#新增第三国需求

电话销售客服（业绩岗位）

#工作时间：10am-7pm/12nm-9pm 无夜班 9小时/天
#休假时间：双休+享受菲律宾法定假期
#工作地点：泰国曼谷🇹🇭 转正后须接受在欧洲第三国常驻（不一定会去，但是需要知悉，具体面试细谈）
#薪酬福利：转正1,500USD~2,100USD (视个人表现，试用期=转正*80%） +高额提成
#餐补房补：房补340USD/月，餐补200USD/月
#入职要求：短期内泰国到岗外宿居家办公，须自备电脑设备，入职需要提交护照原件
#面试要求：Zoom视频面试

人事咨询： @SekaiTopjob 😄

👉主电子百家乐老虎机的优势：
AG的品牌效应，正规现金盘，会员不用洗不用骗有粘性，无需转化会员自己都会玩，自由面极广。市场部气氛融洽，没有心机争斗，毕竟都是挣钱的业绩岗位，挣钱才是硬道理。🚗🚗🚗

职位要求/Job Requirements:
1. 一年及以上BC行业电话销售经验，无岗位经验勿扰；
2. 普通话（中文）标准，口齿清晰，不带太过重的口音；
3. 有爱心、耐心，服务意识强，思路灵活；
4. 抗压性强、积极性高、有强烈的赚钱欲望；
5. 反应灵敏、具备较强学习能力；
6. 打字速度60字/分以上，熟悉办公软件；

为什么我们更倾向于”现场面试“而不是“线上面试”？

1. 面对面沟通时，候选人进门时的步态、坐姿、手势的开放程度，能直观反映其自信度或紧张感。面试官能捕捉到更多潜意识的真实反应。

2. 线上面试受制于物理设备和环境，存在较多不可控变量：网络延迟、音画不同步、软件崩溃等会打断思路，影响面试节奏，且容易让双方因反复确认“听得见吗”而消耗精力。现场面试则确保双方处于同一物理空间，排除了这些场外干扰。

3. 公平性维度：排除"场外援助"的干扰：
作弊防范：线上面试存在候选人通过提词器、耳机由他人远程指导，或实时搜索答案的风险。现场面试则彻底杜绝了这种技术性作弊的可能，确保评估对象就是候选人本人，而非其背后的"智囊团"。

标准化环境：不同的网络摄像头、麦克风质量会导致候选人被呈现的效果天差地别。一个音质差的麦克风可能会让沉稳的候选人显得有气无力；一个模糊的摄像头可能会掩盖候选人自信的眼神。现场面试为所有人提供了完全一致的物理环境，保证了评估起点的公平性。

4. 高投入带来高意愿：根据行为经济学，当候选人为一场面试付出了较高的时间成本（通勤、着装准备）后，ta内心会产生一种"认知协调"——"我既然花了这么大代价来面试，这个工作一定对我很重要"。这种心理暗示会使候选人在现场展现出更高的热情和诚意。现场面试的“麻烦”本身，就像一道隐形的筛选门槛，过滤掉了一批随意试试的人。

5. 面试本质上是一场信息博弈——候选人会进行印象管理，而面试官需要穿透这层包装。谎言和伪装往往消耗大量的认知资源。在需要长时间保持高度紧张的现场环境中，候选人的"认知负荷"更容易超载，从而在不经意间暴露出微小的破绽或真实的性格底色。


总结：
现场沟通不仅是一次面试评估，更是一场"沉浸式的双向预演"：它通过营造一个共同的物理场域，让双方在更少干扰、更多维度的互动中，做出更接近真实的双向判断。对于市场部更多的岗位或需要高契合度的团队，这种通过共享同一个时空而建立的信任与直觉，往往是后续高效协作最坚实的地基。

人事咨询： @SekaiTopjob 😄

曼谷居家工作岗位来啦～

优先中国籍
需要上交护照 签证自理 电脑自备 自己租房外宿办公
以下岗位仅支持现场面试
地点：曼谷市区
市场推广
招商代理
招商组长

♠️迎战世界杯，大量收团队/个人，市场岗位不会搬迁至第三国，泰国常驻能接受的再投递简历。

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优先中国籍/台湾籍
需要上交护照 试用期签证自理 电脑自备 自己租房外宿办公
以下岗位支持zoom 面试：
电话销售客服/电销（有bc经验）
电销可考虑有行业电话经验的外籍（中文须流利无口音）


♠️（试用期泰国曼谷🇹🇭，转正须接受欧洲第三国常驻）无法接受转正随部门搬迁至欧洲国家的请勿投递简历，考虑清楚再投递，避免浪费双方的宝贵时间。