💬 О том, как директор приехал с рабочими ТЭЦ поговорить, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаю на одной из трёх ТЭЦ нашего города. А ещё у нас есть несколько предприятий, связанных с оборонкой.

С февраля 2022 года, предприятия «заточенные» на оборонку, стали активно набирать рабочих на зарплаты около 200 тыс. руб. Средняя в городе зарплата 35-40 тыс. руб.

На 200 тыщ ушли около трети населения. Цены взлетели. А зарплаты на других предприятиях не изменились.

Люди продолжают увольняться. Только с нашей ТЭЦ уходит примерно 4 чел. в месяц.

🔵 Видимо, беспокоясь о ситуации, пообщаться с рабочими приехал барин директор Кировского филиала. Впервые за всю историю существования ТЭЦ. На встречу допустили всех желающих. Рабочие возлагали на нее большие надежды, ждали положительных решений.

Что же озвучил директор?

🔘 Если бы не СВО, то наши зарплаты были бы самыми высокими в городе. В том, что мы мало получаем, виноваты оборонные предприятия. Вот СВО закончится...
🔘 Но не всё так плохо. Ведь наша зарплата (около 40 тыс. руб.) больше, чем у бюджетников!
🔘Сейчас в стране очень непростые времена и нужно перетерпеть. И тогда мы обязательно догоним...

Кого, барин не уточнил. Также не сказал, сколько терпеть.

🔘По поводу износа оборудования: либо мы обновляем оборудование и вы работаете бесплатно, либо мы платим вам зарплату и работаем на старом, почти мёртвом.

А что? Очень удобно: можно и зарплату не повышать, и на оборудование не тратиться. Далее — душещипательное:

🔘 В этом году руководство собралось и пришло к очень трудному решению: не проводить индексацию своих зарплат! Тем самым добавили в нашу «копилку» 2 млн руб.

Где стоит копилка, барин не сказал. Наверное боится, что мы разобьем.

Затем было озвучено 4 фактора, из-за которых, по мнению барина, мы должны потерпеть, если мы мужчины:

🔘 Мы ВМЕСТЕ занимаемся делом, которое очень нужно городу. Мне каждый день звонят врачи больниц и благодарят за свет, тепло, электричество.
🔘 Благодарность губернатора, у которого к НАМ нет вопросов (тут я выдохнул);
🔘 Стабильность энергетики. Пока человечество не придумало новый вид доставки энергии, значит, НАШИ ТЭЦ будут необходимы всегда.
🔘 Бронь. Те, кто хотел (и мобилизованные с нашего и соседнего предприятий тоже?), уже уехали на СВО, а многих из них уже нет в живых (тут у директора по щекам побежали слезы и «затроил» голос).

На этом выступление закончилось и последовали вопросы. Острых вопросов было немного. Ведь в зале сидело всё начальство и замы с блокнотами для записи фамилий вопрошающих.

Барин: Ваш рабочий день остался 12 часов или увеличился?
Рабочий: Остался 12 часов.
Барин: Чем же вы тогда недовольны?
Рабочий: Зарплатой.
Барин: Зина, запишите фамилию работника и возьмите этот вопрос на карандаш.

Рабочий, стаж 15 лет: Вы говорили, что дорожите работниками. Ко мне в напарники взяли 19-летнего парня, пообещав ему бронь. Это единственное, что его держало полгода. Я обучил парня, он сдал экзамены и потребовал выделить ему обещанную бронь. Но в кадрах сказали, что бронь положена с 27 лет. Парень уволился.

Барин: Да, бронь выдается с 27 лет, ничем помочь не могу.

Рабочий: В 2022 году нас обязали написать заявление о желании получать зарплату на карту банка «Газпром» и отказаться от «Сбербанка». Никаких плюшек мы не получили, зато потеряли возможность брать кредиты и ипотеку как зарплатные клиенты «Сбера». Сотрудничает ли ПАО «Т-Плюс» с какими-нибудь банками, чтобы для энергетиков была возможность брать ипотеку не под 25%, а под 6%, например?

Барин: Нет, такого сотрудничества не ведём и не планируем.

Что можно сказать по результатам встречи? Спустился барин с Олимпа. Сказал всем терпеть, как он терпит, а если не терпишь — не мужик. Помочь мы вам ничем не можем да и не планируем. До свидания.

🔵 Позже я узнал, что рабочие компании «Коммунэнерго» в посёлке Костино, недалеко от нас, собрались на согласованный митинг по вопросу невыплаты зарплаты. Возможно, неожиданное появление барина в наших пенатах связано именно с этим событием.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 #нампишут о реалиях профессии незаметной, редкой и специфической. Профессии реставратора

🔵 Расскажу одной цитатой, но сперва представлю действующих лиц:

🔘 Московский колледж «26 кадр», готовящий «руки» реставрации во всех смыслах.
🔘 Представитель Государственного научно-исследовательского института реставрации (ГосНИИР), «мозга» нашей профессии.

Познакомились мы на последней специализированной выставке «Про Реставрацию» и разговорились о насущном. Мой собеседник рассказал, как пригласили его в колледж «26 кадр» на вручение дипломов:

🔵 Сижу, молчу, слушаю, как поздравляют выпускников. Разливаются про открывшиеся перед ними перспективы, путь к успеху, море денег, всё такое. И тут слышу: «А сейчас предоставим слово представителю ГосНИИР». Выхожу...

«Всё, что вам сейчас рассказали — враньё. Вы никогда не будете трудоустроены. Если повезёт, то года через 3-5 вы найдёте своего заказчика — кормильца на оставшуюся жизнь.

Чем «государственнее» объект, где вы будете работать, тем больше вероятность, что денег вы не получите вообще.

И сколько бы ни было у вас высших образований, относиться к вам будут хуже, чем к таджикам».

Молчание. Робкие аплодисменты».

Эта цитата наиболее ёмко представляет положение в отрасли.

Зарплата реставратора около 35 тыс. руб. Если у тебя есть высшее образование, аттестация и прочее, то 70-80 (за счет премий). Жить можно, в принципе.

Но это те, кто по музеям. Кому повезло. Остальное большинство существует по частным конторам и... см. выше.

Профессия реставратора — профессия энтузиастов, постоянно жертвующих своим здоровьем и жизнью на негодных лесах, холоде, вредной химии. «Ихтамнет» — это на самом деле про нас».

Расскажите о своей профессии. Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #все_работы

💬 Об источнике миллионных премий руководства ТЭЦ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Руководство получает премии от каждой незапланированной операции (останов, пуск) на нашей ТЭЦ.

Цена 1 МВт электричества, которое ТЭЦ производит, ежечасно меняется. Например, с часа до трёх 1 МВт стоит 1500 руб. а с трёх до восьми — уже 2000 руб. (цифры условные).

Таким образом, станции невыгодно производить электроэнергию с часа до трёх, а выгодно с трёх до восьми. Поэтому периодически поступает команда произвести останов или запуск паровых турбин.

Сэкономленные на работе оборудования в «невыгодный» период времени деньги распределяются в виде премий между топ-менеджерами.

Всё это я узнал из разговора «по-душам» с замдиректора нашей станции во время проведения одной из таких операций.

💶 А в сентябре после очередного такого останова паровых турбин и котлов на несколько часов барин (директор филиала ПАО «Т-плюс») получил премию 3 млн. руб.

🔵 Кстати, в инструкции по эксплуатации паровых турбин, построенных ещё в советское время, сказано: «При проведении двух операций по пуску турбины в ГОД продолжительность жизни турбины — 25 лет». Сегодня такие операции производятся по 3-4 в месяц.

Каждая такая операция занимает 4-5 часов (если не подводит техника) и требует непрерывной напряжённой работы 20 человек. Топ-менеджеры в этой работе участия не принимают».

🔵 От Редакции

Просто ещё один фактор аварийности того, что «очень нужно городу». Городу нужно. Но премии своему карману ближе.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как атланты экономят на сотрудниках, отправленных в командировку, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как говорится, денег нету, но вы держитесь.

Такси в командировках больше не оплачивается. Поехать на такси можно, только если маршрутов общественного транспорта нет вообще.

Ранний заезд в гостиницу оплачивается в исключительных случаях по особому распоряжению и «при наличии обоснований производственной необходимости». А поздний выезд просто не оплачивается.

Работников одного пола заселяют в двухместные номера. Раньше это было возможно в виде исключения, если других вариантов нет.

Выходные в командировке теперь не оплачиваются, кроме суточных. А люди во многом именно ради табелей и ездили.

🔵 А ещё любопытные пункты добавили в правила делового этикета.

В соцсетях запретили обсуждать «информацию, связанную с деятельностью предприятия».

Вопросы заработной платы теперь можно обсуждать «со своим непосредственным руководителем» и нельзя — «в присутствие сотрудников других подразделений».

А главное: «Нарушение положения о деловом этикете рассматривается как действие, несовместимое со статусом работника предприятия».

🔵 От Редакции

Ну а что? Холопа в командировку отправляют по барским делам, а не для удобства и отдыха. Пусть спасибо скажет, что ему вообще гостиницу предоставляют и проезд оплачивают.

🔵 А от обсуждения вопросов заработной платы, да ещё с сотрудниками других подразделений, и до профсоюза недалеко.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Чтоб ты жил на одну зарплату!». Но совмещал в себе две должности.

💬 Как и зачем водители трамваев Волгограда «подрабатывают» кондукторами, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На трамвае по большей части зарплаты нищенские, особенно у кондукторов. Работа собачья. Люди в кондукторы не идут. Предприятия крутятся, как могут.

Спорить с муниципалитетом и добиваться нормальной оплаты, чтобы привлечь работников? Да что вы! Тогда директора предприятия самого попросят на выход, как неоптимального и не понимающего сути.

Поэтому работу по сбору платы за проезд выполняет водитель. Обычно говорят: «В советское время водитель принимал оплату и ничего».

Такое действительно было при бескондукторной системе обслуживания. Но тогда кассы по продаже разовых билетов стояли прямо в салонах. Водитель продавал только абонементные книжки и талоны. И только до обустройства стационарных пунктов продажи в городе.

🔵 Теперь водителю дали терминал, наличность, билетно-учётный лист. И доплату в 15% за совмещение.

Что за идиотизм? Функций кондуктора на 100%, а оплата только в 15%? Значит, можно обилетить только 15% всех пассажиров? Нет? Тогда и платите полную кондукторскую ставку с премией!

Вот, как хочешь, так и работай. Обеспечь безопасность движения и народ обилечивай одновременно.

Кто-то рискует и принимает оплату на ходу. Кто-то не трогается, пока все вошедшие не оплатят. Правда, это грозит затягиванием движения и выпадением из графика. Больше всего удивил один водитель. На каждой(!) остановке она с терминалом в руках выходила в салон собирать оплату.

Руководство сняло с себя головную боль с подбором кадров, ещё и сэкономило неслабо.

🔵 От Редакции

Совершенно верно. Свою проблему начальство удачно решило.

А проблемы водителей, на которых легла двойная нагрузка и ответственность, начальство не волнуют. До тех пор, пока водители покорно тянут лямку.

Есть только один эффективный способ заставить руководство считаться с работниками.

Не знаете, какой? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как собственник в торжественный день любит рассказать про «наш завод» и «нашу работу», почему-то забывая об этом в день зарплаты, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как водится, вёл «торжественно-производственное собрание», посвящённое дню завода, сам хозяин.

Хозяин провёл экскурс в историю завода. Рассказал, как когда-то советская экономика нуждалась в нашей продукции. И «мы с вами» продолжаем её выпуск 62 года. Неясно, при чём тут хозяин? Он продукцию не выпускал ни дня.

Хозяин рассказал, что при СССР таких заводов, как наш, было несколько А теперь остался только наш один. Уцелеть заводу, по мнению хозяина, удалось за счёт того, что «мы умные, вели правильную политику и не поддались дебилизму, охватившему всю страну».

🔵 Мы уничтожили все эти заводы», —громко подвёл итог хозяин.

Вероятно, «правильная политика» заключалась в жёсткой конкуренции со сбиванием цены на продукт даже в ущерб собственным интересам с целью захвата рынка.

Хозяин поблагодарил и коллектив:

🔵Спасибо, что работаете на нашем заводе, а не ещё где-то! Мы вместе будем учиться, поднимать свою квалификацию. Обучение необходимо, чтобы не быть в числе заводов, оказавшихся на кладбище».

Вероятно, «мы вместе» означает, что и хозяин вместе с рабочими поедет в УПК, а потом будет в общем порядке сдавать экзамены.

В связи с тем, что 97% продукции идёт на экспорт, хозяин пожаловался на санкции, которые не позволяют своевременно получать оплату из-за границы.

🔵Но за три месяца мы нашли выход из положения через моих друзей, а далее вели переговоры и трудились, не поднимая головы». Переговоры, конечно же, были сложными, в этом нам сомневаться не приходится. Всё сложнее оставаться на плаву в условиях монополистического рынка, да, господа?

Хозяин обеспокоен, что высокотехнологичный китайский покупатель требует продукцию повышенного качества по минимальной цене. А значит, номенклатуру продукции надо менять в соответствии с запросом рынка.

🔵 А значит, придётся нам вместе идти рука об руку, — заключил барин и заверил — материалы, люди на заводе есть».

🔵 Кстати, за 2-3 года численность персонала завода упала с 240 человек до 198. Однако количество оборудования и объём работ остался прежним. Поэтому огульно тут заявлять, что люди есть.

Завершил своё выступление оратор обещанием дать премию ко дню рождения завода, повысить зарплату с апреля 2025 года на 20%, выплатить премию по итогам года и квартальную премию за 3 квартал.

🔵 Тут же, однако, отметил, что намедни два рабочих написали заявление об увольнении. Но решилось всё полюбовно — повышением зарплаты примерно на 25%.

Отсюда мы можем сделать вывод, что хозяин всё же чувствует дефицит рабочей силы и пытается, с одной стороны, удержать рабочих, а с другой — не платить лишнего за рабочую силу.

🔵Я в вас верю и вы в нас верьте: руководство У НАС — хорошие люди».

Аплодисменты. Занавес».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О подведении итогов «работы» желтого профсоюза народного образования #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно был на собрании территориальной организации профсоюза народного образования. Подводили итоги работы за 5 лет...

Это были тяжёлые пять лет.

Мы выстояли в КОВИД. Несмотря на всю ту нагрузку, которая упала на учителей и вообще руководство школ: дистанционка, онлайн уроки.

Затем затянуло в воронку СВО. Стоим.

И самое главное — оптимизация образования:

🔘 Из 140 учреждений получилось 38. Сливали вместе и сады, и школы.
🔘 Образовательные комплексы плодились, как жилые. И с тем же качеством.
🔘 Должности сокращали, учителям увеличивали нагрузку.
🔘 Бюджет кромсали ножницами в угоду экономии.

Но мы это сделали... Точнее, не мы, а они. Чиновники. Антагонистический класс, который пытается нам показать, что ничего плохого не происходит. Всё идёт так, как надо. «Денег нет, но вы держитесь».

Представитель от областного «профсоюза» поблагодарил всех за работу. И сообщил, что совместными усилиями мы смогли протолкнуть повышение МРОТ аж до 22400 рублей. Это даже больше первой категории.

Эта новость, как пьяному ещё одна рюмка — всё равно мимо. Ну что же, с 1 января увидим, как изменится наша зарплата, а с 1 июля — тарифы на ЖКХ. Реальная зарплата тоже упадёт.

На том и порешали. Работаем дальше».

🔵 От Редакции:

Не стоит ждать иных результатов от профсоюза-фикции.

«Жёлтые» профсоюзы лишь имитируют заботу о рабочих. Главная их цель — возглавить возмущение трудящихся, увести недовольных в сторону от осознания истинных причин своих бед.

Не дайте себя запутать! Объединяйтесь с коллегами для создания НЕЗАВИСИМОГО профсоюза.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Как «оптимизация» образования бьёт по зарплатам учителей, #нампишут #ртф_рабкоры

Недавно наша школа прошла оптимизацию, слияние и стала носить гордое звание «гимназия».

Увеличилось количество учеников. Теперь у педагогов огромная нагрузка. А что же при слиянии учреждений случилось с зарплатами?

Обычно отпускные выплачивают в конце июня. В конце августа ты выходишь на работу. В сентябре зарплата обычно маленькая. Потом школа получает деньги на стимулирующие, на зелёную зону и компенсационные. Из этих денег зарплату, на которую можно жить, мы получаем в октябре.

Но в этот раз всё пошло не по плану.

Бухгалтерия тоже прошла оптимизацию. В результате слетела база учреждений. И тут же посыпались и ошибки в выплатах. Категории, часы, нагрузка, надбавки — всё пошло «по бороде».

Так как бухгалтер один, то все вопросы посыпались к нему. Удар был выдержан и отражён. Бухгалтер объявил, что в ноябре всё будет нормально.

Но теперь до бухгалтера не дозвониться. Его номер просто не дают. Ты обязан идти к нему в другое здание за два квартала от школы.

🔵 Капитализм — счастье, вы там держитесь!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры