Завершаем неделю свежей подборкой видеозаписей докладов 🖐

Пока мы активно готовимся к осенней TeamLead Conf 2025, которая пройдет в Москве, открыли для вас первые записи докладов с TeamLead Conf 2024 ⭐️

Это 5 докладов, которые набрали самые высокие оценки от участников за содержание и подачу. Смотрите сами и поделитесь с коллегами 😎

1️⃣ Ошибки молодого лида: что меняется, когда у тебя появляется команда, и как с этим работать? Галина Ширанкова

Переход от сеньора к лиду требует новых навыков и решений. В докладе Галина раскроет, как меняется работа, когда у вас появляется команда, и какие ошибки чаще всего совершают молодые лиды. Вы узнаете, как избежать ложного ощущения готовности и успешно адаптироваться к новой роли.

VK Видео
RUTUBE

2️⃣ Утомленные митами. Как сохранять и восстанавливать энергию, когда календарь забит созвонами. Дарья Бородина

Дарья расскажет о том, как позаботиться о себе и коллегах, если в календаре большое количество встреч и созвонов. Доклад будет особенно полезен тем, кто к концу дня чувствует себя выжатым или работает вечерами, потому что из-за созвонов успел слишком мало в течение дня.

VK Видео
RUTUBE

3️⃣ Китайские методологии IT-управления. Руслан Карманов

На вопрос, чему нам научиться у китайского производства ПО, есть содержательный, но достаточно неожиданный ответ.

VK Видео
RUTUBE

4️⃣ Тимлид ушел, а мы остались. Анастасия Абрашитова

Классическая история «он ушел, а мы остались». Вариантов подойти к решению этой задачи несколько, что-то лежит на поверхности. Почему-то все обходят, но примерно одинаково тяжело переживают это событие. В этот раз в главных ролях вместо «уточки» «гусеничка».

VK Видео
RUTUBE

5️⃣ Искусство переговоров: как всегда добиваться выигрышного результата. Андрей Смирнов

Доклад демонстрирует практическую пользу переговоров для руководителя. Считаем, что для любого руководителя необходимо в той или иной степени обладать умением договариваться.

VK Видео
RUTUBE

Продуктивного просмотра и отличных выходных 🙌

⭐️ Топ-5 докладов Saint TeamLead Conf 2025

В июне в Санкт-Петербурге собрались более 2000 участников со всей страны, чтобы послушать 60+ докладов, пообщаться с коллегами, познакомиться, вдохновиться и зарядиться энергией 💪

Два дня участники конференции расширяли свое представление о построении сильной культуры и командообразовании, узнавали о новых методах построения системы найма и проведения эффективного онбординга, учились управлять, не выгорая и налаживать еще более простую и понятную коммуникацию между отделами, узнавали об опыте решения различных управленческих задач — кейсы и анти-кейсы.

И все для того, чтобы получить концентрат новых знаний и прокачаться профессионально 🔥

Пришло время подвести итоги летней конференции и объявить доклады, получившие признание участников — самые высокие оценки за содержание и подачу!

1) Сигналы тревоги: как заметить выгорание раньше, чем сотрудники начнут дымиться. Алеся Бикбулатова (ICL)

Любую проблему лучше решать на начальной стадии, и выгорание — не исключение. Этот доклад рассказывает о том, как заметить первые признаки выгорания и какие действия нужно применить, чтобы его остановить.

2) Что надо знать, чтобы сделать сотрудника счастливым. Как оценить мотивацию за 5 минут. Владислав Шаргин (ecom.tech)

Интересный взгляд и подход к выявлению мотивации. Владислав рассказал о том, как быстро понять мотивацию сотрудника или кандидата, как подготовиться к такому разговору и на что стоит обратить внимание. Полезный и практичный доклад на одну из основных тем управления.  

3) Жизненный цикл процесса: как создавать, внедрять и завершать процессы в команде. Александр Бондаренко (Garage Eight)

На «Ура, мы запустили процесс!» работа не заканчивается. Как с деревьями — мало посадить, важно присматривать и ухаживать, иначе процесс зачахнет и не даст тех плодов, на которые вы рассчитывали. Александр поделился своим опытом, как сделать так, чтобы процессы жили и приносили результаты.

4) Оцениваем сроки и трудозатраты: пошаговый алгоритм. Андрей Булов (bulov.org)

Поднимите руки, кто регулярно попадает в свои оценки сроков выполнения работ? Кто, вообще, хоть раз в жизни угадал? Нельзя обещать, что вы начнете всегда оценивать точно, но по-новому на этот процесс посмотрите наверняка.

5) Зачем и как избавляться от незаменимых сотрудников. Иван Потапенко (Независимый эксперт)

Во многих командах есть герои — те, кто может починить прод за пятнадцать минут или объяснить любую строчку кода, будто сам ее писал. Иногда кажется, что если человек уволится, бизнес развалится. Но правда в том, что незаменимость — не суперсила, а долгосрочная уязвимость для команды и компании.

🖐️ Если вы не смогли присутствовать офлайн или смотреть онлайн — вы можете приобрести записи всех докладов уже сейчас.

✅ Полная программа прошедшей конференции и кнопка для покупки записей на сайте

В опросе (который выше) вы выбрали самую популярную тему — мы принесли подборку записей докладов с конференции TeamLead Conf 2024 🙌

Здесь о том, как мотивировать и растить команду ⤵️

1️⃣ Как ответить на вопрос: хочу больше денег? Опыт создания и внедрения карьерного трека: от инженера до главного эксперта. Константин Лапин

Что делать, если у вас есть потребность растить своих сотрудников, но нет формальной линейки, которой их можно померить? Сделайте её сами! В своём докладе Константин рассказал, как они придумывали карьерные уровни у себя в компании и что из этого получилось.

VK Видео
RUTUBE

2️⃣ 11 друзей менеджера! Как собрать, не растерять команду и достичь результатов амбициозного проекта? Александр Юдин

Собрать команду на новый амбициозный проект внутри компании — одно дело, а суметь подобрать тех, кто этот проект вытянет, — совсем другое. Александр рассказал, как собрать и вдохновить команду на проект, показать образ результата и найти конкретный «ключ» к каждому человеку в своей команде.

VK Видео
RUTUBE

3️⃣ Мотивация в менторинге. Как привлечь менти и удержать менторов? Любовь Туркина

Как мотивировать сотрудников участвовать в менторских программах? В докладе о том, как привлекать менти и удерживать менторов, а также что может для них служить мотивацией. Рекомендации и кейсы, которые помогут эффективно выстроить менторскую программу в компании.

VK Видео
RUTUBE

4️⃣ Как сделать так, чтобы команда наконец признала тебя лидом. Анна Обухова

Почему команда не признает вас лидером, даже если есть все необходимые знания и «погоны»? Анна разобрала принципы лидерства с точки зрения нейробиологии и структур мозга. Вы узнаете, как поведение и мышление помогут завоевать признание и укрепить лидерскую позицию.

VK Видео
RUTUBE

5️⃣ Вовлеченность 360°: улучшение рабочей среды в команде. Павел Дрожжин

Набор рецептов, который помогает коллегам поддерживать в команде командность со всеми вытекающими. 

VK Видео
RUTUBE

6️⃣ Эффективны ли тепличные условия при руководстве командой и стоит ли их создавать. Артём Харченков

Любой тимлид хочет оградить коллег от сложностей, которые испытывал, пока был линейным инженером. При этом часто условия, которые он создает в команде, могут навредить проекту. В докладе Артем помог нащупать грань, где стоит остановиться. И рассказал, что произойдет, если этого вовремя не сделать.

VK Видео
RUTUBE

7️⃣ Утомленные митами. Как сохранять и восстанавливать энергию, когда календарь забит созвонами. Дарья Бородина

В докладе о том, как позаботиться о себе и коллегах, если в календаре большое количество встреч и созвонов. Будет особенно полезно послушать тем, кто к концу дня чувствует себя выжатым или работает вечерами, потому что из-за созвонов успел слишком мало в течение дня.

VK Видео
RUTUBE

Оставайтесь с нами, на следующей неделе опубликуем подборку на вторую по популярности тему 👌

Сколько кофе нужно, чтобы ваш IT-отдел начал работать как единая команда?

Такой вопрос мы задали участникам TeamLead Conf 2024, их ответы в этом видео.

А сколько нужно вашему отделу?

👍 — 0 чашек
❤️ — 1 чашка
🔥 — 1 термос
🎉 — много термосов

Ввести нового сотрудника в курс так, чтобы он быстро, но качественно погрузился во все процессы и стал полноправным членом команды, не так просто.

Существует много методик, но всегда полезнее послушать реальный опыт того, кто внедрял их на практике. Сергей Пиший, тимлид продуктовой команды Android-разработки в направлении КИНО в Okko, поделился опытом масштабирования онбординга с 1-2 новичков до 12 человек одновременно с помощью онлайн-курса с практическими заданиями, видеолекциями и минимальным вовлечением менторов.

Этот подход позволил сократить время адаптации в 2-4 раза, сохранив качество и погружение новичков в проект. В новой статье Сергей рассказал о том, как организовать структуру курса, внедрить задачу на разработку лайт-версии фичи, использовать чат для ревью и выдержать баланс между теорией и практикой. ⤵️

Мы начинаем знакомить вас с программой TeamLead Conf 2025 🙌

Сегодня расскажем о первых принятых докладах из секций «Оптимизируй свою команду» и «Оптимизируй себя». Всего в программе ожидается 80+ докладов и 20+ мастер-классов. Обо всех подробностях программы обязательно расскажем.

1️⃣ Как перестать демотивировать людей. Никита Ульшин (Т-Банк)

В докладе Никита покажет, какие управленческие действия чаще всего приводят к демотивации: от мелких привычек и «автоматических» фраз до неопределенности и перегруза. На ситуациях из практики слушатели разберутся, как работает мотивация и как руководитель может перестать ее понижать. Мотивация — это не магия. Иногда достаточно перестать мешать людям хотеть работать.

2️⃣ Создать базу знаний руками команды: с чего начать и как не забросить? Анастасия Граф (Maxim Technology)

Не можете разобраться баг это или фича? А может быть вы устали по 100 раз отвечать на одни и те же вопросы? Или ваша команда растет и то, что знают «старички», инсайт для новичков? Или очень хочется отдать однажды сделанную синьором работу на повтор новичку? Тогда вам точно нужна база знаний. О том, как сделать ее рабочим инструментом и не нанимать специального человека в команду, Анастасия расскажет в своем докладе.

3️⃣ Выжать из себя максимум и при этом остаться в балансе! Эрик Бурыгин (Яндекс)

Нам хочется быть эффективными и реализовывать больше интересных проектов! Мы стремимся сохранять эффективность во всех сферах. Возможно ли это? Да, но с оговорками. Эрик поделится своим опытом о том, как он через тернии повышал свою продуктивность и нашел баланс, чтобы не выгореть. Расскажет о том, что данный баланс оказался очень хрупким и к чему это привело, а также о том, что помогало и что мешало на этом пути.

🖐️ Ждем вас 10 и 11 ноября в Москве на TeamLead Conf 2025 — самой крупной мультиформатной конференции для тимлидов и руководителей не только из IT.

➡️ Посмотреть, какие доклады уже приняты в программу, и забронировать билет до повышения цены можно на сайте

Чем отличается живой сотрудник на удаленке от виртуального на сервере?

Первый получает зарплату, может креативить и косячить, болеть, уходить в отпуск и просто не иметь желания. А второй потребляет электроэнергию, лишен креатива, но работает постоянно — идеальная парочка!

На TeamLead Conf 2024 мы записали техтолк с Ильей Волынкиным, где он рассказал нам о том, как «нанять» себе такого Virtual TeamMate’а. С чего начать, что взять за основу, какие есть успешные кейсы, а куда лучше не ходить, чтобы не создать «Франкенштейна».

🎥 Запись техтолка вы можете посмотреть здесь

Хотите, чтобы ваша команда самостоятельно училась, развивалась и адаптировалась без постоянного давления?

Дарья Вьюнова, руководитель Центра дидактики профессионального образования, поделилась методами создания самообучающейся команды.
➡️ В статье: готовый чек-лист по внедрению практик с нуля, три рабочих инструмента для развития команды и два неожиданных способа мотивации скептиков.

Самообучающаяся команда – это защита повторяющихся ошибок, а также путь к культуре обмена знаниями и постоянному улучшению процессов 💫

Если вы сталкиваетесь с кризисами в управлении командами, перегрузками, изменениями планов, высокой ответственностью или хоть раз хотели все бросить и уйти в горы — эти два доклада из секции «Оптимизируй себя» для вас 🙌

1) Тернистый путь тимлида: что делать, когда все пошло не так, как планировалось? Ольга Воронцова (Группа Лоджик Старс)

Когда все горит — тимлид должен сохранять спокойствие, поддерживать команду и принимать решения. Но что делать, если ресурсов уже не хватает, стресс накапливается, а кризисы идут один за другим? Этот доклад — не о том, как стать «героем», а о том, как не сломаться и выстроить систему личной устойчивости и самоподдержки, которая поможет пройти кризисы с минимальными потерями. Будет практично, честно и с инструментами, которые можно применять каждый день.

2) Witherwill: тренд общества усталости, или как отдыхать от ответственности. Екатерина Коннова (Независимый эксперт)

Witherwill случается, когда вы истощены от необходимости постоянно принимать решения, когда усталость превращается в безразличие. «Ничего не хочется делать, вы не делаете, а легче не становится» — это оно. Witherwill живет за две ступени до выгорания, если заметить первые признаки, можно не дойти до уголька. Екатерина расскажет о том, как: снять ответственность, чтобы вас не уволили; отдыхать без угрызений совести; реанимироваться, пока команда не заразилась вашим состоянием.

Встречаемся 10 и 11 ноября на TeamLead Conf 2025, присоединяйтесь к нам — будем вместе прокачивать свои софт скилы 💪

✅ Посмотреть доклады, которые уже приняты в программу, можно на сайте

Где найти самую высокую концентрацию тимлидов на одной площадке? ➡️ 10 и 11 ноября в Москве на TeamLead Conf 2025!

Не упускайте шанс погрузиться в особую атмосферу, которая вдохновит и станет мотиватором для вашего дальнейшего развития. Общение с экспертами и коллегами поможет вам не только расширить кругозор, но и найти новые подходы к решению текущих задач. Вас ждут доклады на самые актуальные темы для тимлидов, море общения, нетворкинга и интересных знакомств.

TeamLead Conf 2025 — это не просто конференция, а профессиональное сообщество тимлидов. Это территория обмена опытом, где вы сможете пообщаться с коллегами, переосмыслить свой подход к управлению и понять, куда двигаться дальше. Программа построена так, чтобы каждый участник ушел с новыми идеями.

Помните, вы не одиноки, все сталкиваются с профессиональными проблемами и кризисами! И на TeamLead Conf мы вместе находим решения 💪

С 1 сентября цены на билеты повысятся, но вы можете зафиксировать текущую стоимость, если забронируете билет заранее. После брони у вас будет несколько дней для оплаты.

Присоединяйтесь к нам 🙌

✅ Забронировать билет можно на сайте

... мы показываем, что у нас есть целая куча проблем, если ты с ними сейчас не столкнулся, то столкнешься позже… мы фактически даем некий энергетический пендель, что не страшно это все…

Что дает посещение конференции? Неочевидная реальная причина от Романа Ивлиева, руководителя Программного комитета TeamLead Conf, посмотрите видео 😉

🖐️ Мы ждем вас 10 и 11 ноября в Москве на самой крупной мультиформатной конференции для тимлидов и руководителей не только из IT – TeamLead Conf 2025.

➡️ Ознакомиться с докладами, которые уже приняты в программу, и успеть забронировать билет до повышения цены можно на сайте

В сегодняшней пятничной подборке мы принесли вам записи докладов с конференции TeamLead Conf 2024 на вторую по популярности тему, которую вы выбрали в этом опросе

Смотрите видео, перенимайте опыт коллег и внедряйте в свои команды для более легкого изменения и развития 💫

1️⃣ Из хаоса к эффективности: мой путь в крупной компании. Владимир Агеев

История про то, как просто взять и пойти делать что-то нужное для всех. Пройти кучу кругов и в итоге добраться туда, куда есть возможность добраться, чтобы пойти еще на круг. Жиза.

2️⃣ Против шерсти: как внедрять изменения в сложившуюся команду. Василий Петухов

Все скрыто в заголовке доклада. Изменения — это всегда не очень приятно и просто для команды, особенно, если команда сбитая и давно работает в комфортном для себя режиме. А тут надо что-то поменять. И это еще одна классическая задача руководителя.

3️⃣ Merge команд: сложнее, чем в гите, но проще, чем вам кажется. Александр Пухов

Объединять команды с разным технологическим стеком и инженерной культурой — очень непростой путь. Александр рассказал, как сделать это успешно, получить пользу от приведения процессов к общим правилам, данных к единой консистентной системе и выделения общего в близких продуктах.

4️⃣ 4 года развития VK Клипов: адаптация процессов, или Путь от стартапа до корпоративного продукта. Никита Савинов

Никита рассказал историю о том, что с ростом продукта должны меняться и расти и команда, и ее лидер, и процессы. При этом важно не только успевать взрослеть, но и не пытаться повзрослеть преждевременно. Эта история будет особенно интересна тем, кто начинает проект с нуля внутри большой корпорации.

5️⃣ Оптимизация процессов разработки через фокус на потерях — продолжаем жрать кактус. Евгений Симонович

Хорошая история из жизни от айти-блока большой промышленной компании, которая обладает своей спецификой. После доклада ваши процессы просто обязаны улучшиться, ну или хотя бы наступит фаза переосмысления происходящего.

6️⃣ От хаоса к порядку: как мы превратили легаси-проект в управляемую экосистему. Александр Епихин

У кого не было легаси, тот, вероятнее всего, только пришел в IT. А оно не просто есть, но и прирастает от года к году. В докладе история про то, как небольшая команда превратила легаси-проект в управляемую экосистему.

Продуктивного просмотра и отличных выходных 🙌