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@SekaiTopjob尊龙市场部直招 🌈
#新增第三国需求 部门业务助理(外籍)要一位 中文流利,不要求泰语也不要求英文 #工作时间:10h/天,月休6天 #薪酬福利:1400~1800USD (视个人表现,试用期=转正*80%)房补340USD/月,餐补200USD/月 #工作地点:泰国曼谷 #年龄要求:18-28岁内(硬性要求) #签证要求:护照在手,且签证无异常.(入职需要提交护照原件) #面试要求:⚠️比较倾向于在曼谷直接可以现场面试的人选,不接受线上面试。 工作职责: 1.协助处理好部门的日常行政事务; 2.将各类计划、总结、报告等文档化;…
#新增第三国需求
部门业务助理(外籍)要一位
中文流利,不要求泰语也不要求英文
😃 21-28岁优先,不要求经验,但需要会使用电脑Office软件,人需要在曼谷现场面试
😃 投递简历及了解更多: @SekaiTopjob
部门业务助理(外籍)要一位
中文流利,不要求泰语也不要求英文
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为什么有二逼问没业绩的业绩岗位会不会被祭天? 包会的阿! 不祭天留着过年吗朋友们!(这样讲话会太重?谢邀 讲实话被人说讲话太冲 Unbelievable!)
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#新增第三国需求
电话销售客服(业绩岗位)
#工作时间:10am-7pm/12nm-9pm 无夜班 9小时/天
#休假时间:双休+享受菲律宾法定假期
#工作地点:泰国曼谷🇹🇭 转正后须接受在欧洲第三国常驻(面试细谈)
#薪酬福利:转正1,500USD~2,100USD (视个人表现,试用期=转正*80%) +高额提成
#餐补房补:房补340USD/月,餐补200USD/月
#入职要求:短期内泰国到岗外宿居家办公,须自备电脑设备,入职需要提交护照原件
#面试要求:Zoom视频面试
人事咨询: @SekaiTopjob😄
👉 主电子百家乐老虎机的优势:
AG的品牌效应,正规现金盘,会员不用洗不用骗有粘性,无需转化会员自己都会玩,自由面极广。市场部气氛融洽,没有心机争斗,毕竟都是挣钱的业绩岗位,挣钱才是硬道理。🚗 🚗 🚗
职位要求/Job Requirements:
1. 一年及以上BC行业电话销售经验,无岗位经验勿扰;
2. 普通话(中文)标准,口齿清晰,不带太过重的口音;
3. 有爱心、耐心,服务意识强,思路灵活;
4. 抗压性强、积极性高、有强烈的赚钱欲望;
5. 反应灵敏、具备较强学习能力;
6. 打字速度60字/分以上,熟悉办公软件;
电话销售客服(业绩岗位)
#工作时间:10am-7pm/12nm-9pm 无夜班 9小时/天
#休假时间:双休+享受菲律宾法定假期
#工作地点:泰国曼谷
#薪酬福利:转正1,500USD~2,100USD (视个人表现,试用期=转正*80%) +高额提成
#餐补房补:房补340USD/月,餐补200USD/月
#入职要求:短期内泰国到岗外宿居家办公,须自备电脑设备,入职需要提交护照原件
#面试要求:Zoom视频面试
人事咨询: @SekaiTopjob
AG的品牌效应,正规现金盘,会员不用洗不用骗有粘性,无需转化会员自己都会玩,自由面极广。市场部气氛融洽,没有心机争斗,毕竟都是挣钱的业绩岗位,挣钱才是硬道理。
职位要求/Job Requirements:
1. 一年及以上BC行业电话销售经验,无岗位经验勿扰;
2. 普通话(中文)标准,口齿清晰,不带太过重的口音;
3. 有爱心、耐心,服务意识强,思路灵活;
4. 抗压性强、积极性高、有强烈的赚钱欲望;
5. 反应灵敏、具备较强学习能力;
6. 打字速度60字/分以上,熟悉办公软件;
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为什么我们更倾向于”现场面试“而不是“线上面试”?
1. 面对面沟通时,候选人进门时的步态、坐姿、手势的开放程度,能直观反映其自信度或紧张感。面试官能捕捉到更多潜意识的真实反应。
2. 线上面试受制于物理设备和环境,存在较多不可控变量:网络延迟、音画不同步、软件崩溃等会打断思路,影响面试节奏,且容易让双方因反复确认“听得见吗”而消耗精力。现场面试则确保双方处于同一物理空间,排除了这些场外干扰。
3. 公平性维度:排除"场外援助"的干扰:
作弊防范:线上面试存在候选人通过提词器、耳机由他人远程指导,或实时搜索答案的风险。现场面试则彻底杜绝了这种技术性作弊的可能,确保评估对象就是候选人本人,而非其背后的"智囊团"。
标准化环境:不同的网络摄像头、麦克风质量会导致候选人被呈现的效果天差地别。一个音质差的麦克风可能会让沉稳的候选人显得有气无力;一个模糊的摄像头可能会掩盖候选人自信的眼神。现场面试为所有人提供了完全一致的物理环境,保证了评估起点的公平性。
4. 高投入带来高意愿:根据行为经济学,当候选人为一场面试付出了较高的时间成本(通勤、着装准备)后,ta内心会产生一种"认知协调"——"我既然花了这么大代价来面试,这个工作一定对我很重要"。这种心理暗示会使候选人在现场展现出更高的热情和诚意。现场面试的“麻烦”本身,就像一道隐形的筛选门槛,过滤掉了一批随意试试的人。
5. 面试本质上是一场信息博弈——候选人会进行印象管理,而面试官需要穿透这层包装。谎言和伪装往往消耗大量的认知资源。在需要长时间保持高度紧张的现场环境中,候选人的"认知负荷"更容易超载,从而在不经意间暴露出微小的破绽或真实的性格底色。
总结:
现场沟通不仅是一次面试评估,更是一场"沉浸式的双向预演":它通过营造一个共同的物理场域,让双方在更少干扰、更多维度的互动中,做出更接近真实的双向判断。对于市场部更多的岗位或需要高契合度的团队,这种通过共享同一个时空而建立的信任与直觉,往往是后续高效协作最坚实的地基。
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1. 面对面沟通时,候选人进门时的步态、坐姿、手势的开放程度,能直观反映其自信度或紧张感。面试官能捕捉到更多潜意识的真实反应。
2. 线上面试受制于物理设备和环境,存在较多不可控变量:网络延迟、音画不同步、软件崩溃等会打断思路,影响面试节奏,且容易让双方因反复确认“听得见吗”而消耗精力。现场面试则确保双方处于同一物理空间,排除了这些场外干扰。
3. 公平性维度:排除"场外援助"的干扰:
作弊防范:线上面试存在候选人通过提词器、耳机由他人远程指导,或实时搜索答案的风险。现场面试则彻底杜绝了这种技术性作弊的可能,确保评估对象就是候选人本人,而非其背后的"智囊团"。
标准化环境:不同的网络摄像头、麦克风质量会导致候选人被呈现的效果天差地别。一个音质差的麦克风可能会让沉稳的候选人显得有气无力;一个模糊的摄像头可能会掩盖候选人自信的眼神。现场面试为所有人提供了完全一致的物理环境,保证了评估起点的公平性。
4. 高投入带来高意愿:根据行为经济学,当候选人为一场面试付出了较高的时间成本(通勤、着装准备)后,ta内心会产生一种"认知协调"——"我既然花了这么大代价来面试,这个工作一定对我很重要"。这种心理暗示会使候选人在现场展现出更高的热情和诚意。现场面试的“麻烦”本身,就像一道隐形的筛选门槛,过滤掉了一批随意试试的人。
5. 面试本质上是一场信息博弈——候选人会进行印象管理,而面试官需要穿透这层包装。谎言和伪装往往消耗大量的认知资源。在需要长时间保持高度紧张的现场环境中,候选人的"认知负荷"更容易超载,从而在不经意间暴露出微小的破绽或真实的性格底色。
总结:
现场沟通不仅是一次面试评估,更是一场"沉浸式的双向预演":它通过营造一个共同的物理场域,让双方在更少干扰、更多维度的互动中,做出更接近真实的双向判断。对于市场部更多的岗位或需要高契合度的团队,这种通过共享同一个时空而建立的信任与直觉,往往是后续高效协作最坚实的地基。
人事咨询: @SekaiTopjob
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#各类办公名词科普Tips
✦远程:在你所在的国家居家办公
✦居家办公:指定国家到岗后外宿居家办公
✦到岗办公:指定集中办公或是办公楼办公
✦混合办公:居家与外勤的结合
✦数字游民:边旅行边远程
目前我们只支持第二种形式:居家办公
由于不包机票及行程所产生的费用,我们较为倾向于已经在曼谷或已经在菲律宾的人选
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✦远程:在你所在的国家居家办公
✦居家办公:指定国家到岗后外宿居家办公
✦到岗办公:指定集中办公或是办公楼办公
✦混合办公:居家与外勤的结合
✦数字游民:边旅行边远程
目前我们只支持第二种形式:居家办公
由于不包机票及行程所产生的费用,我们较为倾向于已经在曼谷或已经在菲律宾的人选
人事咨询: @SekaiTopjob
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曼谷居家工作岗位来啦~
😄 返回招聘岗位总览
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优先中国籍
需要上交护照 签证自理 电脑自备 自己租房外宿办公
以下岗位仅支持现场面试
地点:曼谷市区
市场推广
招商代理
招商组长
♠️迎战世界杯,大量收团队/个人,市场岗位不会搬迁至第三国,泰国常驻能接受的再投递简历。
优先中国籍/台湾籍
需要上交护照 试用期签证自理 电脑自备 自己租房外宿办公
以下岗位支持zoom 面试:
电话销售客服/电销(有bc经验)
电销可考虑有行业电话经验的外籍(中文须流利无口音)
市场代理对接(有活动策划运营经验)
♠️(试用期泰国曼谷🇹🇭,转正须接受欧洲第三国常驻)无法接受转正随部门搬迁至欧洲国家的请勿投递简历,考虑清楚再投递,避免浪费双方的宝贵时间。
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