Москва. ГосДума РФ. Обсуждение нового Трудового кодекса России.

Фракция КПРФ в ГосДуме провела "круглый стол," на котором представила подготовленный коммунистами новый вариант Трудового кодекса страны.

Все выступавшие говорили о необходимости принятия принципиально нового Трудового кодекса Российской Федерации, так как за минувшие четверть века в действующий кодекс внесено большое количество изменений, значительная часть которых в интересах хозяев и собственников, а не наёмных работников.

Было подчёркнуто, что действующий Трудовой кодекс не просто плохо защищает права трудящихся, а делает это всё хуже и хуже.

Предложенный КПРФ законопроект нацелен на серьёзное расширение прав работников по найму, трудовых коллективов и профсоюзов, на улучшение демографической ситуации в стране.

Новый Трудовой кодекс предлагает:

1) существенно снизить продолжительность рабочей недели при сохранении зарплаты;

2) вернуть понятие "минимальный размер оплаты труда" - МРОТ, который должен быть не менее 30 тысяч рублей в месяц в настоящий момент и индексироваться минимум раз в год с учётом инфляции;

3) вместо ликвидированных единых тарифных сеток (ЕТС) ввести Единую систему оплаты труда, включающую оклады, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера с установлением тарифной ставки (оклада) 1-го разряда не ниже МРОТ;

4) увеличить выплаты работникам при простоях с 2/3 средней зарплаты до 100%;

5) расширить гарантии работникам при ликвидации организации или сокращении численности;

6) создать специализированные трудовые суды;

7) ввести меры поддержки для молодых людей, ищущих первое рабочее место;

8) усилить защиту трудовых прав работниц из числа беременных женщин, многодетных женщин, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;

9) снизить возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин на 5 лет, отменив "пенсионную реформу."

#ТаранцовМихаил #Россия #Госдума #КПРФ #Трудовойкодекс #Новыйзакон

Власти и профсоюзы согласны и дальше "играть" по правилам бизнеса? - О поправках в Трудовой кодекс.

Последние 25 лет мы были свидетелями нескольких "волн" обновлений и корректировок Трудового кодекса Российской Федерации.

И каждый раз, вот удивительное дело, большинство этих поправок было в интересах "владельцев заводов, газет, пароходов."

Казалось бы, ну, сколько можно?!
Хватит!
Ан, нет!

Снова слышим, что работодатели, власти и профсоюзы согласовали очередной пакет поправок в Трудовой кодекс страны.

И посмотрите, что собираются узаконить, - вот только
2 принципиальных новшества.

Во-первых, упрощается регламент и порядок увольнения наёмного работника.

Во-вторых, увеличивается продолжительность возможной сверхурочной работы - со 120 до 240 часов в год.

Да, там есть оговорки разные, в том числе о том, что увеличение объёма сверхурочной работы возможно, лишь если только в коллективном договоре присутствует соответствующий пункт.

Но цена таких оговорок известна.
Они призваны только прикрыть явное наступление на права работающих.

Ведь очевидно, что подобные поправки в интересах работодателей.

Они приведут:
1) к усилению эксплуатации трудящихся;
2) к росту травматизма работающих;
3) к увеличению числа заболеваний у наёмных работников, в том числе хронических.

То, что власть давно на стороне бизнеса, это хорошо известно.

Но профсоюзы?!
Считаю, что верхушка профсоюзов в который уже раз игнорирует права и интересы трудового народа, показывая своё соглашательство.

Убеждён, что такие поправки в Трудовой кодекс труженикам не нужны!

Можно ли что-то сделать?
Уверен, что да, если настоящие профсоюзы "приведут в чувство" свою верхушку и вместе с трудовыми коллективами скажут дружное "НЕТ" предлагаемым изменениям Трудового кодекса, поставив заслон алчности капитала и его желанию "выдавить все соки" из наёмных работников.


#ТаранцовМихаил #Россия #Трудовойкодекс #Поправки #Бизнес #Власти #Народ