, а о собственных рабах - эта старая истина отлично ложится на наши корпоративные лестницы. Большинство вчерашних “угнетенных” сотрудников, дорвавшись до власти, становятся еще более лютыми тиранами, потому что другого языка управления они просто не знают.
_______
💫Свобода - это навык

Это мышца, которую в России не тренировали веками. И когда нам сегодня предлагают плоские структуры, мы часто ведем себя как люди, которым сняли гипс после десяти лет неподвижности: мы не идем, мы падаем и требуем костыль в виде жесткого регламента и окрика сверху
______
Итого 🚀

Весь наш особый путь в менеджменте - это всего лишь отражение нашего нежелания взрослеть. Мы предпочитаем жаловаться на царя в кабинете, потому что это избавляет нас от необходимости быть царем самому себе.

Если твой руководитель — тиран, посмотри в зеркало. Ты правда хочешь быть деталью в этой машине? Авторитарный стиль живет ровно до тех пор, пока мы соглашаемся быть просто ресурсом. Стань субъектом - и либо ты изменишь правила игры здесь, либо найдешь место, где ценят взрослых.

Что выберешь ты?
❤️ Свободу (с ответственностью)
👍 Комфорт (пусть Батя решает)
😄 Ожидание доброго царя

Позитивизм 😇

Фиг знает, врожденное или приобретенное, но пока одни ищут виноватых и замеряют глубину ямы, другие уже строят из обломков жизни лестницу. Оптимисты видят мир иначе.
Мы сами интуитивно хотим зацепиться за их вайб и раскрасить свою картину мира..

Меня обычно относят к категории этих “блаженных” оптимистов. И это не образ для соцсетей:)
________
📈 Как не работать и вырасти

Я как-то не работал на работе 1,5 года. Это звучит как “пропал человек, сбился с пути”. И, это был один из лучших периодов в жизни.
Я не лежал на диване. Я стартанул канал, консультировал людей и компании, писал статьи, не бросал тренировки и английский, освоил нейросети, гонял в отпуски, чтобы сменить картинку.

Не было и дня, чтобы я не был занят. Я интуитивно нащупал точки приложения себя, и пока не случилась новая работа, мой график был забит под завязку.
Когда я вышел в новую организацию, я занят еще больше. Потому что я закрепился в новых для себя качествах, и теперь моя рабочая неделя — 24/7
И я счастлив. Я приношу пользу, я расту, меня это заряжает⚡️

Я не знаю анатомии оптимизма, но ниже разложил свое отношение к жизни и событиям в ней происходящим
________
1️⃣Вокабуляр

Я вообще не употребляю слово “проблема”, оно не существует даже в мыслях. Если я случайно его произнесу даже в шутку, мне становится физически не по себе. Как будто я выругался матом в церкви. Я также не использую слова, которые усугубляют ситуацию, и не помогают решению.

2️⃣ Нежданчик? Интересненько!

Когда случается лютый неждан, моя первая мысль: “Интерестинг! Так я еще не делал. Но, я вроде много чего уже разрулил. Значит, разберусь и с этим.”
Я всегда жду, что всё пойдет не по плану. План — это просто гипотеза. Когда она рушится, у меня в голове уже есть вертушка с вариантами.

3️⃣ “Все что в тебя летит- все твое”

Любое испытание пришло не для того, чтобы меня нагнуть, а чтобы сделать сильнее. Оно мне точно по силам. Жизнь не дает задач, к которым у тебя нет ключей. В конце всё будет хорошо, но конец ситуации находится дальше, чем тебе кажется в момент истерики

4️⃣ Стратегическое смирение

Есть вещи, которые просто нужно "съесть". Замолчать и закончить спор, даже если ты прав на 200%. Потому что важнее не доказать свою правоту, а достичь своей цели

5️⃣ Принуждение к счастью

Даже если сейчас что-то рушится — значит, завтра на это место придет что-то в разы лучше. Без этого болезненного разрыва будущее счастье было бы технически невозможно

6️⃣Субъективность реальности

Плохое есть везде и во всем, мой фокус всегда на позитивной части. Даже в общепризнанных “говнюках” я стараюсь найти хорошее, цепляюсь за него и культивирую эти клетки добра

7️⃣Будь Николаем Василенко

Улыбайся. Добрые намерения обезоруживают. Пока кто-то тужится и злится, будь немного Николаем. Я верю, что 99% проблем можно решить, просто нормально поговорив и разобравшись, кто и чего на самом деле хочет

9️⃣Не борись за прошлое

Это самый бессмысленный вид борьбы. Негативить по факту случившегося - нецелесообразно. Событие случилось, машины времени у меня нет. Фиксирую факт, и думаю о том, как это быстро исправить и не допустить в будущем

💗 О людях

*️⃣Часто мы переживаем о вещах, которые не стоят и выеденного яйца, и раздуваем фигню до масштабов вселенной

*️⃣Друг не камень — и это может тебе помешать. Враг не камень — и это может тебе помочь. Даже самый лютый оппонент тоже чей-то ребенок или родитель. И многие считают его лучшим на свете. Эта мысль меня всегда греет: даже с самыми сложными товарищами можно найти общий язык, если видеть в них людей.

*️⃣Окружение решает. Я сторонюсь негативщиков, разговоры с ними высасывают из меня энергию
__________
Итого 🚀

Позитивное мышление - дело наживное!
Твои слова, контроль реакций, твое окружение — это твоих рук дело

Хочешь что-то изменить? Начни с простого:

✅ Запрети себе слово "проблема". Даю тебе на него отворот. Произнесешь- наведу порчу :)
✅ Проанализируй окружение и контент на негативность. Что ты смотришь, читаешь, слушаешь, с кем общаешься?

Слово "проблема" из лексикона вычеркнул?
❤️ — Давно 👍 — В процессе 😊 — Попробую