Организация задержала выплату зарплаты более чем на месяц, и отдел приостановил свою работу. После этого сотрудникам частично выплатили долг (почти половину суммы). Имеют ли работники право не выходить на работу до полного погашения задолженности?
Письмо Роструда
от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02240-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, поступившее из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и зарегистрированное 30 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Ч. 5 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, полагаем, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02240-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, поступившее из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и зарегистрированное 30 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Ч. 5 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, полагаем, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Будут ли соблюдаться трудовые законодательные нормы, если работник устроится на новое место на 1,5 ставки, что устроит обе стороны?
Письмо Роструда
от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02141-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ч. 1 ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве.
Вместе с тем сообщаем, что в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02141-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ч. 1 ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве.
Вместе с тем сообщаем, что в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Работница вынуждена уволиться из-за присвоения ребенку II группы инвалидности и необходимости ухода за ним. Какая статья увольнения в этом случае применяется? Нужно ли указывать эту причину в заявлении?
Письмо Роструда
от 28 февраля 2025 г. № ПГ/02236-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В трудовом законодательстве не предусмотрено специального основания для увольнения работника, который вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом.
Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Одним из оснований расторжения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Полагаем, что в описанном случае Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 28 февраля 2025 г. № ПГ/02236-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В трудовом законодательстве не предусмотрено специального основания для увольнения работника, который вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом.
Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Одним из оснований расторжения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Полагаем, что в описанном случае Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
🔥1
Запрос медицинского заключения о возможном нахождении пострадавшего в состоянии опьянения при расследовании несчастного случая на производстве.
Письмо Минтруда России
от 4 марта 2025 г. № 15-3/ООГ-447
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение (от 6 февраля 2025 г.), поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также письмо ООО от 6 февраля 2025 г. и сообщает следующее.
В соответствии с п. 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (далее - Положение), Минздрав России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (п. 1 Положения), а также принимает порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений, справок на бумажном носителе и (или) с согласия пациента или его законного представителя в форме электронных документов с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. 5.2.22 Положения), порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование (п. 5.2.73 Положения), нормативные правовые акты по другим вопросам в установленной сфере деятельности (п. 5.2.208 Положения).
Согласно п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в том числе в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Ч. 3 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления) (далее - медицинское заключение), выданное по запросу работодателя (его представителя).
Согласно ч. 2 указанной статьи Кодекса по требованию комиссии (в предусмотренных Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в том числе выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов.
Таким образом, трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя при проведении расследования несчастного случая обеспечить направление запроса в соответствующую медицинскую организацию о предоставлении медицинского заключения и наличие указанного медицинского заключения в материалах расследования.
Вопросы оформления и предоставления медицинской организацией медицинского заключения не относятся к компетенции Минтруда России, в связи с чем за дополнительными разъяснениями Вы вправе обратиться в Минздрав России.
Дополнительно сообщаем, что мнение Департамента по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
Письмо Минтруда России
от 4 марта 2025 г. № 15-3/ООГ-447
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение (от 6 февраля 2025 г.), поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также письмо ООО от 6 февраля 2025 г. и сообщает следующее.
В соответствии с п. 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (далее - Положение), Минздрав России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (п. 1 Положения), а также принимает порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений, справок на бумажном носителе и (или) с согласия пациента или его законного представителя в форме электронных документов с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. 5.2.22 Положения), порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование (п. 5.2.73 Положения), нормативные правовые акты по другим вопросам в установленной сфере деятельности (п. 5.2.208 Положения).
Согласно п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в том числе в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Ч. 3 ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления) (далее - медицинское заключение), выданное по запросу работодателя (его представителя).
Согласно ч. 2 указанной статьи Кодекса по требованию комиссии (в предусмотренных Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в том числе выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов.
Таким образом, трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя при проведении расследования несчастного случая обеспечить направление запроса в соответствующую медицинскую организацию о предоставлении медицинского заключения и наличие указанного медицинского заключения в материалах расследования.
Вопросы оформления и предоставления медицинской организацией медицинского заключения не относятся к компетенции Минтруда России, в связи с чем за дополнительными разъяснениями Вы вправе обратиться в Минздрав России.
Дополнительно сообщаем, что мнение Департамента по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
Испытательный срок при переводе на другую работу.
Письмо Роструда
от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01346-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01346-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Работник устроился внешним совместителем в цех по производству продуктовых полуфабрикатов, имея основное место работы в пищевой промышленности (молочная продукция). Обязан ли он проходить медицинские осмотры на новой должности, если уже проходит их на основном месте?
Письмо Роструда
от 21 февраля 2025 г. № ПГ/01712-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Абз. 9 ст. 215 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
Письмо Роструда
от 21 февраля 2025 г. № ПГ/01712-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Абз. 9 ст. 215 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
❤1
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее - Порядок) и Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н.
П. 2 Порядка определено, что обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 3 Порядка).
Таким образом, полагаем, что в изложенной ситуации Вы обязаны проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
П. 2 Порядка определено, что обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 3 Порядка).
Таким образом, полагаем, что в изложенной ситуации Вы обязаны проходить обязательный медицинский осмотр по основному месту работы и на работе по внешнему совместительству.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Из зарплаты сотрудника удерживают 30% на алименты и еще 15% на погашение потребительского кредита. Он желает досрочно погасить кредит и попросил работодателя удерживать большую сумму в течение двух месяцев. Работодатель отказал, сославшись на то, что по ТК РФ удержания не могут превышать 50%, а за указанный период они составят более 80%. Возможно ли удержание свыше 80%, если работник согласен и подал соответствующее заявление?
Письмо Минтруда России
от 24 февраля 2025 г. № 14-1/ООГ-839
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, и по вопросу об удержаниях из заработной платы по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
Письмо Минтруда России
от 24 февраля 2025 г. № 14-1/ООГ-839
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, и по вопросу об удержаниях из заработной платы по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
❤1
Страховые взносы на травматизм при оплате периодических медосмотров.
Письмо Минтруда России
от 11 февраля 2025 г. № 17-4/ООГ-98
Департамент развития социального страхования, рассмотрев обращение, поступившее письмом от 16.01.2025, по вопросу обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сумм расходов, произведенных работодателем в целях проведения в отношении работников периодических медицинских осмотров, сообщает следующее.
В соответствии с положениями п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.
На основании ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Ст. 220 Трудового кодекса определены категории работников, которые должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Таким образом, учитывая, что затраты работодателя на проведение обязательных медицинских осмотров работников в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса на основании соответствующих договоров, заключенных с медицинской организацией, с учетом нормативно определенной периодичности проведения таких осмотров, являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и не связаны с выплатами работникам, такие суммы не являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Директор Департамента
развития социального страхования
Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА
Письмо Минтруда России
от 11 февраля 2025 г. № 17-4/ООГ-98
Департамент развития социального страхования, рассмотрев обращение, поступившее письмом от 16.01.2025, по вопросу обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сумм расходов, произведенных работодателем в целях проведения в отношении работников периодических медицинских осмотров, сообщает следующее.
В соответствии с положениями п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.
На основании ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Ст. 220 Трудового кодекса определены категории работников, которые должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Таким образом, учитывая, что затраты работодателя на проведение обязательных медицинских осмотров работников в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса на основании соответствующих договоров, заключенных с медицинской организацией, с учетом нормативно определенной периодичности проведения таких осмотров, являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и не связаны с выплатами работникам, такие суммы не являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Директор Департамента
развития социального страхования
Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА
Выплаты за наставничество в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Письмо Роструда
от 14 мая 2025 г. № ПГ/08575-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 15 апреля 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно ч. 1 ст. 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, трудовым законодательством ограничений при установлении коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размеров и условий осуществления выплат за наставничество не установлено. Вместе с тем размеры и условия осуществления указанных выплат работнику должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. При этом, по нашему мнению, установление в качестве условия осуществления выплат за наставничество успешного прохождения новым работником испытания или проверки, свидетельствующей об успешном освоении им навыков работы, не основано на положениях трудового законодательства, поскольку указанные выплаты работнику подлежат установлению с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству, то есть за выполнение работником по поручению работодателя работы по наставничеству, а не исходя из результатов наставничества.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 14 мая 2025 г. № ПГ/08575-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 15 апреля 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно ч. 1 ст. 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, трудовым законодательством ограничений при установлении коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размеров и условий осуществления выплат за наставничество не установлено. Вместе с тем размеры и условия осуществления указанных выплат работнику должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. При этом, по нашему мнению, установление в качестве условия осуществления выплат за наставничество успешного прохождения новым работником испытания или проверки, свидетельствующей об успешном освоении им навыков работы, не основано на положениях трудового законодательства, поскольку указанные выплаты работнику подлежат установлению с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству, то есть за выполнение работником по поручению работодателя работы по наставничеству, а не исходя из результатов наставничества.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Номера трудовых договоров.
Письмо Роструда
от 3 февраля 2025 г. № ПГ/00337-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 10 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Полагаем, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 3 февраля 2025 г. № ПГ/00337-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 10 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Полагаем, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
О возмещении затрат сотрудника на использование личного имущества в рамках трудовой деятельности.
Письмо Роструда
от 5 февраля 2025 г. № ПГ/00849-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
С учетом изложенного полагаем, что, если работодатель не обеспечил работников оборудованием или иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, работник с согласия или ведома работодателя вправе использовать принадлежащее ему оборудование и другие технические средства и материалы с возмещением расходов, связанных с их использованием.
Размер и сроки возмещения расходов могут определяться соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 5 февраля 2025 г. № ПГ/00849-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
С учетом изложенного полагаем, что, если работодатель не обеспечил работников оборудованием или иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, работник с согласия или ведома работодателя вправе использовать принадлежащее ему оборудование и другие технические средства и материалы с возмещением расходов, связанных с их использованием.
Размер и сроки возмещения расходов могут определяться соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Работник планирует взять отпуск за свой счет из-за родов супруги (у нее есть отпуск по беременности и родам). Поскольку отпуск неплановый, от него требуют свидетельство о браке или его заверенную копию, а также медицинскую справку о родах. Должен ли он предоставить эти документы, и возможно ли оформить отпуск без них?
Письмо Минтруда России
от 6 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-573
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 29 января 2025 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (ст. 114 - 128) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Так, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует. Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. Также при осуществлении хозяйственной деятельности работодатель, кроме требований трудового законодательства, обязан исполнять требования законодательства в иных сферах.
В случае возникновения между работодателем и работником индивидуального трудового спора (неурегулированных разногласий по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора) такой спор должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом (ст. 381, 382 ТК РФ) в порядке, установленном главой 60 ТК РФ. Правомерность и обоснованность требований и позиций сторон трудового договора могут быть установлены компетентными органами с учетом всех обстоятельств рассматриваемого случая.
Дополнительно сообщаем, что в силу ст. 356 ТК РФ информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. № 230).
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Письмо Минтруда России
от 6 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-573
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 29 января 2025 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (ст. 114 - 128) Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Так, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует. Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. Также при осуществлении хозяйственной деятельности работодатель, кроме требований трудового законодательства, обязан исполнять требования законодательства в иных сферах.
В случае возникновения между работодателем и работником индивидуального трудового спора (неурегулированных разногласий по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора) такой спор должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом (ст. 381, 382 ТК РФ) в порядке, установленном главой 60 ТК РФ. Правомерность и обоснованность требований и позиций сторон трудового договора могут быть установлены компетентными органами с учетом всех обстоятельств рассматриваемого случая.
Дополнительно сообщаем, что в силу ст. 356 ТК РФ информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. № 230).
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
❤2
Сотрудники организации иногда отпрашиваются с работы в начале или конце дня по личным причинам. В то же время, возникает необходимость привлечь их к сверхурочной работе. Можно ли засчитывать время сверхурочной работы в часы отсутствия работников? Как следует оплачивать такую сверхурочную работу?
Письмо Минтруда России
от 27 июня 2025 г. № 14-6/В-804
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо от 17 июня 2025 г. об учете продолжительности сверхурочной работы и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 Кодекса. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия закреплены в ч. 2 ст. 99 Кодекса.
При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Одновременно отмечаем, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 Кодекса).
Также в указанной ч. 5 ст. 99 Кодекса закреплены категории работников, привлечение к сверхурочной работе которых допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 6 ст. 99 Кодекса).
Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы.
Таким образом, содержащееся в обращении предложение является неправомерным.
Письмо Минтруда России
от 27 июня 2025 г. № 14-6/В-804
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо от 17 июня 2025 г. об учете продолжительности сверхурочной работы и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 Кодекса. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия закреплены в ч. 2 ст. 99 Кодекса.
При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Одновременно отмечаем, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 Кодекса).
Также в указанной ч. 5 ст. 99 Кодекса закреплены категории работников, привлечение к сверхурочной работе которых допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 6 ст. 99 Кодекса).
Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы.
Таким образом, содержащееся в обращении предложение является неправомерным.
❤5
Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
Работник сдал донорскую кровь в рабочий день и пришел на 2,5 часа позже, отработав оставшуюся часть дня. Есть ли у него право на донорские дни отдыха? Как следует оплатить отработанное время в день сдачи крови – с вычетом времени отсутствия или полностью?
Письмо Минтруда России
от 27 января 2025 г. № 14-6/ООГ-360
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику гарантий и компенсаций в случае сдачи им крови, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 20 января 2025 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В силу ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Таким образом, работник по частному случаю правоприменения в целях обеспечения трудовых гарантий и прав вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230.
Также информируем.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ, которая предусматривает следующее.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Таким образом, вопрос выхода на работу в день сдачи крови работник должен согласовать с работодателем.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Письмо Минтруда России
от 27 января 2025 г. № 14-6/ООГ-360
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику гарантий и компенсаций в случае сдачи им крови, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 20 января 2025 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В силу ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Таким образом, работник по частному случаю правоприменения в целях обеспечения трудовых гарантий и прав вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230.
Также информируем.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ, которая предусматривает следующее.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Таким образом, вопрос выхода на работу в день сдачи крови работник должен согласовать с работодателем.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Обязан ли работодатель компенсировать при увольнении за прогул неиспользованные отгулы, образовавшиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
Письмо Роструда
от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного полагаем, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного полагаем, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
👍2
Работника во время ежегодного отпуска вызвали в военкомат для медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета, которое заняло три рабочих дня. Обязан ли работодатель продлить отпуск?
Письмо Роструда
от 16 января 2025 г. № ПГ/28050-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 16 января 2025 г. № ПГ/28050-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Физическое лицо долго не могло найти работу из-за II группы инвалидности. Когда оно устроилось бухгалтером, то не сообщило об этом. Инвалидность не повлияла на его состояние и качество работы. Спустя полгода стало известно работодателю о наличии инвалидности. Может ли работодатель уволить за сокрытие этого факта?
Письмо Минтруда России
от 25 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7582
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 4 декабря 2024 г. по вопросу о правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В ст. 65 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
В силу ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
Ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК РФ не предусмотрена.
Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, а также об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в судах.
Ст. 392 Кодекса установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, правомерность увольнения работника устанавливается судом.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Письмо Минтруда России
от 25 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7582
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 4 декабря 2024 г. по вопросу о правовых последствиях при несообщении работодателю при трудоустройстве о наличии у работника инвалидности и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В ст. 65 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
В силу ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В целях получения работником от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, работник должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
Ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК РФ не предусмотрена.
Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, а также об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются непосредственно в судах.
Ст. 392 Кодекса установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, правомерность увольнения работника устанавливается судом.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Работник, занимающийся бухгалтерией, периодически получает задания по ревизии договоров. В организации нет юриста, работник не знаком со штатным расписанием. Законно ли назначать новые обязанности работнику за дополнительную оплату, если они не входят в его должностные функции?
Письмо Роструда
от 25 декабря 2024 г. № ПГ/27114-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 11 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
С учетом изложенного поручать работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 25 декабря 2024 г. № ПГ/27114-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 11 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
С учетом изложенного поручать работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО