💬 Спутник потерян, проекты заморожены: куда катится отрасль, где руководство получает индексацию в 80%? #нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы уже писали о жизни космического городка. И вот новая порция новостей.

🔵 На днях потеряли космический аппарат «Марафон». Пуск был 28 декабря 2025 с космодрома «Восточный». По предварительной информации, у иранского спутника, который, как и «Марафон», выводился попутной полезной нагрузкой с «Аистами», не сработало устройство отделения. Из-за этого расчётные центр масс и масса разгонного блока не совпали с фактическими. Как следствие, манёвры по смене орбиты происходили неправильно.

«Марафон» отделился не на расчётной высоте, а на 200 км ниже, и, похоже, с большей угловой скоростью, чем нужно. Насколько известно, с ним так и не удалось установить связь.

По совпадению, за два дня до пуска пришло письмо от «Роскосмоса» о приостановке, до отдельного решения, работ по проектам спутниковой системы связи «СКИФ» и глобальной многоспутниковой системы передачи данных «Марафон IoT». Похоже, мы запустим ещё один многострадальный «Марафон», который пытаются собрать в цехе, и всё. А что уже успели сделать по остальным аппаратам, их должно было быть в группировке 264, «уберём в стол» на неопределенный срок.

Но не всё так плохо, есть и хорошие новости.
Новогодняя премия на предприятии в этом году была выплачена, хоть и меньше, чем в прошлом. Заключён контракт на четыре геостационарных спутника.

В последний рабочий день опубликовали приказ об индексации окладов с 1 января 26 года. Только вот размер этой индексации — загадка до получения расчётных листков. Правда, есть косвенные намёки — это письмо с просьбой об индексации оклада Генерального директора дочернего общества. В нём он просит проиндексировать себе оклад на 80,93%. Основание: с 2019 года должностной оклад не индексировался, а у сотрудников за это время средняя ЗП выросла на 64,12%, а в 2026 году ещё и индексация запланирована аж на 10,24%».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 12 - 18 января #новости_рабочего_движения

Санкт-Петербург. Завершилось рассмотрение трудового спора между заведующим отделением реанимации Александром Алексеевым и руководством Боткинской больницы. Судья признал незаконным дисциплинарное взыскание, наложенное на медика за его нахождение на рабочем месте во внеурочное время.

Россия. Учителя выступили против низких окладов в школах. Педагоги посвятили уроки и классные часы обсуждению прав наёмных сотрудников и значению профсоюзов в современном обществе.

Хабаровск. Учитель истории оказался под прицелом проверок после того, как в рамках «Разговоров о важном» разобрал трудовое законодательмство.

Набережные Челны. Водителя компании «Логистик Транс» уволили без выплат после поломки фуры в мороз.

Борзинский р-н, Забайкалье. Медики добились расширения штата и дополнительных выплат через профсоюз.

Иваново. Сотрудники МУП «Ивановский пассажирский транспорт» отсудили у перевозчика недоплаченные зарплаты.

Нижний Новгород. Сотрудники дорожно-строительной компании «Нижавтодорстрой» пожаловались на невыплату заработной платы.

Курск. Нейрохирурги Курской областной больницы добились отмены реорганизации отделения.

Липецк. Работники ОКУ «ЦЗН Липецкой области» написали коллективное письмо в адрес прокуратуры, государственной инспекции труда и отдела по борьбе с экономическими преступлениями УМВД по Липецку. Они жалуются на урезание премиальной части зарплаты и условия труда.

Сухэ-Батор, Монголия. Ветврачи вышли на протесты.

Жезказган, Казахстан. Группа рабочих корпорации «Казахмыс», где в прошлом году на руднике «Жомарт» погибли семь горняков, выступила с публичным видеообращением, заявив о несогласии с тем, что под следствие попали рядовые работники.

Галифакс, Канада. Компания Ubisoft закрыла игровую студию Halifax после того, как там был был создан профсоюз.

Карачи, Пакистан. Профсоюзы обвинили полицию в похищении лидера. Активисты требуют вмешательства властей и угрожают забастовками.

Франция. Сотрудники престижных домов шампанского, входящих в концерн LVMH, провели забастовку против отмены бонусов, массовых сокращений и неравномерного распределения доходов

Нью-Йорк, США. 15 тыс. медсестёр вышли на забастовку. Они потребовали утверждения минимальной численности персонала, повышения зарплат с учётом инфляции и усилении мер безопасности.

Китай. На фабрике, производящей популярные игрушки Лабубу, выявлены серьёзные нарушения трудовых прав.

Сеул, Южная Корея. Профсоюз водителей автобусов Сеула объявил о забастовке, требуя повышения заработной платы.

Тегеран, Иран. Профсоюз работников автобусной компании Тегерана и пригородов призвал к независимой борьбе за права трудящихся на фоне массовых беспорядков и жёсткого подавления протестов властями.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

⚡ Банкротится «Северное морское пароходство» — крупнейший оператор Северного морского пути

Организация, основанная в 1870 году, пережившая Первую и Вторую мировые войны, и награждённая орденом Ленина за безупречную службу на благо всех жителей и работников Крайнего Севера, может не пережить нынешний кризис. Ибо крупнейшие потребители грузов — европейские порты, из-за санкций перестали принимать российские суда, а европейцы перестали покупать российский лес и нефтепродукты.

В результате без работы могут остаться восемь сотен моряков, грузчиков, логистов и других трудящихся Севера. Грузы не получат и в Тикси, Дудинке, земле Франца-Иосифа, Певеке. Может поплохеть и месторождению Ванкор.

Сухопутной альтернативы не предвидится, в декабре 2025 правительство отказалось от планов строительства Северо-Сибирской железной дороги.

Пока что на Севморпароходстве введён режим «финансового оздоровления». Конкурсные управляющие будут пытаться сократить расходы любым способом. А именно:

🔘увольнение сотрудников
🔘сокращение зарплат
🔘продажа имущества

В 2025 году предприятие ушло в убыток на 338 млрд рублей. Основные кредиторы — судоремонтный завод «Звёздочка» в Северодвинске, а также ООО «Гранд флот», купивший Мурманское пароходство, и ООО «Эко Шиппинг». Вероятно, им и достанутся остатки Севморпароходства.

❔ Что делать сотрудникам?

🔘 Не увольняйтесь «одним днём». По закону (ст.81 ТК РФ) о увольнении вас должны уведомить за 2-3 месяца — все эти месяцы вы получаете свою зарплату.
🔘 Не подписывайте «увольнение по собственному». За увольнение по банкротству предприятия вам положены (ст.178 ТК РФ) выплаты в размере 3 зарплат!
🔘 Работодатель должен поставить вас на учёт в центр занятости — проверьте это. Центр занятости будет платить вам пособие в течении 6 месяцев!

Не теряйте друг друга, держитесь вместе. Сразу реагируйте на нарушения ваших прав!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О работе на крупном химическом заводе рассказывают #ртф_рабкоры

🔵 Увидел пост от таксиста из Великого Новгорода. Заинтересовала эта заметка, так как сам являюсь работником предприятия, ради которого поставили глушилки. Что могу рассказать?  

Профсоюзная организация, что не говори — жёлтая. Внутри неё есть те, кто борется против работодателя. Однако многие рабочие не понимают, зачем нужен профсоюз. Для многих это вопрос подарков, путёвок подешевле. Работа профсоюза ограничивается участниками профсоюза. Многие на постоянной основе идут на поводу у начальства. 

Цеха обсуждают, как ради владельца делаются дела. И истории о нём похожи на рассказы про Николая 2, про его пристрастия к охоте. Собственник на предприятии не появляется, живёт за границей, присваивая каждый пятый рубль, 20% от прибыли. 

Наше предприятие — цель для соседей. В этот момент экономия ощущается во всём. Например, раньше выдавали противогазы с фильтрами, а теперь лишь одноразовые самоспасатели.

Рабочий день всё менее нормирован. В неделю лично работаю не 40, а 56 часов и более, с одним выходным. Жизнь всё дороже и дороже. Чувство неминуемого взрыва общества всё выше и выше. Народ не слышат. Народ в отчаянии. Нас не берегут. Ничего не меняется. Некому нас защитить.

Люди в одном шаге от осознания, что защита интересов утопающих — дело рук самих утопающих. 

🔵 Отдельный вопрос — это соблюдение ТБ на предприятии. ТБ стало инструментом подавления рабочего. Он за всё отвечает и несёт риски.

Случаи потери здоровья и жизни не редки. При сборе комиссии интересы работника из 7 присутствующих представляет 1 человек.

Представитель профсоюза, как правило, человек гонимый и под давлением. Шаг не туда — лишение премии. Давление на рабочем месте. Остальные представители от начальства, страховщиков и т. д. Те, кому не выгодно признавать ответственность работодателя и делать выплаты».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Задерживают премии на госпредприятии? #ртф_рабкоры о работе на Кингисеппском машиностроительном заводе

Кингисеппский машиностроительный завод (КМЗ) входит в реестр предприятий оборонно-промышленного комплекса, является системообразующим предприятием России. Занимается разработкой и производством судов различного назначения, дизельного, теплообменного и палубного оборудования. Также занимается ремонтом этого оборудования.

🔵Раз в год-два на нашем заводе обычным делом считается задержка выплаты премий за 2-3 месяца. Премия – это оклад, 50-70% зарплаты. Говорили, это нормально. Всё выплатят, только надо потерпеть и тогда будут все деньги. Но недавно работодатель установил рекорд и не выплачивал даже з/п 15 дней.

Начались увольнения, но выплачиваемые суммы с натягом перекрывали невыплаченные премии.

💶 Как выплачивают деньги. Подписали «по соглашению сторон», то есть одним днём, а потом дают расчётный лист, только потом. Там указано: 150к + деньги за отработанные дни. В эти 150 тысяч входит неоплаченный отпуск. А неоплаченная премия составляет 150-200 тысяч. Важный момент! При расторжении договора никто не знает, сколько ему выплатят.

За должности никто не держится, но сотрудники хотят получить оплату своего труда и оплату пары месяцев предстоящего поиска работы. На данный момент, в принципе, мало кто хочет уходить. Не осталось людей, которые хотели бы написать заявление на увольнение по собственному желанию до февраля-марта, когда появляются вакантные места. Но работодатель настаивает на расторжении по соглашению сторон.

❗️Осенью обещали, что мы будем работать, и перестановок кадров не будет. А ближе к декабрю вдруг всё начало разваливаться. Все это понимают, по сокращению никого не увольняют. По слухам, с 3 000 хотят сократить до 500-700 человек. Не знаю, насколько это правда. Но точно были дни, когда увольняли целые команды. 14 человек литейщиков, то есть все, за день были уволены. Также был свидетелем, когда около 15 человек за раз подписало «по соглашению сторон».

От Редакции. КМЗ находится в собственности государства. Но в условиях рынка и государственные предприятия подчинены законам извлечения прибыли. Норму прибыли нужно повышать, вот издержки и сокращают. Поэтому зарплаты и премии задерживают, планы держатся в секрете, а людей официально не сокращают. Бороться с этим можно только сообща! Кучка коллег может только пожаловаться друг другу на начальство. А вот сплочённый коллектив в состоянии отстоять свои права!

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Итоги работы по направлениям рабочего движения за 2025 год

🔵 За год мы получили 377 обращений от трудящихся через Диспетчерскую. Это на 29% больше, чем в 2024 году.

Всё больше трудящихся обращаются с конкретными вопросами по организации рабочей борьбы. Хотя число проведённых консультаций по органайзингу увеличилось незначительно — всего на 6% по сравнению с прошлым годом, — их качество заметно возросло.
 
В результате ряды наших органайзеров пополнились на 42%. При этом часть из них прекратила деятельность, поскольку организация коллектива — тяжёлый и зачастую неблагодарный труд.
 
🔵 В Юридическую службу поступило 290 обращений, что почти в 2,5 раза превышает показатель 2024 года.
 
На 50% выросло число рабочих корреспондентов. Этот результат был достигнут благодаря усиленной работе Диспетчерской и Юридической службы.
 
🔵 За год на публикацию было направлено 165 инфоповодов от рабочих корреспондентов. Включение в работу новых кадров и налаживание внутренних процессов способствовали росту этого направления на 37,5% год к году.
 
За прошедший год все показатели нашей работы выросли.
 
Всё больше трудящихся осознают необходимость борьбы за свои права и включаются в неё. Мы же делаем и будем продолжать делать всё возможное, чтобы поддержать трудовые коллективы в этой борьбе.
 
Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт #наша_работа

🌍 «Инфляция растёт из-за деятельности профсоюзов!» Именно так нужно писать на ЕГЭ по обществознанию.

Этим фактом из процесса подготовки к ЕГЭ с нами поделился #ртф_рабкоры

🔵ЕГЭ по обществознанию может научить детей ненавидеть трудящегося человека. С одной стороны ты изучаешь свои права, а с другой — учишься не высовываться, иначе…инфляция! Из-за тебя!

Занимаюсь в онлайн-школе, чтобы сдать ЕГЭ. Параллельно принимаю участие в проекте РТФ, так как хочется делом помогать рабочему движению.

Соответственно, на экзамен смотрю глазами трудящегося, и каждый раз диву даюсь, как сильно моя учительница ненавидит трудовой народ (да-да, будучи им же). Возможно, заразилась от составителей ЕГЭ.

⚡Блок «экономика». Проходим причины роста уровня инфляции. Ухо цепляется за причину: деятельность профсоюзов.

И тут интересно: почти никто из 11-классников не ответил, что такое профсоюз. Учительница объясняет: «Ну они направлены на защиту прав работников. И они выходят на забастовки и кричат, вопят, что им мало зарплаты, хотят больше. Причём необоснованно. А, как мы помним, необоснованное увеличение ЗП приводит к инфляции»

Ребята усвоили: борьба за свои права = необоснованные вопли, приводящие к росту цен на продукты.

Лишь один возразил: «Ну вряд ли такое возможно, чтоб прям профсоюзы на инфляцию влияли, тем более что в России забастовок вообще не бывает»

Если вы думаете, что подача информации зависит от учителя, то вы правы. Но не когда дело касается ЕГЭ.

Чтобы сэкономить время на подготовку, учителя (особенно в возрасте 24-40 лет) советуют:

🔘 Забейте на другие предметы, готовьтесь только к выбранным;

🔘Не вникайте в материал, выучите формулировки и нарешивайте задачи, чтобы делать их на автопилоте.

Вот откуда берётся мемная фраза «я всё равно всё забуду после ЕГЭ». Знания чисто механические и поверхностные.

Результат такой политики уже виден:

🔵 Этой учительнице 26 лет, она отучилась в пединституте на преподавателя обществознания. Когда дети спросили её, что такое «нонконформизм», она сказала:

«Ой, такое не знаю, но это вас в ЕГЭ не спросят, так что не важно»

И это сразу после её же объяснения термина «конформизм».

Это касается не только данного человека, а в целом системы. Ни дети, ни учителя не будут утруждаться и лишний раз изучать вопрос вне рамок ЕГЭ. Тем более, когда обществознание отменили в 5-7 классах.

Это означает одно: дети запомнят, что в инфляции виноваты профсоюзы и высокие зарплаты, а в России нет забастовок. И, поверьте, таких вот выпадов в сторону трудящихся на ЕГЭ очень много, все в одном посте не перечислить»

❗️Разговаривайте со своими детьми, иначе это сделает сборник ЕГЭ и «Разговоры о важном». Но лучше — на примере показывайте, как нужно бороться за свои права!

Если не знаете, с чего начать, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 #нампишут #ртф_рабкоры об аристократии в вузе (по мотивам проекта РНФ "Научные династии").

🔵 Удивительно, насколько точно повторяются исторические закономерности в самых неожиданных местах.

В вузах есть потомственная аристократия, пристроенная родственниками среди вузовских управленцев. Есть и другая разновидность. Например, рабочая — штучные специалисты, находящиеся на особом положении.

❗️В естественных науках мало быть уникальным специалистом, важно сидеть на нужном приборе. И тут начинаются знакомые аналогии: этап первоначального захвата прибора, подавление конкурентов, создание монополии, передача по наследству.

Расскажу наиболее типичную историю. В СССР молодой физик Генератр Магнитыч попал в группу исследователей кристаллов. Гена был приглашён к геологам и ему вручили «докручивать» исследовательский прибор для кристаллов.

Со временем Генератр Магнитыч посолиднел вместе с подшефным прибором. К нему сверху подселили на стажировку Нефтяна Буровича. Нефтян сначала упрашивал Генератра дать погонять его прибор, а потом украл его (перенёс в неизвестную комнату и запер на время). Генератр обиделся и ушёл.

Нефтян стал работать на новом приборе, так как старый он сломал ещё на этапе кражи. Понял, что не справляется и взял себе ассистентку. Требования были поставлены жёсткие: никакой самостоятельности, работа только по заданиям шефа, инициатива наказывается, ум только в пределах выполнения должностных инструкций.

И в соответствии с политэкономией, лучше не знать ничего, кроме своего прибора. Завистники Нефтяна называют это узким кругозором и профдеформацией.

Как Нефтян почил, ассистентка Каолина Рентгеновна переняла прибор. На пенсии она всё ещё работает на приборе и жалуется на большое количество работы и отсутствие смены.

При этом она зарабатывает примерно в 5-6 раз больше, чем рядовой сотрудник организации с такими же стажем и степенью. Также пресекла все попытки "подсидеть" её - т.е. направить к ней на обучение работе на приборе более молодых людей.

Одного человека всё-таки обучила — удивительно одарённого своего сына. Он теперь иногда подменяет её на приборе, а Каолина Рентгеновна может спокойно заниматься чаепитиями. Конечно, Каолина Рентгеновна доверяет ему больше, чем тем бестолочам, которых ей пытались подсунуть.

От Редакции:

❗️Как общество живёт, определяет то, как общество думает. Если в экономике царит индивидуализм и каждый гребёт на себя, то это неизбежно отражается на всех остальных сферах жизни.

Наука сегодня - рынок, где учёные продают себя и свои открытия. А на рынке, если ты не используешь конкурентное преимущество, то будут использовать тебя.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкор

⚡ Забастовка таксистов в Эстонии привела к блокировке сервиса. Ни один таксист не вышел на линию в ходе забастовки. 

В эстонском уезде Сааремаа водители такси сервиса «Bolt» провели предупредительную забастовку. В понедельник 12 января таксисты полностью прекратили работу на три часа с 06:00 до 09:00.

Таксисты массово отключились от платформы и не приняли ни одного заказа.

Результат — блокировка сервиса в регионе.

Водители не согласны с алгоритмами «Bolt», которые уравнивают условия работы на острове Сааремаа и в крупных городах. На острове доля холостого пробега значительно выше: таксисту приходится возвращаться из отдалённых точек без пассажиров. При этом топливо и обслуживание автомобилей иногда обходится дороже, чем в столице. 

Группа инициаторов выдвинула руководству требование пересмотреть тарифы с учётом географических особенностей региона. Водители подчеркнули, что нынешняя забастовка была предупредительной мерой.

В случае игнорирования требований таксисты готовы перейти к более длительным забастовкам, вплоть до бессрочного отказа от выполнения заказов. Как показала практика, полностью остановить работу у них получается.
  
🔵Месяц назад в России проходила похожая забастовка водителей «Яндекс GO», итоги которой мы подвели здесь. К сожалению, забастовка не привела к желаемому результату, несмотря на старания отдельных участников.

Не будем уподобляться сервису «Bolt» и игнорировать географический фактор: гораздо проще организовать забастовку в отдельно взятом городе, нежели во всей стране. Кроме того, отрасль такси в Эстонии куда менее развита и масштабна, что повлияло на действительно всеобщую включённость водителей. 

Но таксисты из Эстонии на практике показали, что организовываться можно, а главное — нужно. Чтобы добиться результата, нужно начинать с маленьких побед, что вполне возможно и в отдельно взятых российских городах. 

Важны не размах и стихийность, а объединение и организованность. Для начала это могут быть небольшие, но сплочённые коллективы, которые непременно добьются успеха, так как будут действовать сообща.

❗️ Напоминаем, что мы готовы оказать всестороннюю поддержку тем водителям, которые понимают: беспорядочная толпа, влекомая сиюминутным порывом, не сможет победить. Серьёзного и долговременного успеха можно добиться лишь коллективной, организованной борьбой.

Если не знаете, с чего начать, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости