💁🧑‍💼Мотивируем сотрудников правильно

Во времена все более жесткой конкуренции за сотрудников многие работодатели обдумывают способы привлечения и удержания лучших специалистов. Особенно ценятся высокоэффективные амбициозные сотрудники, стремящиеся к дальнейшему развитию своих компетенций и лидерских качеств. Такие кандидаты обычно имеют уже серьезный опыт работы не только в качестве специалиста, но и руководителя отдела или подразделения. В такой ситуации программа Business Zoom может стать разумной инвестицией, если работодатель хочет мотивировать своих сотрудников совершенствоваться, не ставя на паузу их карьеру.

4 причины, почему Business Zoom будет полезен для сотрудников:

1 Расширение лидерских и управленческих навыков

В программу обучения Business Zoom включены модули, которые развивают аналитические и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, уверенность в принятии решений. Повышение квалификации сотрудника также может отразиться на стратегическом развитии бизнеса.

2 Свежие идеи для бизнеса

С первого модуля и на протяжении всего периода обучения основой для отработки практических заданий становится действующий бизнес участников. Изучение и применение новых академических моделей несомненно поможет взглянуть по-другому на процессы в компании.

3 Более широкий взгляд на бизнес

Занятия проходят в группе участников из разных отраслей бизнеса. Целевая аудитория программы – предприниматели и наемные руководители компаний. Это способствует взаимопониманию и обмену знаниями. Например, директор по маркетингу рассматривает процессы под одним углом, финансовый директор - под другим, а владелец компании смотрит на все в целом, добиваясь баланса всех составляющих своего бизнеса.

4 Нетворкинг

На программе создается дружелюбная атмосфера, которая поощряет сотрудничество и обмен идеями. Благодаря совместным проектам, взаимодействию с преподавателями и приглашенными спикерами возможно расширить свою профессиональную сеть. Нередко на программе участники еще на этапе находят себе партнеров для бизнеса.

🎉🎄Пол Борн, магистр истории театра, художественный руководитель театра в Кембридже, преподаватель по креативности и лидерским коммуникациям Скандинавской Школы Экономики, с наилучшими пожеланиями в новом 2024 году

🎄🎉Стефан Хаенш, Международный бизнес-консультант HBS Berlin и коуч с более чем 20-летним опытом работы, преподаватель Скандинавской Школы Экономики, передаёт свои поздравления с Новым Годом из Германии для участников и выпускников, и всего сообщества SSE

✨🍿Вдохновляемся на успех в новом году с известными бизнесменами, талантливыми изобретатели и основателями компаний, о которых говорит весь мир.

🎬📼Собрали лучшие художественные и документальные фильмы про бизнес

🔹Дуэль братьев. История Adidas и Puma (2016) - о противостоянии знаменитых братьев, наглядный пример того, как идеология может разделять и семьи, и бизнес.

🔹Стартап (2014) - российское кино про ИТ. Прототипами главных героев стали основатели Яндекса Аркадий Волож и Илья Сегалович

🔹Директор. Эволюция в трех актах (2013) - документальный байопик посвящен истории успеха одного из самых экстравагантных предпринимателей мира моды — креативного директора дома Gucci Фриды Джаннини

🔹Джой (2015) - вдохновляющий фильм о смелой женщине-предпринимателе с Дженифер Лоуренс в главной роли.

🔹Основатель (2016) - история создания империи Макдоналдс. Фильм расскажет яркую и загадочную историю Рэя Крока, который из продавца-неудачника превратился в миллиардера и легенду.

🔹Олег Тиньков — новая кровь (2021) - Документальный фильм про одного из наиболее состоятельных бизнесменов России и мира

🔹Айкан: Неутомимый миллиардер (2022) - документальный фильм про финансовый мир. Кино рассказывает про одного из наиболее известных финансистов в истории Уолл-стрит

#анонс

‼️Лучшие советы для бизнеса от серийного предпринимателя и венчурного инвестора


23 января в 19-00 состоится вебинар: «Успешное технологическое предпринимательство, как коктейль из трендов, креативного мышления и нейропсихологии»

Спикер: Александр Бородич – российский серийный предприниматель и венчурный инвестор: 120 стартапов в портфеле - 11 exits, ×8 ROI, $9B+ cap. Признан «бизнес-ангелом 2016 года». Выпускник программы EMBA Strategic Marketing Стокгольмской Школы Экономики в России.

Ключевые темы:
• Создание стартапов: поиск идеи, привлечения инвестиций, выход на Кремниевую Долину и продажа крупному стратегу
• Инвестирование: критерии оценки идей, проектов, предпринимателей
• Нейропсихология и боевые искусства как инструменты борьбы с выгоранием
• Креативное мышление и создание устойчивого к кризисам проекта
• Выбор целевого рынка в 2024 году – Брикс или Западный мир.

Регистрация по ссылке

__________________________
Вебинар проводится в рамках продвижения программы Business Zoom (ближайший запуск- 7 февраля 2024):
• для генеральных директоров, топ-менеджеров и собственников компаний различного уровня
• для руководителей, которые интересуются вопросами повышения конкурентоспособности и цифровизации бизнеса, поиска более эффективной бизнес-модели для своей компании

🌀Business Zoom-7 стартует 7 февраля 2024 года
Подробности https://bz.sseopen.org

📈Бизнес-образование: главные тренды 2024

Будучи продолжателем традиций Стокгольмской Школы Экономики в России, команда Скандинавской Школы Экономики является экспертом в сфере бизнес-образования более 25 лет.

Мы выделили следующие тенденции в сфере образования, которые, на наш взгляд, будут доминировать в этом году.

Образование, основанное на компетенциях. Такой процесс также персонализирует траекторию обучения с особым вниманием на сильные стороны учащихся. В соответствии с ними будут разрабатываться индивидуальные программы. 

Социально-эмоциональные навыки. Развитие мета-навыков становится более актуальным и приобретает важное значение не только для развития личности, но и бизнеса. Лидер, обладающий мета-навыками, будет более результативным.

Концепция life time learning ставит акцент на новые знания и компетенции, отдавая им предпочтение по сравнению с формальным дипломом или степенью.

Содержание. Необходимые знания и максимум практики для отработки новых знаний будут формировать навык еще на этапе обучения - от стандартизованного к клиентоориентированному образованию;

Дистанционные и гибридные формы обучения. Бурное развитие онлайн-технологий оказало сильное влияние на сферу образования и бизнес-школы стали активно применять дистанционные или смешанные (гибридные) форматы обучения. В то же время обучение топ-руководителей по-прежнему остаётся преимущественно в очном формате.

Business Zoom: история выпускника

Михаил Гумановский, СЕО компании
Intelligent Digital Technologies

«Изначально я развивался как технический специалист. Был ИТ-разработчиком, поднимался по карьерной лестнице и дорос до управления IT-компании, где отвечал за всю разработку и внедрение.
 
В какой-то момент я пришел к выводу, что мне не хватает управленческих навыков. При общении с менеджерами из других подразделений мне было сложно находить общий язык, потому что их взгляд на вещи был другой. Когда мы что-то обсуждали в компании, мои аргументы слабо воспринимались, и я не мог их артикулировать правильно, чтобы люди понимали.
 
Тогда я самостоятельно принял решение поменять эту ситуацию. MBA мне не подходило, так как требовало больших временных инвестиций, и мой выбор остановился на программе Business Zoom Стокгольмской Школы экономики.
 
Что мне дала Школа? Я научился, во-первых, гораздо лучше понимать логику принятия решений. Во-вторых, стал понимать - а почему так, почему принимаются те или иные решения. Помимо этого, я получил много знаний в финансах, маркетинге, HR, которые, я был убеждён, мне никогда не пригодятся, но так было до февраля прошлого года.

Мне пришлось покинуть прежнюю компанию, в которой работал, и меня пригласили на позицию директора в Армению. Здесь разница очень большая с точки зрения организации бизнеса, и мне фактически нужно выстраивать процессы компании заново, включая HR, маркетинг, финансы. Поэтому знания, которые были получены на программе очень помогают во многих аспектах: менеджмент, стратегия, выстраивание взаимодействия с сотрудниками и прочее. Это очень хорошее дополнение к моим профессиональным скиллам».

🗣️иZOOMительный нетворкинг

Нетворкинг на программе Business Zoom имеет свои особенности, которые отличают его от нетворкинга в других сферах. Вот некоторые из них:

1. Профессиональная обстановка. Участники на программу подбираются из корпоративной и предпринимательской среды. Обмениваясь опытом, каждый дополняет свой арсенал знаний и навыков новыми или учится применять их по-другому в зависимости от ситуаций.

2. Эксперты. Для очных модулей Школа привлекает лучших экспертов-практиков и лидеров бизнеса. Это предоставляет участникам возможность общаться с ведущими специалистами в своей области и получать ценные советы и инсайты.

3. Мероприятия с выпускниками. На постоянной основе Школа приглашает в качестве спикеров бывших участников программ. Многие из них являются руководителями крупных компаний, имеют интересный опыт. Это помогает новым участникам влиться в сообщество и почувствовать атмосферу Школы.

4. Активное сообщество. Выпускники Школы периодически организуют свои встречи и мероприятия по интересам: спортивные путешествия, бизнес-конференции, книжные клубы и даже гостевые визиты в свои компании. Участие в таких сообществах является отличной возможностью для нетворкинга.

5. Участие в учебном процессе. Познакомиться с выпускниками можно на этапе поступления в Школу. Выпускники принимают активное участие в собеседованиях кандидатов на программы, а также выполняют роль тьюторов для участников Открытых программ.

‼️Скандинавская Школа Экономики на программе не только дает участникам актуальные знания в сфере менеджмента, финансов и предпринимательства, но и развивает их бизнес-навыки через нетворкинг. Благодаря этому участники получают отличную подготовку для успешной карьеры и развития собственного бизнеса.

📊👩‍💼Зачем предприниматели в компании

В массовом сознании предприниматель и корпоративный работник — люди из разных миров. Независимый и креативный предприниматель готов брать на себя риски и ответственность, а менеджер в офисе — усидчивый и исполнительный. На деле предпринимательство необязательно может быть связано с созданием собственного бизнеса. Идеи по запуску и улучшению продуктов и услуг, которые исходят от сотрудников крупных компаний, — это тоже предпринимательские инициативы.

Термин «intraprenership» начали использовать в США в 1980-х, на старте цифровой революции. Пионерами intraprenership стали технологические компании. В Google существует программа Innovation Time Off — сотрудники могут использовать 20% рабочего времени на развитие собственных проектов. В России тоже есть компании, которые развивают intraprenership, среди них такие компании, как Яндекс, Додо Пицца и Лаборатория Касперского.

В Скандинавской Школе Экономики на программе Business Zoom руководители подразделений корпоративных компаний также приобретают предпринимательские навыки. Используя ресурсы, уже имеющиеся в организации, участники готовят модели новых проектов, просчитывают их, чтобы внедрить в своей компании.

Главной задачей концепции intraprenership является создание ценности для бизнеса., которые помогают ему оставаться конкурентоспособным на рынке.

Intraprenership имеет ряд преимуществ для компании. Оно способствует улучшению инновационности, повышению эффективности и эффективному использованию ресурсов. Кроме того, intraprenership помогает привлекать и удерживать талантливых сотрудников, улучшает общую корпоративную культуру и способствует долгосрочному успеху компании.

Обучение на программе проводится совместно с реальными предпринимателями, владельцами бизнеса, у которых можно протестировать свою идею, спросить совета или попросить совета, или поддержки.

Одним из итогов обучения на программе может быть проект, разработанный для компании, в которой работает участник. В этом случае директор компании, отправляя своего сотрудника на обучение Business Zoom, получает не только новый продукт, который будет приносить прибыль, но и специалиста, который будет этот продукт курировать.