❓Можно ли родителям «накапливать» дополнительные выходные дни по уходу за детьми с инвалидностью?

❗️Можно накопить и взять единовременно до 24 дней подряд. Например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, или за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации с ребенком.

❓Как накопить выходные дни для ухода за детьми, если в календарном месяце работник использовал 2 выходных дня из 4?

❗️Если работник использовал в течение месяца 2 дополнительных оплачиваемых выходных, оставшиеся 2 дня могут использоваться до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в течение календарного года.

❓Допускается ли использование в одном и том же календарном месяце 4 выходных дней и до 24 выходных дней однократно в течение календарного года?

❗️Да. Ограничений на использование в одном и том же календарном месяце 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней и накопленных нет.

#СФР #СевастопольСФР #4допдня #доступная_среда

✅Работающий родитель, который воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

👫Взять такие дни может один из работающих родителей независимо от того, трудоустроен другой родитель или нет.

🙋🏼‍♂️Например, если мама не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком, то папа может взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

📆Всего в год полагается 48 дополнительных выходных, из которых можно использовать до 24 календарных дней подряд. Дополнительный отпуск оплачивается в размере среднего заработка.

🖊Для получения дополнительных выходных сотрудник должен согласовать с работодателем даты предоставления таких дней и подать заявление в отдел кадров.

📍Неиспользованные накопленные дни не переносятся на другой календарный год и денежная компенсация за них не предоставляется.

🖊Подписывайтесь на Отделение СФР по г.Севастополю - t.iss.one/SFR_Sevastopol

🔍#СФР #СевастопольСФР #4допдня #доступнаясреда