#нампишут из Сибирского Отделения РАН
О борьбе учёных с произволом руководства и чиновников Минобрнауки

Летом 2021 года на выборах директора в Институте математики им. С.Л. Соболева СО РАН победил д.ф.-м.н. Юрий Волков, набравший 64% голосов. Но чиновники Минобрнауки вопреки закону назначили временно исполняющим обязанности директора Института проигравшего кандидата — члена-корреспондента РАН Андрея Миронова.

С тех пор сотрудники института ведут борьбу за восстановление справедливости.

⚡ Деятельность Андрея Миронова пагубно отражается на работе научного учреждения, на морально-психологической обстановке внутри коллектива и на материальном положении учёных.

Эти обстоятельства вызвали закономерный протест работников Института. Юрий Волков комментирует ситуацию:

🔵Куда только мы не обращались! И в министерство, и к президенту РФ и в его администрацию, и в правительство РФ, и к прокурорам различных уровней, и в Следственный комитет, и к губернатору Новосибирской области Андрею Травникову как председателю комиссии Госдумы РФ по направлению «Наука», и в Академию наук. За два года у нас накопилось уже около двух сотен различных писем и обращений.

Более подробно о событиях можно ознакомиться в его интервью порталу «Континент Сибирь», на тематическом телеграмм-канале СопроМат [ИМ СОРАН] и на странице в ВК.

🔵 Мы будем следить за ситуацией. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected]

Технический персонал Тбилисского театра оперы и балета объявил забастовку

Сотрудники техперсонала театра объявили забастовку.
💶 Главное требование — повышение заработной платы. Сегодня она составляет 500 лари (чуть более 16 тысяч рублей). Индексация не проводилась несколько лет.

21 день работники вели переговоры с руководством театра. Безрезультатно. Пришлось прибегнуть к более весомым аргументам. С началом забастовки были уволены двое сотрудников. Теперь бастующие требуют восстановить на работе своих товарищей.

Профсоюз науки, образования и культуры отмечает:
🔵Настало время и другим работникам оперы присоединиться к борьбе за достойную заработную плату и условия труда.

🔵 РТФ напоминает, что забастовка — лучший способ отстоять свои права. Объединяйтесь. Наша сила в единстве.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected]. Анонимность гарантируется.

🌍 Как #ртф_рабкоры работал моряком на морском судне и организовывал коллектив. Часть 2. Часть 1

Этапы и методы взаимодействия с коллективом представлялись мне следующим образом:

1⃣Выяснение позиций. Требуется общаться ненавязчиво, проясняя взгляды людей, их мировоззрение, любимые темы для обсуждения текущего положения дел в стране и мире.

2⃣ Выработка тактики. Отталкиваясь от самых популярных тем, обсуждаемых коллегами, необходимо подобрать тактику работы. Продумать степень своего возможного раскрытия как рабочего агитатора. Действовать придется, начиная с формальной логики, осторожно и стараясь не задеть личных чувств, вскрывать противоречия в высказываниях коллег.

3⃣ Завоевание авторитета. Прежде чем начать активно говорить, необходимо добиться в коллективе такого положения, при котором тебя будут слушать. Не обязательно занимать некую лидирующую роль, но позиция спикера должна быть твердой. Этого можно добиться хорошей работой, добрым отношением к коллегам, общительностью, умением слушать и говорить по делу. Пока рабочий агитатор не уверен в том, что его услышат и прислушаются, его работа может быть напрасной.

4⃣ Действие и его анализ. Как только обретен авторитет и выработана тактика, можно начинать действовать по намеченному плану. Однако необходимо постоянно анализировать результаты своей работы, заранее подумав о том, как это делать, каковы могут быть критерии успешности в текущих условиях.

Таким образом, к концу первого контракта можно стать «своим» среди коллектива судна и, если получится попасть на него в следующий рейс, этап знакомства и вхождения в коллектив будет уже преодолен. Кроме того, после размышлений на берегу заинтересованные коллеги могут ждать новой встречи с агитатором, чтобы продолжить общение.

💬 Если вам есть, чем поделиться, из своей рабочей практики, пишите нам на [email protected].

Этель Лилиан Войнич. Роман «Овод», 1897 год

Роман повествует о деятельности итальянских революционных подпольных организаций в период 1830–1840 годов. В произведении жёстко критикуется религия и раскрывается образ настоящего революционера, в котором борцы за свободу по всему миру узнавали своих товарищей.

🔵— ...Когда придет наш черед, мы пустим в ход пушки, а не карабины, и тогда вы увидите, была ли это шутка.
— Пушки! Несчастный! Неужели вы не понимаете, какая бездна вас ждет?
Овод оглянулся через плечо на зияющую могилу:
— Итак, в-ваше преподобие думает, что, когда меня опустят туда, вы навсегда разделаетесь со мной? Может быть, даже на мою могилу положат сверху камень, чтобы помешать в-воскресению «через три дня»? Не бойтесь, ваше преподобие! Я не намерен нарушать вашу монополию на дешевые чудеса. Буду лежать смирно, как мышь, там, где меня положат. А все же мы пустим в ход пушки!

☕️ #чтопочитать

«Летопись полувека», сериал (1967 – 1968)

Режиссеры: Игорь Масленников, Борис Горбачев
Сценаристы: Игорь Масленников, Александр Загорский, Всеволод Ильинский, Эдуард Талунтис

Телевизионный эпос из документальных кадров, в котором подробно, год за годом, рассматриваются важнейшие события в жизни нашего прошлого советского государства за пятьдесят один год с 1917-го по 1968 год.

🔘 Каждая серия фильма — один год жизни страны трудящихся. Начиная от выстрела «Авроры» до выхода в космос первого человека.

Между этими эпохами прошло, по историческим меркам, немного лет, но каких? Было в жизни народа все: отстаивание своей власти в гражданской войне, войны с буржуазными интервентами, война с нацистами за право на существование. А между этими военными подвигами, трудящиеся совершали трудовые подвиги: восстановление хозяйства после войн, промышленное строительство, научные открытия, творческое развитие и многое другое.

🔵 Люди знали, что это делается для всего общества, для будущих поколений, а не для обогащения «толстых дяденек». Рекомендуем к просмотру всей семьей.

☕️ #чтопосмотреть

Регионы к зиме готовы! Или нет?...

Глава Республики Коми Владимир Уйба отчитался о готовности региона к зиме:
🔵 Отопительный сезон 2023–2024 годов начат на всей территории Республики Коми и проходит в штатном режиме. В ходе подготовки к ОЗП проверено и подготовлено 100% котельных коммунального назначения (357 ед.), заменено 115% ветхих тепловых сетей от планового показателя (33,1 км) и 112% ветхих водопроводных сетей от плана (36,28 км).

Можно только порадоваться за жителей Республики Коми. В то время как во многих регионах наблюдаются проблемы с отоплением из-за изношенности тепловых сетей, и не опасаться замерзнуть предстоящей зимой могут только счастливые обладатели автономного отопления, в Коми таких проблем быть не должно.

Однако зима еще даже не началась, а уже именно из этого региона #нампишут:

🔵 В школах каждый день что-то интересное происходит. По крайней мере, у нас в школе.
Сейчас вот холодает. В кабинете 15°С. И в классах тоже холодно. Со слов одного из завучей, температура в классах (некоторых) опускалась настолько, что переставала писать ручка.

Хотелось бы уточнить у господина Уйбы: 15° в школьном кабинете — это и есть штатный режим работы отопительных систем?

Есть чем поделиться? Пиши на почту редакции: [email protected].

Просто хотим напомнить всем работягам, что в этот день 106 лет назад произошло нечто, благодаря чему сегодня у нас:

🔘 фиксированный рабочий день 8 часов и выходные
🔘 запрещённый детский труд
🔘 декретные отпуска
🔘 оплачиваемые больничные
🔘 дети, рожденные в браке и вне брака, равны в правах
🔘 узаконена выплата алиментов
🔘 остатки бесплатного образования
🔘 остатки бесплатной медицины

...а еще мы живем и кормимся на руинах гигантской промышленной базы, летаем на советских ракетах и охраняет нас советское вооружение, которое модернизируют по советским проектам.

Многое из того, что было, уже отобрали, остальное отбирают до сих пор. 8-часовой рабочий день — уже не для всех. Детский труд снова вводят. Декретные отпуска — уже не везде, как и оплачиваемые больничные (спросите у работников московского метро).

О проблемах образования и медицины осведомлены все.

Но, как поют в одной песне:
«Все, что отцы просрали, нам возвращать с тобою».

Картина: Василий Перов «Тройка (Ученики мастеровые везут воду)» 1866

В Гудермесе полностью подготовили базу батальона им. Шейха Мансура

Рамзан Кадыров сообщил в своём тг-канале, что в Гудермесе полностью готова «база батальона имени выдающейся личности, нашего национального героя, религиозного деятеля и мужественного полководца, первого имама Кавказа — Шейха Мансура».

🔘 Для справки. Шейх Мансур — военно-политический, религиозный деятель, живший в XVIII веке.

Возглавлял национально-освободительную войну чеченцев против Российской Империи. Пленён в 1791 году в крепости Анапа. Царское правительство относилось к Мансуру как к опасному политическому бунтовщику.

Указом Екатерины от 15 октября 1791 года «за возбуждение народов гор против России и причинение большого ущерба Империи» приговорён к пожизненному заключению в Шлисельбургской крепости. Умер в заключении в 1794 году.

❗️ При поддержке РТФ создан профсоюз пожарных в Сургуте

1 октября 2023 года работники Сургутского филиала БУ «База авиационной и наземной охраны лесов» организовали первичную профсоюзную организацию (ППО).

Председатель ППО в своём видеообращении рассказывает, зачем нужен профсоюз, какие возможности он даёт, почему важна массовость и о первых практических шагах организации: защита в суде незаконно уволенного товарища, борьба за отменённые дополнительные отпуска.

Отметим, что, в состав БУ ХМАО-Югры «База авиационной и наземной охраны лесов» входит 13 филиалов. Надеемся, что пример сургутских товарищей станет заразительным.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Зачем нужно знать технику безопасности?

Разумеется, чтобы сделать свой труд безопасным. Позаботиться о том, чтобы вы получили необходимые знания должен руководитель предприятия.

#нампишут о том, как это происходит на практике:

🔵 Прочитав новость про обучение охране труда (ОТ) на «Уральских локомотивах» в Москве, вспомнил, что и у нас на предприятии ОТ обучаются самостоятельно на рабочем месте без отрыва от работы. Решают тесты на внутреннем сайте, а в день экзамена их же под присмотром кого-то из отдела ОТ.

То же самое и с промышленной безопасностью (ПБ). Решать тесты приходится самостоятельно в рабочее время, а потом сдавать на официальном сайте Ростехнадзора.

Вот только в тестах по ПБ огромное количество вопросов и уровень сложнее, чем в ОТ. А главное, то, что даётся в материалах, никакого отношения к выполняемой нами работе не имеет. Прорешал и забыл.

❔ Возникает вопрос: какой смысл в таком обучении? Оно не имеет отношения к реальным производственным процессам, а значит, не повышает безопасность труда.

Опытный работодатель понимает, что отметка о пройденном вами обучении в случае чего защитит его от претензий по выплате компенсаций вам или вашим родственникам. Вас ведь обучили ТБ, а если вы ее нарушили — сами виноваты.

🔵 Если сталкиваешься с нарушением охраны труда на рабочем месте, не молчи! Это может стоить тебе жизни. Если ты готов защищать свои права и свою безопасность, напиши нам на [email protected].

Дальнейшая стратегия объединенного профсоюза работников автомобильной промышленности (UAW)

🔵 Они пугают вас тем, что мы хотим разрушить экономику. Правда в том, что мы хотим разрушить экономику миллиардеров 🔵 — лидер профсоюза UAW Шон Фейн.

Ранее мы писали об итогах забастовки, организованной профсоюзом UAW сразу на трех крупнейших автоконцернах США.

⚡ В первую очередь успеху способствовала одновременность забастовки. UAW удалось парализовать на время практически всю автомобильную отрасль США.
Но сразу обеспечить одновременную забастовку на всех предприятиях трех автоконцернов — задача почти невыполнимая.

Поэтому UAW начал с того, что призвал к забастовке по одному из ключевых заводов в каждом автоконцерне и расширял ее на другие предприятия только тогда, когда дела у компаний шли плохо. Это создавало руководству компаний мощный стимул для сотрудничества с UAW.

Лидер UAW Шон Фейн заявил:
🔵 Мы призываем профсоюзы по всей стране согласовать сроки действия своих контрактов с нашими. Если мы действительно собираемся бросить вызов классу миллиардеров <...>, то важно, чтобы мы не только бастовали, но делали это вместе.

Успех проведенной забастовки не только показал рабочим других предприятий, что это лучший способ давления на работодателя, но и обеспечил возможности для дальнейшего усиления независимых профсоюзов.

🌍 В ближайшее время UAW намерен расширить свое присутствие на предприятиях Toyota и Tesla, на других заводах, которые еще не входят в профсоюз, а также на строящихся заводах по производству электромобилей.

Фейн отметил, что уже сейчас владельцы автомобильных компаний по всей стране повышают зарплату сотрудникам в надежде дать отпор UAW. Он прокомментировал повышения зарплат, которые получили сотрудники автоконцерна Toyota:
🔵 Toyota не повышает зарплату по доброте душевной. Они могли бы с такой же легкостью повысить зарплаты месяц или год назад. Они сделали это сейчас, потому что компания знает, что мы идем за ними.

Шон Фейн:
🔵 Одна из наших главных целей, вытекающих из этой исторической победы по контракту — организовать игру так, как мы никогда раньше не организовывали. Когда мы вернемся за стол переговоров в 2028 году, это будет не только «большая тройка», но и «большая пятерка» или «большая шестерка».