❗️ Ликвидация под видом оптимизации: в Курске разъединяют команду работников нейрохирургии, спасшую тысячи жизней

Руководство учреждения планирует разделить существующее нейрохирургическое отделение на два, что влечёт за собой масштабную кадровую реорганизацию. Это вызвало категорическое несогласие коллектива, который опасается увольнений и разрушения сложившейся команды.

🔵 Согласно приказу №08-02-03/47, подписанному главным врачом больницы М. И. Лукашовым, делается это «с целью совершенствования оказания специализированной медицинской помощи».

Практически весь персонал — от заведующего до младших медицинских работников — уже получил уведомления о расторжении трудовых договоров.

«Мы прошли через ковид, получили опыт работы в госпитале, никто не роптал, мы осознавали необходимость, — говорит нейрохирург Владислав Ромадов. — А сейчас наше отделение сокращается, и нас просто поставили перед фактом. Обсуждения целесообразности не было, нам сказали, что в случае несогласия мы будем уволены».

34 сотрудника отделения, включая врачей высшей категории, подписали открытое коллективное обращение к министру здравоохранения РФ, губернатору Курской области и прокурору региона. В обращении говорится:

«Коллективу не предоставлено никаких объяснений относительно того, в чём именно проявлялась предполагаемая неэффективность работы единого отделения… Более того, полностью игнорируется мотивированное обоснование преимуществ создания двух отделений вместо одного… Мы глубоко убеждены, что такая непрозрачность скрывает истинные мотивы, направленные на искусственное избавление от „ненужных“ работников».

🌍 Нейрохирургическое отделение Курской ОКБ — это сложившийся коллектив универсальных специалистов, который ежегодно выполняет около 1300-1500 сложнейших операций по удалению опухолей головного и спинного мозга, лечению тяжёлых травм. Их опыт приезжают перенимать коллеги из соседних регионов. 

«Да, у нас есть слабые места, но это от плохого оснащения, — говорит заведующий отделением Александр Королёв. — Мы умеем, можем, но у нас нет материальной и технической возможности. А нас делят пополам, думая, что так будет лучше. Сейчас мы подставляем друг другу плечо и руку и можем заменить в любой момент и помочь, а когда разделимся, начнётся нездоровая конкуренция».

🔵 От Редакции. Реальные проблемы отделения — серьёзный износ оборудования и хроническая нехватка расходных материалов — решением о разделении коллектива не устраняются.

Вы правильно сказали, что надо соединяться. 34 сотрудника подписали коллективное обращение и готовы бороться. Мы можем вам помочь — в том числе юридически.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Об очковтирательстве на заводе #ртф_рабкоры

🔵 Начальство снова занялось показухой к приезду очередной делегации — весь завод месяц на ушах стоял, дабы не ударить в грязь лицом перед «важными гостями». Шлифуем станки, красим стены, вкручиваем новые светильники.

Но сколько ни полируй оборудование, которое помнит ещё первых директоров, и сколько ни замазывай трещины в стенах — отсталость материальной базы всё равно видна невооружённым глазом.

Сами здания изношены до предела. Каждый год наводят марафет, но он не решает коренных проблем: крыши текут, полы проваливаются, трубы ржавеют. А к приезду гостей всё это просто красят и лакируют погуще.

Самое ироничное в этой истории — что мы тут не просто так пылимся. Наше производство — сложнейшая штука, завязанная на гигантских температурах и давлении, очень энергоёмкая. И 95% всего, что тут делают, уезжает на экспорт — в Китай, в Южную Корею. Там из нашего сырья или полуфабрикатов делают что-то современное и дорогое.

Мы же остаёмся здесь с устаревшим базисом и ролью «гримёров», которые раз в год (а в этом году — беспрецедентно часто) накладывают маскировочный слой краски на реальное положение дел.

За последние годы, правда, несколько станков заменили. Но общая технологическая основа требует серьёзной модернизации, а не точечных латок. А денег на неё, видимо, нет — или они идут не туда.

Проще ведь раз в сезон устроить аврал с побелкой и отчитаться о "приведении в порядок", чем вкладываться в настоящее обновление.

Так и живём: работаем на чужой технологический рывок, а сами учимся не производить лучше, а только — лучше красить».

🔵 От Редакции. Как говорится, «рыночек порешал». Однако нельзя молча наблюдать за происходящим. Работа на неисправном оборудовании и в ненадлежащих условиях может привести к травмам.

Требуйте соблюдения своего права на безопасный труд. А чтобы ваши требования были услышаны, действуйте сообща с коллегами.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Митинг таксистов Абакана

Активисты РТФ пообщались с представителями таксистов Абакана и узнали, как стихийные «кофейные сборы» в часы пик переросли в митинг, почему протест оказался почти незамеченным, и с какими системными проблемами водителям приходится сталкиваться каждый день.
 
🔵 С августа начал формироваться сплочённый коллектив, изначально состоявший из нескольких таксистов. На сегодняшний день в городе насчитывается около полутысячи человек, так или иначе вовлечённых в организацию.
 
Основной формой действий стал сбор таксистов «на чашку кофе» в часы пик — в моменты, когда стоимость заказов резко падает из-за отсутствия повышающего коэффициента, тогда как пассажиропоток и дорожные заторы остаются на прежнем уровне.
 
После одного из таких сборов, в котором приняли участие около ста автомобилей, таксисты приняли решение провести официальный митинг, согласованный с администрацией. Его целью было привлечение внимания СМИ и общественности к проблемам работы в сфере такси.
 
Однако митинг был назначен на крайне неудобное для водителей время, из-за чего сложилось впечатление малочисленности участников. В результате СМИ не спешили публиковать итоговые материалы, посвящённые проблемам таксистов.
 
Между тем, этих проблем более чем достаточно. 
 
🔵 Помимо высокой комиссии агрегатора и самой низкой стартовой стоимости поездки среди соседних регионов, водители регулярно сталкиваются с «киданием на деньги», а также с ситуациями, когда их фактически оставляют без поддержки в критических обстоятельствах, связанных с риском для жизни и здоровья».
 
🔵 От Редакции. Надеемся, что у таксистов Абакана хватит мотивации и сил не бросить начатое.

Практика показывает: стоит давлению со стороны работников ослабнуть, как бизнес незамедлительно ужесточает условия, делая их труд ещё более тяжёлым и невыносимым.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

В Северном (Арктическом) федеральном университете в середине ноября «за прогул» был уволен преподаватель истории. Полгода назад он получил звание почётного работника сферы образования РФ.

Преподаватель отсутствовал на кафедре в субботу, когда у него не было занятий.

💬 Об условиях работы лекторов и о том, почему увольнение «за прогул» в данном случае похоже на формальный повод, #нампишут #ртф_рабкоры из другого вуза

🔵 Для тех, кто не варится в вузовской кухне, расскажу о преподавательских буднях.

Есть расписание занятий. Оно довольно жёсткое, поскольку другой лектор твои лекции за тебя не прочтёт. Из-за этого мы редко уходим на больничный, а стараемся дотянуть до свободного дня.

Что значит «свободный день»?

Если преподаватель не на паре, то его время посвящено подготовке к ней: пересмотру презентаций, обновлению содержания лекции, отслеживанию новой информации по теме, о которой надо рассказать студентам, обустройству лабораторных работ и других практик. Учебная техника ломается регулярно, а на кафедре нет специального человека для её обслуживания — приходится чинить и собирать оборудование самим.

Теперь о рабочем месте. Шесть посадочных мест на 15 сотрудников — это классика. Компьютер на рабочем столе у меня появился на шестой год работы доцентом. Но сосредоточиться за ним невозможно — отвлекает примерно всё: секретари со «срочными» поручениями деканата, студенты, коллеги — любители в свой перерыв присесть на уши.

Между тем, надо писать научные статьи, учебные пособия, методички, читать курсовые и дипломные. Всё это — обязательная часть нашей работы.

Таким образом, «свободное время» преподаватель проводит там, где есть компьютер для подготовки или в библиотеке. Да и вся техника ещё имеет свойство ломаться. На кафедрах обычно нет специального человека для тех. обслуживания. Так что чиним либо сами, либо очень долго.

Вне учебной аудитории на указанном администрацией «рабочем месте» преподаватель полноценно работать не может.

И, кстати, в нашем вузе прямо в коллективном договоре прописано, что не во время занятий мы можем находиться, где угодно. Это удобно администрации. Иначе всплывает много неудобных моментов с ее стороны: температура в помещении может быть ниже +17, выше +27, отсутствие вентиляции, перебои со связью, недостаток оборудованных рабочих мест».

🔵 От Редакции. Образование в нашей стране давно превратилось в услугу, а преподаватель — в наёмного работника.

В обмен на низкую оплату труда работодатель (вуз) не требует от доцентов и профессоров присутствия на рабочем месте в дни без аудиторных занятий.

Однако призрачный паритет между сторонами исчезает, если надо уволить неудобного преподавателя. Ведь в трудовом договоре это условие прописано не всегда.

🔵 Вот и преподаватель истории из САФУ считает своё увольнение незаконным, а повод – абсурдным: ведь вуз предоставил 22 сотрудникам кафедры только шесть столов, и те без компьютеров. При этом каждый из преподавателей обязан выполнять внеучебную нагрузку в виде научных статей, монографий и учебных пособий.

В поддержку преподавателя в социальных сетях массово выступили студенты и коллеги.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ В республике Коми мигрантам запретят работать продавцами, таксистами, поварами и курьерами

Официальное объяснение властей: защита рынка труда для местных жителей.

Согласно данным министерства труда Коми, в этих сферах работает 439 иностранных граждан. При этом в службе занятости зарегистрированы сотни соискателей с российским гражданством. Авторы инициативы подчеркивают, что иностранная рабочая сила в этих отраслях является «низкоквалифицированной».

Запрет предлагается распространить и на те сферы, где мигрантов с патентами фактически нет: образование и железнодорожные перевозки.

🔵 Создается впечатление, что инициатива направлена не на заботу о российских трудящихся, а о создании системы ущемления прав иностранных граждан.

❔ Не приведет ли запрет к увеличению нелегальной занятости в этих секторах?

Ведь это очень удобно для бизнеса: нелегального работника можно нанять за меньшую оплату, с худшими условиями труда.

Коми — не первый регион, внедряющий подобные ограничения. Это общероссийский тренд. Ранее аналогичные меры принимались в Санкт-Петербурге и других субъектах РФ.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Кому принадлежат результаты работы студентов? Пишут #ртф_рабкоры высшей школы

🔵 До нашей кафедры добралась наука о данных. В большинстве областей естественных наук алгоритмы машинного обучения — это новаторство, топ. Но алгоритмы — только розочка на тортике.
Главное — качество и количество данных. Особенно у нас, когда методы получения сырых данных требуют довольно высокой квалификации. 

Иногда много данных, собранных не очень умелыми лапками вместо рук, могут скомпенсировать недостаток качества количеством. Такие данные идут с пометкой «студенческие». 

Вчера одна хорошая студентка, у которой уже далеко не лапки, размышляла: стоит ли браться за выполнение новаторского задания своего научного руководителя. Задание — фотографировать в высоком разрешении поверхности материалов, для которых известен состав по лабораторным испытаниям.

Эти испытания студентка выполнила в рамках своего рабочего контракта. Фотографий научрук попросил делать как можно больше. Пояснил, что когда-нибудь можно будет обучить нейросеть. 

Привожу диалог с автором данной заметки.

Студентка: «Это реально?»
Автор: «Да, но какая конечная цель?»
С: «Научрук говорит, что отдаст эти данные своим знакомым, а они построят нейросеть».
А: «Эта нейросеть будет фигурировать только в твоём дипломе?»
С: «Не знаю. Мне сказали фотографировать, я делаю. Пока больше ничего не знаю».
А: «Он включит тебя в статьи с использованием этих данных?»
С: «Не сказал».
А: «Ты уже пересылаешь ему данные?»
С: «Да. У меня может места не хватить на моём ноуте для них».
А: «Тебе не платят за фотографирование образцов?»
С: «Да, я снимаю не в рабочее время, на свою камеру. Стараюсь соблюдать постоянные условия съёмки…»
А: «Я не об этом. Ты понимаешь, что тратишь своё свободное время, снимаешь образцы на свое оборудование и отсылаешь данные другому человеку, который даже ничего не обещал в ответ?»
С: «Не думала об этом. Но мне не очень сложно это делать».
А: «Возможно, научрук считает, что тебе навыки съёмки пригодятся в будущем? Или именно ты будешь обучать нейросеть?»
С: «Нет, я в эту область не буду погружаться — у меня же другая профессия».

Пара слов о научруке. Это глава фирмы, которая нанимает студентов с «руками», у которых он и преподаёт. Имеет младших компаньонов и временных наёмных работников среди преподавателей нашей кафедры. Сотрудничает с компанией, выполняющей коммерческие разработки в области ИИ для нашей сферы. Сейчас часто рассказывает студентам, что нейросети — это круто, несите ваши данные.

Он хорошо усвоил факт, который я по неосторожности несколько раз доносила на собраниях: данные в нашем деле — это 90 и более процентов работы, а моделирование — вторично.

❔ Чувствуете тонкую грань?
С одной стороны, надо идти вперёд. Тормозить применение новых подходов в науке — неправильно.

С другой стороны, данные, полученные в рамках труда добровольного, в наших условиях — неоплачиваемого, должны идти только в открытый доступ, на пользу всему обществу. Иначе ушлые таланты растащат их по коммерческим ИИ-продуктам. Да ещё и защитят от несанкционированного использования. Хотя сами получили их по принципу первого миллиона Рокфеллера.

Своё мнение на эту тему в коллективе я ещё не высказывала.

Во-первых, по причине его несформированности. Делёжка результатов работы между такими неравнозначными по опыту частями, как студент и его научрук — та ещё задачка. Самое отточенное чувство справедливости может дать сбой.

Во-вторых, половина кафедры вслепую оправдает любое действие главы фирмы — стоит ему лишь достать пачку денег. Просто потому, что мы — интеллигенты, обслуга правящего класса.

Однозначно могу сказать, что в делах с научными данными я — за краудсорсинг и краудфандинг, с последующим опенсорсингом. А по поводу того, что советовать студентам — подскажите хором, пожалуйста».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Пользователи неотечественных мессенджеров подали в суд на РКН и Минцифры из-за ограничений звонков

23 декабря в Таганский районный суд Москвы подан административный иск от группы россиян к Роскомнадзору и Минцифры. Иск приняли. 42 истца просят признать незаконными действия ведомств по частичному ограничению звонков в WhatsApp и Telegram. Граждане утверждают, что ограничения нарушают их конституционные права.

❗️ По данным Центрального Банка России, основными каналами мошенничества являются звонки по мобильной связи и СМС — 45,6% от всех случаев мошенничества. Через мессенджеры совершается 15% преступлений.

Если опираться на эту статистику, борьба с мессенджерами лишь отдалённо преследует цель борьбы с мошенничеством. Или просто ею прикрывается?

Истцы уверены, что существуют альтернативные способы защиты, не требующие ограничения прав граждан.

❔ Однако РКН утверждает, что именно мессенджеры стали «основными голосовыми сервисами, используемыми для обмана и вымогательства денег, вовлечения в диверсионную и террористическую деятельность российских граждан».

В ноябре Роскомнадзор предупредил о возможной полной блокировке WhatsApp, если мессенджер не выполнит требования российского законодательства. С аналогичным заявлением в РКН выступили и на этой неделе, 22 декабря.

В WhatsApp после этого заявили о намерении бороться за российских пользователей. Представитель мессенджера назвал это попыткой «лишить более 100 млн человек права на частную, сквозную зашифрованную связь».

Что касается блокировки Telegram, по словам главы думского комитета по информполитике, её пока не будет:

«Это не только мессенджер, но и социальная сеть. У нас есть огромное количество каналов с большой аудиторией, можно так назвать, правильных каналов, которые, в том числе и за рубеж, и внутри нашей страны освещают правильную нашу повестку, в них вложены и силы, и средства. И отключить возможность людям получать новости из того источника, к которому они привыкли, было бы, наверное, неправильно. Да, действительно, в мессенджере Мах появилась возможность создавать каналы. Но сказать, что все каналы из Telegram уже переехали в Мах, еще преждевременно. Поэтому давайте дождёмся хотя бы этого момента».

🌍 В наших силах сделать так, чтобы этот момент не наступал как можно дольше. Истцы это понимают. Присоединяйтесь и вы к защите гражданских прав — только организовавшись, мы сможем результативно их отстаивать!

Как присоединиться к иску: здесь.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 РТФ на международной онлайн-встрече Комитета работающих женщин

27 ноября представительницы РТФ приняли участие в онлайн-встрече, организованной Комитетом работающих женщин Всемирной федерации профсоюзов (ВФП).

Мероприятие было приурочено к 80-летию ВФП, а также к Международному дню борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.

Во встрече участвовали представительницы профсоюзных и общественных организаций из различных регионов мира — Европы, Азии и Южной Америки. 

Открыла встречу представительница Женского комитета ВФП Чинция делла Порта. В своём выступлении она подчеркнула ключевую роль женщин в рабочей борьбе по всему миру, обратив внимание на усиление эксплуатации и насилия, в особенности в отношении женщин, а также на тяжёлое положение трудящихся в современных «горячих точках».

С развёрнутыми докладами выступили представительницы Центра индийских профсоюзов и Всеобщей конфедерации трудящихся Перу. Другие участницы также принимали активное участие в дискуссии, выступая с краткими сообщениями.

Основная часть выступлений была посвящена положению работающих женщин: эксплуатации их неоплачиваемого домашнего труда, неравным условиям труда и оплаты, а также дискриминации на рабочем месте. 

Многие докладчицы подчёркивали прямую связь между капиталистической системой и существующими социальными проблемами, затрагивающими все слои рабочего класса. Отдельно отмечалось наличие целых сфер занятости, в которых преобладают женщины, — таких как образование, дошкольное воспитание, здравоохранение и социальная сфера.

Также был затронут вопрос использования искусственного интеллекта в современном обществе. Участницы подчеркнули невозможность внедрения по-настоящему прогрессивных технологий в условиях социального неравенства и эксплуатации труда.

В заключительном слове представительница Женского комитета ВФП особо отметила, что даже женщины, занимающие высокие государственные посты, далеко не всегда проводят политику, направленную на устранение гендерного неравенства и улучшение условий труда для женщин. Что подтверждает: общество разделено на противостоящие классы вне зависимости от пола, цвета кожи или иных признаков.

РТФ продолжает работу по налаживанию международного взаимодействия и обмену опытом с зарубежными рабочими организациями, включая Всемирную федерацию профсоюзов.
 
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О том, как работа напомнила игру на выживание #напишут #ртф_рабкоры

🔵 Частенько мы выполняем работы, не связанные с нашей основной деятельностью (нефтепереработкой). Красим в больших объёмах, штукатурим, перетаскиваем мешки со стройсмесями вручную, так как за травмы от грузоподъёмных механизмов никто ответственность брать не хочет. Вот и срываем спины.

Как раз после одной из таких «мыльных» смен я, измотанный, шёл к проходной, уже переодевшись. И перед самой проходной, осмотрев сумку, я понял, что оставил пропуск в рабочей форме.

Тут же сердцебиение подскочило, и нервная система начала работать на пределе своих возможностей. На нашем заводе забыть пропуск — почти преступление.

Обычно рядом с проходной стоит машина охраны, чтобы отлавливать таких, как я (тех, кто разворачивается перед проходной), сажать в машину, везти к начкару, писать бумаги, изымать пропуск, лишать премии и т. д. Это уже давно считается нормой.

В этот раз машины не было. Я побежал за пропуском по прямой и хорошо просматриваемой улице. Было пусто, но я чувствовал, что нужно торопиться. Заметил автобусы. Один из них помигал дальним светом, но я уже устал бежать и сбавил темп. Подойдя к бытовке, заметил охрану у себя на хвосте.

Машина почти догнала меня, остановилась на проезде перед бытовкой, но я успел нырнуть в закуток. Дверь в бытовку была закрыта — побежал во вторую. Там уборщица встретила меня ошеломлённым взглядом. Успел!

Поднялся, забрал пропуск, спокойно пошёл на проходную. Охрана очень удивилась опозданию. Из здания вне завода забрал телефон (запрещены на заводе). Побежал на выход — женщина уже захлопнула дверь, прямо перед носом! Но успел постучать, выпустили.
Фух, выбрался».

🔵 От Редакции. На заводах много формальных требований, которые порой вызывают ускоренное сердцебиение. Будьте внимательны, но не позволяйте руководству доводить вас до стресса и нарушать ваши права.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

🔵 Центральный ФО 7
02.12 Рязанская обл., село без света
03.12 Сергиев Посад, более 40 домов без воды
03.12 Тверь, сгорел аварийный жилой дом
05.12 Липецкая обл., 9 улиц и СНТ без воды
05.12 Воронеж, ЖК без воды
09.12 Людиново без воды
10.12 Калуга, 8 улиц без воды
 
🔵 Южный ФО 10
02.12 Шахты, снижено давление водоснабжения 
04.12 Алушта частично без воды
05.12 с.Свободненское без воды
06.12 Волгоград, СНТ третьи сутки без электричества и отопления
06.12 Краснодар, более 30 улиц без света
08.12 Керчь, центр без воды
09.12 Краснодар, детский сад и десяток домов без воды
09.12 ст. Северская без электричества
10.12 Ялта без электричества
 
🔵 Северо-Кавказский ФО 3
04.12 Будённовск и сёла округа без света и воды
05.12 Ессентуки без света
09.12 Ставрополье, десятки станиц и городов без электроэнергии
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки

💬 О том, за чей счёт благотворительность, рассказывают #ртф_рабкоры из ПАО «Прибой»

Продолжение, начало тут: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4

🔵 В 2018 году в ПАО «Прибой» был создан новый проектный отдел в сервисном центре с Дмитрием Голубом во главе.

С 2019 года в ПАО «Прибой» начались частые командировки.

И вплоть до перевода этого проектного отдела в ООО «Тира» (куда к этому времени был введён гражданин Казаков) работников на время командировок отправляли в административный отпуск (за свой счёт). И одновременно вводили в организацию «Поляна+». Можно предположить, что делалось это для денежных махинаций.

Как только новый отдел перешёл из ПАО «Прибой», участились случаи, когда представители ООО «Тира» приезжали на объекты только для подписания документов. Так сказать, фирма-прокладка, и, как указано в деле, именно она получала денежные средства и проводила с ними дальнейшие махинации.

И пока ООО «Тира» брала на себя только подписание договоров, «Поляна+» без ведома сотрудников ввела их в свою бухгалтерию и отчитывалась за них в налоговую.

Узнали об этом случайно. Как только было заведено уголовное дело на ООО «Тира» и гражданина Казакова, всех уволили в один день.

Также после возбуждения уголовного дела последовала череда перестановок в руководстве ПАО «Прибой». Его преобразовали в АО «Прибой». Было дано указание о принудительном выкупе акций у миноритарных акционеров.

🔵 С 2023 года на заводе начинаются проблемы с индексацией зарплат.

Индексировали только окладную часть без подписи доп. соглашения к трудовому договору.

В 2024 году индексации не было вообще. Но после увольнения двух сотрудников некоторым просто повысили зарплату на 15%.

Все эти изменения в работе и принадлежности предприятия отлично коррелируют с ходом уголовного дела.

🔵 Но оплачивают показную благотворительность не собственники. Собственники отлично умеют уходить от ответственности.

За всё платят работники предприятия, не получившие положенную индексацию.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры