🗣 «Жирные коты» — железнодорожные боссы Британии — назначают себе непомерные повышения годовых выплат, объясняя железнодорожникам, что рост зарплат нужно сдерживать

Новое исследование британского Профсоюза железнодорожников, моряков и транспортников (RMT) показало, что боссы семи железнодорожных компаний назначили себе ежегодное повышение заработной платы на 15 - 275%, в то время как для большинства железнодорожников зарплата была заморожена.

Например, в First Group, чьи железнодорожные компании включают в себя провалившиеся Avanti West Coast и Transpennine Express, вознаграждение финансового директора и генерального директора за один год выросло на 275% и 168%.

🟢 Для сравнения, скачок в вознаграждении тогдашнего генерального директора First Group Мэтью Грегори более чем в 800 раз превысил размер повышения зарплаты, предложенного работникам железной дороги за прошлый год.

Все вознаграждения директоров, перечисленные в таблице по ссылке, выросли сильнее, чем размер инфляции по индексу розничных цен (RPI).

За время пандемии железнодорожные операторы получили прибыль в размере 310 млн фунтов стерлингов за счет комиссии за управление. К сентябрю этого года эта сумма, вероятно, превысит 412 млн фунтов, в среднем около 118 млн фунтов в год.

⏺ Совершенно очевидно, что в железнодорожной отрасли достаточно денег для финансирования повышения заработной платы, но было принято решение вознаграждать боссов-«жирных котов» за счет работников.

Пример наглядно показывает приоритеты владельцев бизнеса при распределении прибыли, несмотря на все разговоры о солидарности с рабочими. Изменить своё положение рабочие могут только объединившись в борьбе за свои права.

#видеоРТФ
🗣 Трудоустройство по ТК и уловки работодателя за 8 минут

Не так давно мы выпускали мини-курс об оплате труда. Если вы не читаете трудовые договоры и не знакомы с трудовым законодательством или устраиваетесь впервые, ознакомьтесь с этой информацией.

В этом ролике расскажем:
➖ что такое премия и почему не стоит на неё рассчитывать;
➖ зачем учитывать 13% при прочтении договора;
➖ как рассчитать сумму отчислений в социальные фонды.

Даже если сегодня проблемы неофициального трудоустройства — не ваш случай, вспомните о ваших знакомых. Обезопасьте себя на будущее.

Поделитесь с коллегами, друзьями и родственниками.

#культура
🗣 Bella Ciao. Песня итальянских рабочих, партизан, которые боролись с фашистами у себя на родине

Эта, казалось бы, веселая и задорная песня рассказывает про молодого парня, который увидел, как отряд партизан собирается идти на битву против врагов. Он решил присоединиться к отряду. Партизан прощается со своей любимой и просит сохранить о нем память.

Самые важные слова поются в конце:
E questo il fiore del partigiano (Это цветок партизана, т. е. память о нем)
Morto per la libertà (что умер за свободу)

Авторы "Bella Ciao" под словами "Родина" и "свобода" подразумевали совершенно конкретную Италию без власти крайней формы буржуазной диктатуры. Но отсутствие в тексте таких понятий, как "пролетарий" и "буржуй" сыграло с антифашистским произведением злую шутку.

Например, на Украине она одновременно используется обеими сторонами конфликта.

А в 2017 году вышел сериал Нетфликс "Бумажный дом". Он покорил Европу, стал этаким "Кальмаром". В сериале эту песню поют грабители. "Робингуды" в красных комбинезонах борются с "плохой системой". Образы из сериала пришлись по вкусу молодёжи. По всему миру зазвучала "Bella Ciao" в исполнении весёлых компаний, использующих образы грабителей из "Бумажного дома":
➖ вот они красиво поют;
➖ вот они танцуют;
➖ вот они красиво поют и танцуют.

Сомневаемся, что все эти исполнители понимают истинный смысл песни. А благодарные зрители дружно аплодируют "новому прочтению" антифашистского произведения.

Сегодня "Bella Ciao" зачастую воспринимается просто как "красивая песня на итальянском языке". Именно поэтому её с удовольствием исполняют на различных вокальных конкурсах.

⏺ Вымывание смыслов — общая, глобальная тенденция. У нас это будут "библейские истории о Зое", наклейки "можем повторить", переименование Волгограда в Сталинград. У кого-то — символические маски Гая Фокса и принты Че Гевары на футболках, а где-то весело пляшут под песни антифашистов, которые шли на смерть.

Некоторые ошибочно полагают, что исполнение песен военных лет и разрешение ходить с красными флагами говорит о "левом повороте", о грядущих переменах. Не обманывайтесь.

Прекрасный видеоролик на эту тему выходил на канале "Плохой сигнал", где без единого слова описано происходящее. Можно подпевать и танцевать по желанию.

#видеоРТФ
🗣 За 13 минут — главное о серой зарплате

Этот ролик посвящен так называемой "серой зарплате". Почти половина рынка труда в России пользуется этой схемой: злободневность этой информации подтверждена практикой работы большинства из вас.

Мы расскажем вам:
➖ почему "серая зарплата" работника зависит от доброй воли работодателя;
➖ сколько вы теряете денег при сокращении;
➖ о "законности" штрафов;
➖ как поступать, если вы уже работаете "в серую".

Владеешь информацией — владеешь миром. Рассказывайте друзьям, делитесь роликом с коллегами и близкими.

#нампишут #рабочийликбез
🗣 Из юридической практики. Статья 113 ТК

К нам за консультацией обратился рабочий с вопросом о работе в выходной день. Именно этому вопросу и посвящена 113-я статья Трудового кодекса.

В ней дан полный список случаев, когда руководство имеет право привлечь вас без вашего согласия, и указан порядок оформления всех случаев подобного вызова на работу.

⏺ Вне зависимости от того, требуется ваше согласие или нет, всегда должен быть оформлен приказ (письменное распоряжение), с которым вы должны быть ознакомлены до выхода на работу в выходной или праздничный день. Если это не было сделано — можете смело не выходить на работу.

Если же документ оформлен, и вы с ним ознакомлены, то работодатель будет обязан оплатить эту сверхурочную работу.

Если вы вышли на работу в выходной день, не получив никакого письменного распоряжения, то работодатель скажет, что вы находились на рабочем месте по собственной инициативе и никаких выплат вам не причитается. Да, есть возможность доказать факт вызова на работу, но без письменных подтверждений это будет сделать гораздо сложнее, и у контролирующих органов появится формальная возможность встать на сторону работодателя.

Будьте бдительны и знайте свои права!

Если вы готовы передавать информацию о ситуации на своем предприятии, хотите рассказать о нарушении ваших прав или борьбе за свои права — пишите на почту нашей Диспетчерской Сети рабочих корреспондентов — [email protected].