🌍 #новости_рабочего_движения 6-12 сентября 2025 года

Новосибирск. Закрылся цех женской одежды La Luna. Сотрудники говорят, что несколько месяцев не могут получить деньги. Они написали заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Кемеровская обл. В психоневрологическом интернате Прокопьевского МО проживающих кормят продуктами ненадлежащего качества. Возмущающихся работников увольняют. Коллектив обратился к губернатору, министру соцзащиты и в прокуратуру.

Казань. Педагоги Казанского политехнического колледжа обратились в СМИ: работы лишились 13 человек. Пятеро из них — пенсионеры, с которыми не продлили трудовой договор. Директор колледжа настаивает на законности всех процедур.

Кыргызстан. Работники детской стоматологической поликлиники № 2 города Оша обратились к президенту Киргизии. Причина: несогласие коллектива с назначением нового главврача. С коллективом встретился мэр города и пообещал, что вопрос будет решаться с вышестоящими органами власти.

США. В Хьюстоне работники отеля Hilton Americas вышли на забастовку под лозунгом «Одной работы должно быть достаточно!». Они требуют зарплаты 23 доллара в час.

Великобритания. Лондон оказался полностью парализован из-за масштабной забастовки работников транспорта. Бастующие требуют от правительства повышения заработной платы, четырёхдневной рабочей недели, а также предоставление скидок на путешествия на поезде.

Индия. Профсоюзы выступят против увеличения рабочего дня.

Гонконг. Забастовка сотрудников Coca-Cola привела к восстановлению уволенного коллеги.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 15 сентября — День работника лесного хозяйства

Первое лесное законодательство в СССР было принято 18 сентября 1977 года. А через три года работники лесного хозяйства впервые отметили профессиональный праздник. С тех пор он отмечается каждое третье воскресенье сентября.

В этот день поздравляют людей, чья жизнь связана с сохранением и приумножением лесов, заготовкой и переработкой древесины, предотвращением пожаров.

Работники лесного хозяйства защищают леса от пожаров. И восстанавливают уже пройденные огнём территории. 

Ежегодно регистрируется до 35 тысяч лесных пожаров, которые охватывают площадь до 2,5 миллионов гектаров. Россия с 2000 по 2012 год потеряла 365 тысяч квадратных километров леса.

Благодаря усилиям работников лесного хозяйства удалось восстановить почти половину.

Помимо пожаров, леса страдают и от другой проблемы — от нелегальных вырубок. 

Ежегодно уничтожаются нелегально гектары леса. «Чёрные» лесорубы устраивают поджоги, чтобы замести следы. Наказать преступников удаётся не всегда. 

СМИ из года в год сообщают о снижении объёмов незаконных вырубок. Но их, на самом деле, меньше не становится. Их просто реже фиксируют. Потому что уменьшается количество сотрудников лесной охраны. Оптимизация же!

Оптимизация касается, конечно, и зарплат. Которые начинаются с 12 тысяч рублей и доходят до 26. Ну а зачем государству и бизнесу платить много тем, кто сохраняет и бережёт легкие нашей планеты? Можно ведь вкладывать миллионы в экологические акции и продвижение экоактивистов.

🔵Поздравляем вас с праздником, работники лесного хозяйства! Мы верим, что однажды ваш нелёгкий труд будет оценён по достоинству.  

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

Все мы знаем, что зарплаты россиян постоянно растут. По итогам первого квартала 2025 года средняя зарплата составила 91 тыс. руб., что на 15,5% больше, чем год назад.

Эксперты объясняют этот рекордный рост отходом от сырьевой модели экономики.

Можно было бы порадоваться, но...

💶 Выросло число россиян, получающих зарплату ниже МРОТ (22 440 руб.).

Сейчас зарплату ниже МРОТ получают 2,6% работающих (почти 2 млн. чел.). В бюджетной сфере доля таких низкооплачиваемых работников ещё выше — 4,5%.

Эксперты поясняют, что всё дело в работниках с неполной занятостью, которым по закону можно платить меньше МРОТ:

🔵 Из-за дефицита рабочей силы активизировалась программа привлечения молодёжи и пенсионеров. К тому же определённую роль играет замедление темпов роста экономики и бюджетный дефицит. В регионах не хватает средств и работодатели вынуждены шире привлекать сотрудников на неполную занятость».

❔ Возникает вопрос: Зарплаты каких именно россиян неуклонно растут?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Недавно мы писали о низкой оплате труда работников пожарной службы в глубинке. Может, в столице дела лучше?

💬 Об опыте устройства в пожарно-спасательный центр (ПСЦ) #нампишут из Москвы.

🔵Познакомился с одним товарищем. Работает спасателем. График: сутки через четверо. Зарплата примерно от 70 до 100 тысяч в месяц. Он предложил мне пойти к ним фельдшером.

🔵 Оформление в ПСЦ — это целая эпопея.

Для начала нужно получить согласие начальника отдела медицинского обеспечения. По телефону всё обсудили. Я приступил к оформлению документов.

❗️ Это происходило за 7 поездок в Москву! Иногда я приезжал, чтобы передать из отдела в отдел одну бумагу!

Спустя 2 месяца, после обучения и получения сертификатов, прохождения проверок и медосмотров, подписания обходного листа у всех начальников, оказалось, что моё образование не соответствует должности. Так как я врач, а не фельдшер.

Сказал мне об этом начальник мед. обеспечения самого отряда.

Почему же начальник всего мед. обеспечения ПСЦ об этом не в курсе, остаётся для меня загадкой. Он знал о моём образовании и дал согласие мне оформляться.

В структурах МЧС значительная нехватка кадров. Но даже так устроиться к ним работать — непростая задача.»

🔵 От Редакции

Сложно не только устроиться в МЧС, но и остаться работать из-за зарплат на 20% ниже рынка.

Но «кадровый голод» здесь можно победить. Для этого нужно: повысить зарплаты, снизить нагрузки, убрать мешающую бюрократию и т.д. Но… это невыгодно.

❔ Кому и почему? Ведь нам, трудящимся, нужны спасатели. Выходит, есть те, кому они не нужны?

Есть что рассказать, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Государственная Объединённая судостроительная корпорация (ОСК) продаёт верфи

Об этом объявил глава ОСК и одновременно глава ВТБ Костин. Причина: отсутствие спроса на отечественные суда.

🔵 У нас есть верфи, на которых вообще нет заказов на сегодня. Взять хотя бы Севастопольский завод, организованный в 1783 году. На нём нет заказов, там осталось работников 200 человек, то есть сокращено подавляющее число работников. И заказы вряд ли придут».

Есть ли в стране потребность в судах? Конечно, есть.

Средний возраст морских судов в России составляет 26 лет. Речные — ещё старше, им в среднем по 40 лет.

Больше возраст — больше износ, поломки оборудования, усталость металла.

Волгонефть-212 затонул в день своего 55-летия. До этого на судне вышел из строя котёл подогревателя, что стало одной из причин трагедии.

Но транспортно-логистические компании вкладываться в обновление флота не спешат. «Текущая ситуация» заставляет частника максимизировать прибыль и ограничить расходы, чтоб иметь «золотой парашют» на случай «мягкой посадки экономики».

Брать заёмные средства с такой ключевой ставкой дорого. Гораздо дешевле рисковать судами и экипажами, экономить на всём, включая даже зарплаты экипажей.

Государство обещает решить проблему: увеличить загрузки верфей до 61% к 2036 году.

Пока что из одного государственного кармана в другой переходит судостроительный завод: его покупает Хабаровский край.

Губернатор края Демешин заявил:

🔵 Они отдают предприятие нам за 1 рубль. Без долгов, как я и настаивал».

Однако глава ОСК Костин считает, что гасить долги предприятия будет новый собственник в лице правительства региона:

🔵 Мы за рубль отдаём верфь и за рубль отдаём наши требования к нему. Требования сторонних, третьих лиц — это дело уже новых хозяев».

Кто же на самом деле будет оплачивать долги предприятия, в том числе и по зарплате?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Свободное развитие национального мессенджера

Злые языки не устают рассказывать о том, что государство якобы навязывает гражданам переход на новый национальный мессенджер MAX.

Минцифры опровергает эти слухи:

🔵 Использование функционала цифровой платформы MAX является полностью добровольным. Цель данного мессенджера — обеспечить удобство коммуникации и доступа к полезным сервисам».

Вот и пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков считает, что зарубежные мессенджеры должны остаться в России и составить конкуренцию национальному:

🔵 У MAX должна быть конкуренция. Без конкуренции MAX не сможет развиваться.

Чтобы MAX действительно стал развитым сервисом, который хотят сами поставить миллионы и десятки миллионов наших сограждан, он должен постоянно развиваться и не стоять на месте».

🔵 Никто не заставляет устанавливать MAX и жителей Псковской области.

Просто псковский губернатор Михаил Ведерников решил внести свой вклад в развитие и конкурентоспособность национального мессенджера.

Он заявил, что будет оповещать жителей региона о беспилотной опасности исключительно на своём официальном канале мессенджера MAX.

Не хотите — не пользуйтесь. Всё строго добровольно.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Мы уже писали о переходе на четырёхдневку гигантов промышленности (раз, два, три, четыре). Пришла очередь предприятий, производящих для них оборудование.

💬 Об «оптимизации» Воронежского ТМП «Тяжмехпресс», её причинах и последствиях #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 С ноября завод переходит на четырёхдневку с уменьшением зарплаты. На полной неделе останутся «наиболее востребованные специалисты и часть администрации».

Причина — нехватка денег. При этом заказы есть, но оплатить их для начала работ заказчики не могут.

Заказчиками являются КАМАЗ, челябинские, подмосковные заводы. Уже изготовленную продукцию (прессы) из-за отсутствия денег заказчики не могут забрать.

Есть небольшие продажи в Китай. Они платят исправно.

Параллельно с этим на заводе идёт процесс продажи технологии изготовления прессов усилием до 6000 т «китайским партнёрам». Это самая ходовая продукция завода на мировом и внутреннем рынке.

🔵 По-видимому, после передачи технологии завод прекратит существование. Конкурировать с китайским производством не получится. Слишком старая производственная база и большие издержки (в сравнении с Китаем).

Таким образом, завод станет следующим звеном цепи «контролируемого охлаждения экономики».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ Оптимизация противопожарной службы за счёт зарплат сотрудников

Канал «Торбозное радио» опубликовал письмо начальника государственной противопожарной службы Якутии Руслана Босикова начальникам районных отделений. Он просит на местах «рассмотреть возможность предоставления отпусков без сохранения заработной платы по желанию работников».

Цель инициативы — оптимизировать расходы, «рационально использовать фонд оплаты труда» и снизить нагрузку на бюджет.

Вероятно, начальникам придётся объяснять подчинённым, что их зарплата — лишняя нагрузка, которую требуется снизить. А значит, работнику нужно тихо уйти в неоплачиваемый отпуск. Начальству же никуда не нужно уходить.

🔵 Но есть проблема: неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника.

Просить, а тем более требовать этого от сотрудника — грубое нарушение трудового законодательства.

На законных основаниях работодатель может лишь объявить простой. Но тогда придётся сохранить работнику две трети среднего заработка.

Поэтому обычно начальство весьма ощутимо «намекает», что работнику следует делать, чтобы ему, начальнику, было удобно.

Если коллектив не будет знать и отстаивать свои права, то «намёки» могут смениться требованиями. А неоплачиваемый отпуск — сокращением.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ О нагрузке учеников в современной школе

12 сентября в докладе СПЧ было отмечено, что с пятого класса у школьников нагрузка больше, чем у взрослых — по 55 часов в неделю.

Минпросвещения сочло данные СПЧ «некорректными»: мол, и рабочий час не равен академическому, и внеурочная деятельность — не то же самое, что урок. Но те, у кого дети учатся в школе, подтвердят, что «некорректно» тут только Минпросвещения.

Об этом же говорится в аналитической записке «Родной школы» о «Перегрузке детей в школе».

В 8 классе нагрузка спокойно доходит до 50 часов в неделю. Это основные уроки, секции и кружки, репетиторы и выполнения домашнего задания.

❔Но хоть школьники и перегружены, может, они учатся хорошо? Нет, почти четверть учащихся начинает заниматься с репетиторами уже со 2 класса.

Не помогают в учёбе «великолепные» учебники. Наглядный пример — это новый Букварь для начальной школы. Первые буквы начинаются с 20 страницы, а до этого — сплошной текст.

❔ Может, ученики стали лучше усваивать материал? В сравнении с 1987 годом число уроков в неделю в старших классах выросло на 5 академических часов. Программы тоже увеличиваются. Но есть нюанс...

🔘 Базовый курс физики раньше длился 510 часов, а сейчас же — 374.
🔘 Математика в начальных классах: в советское время за 3 года дети получали 612 уроков. Сегодня за 4 года — 540 уроков.

❔ Может, из программы просто убрали лишнее? Нет. Например, по русскому языку добавилось более 20 новых тем, но старые не убирались.

🔵 А теперь умножьте всё это на нехватку 250 тыс. учителей, на то, что каждая вторая новая школа переполнена и получим катастрофу в сфере образования.

Перерабатывающие за копейки выгоревшие учителя. Ученики в переполненных классах, вынужденные заниматься с репетиторами. Натаскивание на экзамены.

Видимо, Минпросвещения надеется, что лет через 7-10 учить будет уже некого и спроса с учителей не будет.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О грубом нарушении прав сотрудников Алтайской краевой офтальмологической больницы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я многодетная мать. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет столкнулась с тем, что мою должность санитарки (ставка 1.25) незаконно «упразднили».

Работодатель (главный врач Дехант Е.П.) настаивает на переводе на должность уборщицы (ставка 0.5), что означает понижение в должности и сокращение зарплаты более чем в 2 раза. При отказе угрожают увольнением по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменения условий труда).

🔵 Это незаконно, так как увольнение матери ребёнка до 3 лет по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ).

Кроме того:

🔘 Других санитарок также принудили подписать перевод под угрозой увольнения;
🔘 Мне угрожали заявлением в полицию за «неадекватное поведение»: за то, что я пришла на переговоры с юристом;
🔘 Работодатель отказывается выплачивать положенные компенсации, предлагая «согласие на сокращение» на несправедливых условиях.

Сейчас я подала жалобы в ГИТ и прокуратуру, но понимаю, что давление на работодателя нужно усиливать».

🔵 От Редакции

Обращение в ГИТ и прокуратуру — необходимый и правильный шаг. Но наилучшего результата можно достичь, если действовать коллективно.

Не знаете как? Пишите нам на [email protected] или в бот @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Легализация детского труда: «прогресс» или отчаяние?

В августе 2025 года в России вступил в силу Федеральный закон № 63-ФЗ, разрешающий подросткам 14–18 лет работать в выходные и праздничные дни в период летних каникул.

Власти называют это «легализацией желания подростков подрабатывать» и борьбой с неформальной занятостью.

Но что скрывается за благими формулировками?

По словам депутата Госдумы Михаила Киселёва, 41,5% подростков уже работают неофициально. Теперь их труд предлагается узаконить. Но только в строго отведённое время и при «жёстком регулировании».

❔ Возникает вопрос: почему вместо создания условий для отдыха и развития детей государство предлагает им легально войти на рынок труда наравне со взрослыми?
Дети вместо взрослых: кому это выгодно?

В России сохраняется острая нехватка рабочих рук во многих секторах экономики — от услуг до производства.

Но вместо улучшения условий труда и зарплат для взрослых работников, которые массово уходят с низкооплачиваемых мест, бизнес и государство находят новый ресурс — подростков и детей.

Их можно привлечь в те сферы, где не хватает кадров: в общепит, гостиницы, розничную торговлю. И всё это под лозунгом «права на труд» и «возможности заработать». А говорят, в России нет свобод.

❔ Кто будет защищать детей на практике?

Закон обещает «строгий надзор».

Но на деле проверяющие органы годами демонстрируют неэффективность в защите прав даже взрослых работников. Что уж говорить о несовершеннолетних?

Вероятнее всего, многие работодатели предпочтут сохранить серые схемы, чтобы избежать лишнего внимания и дополнительных обязательств. А дети и их родители часто не знают своих прав или боятся жаловаться.

❔ Социальный контекст: почему дети «хотят» работать?

В основном подростки работают, чтобы купить себе школьную форму, одежду или канцелярию. И это говорит о многом. Если дети вынуждены самостоятельно зарабатывать на базовые потребности, не признак ли это системного социального кризиса?

🔵 Вместо того, чтобы обеспечивать семьи достаточными доходами или предоставить бесплатное школьное обеспечение, государство перекладывает ответственность на самих детей.

✅ Легализация труда несовершеннолетних в выходные дни — это не победа прогресса, а симптом глубоких проблем:

🔘 Бизнес получает дешёвый и мало защищённый ресурс вместо улучшения условий труда для взрослых работников;
🔘 Семьи вынуждены отправлять детей на работу из-за нехватки денег;
🔘 Государство создаёт видимость решения проблемы без реальных социальных инвестиций.

Это не расширение прав. Это институционализация вынужденного труда там, где общество должно обеспечивать детей образованием, отдыхом и развитием.

Если вы или ваши близкие столкнулись с нарушением прав на рабочем месте — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf. Мы поможем бороться с несправедливостью.

Подписывайтесь на РТФ
#основа