🌍 Итоги работы по направлениям рабочего движения за 2025 год

🔵 За год мы получили 377 обращений от трудящихся через Диспетчерскую. Это на 29% больше, чем в 2024 году.

Всё больше трудящихся обращаются с конкретными вопросами по организации рабочей борьбы. Хотя число проведённых консультаций по органайзингу увеличилось незначительно — всего на 6% по сравнению с прошлым годом, — их качество заметно возросло.
 
В результате ряды наших органайзеров пополнились на 42%. При этом часть из них прекратила деятельность, поскольку организация коллектива — тяжёлый и зачастую неблагодарный труд.
 
🔵 В Юридическую службу поступило 290 обращений, что почти в 2,5 раза превышает показатель 2024 года.
 
На 50% выросло число рабочих корреспондентов. Этот результат был достигнут благодаря усиленной работе Диспетчерской и Юридической службы.
 
🔵 За год на публикацию было направлено 165 инфоповодов от рабочих корреспондентов. Включение в работу новых кадров и налаживание внутренних процессов способствовали росту этого направления на 37,5% год к году.
 
За прошедший год все показатели нашей работы выросли.
 
Всё больше трудящихся осознают необходимость борьбы за свои права и включаются в неё. Мы же делаем и будем продолжать делать всё возможное, чтобы поддержать трудовые коллективы в этой борьбе.
 
Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт #наша_работа

🌍 «Инфляция растёт из-за деятельности профсоюзов!» Именно так нужно писать на ЕГЭ по обществознанию.

Этим фактом из процесса подготовки к ЕГЭ с нами поделился #ртф_рабкоры

🔵ЕГЭ по обществознанию может научить детей ненавидеть трудящегося человека. С одной стороны ты изучаешь свои права, а с другой — учишься не высовываться, иначе…инфляция! Из-за тебя!

Занимаюсь в онлайн-школе, чтобы сдать ЕГЭ. Параллельно принимаю участие в проекте РТФ, так как хочется делом помогать рабочему движению.

Соответственно, на экзамен смотрю глазами трудящегося, и каждый раз диву даюсь, как сильно моя учительница ненавидит трудовой народ (да-да, будучи им же). Возможно, заразилась от составителей ЕГЭ.

⚡Блок «экономика». Проходим причины роста уровня инфляции. Ухо цепляется за причину: деятельность профсоюзов.

И тут интересно: почти никто из 11-классников не ответил, что такое профсоюз. Учительница объясняет: «Ну они направлены на защиту прав работников. И они выходят на забастовки и кричат, вопят, что им мало зарплаты, хотят больше. Причём необоснованно. А, как мы помним, необоснованное увеличение ЗП приводит к инфляции»

Ребята усвоили: борьба за свои права = необоснованные вопли, приводящие к росту цен на продукты.

Лишь один возразил: «Ну вряд ли такое возможно, чтоб прям профсоюзы на инфляцию влияли, тем более что в России забастовок вообще не бывает»

Если вы думаете, что подача информации зависит от учителя, то вы правы. Но не когда дело касается ЕГЭ.

Чтобы сэкономить время на подготовку, учителя (особенно в возрасте 24-40 лет) советуют:

🔘 Забейте на другие предметы, готовьтесь только к выбранным;

🔘Не вникайте в материал, выучите формулировки и нарешивайте задачи, чтобы делать их на автопилоте.

Вот откуда берётся мемная фраза «я всё равно всё забуду после ЕГЭ». Знания чисто механические и поверхностные.

Результат такой политики уже виден:

🔵 Этой учительнице 26 лет, она отучилась в пединституте на преподавателя обществознания. Когда дети спросили её, что такое «нонконформизм», она сказала:

«Ой, такое не знаю, но это вас в ЕГЭ не спросят, так что не важно»

И это сразу после её же объяснения термина «конформизм».

Это касается не только данного человека, а в целом системы. Ни дети, ни учителя не будут утруждаться и лишний раз изучать вопрос вне рамок ЕГЭ. Тем более, когда обществознание отменили в 5-7 классах.

Это означает одно: дети запомнят, что в инфляции виноваты профсоюзы и высокие зарплаты, а в России нет забастовок. И, поверьте, таких вот выпадов в сторону трудящихся на ЕГЭ очень много, все в одном посте не перечислить»

❗️Разговаривайте со своими детьми, иначе это сделает сборник ЕГЭ и «Разговоры о важном». Но лучше — на примере показывайте, как нужно бороться за свои права!

Если не знаете, с чего начать, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 #нампишут #ртф_рабкоры об аристократии в вузе (по мотивам проекта РНФ "Научные династии").

🔵 Удивительно, насколько точно повторяются исторические закономерности в самых неожиданных местах.

В вузах есть потомственная аристократия, пристроенная родственниками среди вузовских управленцев. Есть и другая разновидность. Например, рабочая — штучные специалисты, находящиеся на особом положении.

❗️В естественных науках мало быть уникальным специалистом, важно сидеть на нужном приборе. И тут начинаются знакомые аналогии: этап первоначального захвата прибора, подавление конкурентов, создание монополии, передача по наследству.

Расскажу наиболее типичную историю. В СССР молодой физик Генератр Магнитыч попал в группу исследователей кристаллов. Гена был приглашён к геологам и ему вручили «докручивать» исследовательский прибор для кристаллов.

Со временем Генератр Магнитыч посолиднел вместе с подшефным прибором. К нему сверху подселили на стажировку Нефтяна Буровича. Нефтян сначала упрашивал Генератра дать погонять его прибор, а потом украл его (перенёс в неизвестную комнату и запер на время). Генератр обиделся и ушёл.

Нефтян стал работать на новом приборе, так как старый он сломал ещё на этапе кражи. Понял, что не справляется и взял себе ассистентку. Требования были поставлены жёсткие: никакой самостоятельности, работа только по заданиям шефа, инициатива наказывается, ум только в пределах выполнения должностных инструкций.

И в соответствии с политэкономией, лучше не знать ничего, кроме своего прибора. Завистники Нефтяна называют это узким кругозором и профдеформацией.

Как Нефтян почил, ассистентка Каолина Рентгеновна переняла прибор. На пенсии она всё ещё работает на приборе и жалуется на большое количество работы и отсутствие смены.

При этом она зарабатывает примерно в 5-6 раз больше, чем рядовой сотрудник организации с такими же стажем и степенью. Также пресекла все попытки "подсидеть" её - т.е. направить к ней на обучение работе на приборе более молодых людей.

Одного человека всё-таки обучила — удивительно одарённого своего сына. Он теперь иногда подменяет её на приборе, а Каолина Рентгеновна может спокойно заниматься чаепитиями. Конечно, Каолина Рентгеновна доверяет ему больше, чем тем бестолочам, которых ей пытались подсунуть.

От Редакции:

❗️Как общество живёт, определяет то, как общество думает. Если в экономике царит индивидуализм и каждый гребёт на себя, то это неизбежно отражается на всех остальных сферах жизни.

Наука сегодня - рынок, где учёные продают себя и свои открытия. А на рынке, если ты не используешь конкурентное преимущество, то будут использовать тебя.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкор

⚡ Забастовка таксистов в Эстонии привела к блокировке сервиса. Ни один таксист не вышел на линию в ходе забастовки. 

В эстонском уезде Сааремаа водители такси сервиса «Bolt» провели предупредительную забастовку. В понедельник 12 января таксисты полностью прекратили работу на три часа с 06:00 до 09:00.

Таксисты массово отключились от платформы и не приняли ни одного заказа.

Результат — блокировка сервиса в регионе.

Водители не согласны с алгоритмами «Bolt», которые уравнивают условия работы на острове Сааремаа и в крупных городах. На острове доля холостого пробега значительно выше: таксисту приходится возвращаться из отдалённых точек без пассажиров. При этом топливо и обслуживание автомобилей иногда обходится дороже, чем в столице. 

Группа инициаторов выдвинула руководству требование пересмотреть тарифы с учётом географических особенностей региона. Водители подчеркнули, что нынешняя забастовка была предупредительной мерой.

В случае игнорирования требований таксисты готовы перейти к более длительным забастовкам, вплоть до бессрочного отказа от выполнения заказов. Как показала практика, полностью остановить работу у них получается.
  
🔵Месяц назад в России проходила похожая забастовка водителей «Яндекс GO», итоги которой мы подвели здесь. К сожалению, забастовка не привела к желаемому результату, несмотря на старания отдельных участников.

Не будем уподобляться сервису «Bolt» и игнорировать географический фактор: гораздо проще организовать забастовку в отдельно взятом городе, нежели во всей стране. Кроме того, отрасль такси в Эстонии куда менее развита и масштабна, что повлияло на действительно всеобщую включённость водителей. 

Но таксисты из Эстонии на практике показали, что организовываться можно, а главное — нужно. Чтобы добиться результата, нужно начинать с маленьких побед, что вполне возможно и в отдельно взятых российских городах. 

Важны не размах и стихийность, а объединение и организованность. Для начала это могут быть небольшие, но сплочённые коллективы, которые непременно добьются успеха, так как будут действовать сообща.

❗️ Напоминаем, что мы готовы оказать всестороннюю поддержку тем водителям, которые понимают: беспорядочная толпа, влекомая сиюминутным порывом, не сможет победить. Серьёзного и долговременного успеха можно добиться лишь коллективной, организованной борьбой.

Если не знаете, с чего начать, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как стартап, призванный помочь рабочим, как обычно «свернул» не туда, рассказывают #ртф_рабкоры
 
🔵 Хочу рассказать про повороты одного стартапа. Он был задуман для облегчения жизни буровиков: чтобы можно было при пробных бурениях не заморачиваться с бюрократией, а просто диктовать аудио, а умная модель сама распознавала речь и раскидывала информацию по нужным шаблонам. Так мне его сперва описали тестировщики, задействованные в стартапе.
 
Проект получил финансовую поддержку — подробности мне неизвестны, но первичные тестировщики за год подросли до аналитиков и продуктовых менеджеров и вроде всем довольны. Видимо, деньги есть.
 
Через год всплывает вопрос об автоматизации геологических отчётов в другой связи. Я говорю:
— Так у них же всё разработано, зачем дублировать?
 
А мне отвечают:
— Нет пока. Им первоочередной задачей поставили облегчение администрирования. Где сколько скважин пробурили, с какой скоростью, какая бригада, какое качество результатов съёмки.
 
Спрашиваю:
— А как же исходное заявленное, чтобы людям в грязи или под дождём полегче данные вносить?
 
Отвечают:
— А, ну, это потом, пока деньги на это не выделены.
 
Начали, значит, как обычно, с облегчения администрирования. Чтобы сразу, так сказать, косяки исправлять, ага… Почему создаётся ощущение, что удобство ввода информации в поле быстрее снизило бы косяки? А система, заточенная под контроль работы бригад, чем-то напоминает камеру слежения, нет? Интересно расставлены приоритеты».
 
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ РТФ приглашает единомышленников к совместной работе в Крыму

Работаешь на износ, а зарплаты едва хватает? Видишь, как права трудящихся игнорируют? Не веришь в сказки про «бизнес для всех»?

🔵 Хочешь справедливости и готов действовать? Тебе к нам! Присоединяйся к работе РТФ в регионе!

Если ты:

🔘 Ответственный;
🔘 Тебе интересна жизнь региона;
🔘 Умеешь работать в команде.

Становись частью рабочего движения за справедливое общество!

🔘 Вместе будем освещать трудовые конфликты;
🔘 Устанавливать связи с рабочими;
🔘 Помогать самоорганизации на местах.

🔵 Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки».
Всё объясним, научим и поддержим.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся