По сравнению с прошлым годом кадровый дефицит в нефтегазовых компаниях увеличился на 46%. Не хватает как рабочих, так и инженеров.

Среди основных причин кадрового дефицита в отрасли называют зарплатную конкуренцию с Минобороны и низкую квалификацию молодых специалистов. А также нежелание молодежи идти работать в отрасль из-за отсутствия перспектив.

💬 О том, как видят проблему «изнутри» сами работники, #нампишут #ртф_рабкоры с одного из предприятий «Роснефти»

🔵 Много людей увольняются. Бывалые ищут место с условиями труда получше и поприбыльнее. Молодёжь — совсем другое дело. В них нет того оголтелого карьеризма, лизоблюдства, чинопочитания и желания заработать, которое было у нас 15 лет назад. Ни машину, ни квартиру с нынешними ценами и кредитами они позволить себе не могут. Соответственно, и отношение к работе совсем другое.

Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.

Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.

Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.

Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.

Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.

🔵 Наша молодёжь не имеет никакого желания жить по старому укладу, а новый им никто и не собирается предлагать».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Приятно, когда работодатель заботится о работниках. Но хочется ли сказать «спасибо за заботу» когда понимаешь, что и на ней работодатель делает прибыль?

💬 О питании сотрудников на предприятии #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На производстве всё спокойно. Начальники зарплату прибавляют, так что царит умиротворение. В таких условиях начинаешь обращать внимание на мелочи.

Есть у нас автомат по продаже обедов. До 300 рублей на обед в смену предприятие компенсирует. Правда, за вычетом подоходного.

Но законы рыночной экономики неумолимы. Внезапно стало заметно, что суп стал какой-то не такой. Невкусный и часто чисто овощной. Даже пара хиленьких кусочков мяса куда-то пропали.

Внимательное прочтение бирки на контейнере показало интересную вещь: производство супа передали из Москвы в Ярославскую область, город Рыбинск.

❔ Неужто там супчик сварить настолько дёшево, что разница покрывает даже транспортные расходы?

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💶 Рейтинг школы и деньги учителей

Не секрет, что мы живём в условиях рынка. А рынок любит деньги. Ещё деньги любят администрации городских округов, которые подталкивают учителей к оказанию платных образовательных услуг.

💬 О том, как это происходит, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В школе есть разные направления внеурочной деятельности. Некоторые из них платные. Деньги платят родители за занятия детей в группах. Направленность занятий может быть любая: творческая, патриотическая, духовная и т.п. Деньги идут как педагогу, так и школе.

Но самый цимус в том, что количество платных услуг мониторит администрация городских округов. Чем больше платных услуг ведут педагоги, тем больше рейтинга они дадут городу. И вуаля! Тем больше будут стимулирующие выплаты педагогам. Тем самым повышается рейтинг школы.

Но никто не думает о том, как нагружен педагог, как это отразится на его методической и дидактической подготовке. И уж тем более о выгорании... Господи, ведь очередь уже за забором!»

🔵 От Редакции

Очередь за забором давно закончилась. А скоро может окончательно закончиться и система бесплатного образования.

Но это не беспокоит государство. Ведь бесплатное образование можно заменить гораздо более прибыльным платным. Доступным, правда, не всем. Но и это не беда. Лучшие люди образование детям дадут. А для остальных — церковно-приходские школы.

Похоже, именно эту задачу решает система школьных рейтингов? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Пока всеобщее образование при поддержке государства и бизнеса стремительно погружается на дно, те учителя, кому не безразлично образование наших детей, объединяются и общими усилиями пытаются улучшить ситуацию.

💬 Об объединении учителей #нампишут #рабкоры_ртф из Сыктывкара

🔵 Связался с коллегами из Владивостока. Они уже какое-то время ведут деятельность у себя. Стараются улучшить условия своего труда, повышая тем самым и качество преподавания в школах.

Пробую по их примеру собирать в коллектив коллег. Создал группу в ВК для освещения вопросов в сфере образования.

На работе коллеги ропщут все больше. Одна из завучей довела до слез другую, когда та взяла отпуск на 1 (!) день. Потому что ей придется выполнять обязанности за двоих.

🔵 От Редакции

Уважаемые родители школьников! Условия труда учителей — не только их личная проблема. От её решения напрямую зависит качество образования, которое получат ваши дети. Учитель, вынужденный пахать на две-три ставки и выполнять работу за себя и того парня вряд ли способен уделить детям достаточно внимания.

Но учителей мало, а вас, родителей, много. Вместе вы способны оказать давление на администрацию, улучшить условия труда педагогов, а значит, и качество образования ваших детей.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Сегодня активно застраивается многоэтажками не только Москва. То же происходит и с другой столицей — Минском.

💬 #нампишут #ртф_рабкоры о жизни в «городе будущего» — Минск-Мире

🔵 У многих белорусов на слуху Минск-Мир — жилой комплекс, построенный на месте аэропорта Минск-1. Территория комплекса немаленькая – 340 га, а вмещает он 21 квартал. Ещё раз: не 21 дом, а 21 квартал. Рассчитан ЖК на 80 тысяч жильцов. Только вдумайтесь в эти цифры! Неудивительно, что этот жилой комплекс называют городом в городе.

Проект амбициозный и рекламируется как город будущего. Цены на квартиры здесь ниже, чем в других новостройках.

❔ Но в чём же подвох?

Дело в том, что при такой плотности застройки перегружена инфраструктура. Детские сады, школы, транспорт, система ЖКУ не справляются. Работы рядом с домом на всех не хватит.

А жилые кварталы уже сейчас не проходят проверку на прочность. Дома сдают наспех с недоделками. А застройка уже стала мемом. К тому же некоторые дома затопило, а уборка территории явно не успевает за количеством жителей.

Некоторые жильцы даже не смогли сразу оформить право собственности на свои квартиры из-за закона, обязывающего застройщика выплатить государству 25% от стоимости. Решать этот вопрос пришлось на уровне президента.

И это только начало. Ведь срок сдачи всего комплекса намечен на 2027 год.

🔵 От Редакции

Ситуация с Минск-Миром — наглядный пример того, как амбициозные проекты часто идут вразрез с реальными нуждами людей.

Когда застройщикам важнее прибыль, качество и безопасность отходят на второй план. Жители становятся заложниками системы, где основная ответственность перекладывается на их плечи.

🔵 И проблема повсеместная. А значит, системная.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

О дефиците кадров в ПАО «Россети» мы уже писали. Как правило, он оборачивается переработками и пренебрежением техникой безопасности.

💬 О ЧП в одном из подразделений ПАО «Россети» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 24 сентября в г. Химки Московской области 22-летний электромонтёр местного подразделения ПАО «Россети» перерезал кабель под напряжением 10 кВ. Он получил обширные ожоги электрической дугой и был доставлен в больницу.

Этот парень руководил действиями ремонтной бригады и имел высокий уровень по электробезопасности. О том, что нужно делать, прежде чем приступить к монтажу, он должен быть знать.

Перед ремонтом кабель необходимо обесточить. Но кабели в земле часто проходят пучками. В этот раз повреждённый кабель, обесточенный для ремонта, проходил ниже. Выше лежал кабель под напряжением, который тоже имел видимые признаки повреждения. Руководитель работ решил, что это и есть его целевой кабель. В спешке он не выполнил нужных подготовительных работ и самостоятельно перерезал кабель под напряжением.

Дело в том, что у этих ребят сдельно-премиальная форма оплаты труда. Делаешь больше — больше и получаешь. Процесс затянулся, сделал меньше — недополучили в деньгах.

Подготовительные мероприятия — это долго. На них уходят часы. Иногда до половины рабочего дня. Из-за этого сотрудники часто пренебрегают правилами охраны труда.

ЧП произошло в последние минуты рабочего дня. Это значит, что на деле работа должна была быть закончена гораздо позже. А ведь с утра новый рабочий день.

Возможно также, что на момент происшествия приказа о сверхурочной работе не было. Оформление приказа задним числом в ПАО «Россети» — сложившаяся практика.

К слову, другие члены бригады должны были и могли пресечь действия производителя работ, требовать выполнения подготовительных мероприятий в полном объёме. Но не сделали этого в погоне за заработком и лояльностью руководства. Ведь невыполнение нужных объёмов работ — это не только потеря денег, но и прямой удар по показателям работы всего подразделения и его начальства».

🔵 От Редакции

Для ПАО «Россети» это не первый случай, когда из-за спешки и переработок страдают рабочие. В июне погиб 23-летний электромонтёр.

Кто виноват в очередном несчастном случае? Проще всего обвинить самих рабочих в несоблюдении установленных правил. И отчасти это верно.

Но это не снимает ответственности с руководства. Ведь соблюдение норм охраны труда руководство считает важным только когда что-то происходит и с него могут спросить. В остальное время на нарушения норм смотрят сквозь пальцы — авось пронесет. Ведь работать надо, а людей не хватает. Но проблему дефицита кадров руководство предпочитает решать за счет рабочих.

Желаем пострадавшему скорейшего выздоровления!

🔵 И в очередной раз напоминаем: кроме вас самих о вашей безопасности не позаботится никто. Не стоит пренебрегать нормами охраны труда — это может стоить вам здоровья и даже жизни. В то время как начальники, скорее всего, отделаются штрафом, а то и вовсе уйдут от ответственности.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В школах иногда вводят элементы самоуправления среди учащихся. Это помогает детям на практике понять, какой это большой труд и ответственность: руководить школой и учебным процессом.

💬 Как проходят выборы в одной из российских школ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Школа – это маленькая модель общества со своим уставом, обязанностями, управлением. В школах часто можно встретить примеры самоуправления. Этим занимается совет старшеклассников. Курирует данную тему завуч по учебно-воспитательной работе.

В школе, где я работаю, выборы раньше проходили очень громко и весело. Это действительно было интересно. Детям показывали некую идеальную модель демократии.

Кандидаты выставляли свои программы. Агитировали голосовать за них. Агитки были в виде плакатов. В день выборов на большой перемене в рекреации собиралось много народу. Подходили старшеклассники, брали бюллетень и голосовали. Всё проходило с музыкой, нарядно и красиво.

Подсчет голосов проводился за урок. На следующей перемене оглашались результаты.

Этой осенью у нас проходят очередные выборы президента школы среди учеников 9-11 классов.

Но в этом году всё иначе. Свободу перекрыли. Детям сообщили, что по распоряжению директора массовые выборы отменяются. Президента изберет совет старшеклассников: 12 человек из 200. Выборы пройдут в присутствии директора.

Одним росчерком пера наше вышестоящее начальство обрубило то, к чему «призывало» нас каждые выборы – исполнить свой гражданский долг. Видимо, посчитало, что само всё умеет»

🔵 От Редакции

Всё верно. Школа – это срез общества. А в обществе у нас лишняя демократия не в чести. Чиновники, мэры, губернаторы не избираются, а назначаются. Доступные же гражданам самые честные выборы всегда проходят с заранее предсказуемым результатом.

Вероятно, администрация школы решила, что не на пользу будет юным гражданам привыкать к вольнице и самоуправлению.

Вдруг во взрослой жизни они станут по всему этому скучать?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как праздничное настроение в День учителя создает администрация одной из российских школ, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я делал серию постов ко Дню учителя. В них ребята сами брали интервью у учителей. Эти интервью размещаются в группе ВК школы.

Учителя часто отвечали очень честно. Говорили о том, что нужно меньше отчетов, нужно менять систему. Про проблемы при общении с родителями и прочие традиционные ценности. Вот пример одного такого интервью:

1⃣ Какой предмет Вы преподаете?
Я учитель русского языка и литературы.

2⃣ Сколько лет вы преподаёте свой предмет?
Первый раз я пришла в школу 1 сентября 1969 года.

3⃣ Почему Вы выбрали профессию учителя и именно этот предмет?
Я люблю детей. Очень хотелось, чтобы дети понимали русскую классику, учились доброте, сочувствию, пониманию. А так я учитель младших классов.

4⃣ Что для Вас значит быть учителем?
Учитель — очень сложная профессия. Ведь это связано с личностью ребёнка, который должен получить от тебя добро, понимание самого себя и других людей.

5⃣ Что самое трудное в профессии?
В этой профессии нет ничего лёгкого. Когда ты берёшь первый класс, то думаешь о том, кем будут твои дети, какими они вырастут, кому в чём надо помочь, чтобы из него вырос настоящий человек. Я очень дружу со своими прошлыми учениками и часто общаюсь с ними.

6⃣ Что бы предложили изменить для улучшения или упрощения работы учителя?
Нужно менять полностью всю систему. Потому что изменилось отношение детей к школе и отношение родителей и государства.

7⃣ И напоследок. Что бы Вы пожелали всем учителям в целом и молодым учителям в частности?
Я желаю терпения, самосовершенствования и не останавливаться на достигнутом. Беззаветно любить детей, невзирая ни на что. И, конечно, богатырского здоровья, чтобы перенести все тяготы учения.

🔵 Это интервью не понравилось администрации. А я получил пистонов от завуча за эту горькую правду.

Завуч пояснила, что правда никому не нужна. Оказывается, есть курсы или книга какая-то по психологии. Там объясняется, что думать нужно так, как будто у тебя уже всё есть.

🔵 И не надо всей этой пошлой серой обыденности. Праздник же! День учителя!»

Интервью администрация школы «исправила»: сделала ответы на некоторые вопросы более «правильными».

На вопрос о том, что нужно менять в системе образования, теперь сказано:

🔵 Считаю, что система образования требует постоянного совершенствования, особенно в настоящее время. Только в единстве требований учителей и родителей ребёнок может стать успешным.

«Поправили» и пожелания учителям:

🔵 Я желаю не останавливаться на достигнутом, постоянно самосовершенствоваться, быть мудрым, любить детей, находить, развивать и поддерживать таланты в каждом ученике. Желаю, конечно, богатырского здоровья и выдержки!

Как говорится, почувствуйте разницу».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

На многих предприятиях сейчас проводят индексацию зарплат, но весьма «интересным» способом.

💬 О такой индексации #нампишут #ртф_рабкоры с предприятия ГК «Роскосмос»

🔵 С 1 августа нам провели «индексацию» зарплаты. Почему в кавычках? Потому что сумма добавлена не в оклад, а отдельной индексирующей выплатой (ИВ). Сегодня она есть, а завтра нет. Более того, ИВ не учитывается в ряде выплат, и условия её начисления могут измениться.

Новая сумма ИВ составила:
🔘 5000 ₽ для основного персонала,
🔘 3300 ₽ для накладного,
🔘 2000 ₽ для топ-менеджмента.

Для сравнения: 1 января сумма ИВ была 2500/1500/1000 ₽ соответственно. В процентах моя зарплата (я из основного персонала) увеличилась всего на 3.8%, несмотря на то, что у меня есть выплаты за работу с гостайной.

Накладной персонал получил прибавку всего 800 ₽. При этом все мы живём в одной реальности: магазины, транспорт, заправки и коммунальные услуги подорожали для всех. Например, с 10 сентября проезд в общественном транспорте подорожал на 23.5%.

🔵 От Редакции

Подобная практика, когда зарплатные прибавки оформляются как временные выплаты, лишает работников гарантированной и полноценной оплаты труда.

Такие «индексации» зависят от доброй воли работодателя и могут исчезнуть в любой момент.

Это ещё раз подтверждает необходимость организованного сопротивления «щедрым инициативам» и совместной борьбы за реальные улучшения условий труда, а не фиктивные прибавки. Нужно доносить до коллег очевидную истину, что это важно для всех. Не нужно гнаться за сиюминутной выгодой.

🔵 Только через коллективное давление можно добиться стабильных и защищённых прав на достойную оплату труда.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры