🔵 Минэкономразвития и Минтруд предложили увеличить лимит сверхурочной работы в два раза

Ведомства подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, согласно которому годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен с 120 до 240 часов. Инициатива уже получила поддержку правительства и планируется к реализации к апрелю 2026 года.

Ключевые положения проекта:
🔘 Увеличение лимита со 120 до 240 часов в год;
🔘 Сохранение повышенной оплаты: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном;
🔘 Обязательное согласие работника на сверхурочную работу.

Предложение поступает на фоне рекордно низкого уровня безработицы (2,1% в августе 2025 года) и острой нехватки кадров. По оценкам правительства, дефицит высококвалифицированных специалистов составляет 1,5 млн человек, а к 2032 году экономике потребуется привлечь дополнительно более 12 млн работников.

🔵 Особое внимание вызывает формулировка «с согласия работника». В условиях сохраняющегося дисбаланса на рынке труда такое «согласие» может становиться формальностью, необходимой для сохранения рабочего места.

❗️ Примечательно, что для некоторых категорий работников (государственных и муниципальных служащих, работающих по внутреннему совместительству) лимит сохранится на уровне 120 часов в год. Вместо найма новых работников и улучшения условий труда рынок предлагает выжимать больше из тех, кто уже работает.

Дефицит кадров решается не переработками, а достойной оплатой и нормальными условиями. Боритесь за них!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 На связи председатель профсоюза «Таманьнефтегаз» Ростислав Щербаков
 
Мы писали о том, как рабочие «Таманьнефтегаза» смогли создать профсоюз и отвоевать себе право на достойный труд. Именно эти успехи вызвали ответную реакцию со стороны работодателя.
 
Ростислава уволили с должности сливщика-разливщика под формальным предлогом «разглашения персональных данных и коммерческой тайны».

🔵 Тем не менее, профсоюз продолжает свою работу и намерен оспорить это решение.
 
Цель администрации очевидна — устранить лидера профсоюза, посеять страх и парализовать работу организации, которая не позволяет нарушать трудовые права работников.
 
Уважаемые сотрудники ЗАО «Таманьнефтегаз»! Преследование активистов — верный признак того, что администрация боится сильного профсоюза.
 
Работодатель не прекращает попыток склонять работников к увольнению «по соглашению сторон». Сегодня под ударом Ярослав, завтра — любой из вас.
 
Поддержите своих товарищей, которые, рискуя, защищают общие интересы коллектива!
 
Помните: сильный профсоюз — это гарантия уважительного отношения к вам и соблюдения ваших трудовых прав.
 
Только солидарность способна повлиять на ситуацию!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 10 декабря 1821 года в семье военного родился Николай Алексеевич Некрасов. Сегодня ему исполнилось бы 204 года.

Давайте вспомним, как великий русский поэт и общественный деятель прошёл путь от издателя к творцу.

Будущий народный поэт отказался идти по стопам отца — не стал военным, а поступил в гуманитарный институт и оказался на грани выживания. Некрасов не получил высшее образование. Но это его не остановило!

Он решил зарабатывать творчеством. Долгое время Некрасов помогал начинающим авторам, собирая их произведения в альманахи.

Раннее творчество Некрасова напоминало творчество великих русских поэтов. Таких, как Пушкин и Лермонтов. Но свой авторский стиль поэт приобрёл, когда стал обращать внимание на жизнь вокруг.

Помогло и то, что Некрасов писал письма и прошения для крестьян за гроши.
Тяжёлая жизнь крестьян заставила его превратить своё творчество из просто красивого в полезное. У поэта появилась возможность взглянуть на мир с позиции голодающего и написать об этом.

Когда богат — в этом нет тяжести. Когда беден — нужно заботиться о выживании. Некрасов теперь имел представление о реальности и возможность написать о ней.

После стихотворения «В дороге» Белинский спросил Некрасова:

«Да знаете ли Вы, что Вы поэт, и поэт истинный?»

После этого Некрасов стал неразрывно связан с репутацией народного поэта. А такие произведения, как «Кому на Руси жить хорошо», пока не успели вычеркнуть из школьной программы.

По сей день он остаётся народным писателем, а цитаты из его произведений актуальны и сегодня. Вот несколько цитат:

🔘 Бывали хуже времена, но не было подлей («Современник»);
🔘 Блажен болтающий поэт и жалок гражданин безгласный («Поэт и гражданин»);
🔘 Чем тяжелей наказания, тем им милей господа («Кому на Руси жить хорошо»);
🔘 Что ему книга последняя скажет, то на душе его сверху и ляжет («Саша»).

Как думаете, какое современное событие Некрасов бы критиковал в своих стихах?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Как на стройке в Мытищах кидают рабочих, рассказывают #ртф_рабкоры

Хочу поделиться, как в Москве кидают людей на стройке. Устроился на работу в Мытищах, Пионерская 3а, работаю строителем-отделочником.

Суть кидалова: объявление — одни условия, по факту — другие. И требования, не соответствующие действительности. Человек отработал неделю, его увольняют, мол, мало делает. Но не учитывают, что он сам, допустим, носит материал, переделывает непринятое и прочее.

Поругался с работодателями-мошенниками, мне приказали уйти, покинуть хостел сразу после тяжёлой смены. Снял вот комнату за свой счёт. Пойду в органы. Доказательная база есть — видео и переписка. Жаль, что поздно стал записывать телефонные разговоры.

⚡ При мне уже четверых ребят кинули. Но народ тёмный, уходят с матюками, с верой, что ничего не докажут и не получат. Это им тут внушают. А я немного другой. Знаю, что по закону я прав, немного Трудовой кодекс читал. Меня просто кинули, платить отказываются.»

Трудовой Фронт на связи со строителем и поспособствует разрешению конфликта в его пользу.
Если вы столкнулись со схожими проблемами, пишите на [email protected] или @rabkor_rtf. Поможем довести дело до конца и расскажем вашу историю.

Подписывайтесь на РТФ

❗️ 15 декабря водители «Яндекс GO» объявляют бойкот

Вот некоторые из их требований:

🔘 снизить комиссию (сейчас 22%-25%);
🔘 вернуть точку В (чтобы видеть, куда они едут за 77 рублей);
🔘 сделать каждую поездку не меньше 150 рублей.

Водители считают, что оплата их труда не может оставаться прежней. Из своего кармана они оплачивают:

🔘 аренду машины и бензин;
🔘 поддержание чистоты и безопасности (мойка, ТО, страховка);
🔘 комиссию.

Всё это, за исключением дохода водителя, растёт в цене. Водитель в минусе, зато «Яндекс» всегда в плюсе!

Есть другое мнение: бойкот ничего не даст, так как найдётся тот, кто выйдет в этот день за высокий коэффициент, заработает больше обычного. А после 15-ого водители снова будут соглашаться на низкие цены. А «Яндекс» ничего не заметит.

Но менеджеры «Яндекса» уже отреагировали на ситуацию: опрашивают руководство таксопарков. Водители в недоумении: почему спрашивают не их?

Как показала Питерская реформа, со взлётом цен для клиентов (до 1000 рублей), водители зарабатывают всё те же копейки (350 рублей). Поэтому таксисты призывают своих коллег послужить не системе за временно высокий ценник, а самим себе — не выходить на линию даже за 1000 рублей и побыть со своими семьями.

Среди водителей вирусится ролик [3:48], где один из менеджеров «Яндекса» делится мнением:

«Пока водители будут соглашаться на эти цены, цены будут низкие. Если мы поставили такую стоимость и прекрасно все вывозится, поднимать смысла нет»

❗️ Почему водители соглашаются? «Яндекс» предлагает акции: выполни N заказов за неделю, получишь бонус! Но совокупный доход водителя от таких подарков меньше, чем при выборочном подходе. «Яндекс» делает из таксиста «раба системы в погоне за её бонусом». Также нет возможности отказываться от всех недорогих заказов подряд.

Таксисты уверены:

«Если инструмент сломается, то стройка встанет. Мы идём не против личности, а против системы. Наша цель - забрать свой хлеб, который мы заработали, а не довольствоваться крошками»

Добиться своего можно только сообща!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

#ртф_рабкоры О премиях на Новый год в «Аэрофлоте».

🔵 В «Аэрофлоте» не будут индексировать зарплаты, а начальство выплатило себе внушительные премии. А рядовым лётчикам не факт, что хоть что-то выплатят на Новый год.

Рядовые сотрудники гадают, дадут ли премию в этом году. Коллеги в «Ютейре», например, получили хорошие деньги уже (по миллиону выплатили рядовым капитанам и полтора миллиона инструкторам). [Возможно, потому, что работники «Ютейра» успешно отстаивают свои права?]

В Аэрофлоте только сотрудники с Арбата [офисные сотрудники] себе выплатили премии, а лётный состав под вопросом. Многие рядовые работники планируют «взять больничный» на новогодние праздники, если начальство пожадничает в конце года и не заплатит.

Лётчики, диспетчеры, хватит терпеть!
Подписывайтесь на РТФ и пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Крылатские холмы: «благоустройство» или захват?

Крылатские холмы — одно из немногих мест в Москве, где ещё можно почувствовать дыхание живой природы. Здесь растут краснокнижные растения, обитают дикие животные и птицы, а из-под земли бьют чистые родники. Неслучайно эту территорию называют «природной жемчужиной» города.

Однако сегодня этот уникальный уголок варварски превращают в «зону премиального отдыха». Под видом благоустройства началось возведение ресторанов, павильонов и коммерческих площадок. Мнение местных жителей при этом игнорируется. Их лишают жизненно важного пространства — места, где можно было свободно гулять, заниматься спортом и просто дышать воздухом.

💶 Это не благоустройство, а вытеснение
Из парка вытесняют не только природу — гибнут животные, вырубаются деревья, — но и обычных людей, которые «не вписываются» в новую логику прибыли. Общедоступную среду заменяют «элитной», доступной лишь немногим.

В 1980 году здесь к Олимпиаде строилась велотрасса. Тогда развитие сочеталось с уважением к природе: инфраструктура вписывалась в ландшафт, оставаясь доступной каждому. Сегодня подход иной: под лозунгом «развития» реализуются коммерческие интересы, а природа рассматривается лишь как бизнес-ресурс.

❔ Тактика «разделяй и властвуй»
Чтобы сопротивление не стало общим, жителей стравливают друг с другом: велосипедистов с собачниками, мам с колясками с бегунами, сторонников «благоустройства» с «недовольными». Пока люди спорят, за их спинами творят произвол. Но в этой борьбе друг с другом проиграют все, кроме инвесторов и тех, кто наживается на контрактах.

Крылатские холмы сегодня — это не только природная территория, но и символ. Символ того, как город перестаёт быть общим домом, и одновременно — пример того, что граждане могут сопротивляться.

Вместо споров друг с другом — объединимся против превращения нашего парка в закрытый клуб для избранных!
Подписывайтесь на РТФ

⚡ Бойкот «Яндекс GO» 15 декабря планируют активно поддержать водители Брянска

Газета «Брянские новости» ответила «обиженным» таксистам.

Издание пишет, что многие из них получают более 200 тысяч:

«Сладко жить с двумя сотнями тысяч в кармане. Но хочется слаще. Чтобы на Бали, чтобы девочек в рестораны водить.
Лишь незначительная часть извозчиков заслуживает понимания и уважения, остальная — крутилки баранок. Как сказала одна пассажирка, "у них уже ляжки срослись".

Забастовка госслужащих или шахтёров — это понятно. Однако забастовка тех, кто выбрал для себя не шахтёрский труд, — это курьёз, нелепость».

Один из водителей Брянска рассказал, что 5000 можно заработать, не вылезая из-за баранки по 14–16 часов в день, при этом чистыми выйдет 2000–3000. Сколько нужно работать, чтобы получить 200 тысяч?

Издание продолжает:

«В космос не стремятся. Открытий делать не хотят. В добровольцы не записываются. Шашлык, гы-гы, тёлки — вот весь набор.

Вы все по своей воле стали кучерами, предоставив другим право выращивать хлеб и точить гайки. Вас никто не заставлял, это ваш лёгкий выбор. Получите то, что заслужили. Запомните: вы ничего не производите, вы не можете требовать зарплату втрое большую, чем у токаря БМЗ».

Напомним одно из требований таксистов: минимальная цена за поездку 150 рублей, а не зарплата втрое больше рабочих заводов.

🌍 Труд любого водителя важен. Таксист берёт на себя ответственность за жизнь пассажира. На дорогах часто случаются аварии, и назвать профессию водителя «лёгкой» нельзя.

Водители требуют повысить тариф не для того, чтобы разорить пассажира, не сравнивают свой труд с другим. Прежде всего они требуют снизить комиссию.

🔲 Не стоит разделять водителей и пассажиров, а также представителей других профессий на лагеря, упуская из виду саму компанию «Яндекс», получающую с водителей прибыль.

Многих волнует вопрос: заметит ли агрегатор?

Если в половине регионов РФ будут бастовать 5% водителей, агрегатор этого даже не заметит. Если в одном регионе остановятся 50% водителей, он не сможет не заметить.

Как всегда: добиться своего можно только сообща!

⚡ Листовку для таксистов можно скачать здесь.
Поделитесь ею с таксистами в вашем регионе.

Подписывайтесь на РТФ
#новости
#такси_отдыхаем

📆 И за достойную медицину нужно бороться... Вот как предлагает бороться ООН

Сегодня отмечается малозаметная дата: Международный день всеобщего охвата услугами здравоохранения. Провозглашён Генеральной Ассамблеей ООН в декабре 2017 года.

Цель — достичь такого уровня развития, который позволит максимально увеличить охват качественными медицинскими услугами. Но быстро выяснилось, что качественные медицинские услуги — это дорого, а для некоторых групп населения недоступно.

❔ Что же делать?
Можно, как и делает ООН, рассылать тревожные воззвания не только в адрес органов власти, но и к медицинским организациям, структурам гражданского общества и представителям бизнеса. Но как в известной поговорке: «Строгость закона компенсируется необязательностью исполнения».

Глубокая обеспокоенность и невозможность что-то сделать в XXI веке контрастирует с правительством рабочих в начале века XX. Когда за вопрос взялись с НЕрыночным подходом, оказалось, что проблема решаема.

❗️ Её смог решить в нашей стране Николай Александрович Семашко, придумавший государственную систему здравоохранения. Щедро оплачиваемую не рабочими, а государством, сеть поликлиник, профилактических осмотров и диспансеризаций.

Сейчас от этой системы остался лишь огрызок — тем меньший, чем меньше денег в бюджете отдаётся на здравоохранение. А на смену ему развивается и крепнет частный и дорогой медицинский бизнес, который вылечит вам всё нужное и ненужное, пока вы ещё способны платить.

Важно помнить, что доступная медицина — это право каждого, за которое в нынешних реалиях нужно бороться сообща!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

🌍 В 122-й школе Екатеринбурга школьники устроили забастовку в защиту учителя.

Утром 25 сентября старшеклассники отказались идти на уроки. Так они решили вступиться за учителя физкультуры, которому грозило увольнение.

Мама одного из учеников комментирует ситуацию:

«Директор обманом заставила учителя физкультуры написать заявление по собственному желанию, угрожала, что на него завели уголовное дело. Но у родителей претензий никаких нет. Директор не умеет вести диалог ни с учителями, ни с родителями, ни с детьми».

Родители встали на сторону учителя и просили его остаться. На следующее утро старшеклассники собрались в фойе с лозунгом «Верните Александра Григорьевича!».

Один из учеников описывает несчастный случай:

«Мой одноклассник на баскетболе сломал руку. Он сказал, что его толкнули, но посмотрели записи с камер — он сам упал».

Итог — учитель забрал заявление и остался в школе. Директор отрицает, что была забастовка, и говорит, что причиной заявления стал «порыв эмоций».

Сплочённость учеников и родителей помогла отстоять учителя. И это в системе, где педагога могут «попросить» за то, что «вы показываете голую шею».

❗️ Этот случай показывает: коллектив может противостоять даже самому абсурдному телефонному праву.

Если в школе, где учатся ваши дети, выживают хороших педагогов — не молчите. Только вместе — учителя, родители и ученики — могут противостоять произволу!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

💬 #ртф_рабкоры: как на Пепсико дважды отстояли права. Новый конфликт в производственной лаборатории. Часть 2.

Очередной трудовой конфликт возник в производственной лаборатории, в которой работает четыре инженера-химика плюс руководитель. Работаем в графике день-ночь, 48 часов отдыха. За два года здесь сменилось уже 12 человек. Причина — маленькая зарплата.

❔ На этом заводе несколько лабораторий, и на две из них есть подменный инженер. Он подменяет людей, которые уволились, на момент обучения новичков, на время отпусков. Во второй лаборатории сотрудник серьёзно заболел, и подменный полностью встал за него в смену на длительный срок. Отпуска вынужденно перенеслись.

До кучи один инженер из нашей лаборатории решил уволиться — тоже по причине маленькой зарплаты — и написал заявление. Предупредил руководство, что может и остаться, если окладная часть увеличится хоть незначительно. Ему ответили отказом: не получится поднять одному, надо будет повышать всем.

Остальной коллектив понимал, что на уступки руководство не идёт, написавшего заявление никто не собирается останавливать. Соответственно, график работы у них будет меняться на день-ночь, 24 часа отдыха.

Руководитель подтвердил опасения, ссылаясь на долгое обучение новичков — не менее 40 дней. Учесть тот факт, что на горизонте ещё и новичков нет. Поэтому рабский график растянется неизвестно насколько.

Коллектив не промолчал.
Коллектив принял единодушное решение написать уведомительное письмо о несогласии работать в таком графике. И если не будут приняты меры, будут вынуждены обратиться в Прокуратуру РФ и Трудовую инспекцию. Вручили это уведомление своему руководителю лично в руки.

🔘 Параллельно попросили команду РТФ составить более правильное обращение с перечислением статей и законов, которые работодатель нарушает.

Уже на следующий день пришла в лабораторию директор по качеству завода. Провела беседу с сотрудником, который был на смене, о том, что зря написали, шум создали — мы всё уладим. Тут же сообщают, что возвращается переведённый в другой отдел человек, недавно работающий у нас. А работу его будет выполнять эта директор по качеству и ещё руководитель другой лаборатории.

🔲 Коллектив был удовлетворён решением. Конечно, понимая о вероятном возмездии со стороны руководства, но по-другому не могли поступить.

Молчание — золото для работодателя.
Коллеги из других отделов, узнавшие эту новость, нас не поддержали даже словом. Предупреждали о том, что руководство не простит и по одному избавится со временем.

❗️ В самих этих отделах постоянная нехватка людей, жуткие переработки. Но люди не понимают, что, кто везёт, на том и едут. Дефицит квалифицированных кадров велик, и сейчас самое время для борьбы за свои права.

Рабочие «Пепсико» не позволяют водить себя за нос! А вы?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ