Forwarded from Портрет человека
Жизнь сурка
Пролетели одной секундой новогодние праздники. Вяло тащится рабочая неделя. И меня беспокоит один вопрос — почему многие люди не хотят работать? Ведь чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь? Чем сильнее трудишься, тем больше тебя уважают, ведь так?
Но, несмотря на эти мотиваторы, я все чаще замечаю, что к работе относятся как к цепям, которые не сбросить. И вместо того, чтобы предаваться радости труда, машинисты, врачи, учителя, сварщики, строители, экскаваторщики, курьеры, таксисты, буровики, белазисты, автомеханики и далее по списку просто тянут свою унылую лямку. Достаточно в понедельник с утра в метро спуститься и посмотреть в «радостные» лица трудящихся... Да, чего греха таить, я и сам своего рода такой бурлак.
При этом я до сих пор чётко помню, как прочитал в одной умной книжке, что «радость труда — это красота бытия», и, познавая эту красоту, переживаешь чувство собственного достоинства оттого, что преодолеваешь трудности.
Такое ощущение, что это о каком-то другом труде было написано, чем тот, которым мы все на работе занимаемся. Или всё-таки не о другом труде, а о другой жизни, другом «бытии»? То есть о другой объективной реальности, о других условиях жизни общества, при которых, только вдумайтесь, вечером в воскресенье не накрывает хандра, а понедельник может начинаться уже в субботу и быть любимым днём недели.
Да ну, бред какой-то! Разве такое бывает?
Ведь тогда бы я реализовал свои способности там, где я действительно хочу, а не там, где подороже купят 8-10 часов моей жизни, чтобы в оставшееся время я мог оплатить ЖКХ и сходить в пятерку и аптеку.
Тогда плоды моего труда принадлежали бы мне и всему обществу, полноправным членом которого я бы был, а не моему нанимателю, который сейчас считает себя полноправным членом общества благодаря этим плодам.
Тогда бы я не боялся сменить работу, на которой я деградирую, а не сидел бы до последнего на своем месте из-за страха не найти альтернативу.
«Вот же нытье лентяя!» — скажет иной острослов из рядов успешных начальников.
Но неужели же действительно я просто лентяй и бездельник?... Ладно я, но и угрюмые работяги в общественном транспорте со мной тоже? И замотанный врач в районной поликлинике, и промокший до нитки курьер, и мои коллеги, повторяющие каждую неделю заветные слова «наконец-то пятница»? Все мы — кто не испытывает на работе «радости труда», как в той книжке, радости свободного творца, созидающего свой мир, — мы просто лентяи? И мы сами виноваты в том, что наша повседневность — это лишь рутина исполнителя, вынужденного строить мир для кого-то другого?
Или всё-таки тот самый «бред», где понедельник — любимый день, совсем не утопия, а просто нормальное человеческое состояние? Состояние, в котором труд перестаёт быть пожизненной расплатой за опрометчивое «решение» родиться, а является самой сутью осмысленной и достойной человеческой жизни, наполненной созиданием, самореализацией и уверенностью в завтрашнем дне.
И может быть, тогда главный вопрос нашей жизни не в том, как заставить себя пойти на работу, а в том, как изменить общество, чтобы работа перестала быть рабством?
#МыслиВслух #Профессия
Подписаться на канал
Пролетели одной секундой новогодние праздники. Вяло тащится рабочая неделя. И меня беспокоит один вопрос — почему многие люди не хотят работать? Ведь чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь? Чем сильнее трудишься, тем больше тебя уважают, ведь так?
Но, несмотря на эти мотиваторы, я все чаще замечаю, что к работе относятся как к цепям, которые не сбросить. И вместо того, чтобы предаваться радости труда, машинисты, врачи, учителя, сварщики, строители, экскаваторщики, курьеры, таксисты, буровики, белазисты, автомеханики и далее по списку просто тянут свою унылую лямку. Достаточно в понедельник с утра в метро спуститься и посмотреть в «радостные» лица трудящихся... Да, чего греха таить, я и сам своего рода такой бурлак.
При этом я до сих пор чётко помню, как прочитал в одной умной книжке, что «радость труда — это красота бытия», и, познавая эту красоту, переживаешь чувство собственного достоинства оттого, что преодолеваешь трудности.
Такое ощущение, что это о каком-то другом труде было написано, чем тот, которым мы все на работе занимаемся. Или всё-таки не о другом труде, а о другой жизни, другом «бытии»? То есть о другой объективной реальности, о других условиях жизни общества, при которых, только вдумайтесь, вечером в воскресенье не накрывает хандра, а понедельник может начинаться уже в субботу и быть любимым днём недели.
Да ну, бред какой-то! Разве такое бывает?
Ведь тогда бы я реализовал свои способности там, где я действительно хочу, а не там, где подороже купят 8-10 часов моей жизни, чтобы в оставшееся время я мог оплатить ЖКХ и сходить в пятерку и аптеку.
Тогда плоды моего труда принадлежали бы мне и всему обществу, полноправным членом которого я бы был, а не моему нанимателю, который сейчас считает себя полноправным членом общества благодаря этим плодам.
Тогда бы я не боялся сменить работу, на которой я деградирую, а не сидел бы до последнего на своем месте из-за страха не найти альтернативу.
«Вот же нытье лентяя!» — скажет иной острослов из рядов успешных начальников.
Но неужели же действительно я просто лентяй и бездельник?... Ладно я, но и угрюмые работяги в общественном транспорте со мной тоже? И замотанный врач в районной поликлинике, и промокший до нитки курьер, и мои коллеги, повторяющие каждую неделю заветные слова «наконец-то пятница»? Все мы — кто не испытывает на работе «радости труда», как в той книжке, радости свободного творца, созидающего свой мир, — мы просто лентяи? И мы сами виноваты в том, что наша повседневность — это лишь рутина исполнителя, вынужденного строить мир для кого-то другого?
Или всё-таки тот самый «бред», где понедельник — любимый день, совсем не утопия, а просто нормальное человеческое состояние? Состояние, в котором труд перестаёт быть пожизненной расплатой за опрометчивое «решение» родиться, а является самой сутью осмысленной и достойной человеческой жизни, наполненной созиданием, самореализацией и уверенностью в завтрашнем дне.
И может быть, тогда главный вопрос нашей жизни не в том, как заставить себя пойти на работу, а в том, как изменить общество, чтобы работа перестала быть рабством?
#МыслиВслух #Профессия
Подписаться на канал
1💯214❤32👍31🔥7👏3
Учитель истории и региональный координатор профсоюза «Учитель» Вячеслав Пильников провёл занятие в рамках «Разговоров о важном», приуроченное к профсоюзной акции «Урок трудовых прав». Тему он разобрал через трудовое законодательство и примеры из советской анимации: «Чиполлино» и «Сказка о попе и о работнике его Балде».
По данным профсоюза, урок готовили с опорой на федеральный закон «Об образовании» и методические рекомендации.
Визит назначили на середину учебного дня, из‑за чего пришлось менять расписание и отменять часть уроков.
Ранее, 12 января, учителя в разных регионах дополняли официальные темы «Разговоров о важном» обсуждением трудовых прав. Этому предшествовало административное давление и попытки публичной дискредитации педагогов.
Ситуация показывает, что разговор о трудовых правах в бюджетных учреждениях нередко становится красной тряпкой для администраций всех уровней: вместо поддержки учителя получают проверки и срыв учебного процесса.
Распространите информацию о ситуации вокруг Вячеслава Пильникова! Учителя имеют право заявлять о своих трудовых правах.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🤬280❤41🔥37👍17😱4
Но здание с современным оборудованием решили сдать в аренду частной клинике «Медскан» по заниженной почти в пять раз стоимости.
А областной Минздрав решил разместить хирургический корпус в старом здании КДЦ, пообещав провести там капремонт. Сотрудники рассказали, что качество работ получило «негативную» оценку экспертов Центра по сейсмостойкому строительству, так как в здании снесли несущие конструкции.
Главврач А.В. Ширяев не стал подписывать документ о «приёмке» старого корпуса КДЦ, где продолжается ремонт, не согласился на серию операций в предпраздничные и праздничные дни. Чем и обрушил на себя громкий матерный гнев с угрозами увольнения от зампреда В.Н. Ющука. И написал заявление «по собственному желанию».
Коллектив собрался в актовом зале и выразил своё недовольство.
Коллектив КДЦ с первых дней реорганизации с модернизацией «бьёт во все колокола», сообщая о бесконечных нарушениях, настаивая на проверке Генпрокуратурой изложенных в своих письмах и сопроводительных документах фактах, которых за 2024-2025 года накопилось немало и в информационном пространстве».
И именно коллектив может и должен отстаивать свои права и своё учреждение. Одного человека можно убрать и заменить, но коллектив — никогда!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥160🤬32👍21❤8😁1
Начало: часть 1.
После первого месяца работы за 12 смен я получил аванс 5000 рублей и зарплату 45 000. В расчётном листке увидел почасовую оплату — 26 000 рублей, доплату за вредность «на молоко» (732 рубля) и две премии из разных фондов. Во втором месяце аванс уже был 10 000, зарплата — 70 000. При этом опытный коллега в бригаде получил примерно столько же, а другой — 120 000 с авансом. Выяснилась особенность: зарплата не зависит от разряда, а назначается начальником цеха индивидуально.
Поговорив со сварщиками, я понял: получение зарплаты здесь — лотерея. Можно работать больше смен и выходить на подработки, но получить меньше, чем в прошлом месяце, когда рабочих дней было меньше. Выходит, заработок целиком зависит от доброй воли — или злого умысла — начальства.
Техническое оснащение и экипировка
Спецодежду мне выдали как сборщику, а для сварки первый месяц пришлось пользоваться своей. Объяснили просто: многие не дорабатывают и уходят, поэтому предприятие экономит на СИЗ. Через месяц положенная сварочная экипировка наконец появилась.
Сварочные перчатки (краги) выдают нестабильно, но в целом норма — две пары в месяц — соблюдается. Более того, предприятие выдаёт сварщикам три вида защитных кремов для лица, жидкое мыло и специальную пасту с абразивом для сильно загрязнённых рук — прямо аттракцион невиданной щедрости.
А вот с электродами дела хуже. Они почти всегда в наличии, но, по словам опытных коллег, это самые дешёвые и посредственные электроды. С защитой органов дыхания всё совсем плохо — её нет. Никто не требует и не покупает самостоятельно, видимо, из-за экономии и неудобства. Респираторы я видел только на формовке у тех, кто шлифует бетон».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥113🤬32👍25❤14😢8💯1
На сайте Минздрава Прикамья появился документ «Мониторинг потребности в волонтёрской помощи в медицинских организациях». Внутри файла в таблице указаны больницы, которым нужна помощь, указано и её направление.
Требования к добровольцам и условия труда самые разнообразные. Многим учреждениям нужен персонал, напрямую не связанный с оказанием медицинской помощи. Это работа в колл-центре, работа с документами, анкетирование пациентов, пропаганда ЗОЖ, доставка лекарств. Но есть вакансии и непосредственно связанные с медициной: работа в кабинете неотложной помощи, помощь педиатру на участке, уход за пациентами в стационаре.
Для одних вакансий образование не требуется, для других есть набор требований: медицинское образование, хотя бы незаконченное, наличие медицинской книжки. Волонтёр должен быть ответственным, коммуникабельным и творческим человеком.
«Платить не будут — это волонтёрская деятельность. Такая инициатива была и раньше — волонтёры в больницах всегда работали. Например, в колл-центрах нужна помощь по приёму звонков и ответам на вопросы, чтобы освободить докторов и медперсонал от рутинной работы», — объяснили в Минздраве Пермского края.
Ранее в местных СМИ уже была информация о кадровом дефиците в краевом здравоохранении. Специалисты делились, что вынуждены терпеть и выживать. Некоторые не выдерживали: продавали квартиры, уезжали, уходили из профессии. На низкую оплату труда жаловались как медики, так и водители карет скорой помощи.
От Редакции. Что делать, если в какой-то сфере дефицит кадров по причине низкой оплаты труда? Выход очевиден: нужно набрать волонтёров, которым не надо платить — так, наверное, подумали в Пермском Минздраве. Собственно, такой логикой руководствуются чиновники из самых разных отраслей.
Вместо достойной оплаты труда, они привлекают мигрантов — дешёвую рабочую силу или используют и вовсе бесплатных волонтёров.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬224🤡23🔥15💯12❤9😁3👍2👎2
Недавно мы уже писали о жизни космического городка. И вот новая порция новостей.
«Марафон» отделился не на расчётной высоте, а на 200 км ниже, и, похоже, с большей угловой скоростью, чем нужно. Насколько известно, с ним так и не удалось установить связь.
По совпадению, за два дня до пуска пришло письмо от «Роскосмоса» о приостановке, до отдельного решения, работ по проектам спутниковой системы связи «СКИФ» и глобальной многоспутниковой системы передачи данных «Марафон IoT». Похоже, мы запустим ещё один многострадальный «Марафон», который пытаются собрать в цехе, и всё. А что уже успели сделать по остальным аппаратам, их должно было быть в группировке 264, «уберём в стол» на неопределенный срок.
Но не всё так плохо, есть и хорошие новости.
Новогодняя премия на предприятии в этом году была выплачена, хоть и меньше, чем в прошлом. Заключён контракт на четыре геостационарных спутника.
В последний рабочий день опубликовали приказ об индексации окладов с 1 января 26 года. Только вот размер этой индексации — загадка до получения расчётных листков. Правда, есть косвенные намёки — это письмо с просьбой об индексации оклада Генерального директора дочернего общества. В нём он просит проиндексировать себе оклад на 80,93%. Основание: с 2019 года должностной оклад не индексировался, а у сотрудников за это время средняя ЗП выросла на 64,12%, а в 2026 году ещё и индексация запланирована аж на 10,24%».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👏95😢28🤬18👍11❤7😁5🔥4😱4👎1
Санкт-Петербург. Завершилось рассмотрение трудового спора между заведующим отделением реанимации Александром Алексеевым и руководством Боткинской больницы. Судья признал незаконным дисциплинарное взыскание, наложенное на медика за его нахождение на рабочем месте во внеурочное время.
Россия. Учителя выступили против низких окладов в школах. Педагоги посвятили уроки и классные часы обсуждению прав наёмных сотрудников и значению профсоюзов в современном обществе.
Хабаровск. Учитель истории оказался под прицелом проверок после того, как в рамках «Разговоров о важном» разобрал трудовое законодательмство.
Набережные Челны. Водителя компании «Логистик Транс» уволили без выплат после поломки фуры в мороз.
Борзинский р-н, Забайкалье. Медики добились расширения штата и дополнительных выплат через профсоюз.
Иваново. Сотрудники МУП «Ивановский пассажирский транспорт» отсудили у перевозчика недоплаченные зарплаты.
Нижний Новгород. Сотрудники дорожно-строительной компании «Нижавтодорстрой» пожаловались на невыплату заработной платы.
Курск. Нейрохирурги Курской областной больницы добились отмены реорганизации отделения.
Липецк. Работники ОКУ «ЦЗН Липецкой области» написали коллективное письмо в адрес прокуратуры, государственной инспекции труда и отдела по борьбе с экономическими преступлениями УМВД по Липецку. Они жалуются на урезание премиальной части зарплаты и условия труда.
Сухэ-Батор, Монголия. Ветврачи вышли на протесты.
Жезказган, Казахстан. Группа рабочих корпорации «Казахмыс», где в прошлом году на руднике «Жомарт» погибли семь горняков, выступила с публичным видеообращением, заявив о несогласии с тем, что под следствие попали рядовые работники.
Галифакс, Канада. Компания Ubisoft закрыла игровую студию Halifax после того, как там был был создан профсоюз.
Карачи, Пакистан. Профсоюзы обвинили полицию в похищении лидера. Активисты требуют вмешательства властей и угрожают забастовками.
Франция. Сотрудники престижных домов шампанского, входящих в концерн LVMH, провели забастовку против отмены бонусов, массовых сокращений и неравномерного распределения доходов
Нью-Йорк, США. 15 тыс. медсестёр вышли на забастовку. Они потребовали утверждения минимальной численности персонала, повышения зарплат с учётом инфляции и усилении мер безопасности.
Китай. На фабрике, производящей популярные игрушки Лабубу, выявлены серьёзные нарушения трудовых прав.
Сеул, Южная Корея. Профсоюз водителей автобусов Сеула объявил о забастовке, требуя повышения заработной платы.
Тегеран, Иран. Профсоюз работников автобусной компании Тегерана и пригородов призвал к независимой борьбе за права трудящихся на фоне массовых беспорядков и жёсткого подавления протестов властями.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍102🔥37❤13🤬4
⚡ Банкротится «Северное морское пароходство» — крупнейший оператор Северного морского пути
Организация, основанная в 1870 году, пережившая Первую и Вторую мировые войны, и награждённая орденом Ленина за безупречную службу на благо всех жителей и работников Крайнего Севера, может не пережить нынешний кризис. Ибо крупнейшие потребители грузов — европейские порты, из-за санкций перестали принимать российские суда, а европейцы перестали покупать российский лес и нефтепродукты.
В результате без работы могут остаться восемь сотен моряков, грузчиков, логистов и других трудящихся Севера. Грузы не получат и в Тикси, Дудинке, земле Франца-Иосифа, Певеке. Может поплохеть и месторождению Ванкор.
Сухопутной альтернативы не предвидится, в декабре 2025 правительство отказалось от планов строительства Северо-Сибирской железной дороги.
Пока что на Севморпароходстве введён режим «финансового оздоровления». Конкурсные управляющие будут пытаться сократить расходы любым способом. А именно:
🔘 увольнение сотрудников
🔘 сокращение зарплат
🔘 продажа имущества
В 2025 году предприятие ушло в убыток на 338 млрд рублей. Основные кредиторы — судоремонтный завод «Звёздочка» в Северодвинске, а также ООО «Гранд флот», купивший Мурманское пароходство, и ООО «Эко Шиппинг». Вероятно, им и достанутся остатки Севморпароходства.
❔ Что делать сотрудникам?
🔘 Не увольняйтесь «одним днём». По закону (ст.81 ТК РФ) о увольнении вас должны уведомить за 2-3 месяца — все эти месяцы вы получаете свою зарплату.
🔘 Не подписывайте «увольнение по собственному». За увольнение по банкротству предприятия вам положены (ст.178 ТК РФ) выплаты в размере 3 зарплат!
🔘 Работодатель должен поставить вас на учёт в центр занятости — проверьте это. Центр занятости будет платить вам пособие в течении 6 месяцев!
Не теряйте друг друга, держитесь вместе. Сразу реагируйте на нарушения ваших прав!
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Организация, основанная в 1870 году, пережившая Первую и Вторую мировые войны, и награждённая орденом Ленина за безупречную службу на благо всех жителей и работников Крайнего Севера, может не пережить нынешний кризис. Ибо крупнейшие потребители грузов — европейские порты, из-за санкций перестали принимать российские суда, а европейцы перестали покупать российский лес и нефтепродукты.
В результате без работы могут остаться восемь сотен моряков, грузчиков, логистов и других трудящихся Севера. Грузы не получат и в Тикси, Дудинке, земле Франца-Иосифа, Певеке. Может поплохеть и месторождению Ванкор.
Сухопутной альтернативы не предвидится, в декабре 2025 правительство отказалось от планов строительства Северо-Сибирской железной дороги.
Пока что на Севморпароходстве введён режим «финансового оздоровления». Конкурсные управляющие будут пытаться сократить расходы любым способом. А именно:
В 2025 году предприятие ушло в убыток на 338 млрд рублей. Основные кредиторы — судоремонтный завод «Звёздочка» в Северодвинске, а также ООО «Гранд флот», купивший Мурманское пароходство, и ООО «Эко Шиппинг». Вероятно, им и достанутся остатки Севморпароходства.
Не теряйте друг друга, держитесь вместе. Сразу реагируйте на нарушения ваших прав!
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍92🤬66👏8❤4😱4😢3🔥2
Профсоюзная организация, что не говори — жёлтая. Внутри неё есть те, кто борется против работодателя. Однако многие рабочие не понимают, зачем нужен профсоюз. Для многих это вопрос подарков, путёвок подешевле. Работа профсоюза ограничивается участниками профсоюза. Многие на постоянной основе идут на поводу у начальства.
Цеха обсуждают, как ради владельца делаются дела. И истории о нём похожи на рассказы про Николая 2, про его пристрастия к охоте. Собственник на предприятии не появляется, живёт за границей, присваивая каждый пятый рубль, 20% от прибыли.
Наше предприятие — цель для соседей. В этот момент экономия ощущается во всём. Например, раньше выдавали противогазы с фильтрами, а теперь лишь одноразовые самоспасатели.
Рабочий день всё менее нормирован. В неделю лично работаю не 40, а 56 часов и более, с одним выходным. Жизнь всё дороже и дороже. Чувство неминуемого взрыва общества всё выше и выше. Народ не слышат. Народ в отчаянии. Нас не берегут. Ничего не меняется. Некому нас защитить.
Люди в одном шаге от осознания, что защита интересов утопающих — дело рук самих утопающих.
Случаи потери здоровья и жизни не редки. При сборе комиссии интересы работника из 7 присутствующих представляет 1 человек.
Представитель профсоюза, как правило, человек гонимый и под давлением. Шаг не туда — лишение премии. Давление на рабочем месте. Остальные представители от начальства, страховщиков и т. д. Те, кому не выгодно признавать ответственность работодателя и делать выплаты».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬76👍19❤4🔥3