Утверждён в 1947 году в честь Стахановского движения. Ежегодно отмечается в последнее воскресенье августа.
Шахтёры добывают полезные ископаемых из недр земли, обеспечивают промышленность ресурсами.
Такая работа сопряжена с большим риском. На всю Россию известны аварии на шахтах «Ульяновская», «Распадская», «Северная». В 2024 году на шахте «Пионер» погибли 13 шахтёров, а в 2021-м на «Листвяжной» — 45 человек. В 2024 году произошли аварии, унёсших несколько жизней.
Проверки проводятся спустя рукава. Ростехнадзор проверял шахту «Листвяжная» за неделю до аварии. Нашли много нарушений, привлекли за них к административной ответственности двух сотрудников. Но, чудесным образом, проблемы, якобы, устранили в тот же день.
Глава Ростехнадзора в 2009 году заявлял:
При этом за всю историю России под уголовное преследование попал один собственник шахт — Михаил Федяев («Листвяжная»). Для этого потребовалось 45 жизней. Но и его выпустили через полгода.
Помните: ваша жизнь и здоровье — это самое ценное. Объединяйтесь, требуйте справедливого отношения и соблюдения техники безопасности. Зачем гибнуть ради прибыли отдельных лиц?
С праздником, товарищи шахтёры! Желаем вам, чтобы количество спусков равнялось количеству подъёмов.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍146🔥50❤12👎2
Ветеринары — это не просто «те, кто лечит животных». Это люди, ежедневно сталкивающиеся с физическими и эмоциональными перегрузками. Ненормированный график, ночные вызовы, работа в условиях ограниченных ресурсов — всё это стало нормой для многих специалистов.
Как и во многих социально значимых профессиях, в ветеринарии наблюдается несоответствие между ответственностью и оплатой труда. Низкие зарплаты и устаревшее оборудование, особенно в государственных клиниках. Часто врачам приходится компенсировать недостаток финансирования за свой счёт — покупать инструменты, лекарства, расходные материалы.
Современная ветеринария — заложница рыночных отношений. Сетевые клиники диктуют жёсткие коммерческие планы, где во главу угла ставится прибыль, а не здоровье животных. Врачей вынуждают навязывать дополнительные услуги, работать с перегрузкой, сокращать время на каждого пациента.
Профессия связана с постоянными рисками — от травм и укусов до заражения опасными заболеваниями. Как и многим другим работникам, ветеринарам приходится бороться за свои права в условиях, когда работодатели видят в них скорее «ресурс», чем специалистов.
С праздником вас, дорогие ветеринары и все причастные! Спасибо за то, что ежедневно боретесь за жизни и здоровье наших питомцев, несмотря ни на что!
Если вы сталкиваетесь с несправедливостью на рабочем месте — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤113👍59👏12🔥7👎2
Недавно мы писали о деятельности завода «Эккрид» в Челябинске, заполняющего всю округу Увельского района невыносимым зловонием.
💬 О приостановке деятельности завода #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 В городской группе Южноуральска появилась заметка о том, что деятельность завода «Эккрид» будет приостановлена на 60 суток решением Увельского районного суда после коллективного обращения более 2000 граждан.
«Это большой шаг на пути решения проблемы, которому я очень рад», — пишет автор заметки.
Можно, конечно, жителям Южноуральского городского округа бурно обрадоваться. Но возникают вопросы:
🔘 Что будет по истечении этих 60 суток?
🔘 В течении этих 60 суток как поступят с рабочими завода?
Не хотелось бы делать поспешных выводов, однако напрашивается догадка, что по истечении 60 суток завод будет работать как и прежде: без модернизации и без изменения технологического процесса. А следовательно, и дальше продолжит травить окружающие его населённые пункты.
Рабочих, скорее всего, отправят в неоплачиваемый отпуск или с сохранением мизерного оклада без премии».
🔵 От Редакции
Завод продолжит работу, а власти города отчитаются о проделанной по обращениям граждан работе и, возможно, получат премию.
Все останутся в плюсе. Кроме жителей города и рабочих завода, на интересах которых в очередной раз сэкономят.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
«Это большой шаг на пути решения проблемы, которому я очень рад», — пишет автор заметки.
Можно, конечно, жителям Южноуральского городского округа бурно обрадоваться. Но возникают вопросы:
Не хотелось бы делать поспешных выводов, однако напрашивается догадка, что по истечении 60 суток завод будет работать как и прежде: без модернизации и без изменения технологического процесса. А следовательно, и дальше продолжит травить окружающие его населённые пункты.
Рабочих, скорее всего, отправят в неоплачиваемый отпуск или с сохранением мизерного оклада без премии».
Завод продолжит работу, а власти города отчитаются о проделанной по обращениям граждан работе и, возможно, получат премию.
Все останутся в плюсе. Кроме жителей города и рабочих завода, на интересах которых в очередной раз сэкономят.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯121🤬45🔥9❤5👍3👎1
В День знаний в школах звучат торжественные речи. Но торжества в сердцах учителей всё меньше.
Этот праздник можно назвать днём лицемерия: руководство много обещает и говорит. Но платят всё так же мало.
Учитель сегодня — это не учитель. Это обслуга. И именно так дорогое начальство видит наших работников интеллектуальной сферы.
Учитель сегодня больше не учит. Учитель сегодня обслуживает(!) учеников.
Учитель сегодня — это не тот, кто даёт образование. Учитель сегодня — это тот, кто оказывает образовательные услуги.
В государстве, где главное — деньги, не будет качественного образования. И такому государству не нужны учителя.
Систему образования уже который год подряд превращают в настоящий фарс: взваливают на всё меньшее число педагогов всё большее количество обязанностей.
И мы всё это видим каждый день:
Но это не значит, что учителя не нужны. От учителей зависит, каким будет следующее поколение. Можно сказать, что учителя определяют наше будущее.
Но чтобы будущее было достойным, педагогам нужны достойные условия и оплата труда.
Однако сегодняшние «хозяева жизни» вряд ли об этом позаботятся.
Напишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или в нашу юридическую службу. Мы поможем добиться справедливости.
С праздником, дорогие Учителя!
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥176👍38😢12💯10❤7👏1
Екатеринбург. Работники комбината УрФУ заявили о возможной забастовке из-за снижения зарплат, увольнений и давление со стороны руководства после жалоб на условия труда. 42 сотрудника подписали коллективное письмо с требованием восстановить уволенных коллег. Руководство комбината считает, что недовольные сотрудники пытаются дестабилизировать работу предприятия.
Челябинск. Уволились пять из шести педагогов начальных классов учебно-коррекционного отделения Челябинского областного центра диагностики и консультирования. Причина: отсутствие средств — педагогам отменили надбавку.
Железногорск, Красноярский край. Сотрудники АО «Сибпромпроект» направили письмо главе Роскосмоса и в прокуратуру. Причина: задержка зарплаты более чем на 3 месяца. Обращения остались без ответа. Руководство намерено добиться признания АО «Сибпромпроект» банкротом.
Курская обл. 18 работников МУП «Хомутовское ЖКХ» обратились в суд. Им не платили зарплату с июня по август. Сумма долга — свыше 900 тыс. руб. Суд вынес 18 приказов о взыскании задолженности.
Казахстан. Проводники пассажирских поездов Мангистау-Актобе обратились с открытым письмом к президенту Казахстана, главе АО «КТЖ» и акиму области. Причина: ухудшение условий труда и сокращение соцпакета. В министерстве транспорта сообщили, что договор с перевозчиком «Otpan Logistic» расторгнут. Всех проводников пообещали перевести в штат нового оператора.
Казахстан. Сотрудники коммунального предприятия «Улы Борсык» записали видеообращение президенту страны. Им задерживают зарплату, не перечисляют пенсионные и медицинские взносы, не выдают молоко и спецодежду. Чиновники пояснили, что зарплата за июль будет полностью выплачена в начале сентября, а за август — в течение месяца. Премий сотрудники не получают из-за тяжёлого финансового положения предприятия.
Турция. Бастуют сотрудники отелей. В двух отелях отключили воду, не работают кондиционеры, питание не предоставляется, уборка номеров не производится. Сотрудники, не получившие зарплату, готовятся обратиться в суд.
Франция. Сотрудники крупнейшего общественного радиохолдинга Франции объявили бессрочную акцию против реформ, предложенных президентом Radio France. Реформы представлены как меры экономии, но сотрудники видят в них угрозу миссии общественного радио.
Румыния. Прокуроры и судьи протестуют против новой реформы правительства, которая затрагивает закон о специальных пенсиях.
Китай. Рабочие завода BYD в пригороде Гуйлинь провели забастовку с требованием повышения минимальной заработной платы. Забастовка была подавлена местными властями.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥121👍20❤6🤬1
Forwarded from Портрет человека
Вира и майна
С древних пор человечество использует специальные приспособления для подъема и перемещения грузов, в первую очередь для постройки зданий и сооружений. Простейшие подъемные машины до конца 18-го века состояли из деревянных конструкций на ручной тяге, то есть вся их грузоподъемность основывалась на ручной человеческой или животной силе.
Первый паровой кран появился в Великобритании в 30-е годы 19-го века. К концу того же века в США и Германии на смену паровой тяге пришли краны с электродвигателями и двигателями внутреннего сгорания. Первые подъемные краны современного типа в России начали изготавливать под самый занавес 19-го века на Путиловском, Брянском, Краматорском и Николаевском заводах.
После Октябрьской революции в СССР краностроение превратилось в громадную отрасль тяжелого машиностроения со своими НИИ и специализированными заводами.
Башенные краны преимущественно используются в гражданском и промышленном строительстве. Они позволяют быстро осуществлять монтаж, демонтаж и перевозку автотранспортом. Вся конструкция по сути состоит из наращиваемой или реже телескопической башни, кабины машиниста и стрелы, по которой движется грузовая тележка на канатной тяге. Основными же характеристиками являются высота и грузоподъемность.
Сложно переоценить насколько уменьшились трудозатраты с появлением механических подъемных машин. На стройках, при перевалке, разгрузке и погрузке эти величественные гиганты стали одними из первых помощников людей. Однако современный строй с виртуозностью профессионального крановщика, умеет превратить механизмы, призванные облегчить труд людей, в механизмы, по сути, порабощающие рабочих.
Машинисты башенных кранов, несмотря на сложность и ответственность такой работы, вынуждены проводить на рабочем месте сверхурочное, а зачастую и сверхчеловеческое время, дабы заработать хоть какие-то деньги для себя и своей семьи. Более того, владельцы строительных компаний не гнушаются и нарушением техники безопасности или склонением своих сотрудников к работе с нарушениями, что нередко приводит к «несчастным» случаям, в том числе со смертельным исходом.
Зачастую рабочие видят себя как расходный материал, который можно быстро и безубыточно заменить, как такой материал, с которым можно не считаться. Многим, в том числе и машинистам башенных кранов, такая ситуация видится, как само собой разумеющееся явление. Как нечто, с чем нельзя бороться и с чем нужно просто смириться. Однако возможна и другая ситуация, и в прошлом году ее показали крановщики Казани, которые не стали терпеть хамского отношения со стороны начальства, и как один встали на защиту своего товарища, пострадавшего от рукоприкладства начальника, добившись в итоге всех своих требований.
С одной стороны, сегодняшнее общество приучает рабочего с покорностью относиться к своему положению, а с другой, оно же ухудшает его положение настолько, что мириться с ним становится недостойно человека. Именно поэтому мы видим, как то тут, то там люди пытаются сопротивляться бесчеловечности. Например, как это делают крановщики Казани и профсоюз крановщиков «Единство» в целом. И каждому из них ясно, что вступая в профсоюз, то есть на путь коллективной борьбы за свои трудовые права, он из единицы, которую легко выгнать, побить или принудить к рискованной работе, становится участником коллектива, с которым у работодателей уже не получится поступить как заблагорассудится. И если вы можете управлять кранами, то почему бы не взять в свои руки управление своей жизнью и сделать так, чтобы работодателю пришлось считаться с интересами вашего коллектива, а значит, и с вашими лично?
Этот и многие другие вопросы мы обсудили с крановщиком прямо на высоте, в его тесном рабочем кабинете во время обеденного перерыва. Если вы хотите узнать, как выглядит положение рабочего, который «забрался повыше», то слушайте новый выпуск подкаста Портрет человека
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
#Подкаст
Подписаться на канал
С древних пор человечество использует специальные приспособления для подъема и перемещения грузов, в первую очередь для постройки зданий и сооружений. Простейшие подъемные машины до конца 18-го века состояли из деревянных конструкций на ручной тяге, то есть вся их грузоподъемность основывалась на ручной человеческой или животной силе.
Первый паровой кран появился в Великобритании в 30-е годы 19-го века. К концу того же века в США и Германии на смену паровой тяге пришли краны с электродвигателями и двигателями внутреннего сгорания. Первые подъемные краны современного типа в России начали изготавливать под самый занавес 19-го века на Путиловском, Брянском, Краматорском и Николаевском заводах.
После Октябрьской революции в СССР краностроение превратилось в громадную отрасль тяжелого машиностроения со своими НИИ и специализированными заводами.
Башенные краны преимущественно используются в гражданском и промышленном строительстве. Они позволяют быстро осуществлять монтаж, демонтаж и перевозку автотранспортом. Вся конструкция по сути состоит из наращиваемой или реже телескопической башни, кабины машиниста и стрелы, по которой движется грузовая тележка на канатной тяге. Основными же характеристиками являются высота и грузоподъемность.
Сложно переоценить насколько уменьшились трудозатраты с появлением механических подъемных машин. На стройках, при перевалке, разгрузке и погрузке эти величественные гиганты стали одними из первых помощников людей. Однако современный строй с виртуозностью профессионального крановщика, умеет превратить механизмы, призванные облегчить труд людей, в механизмы, по сути, порабощающие рабочих.
Машинисты башенных кранов, несмотря на сложность и ответственность такой работы, вынуждены проводить на рабочем месте сверхурочное, а зачастую и сверхчеловеческое время, дабы заработать хоть какие-то деньги для себя и своей семьи. Более того, владельцы строительных компаний не гнушаются и нарушением техники безопасности или склонением своих сотрудников к работе с нарушениями, что нередко приводит к «несчастным» случаям, в том числе со смертельным исходом.
Зачастую рабочие видят себя как расходный материал, который можно быстро и безубыточно заменить, как такой материал, с которым можно не считаться. Многим, в том числе и машинистам башенных кранов, такая ситуация видится, как само собой разумеющееся явление. Как нечто, с чем нельзя бороться и с чем нужно просто смириться. Однако возможна и другая ситуация, и в прошлом году ее показали крановщики Казани, которые не стали терпеть хамского отношения со стороны начальства, и как один встали на защиту своего товарища, пострадавшего от рукоприкладства начальника, добившись в итоге всех своих требований.
С одной стороны, сегодняшнее общество приучает рабочего с покорностью относиться к своему положению, а с другой, оно же ухудшает его положение настолько, что мириться с ним становится недостойно человека. Именно поэтому мы видим, как то тут, то там люди пытаются сопротивляться бесчеловечности. Например, как это делают крановщики Казани и профсоюз крановщиков «Единство» в целом. И каждому из них ясно, что вступая в профсоюз, то есть на путь коллективной борьбы за свои трудовые права, он из единицы, которую легко выгнать, побить или принудить к рискованной работе, становится участником коллектива, с которым у работодателей уже не получится поступить как заблагорассудится. И если вы можете управлять кранами, то почему бы не взять в свои руки управление своей жизнью и сделать так, чтобы работодателю пришлось считаться с интересами вашего коллектива, а значит, и с вашими лично?
Этот и многие другие вопросы мы обсудили с крановщиком прямо на высоте, в его тесном рабочем кабинете во время обеденного перерыва. Если вы хотите узнать, как выглядит положение рабочего, который «забрался повыше», то слушайте новый выпуск подкаста Портрет человека
Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
#Подкаст
Подписаться на канал
1👍145❤12🔥11👎1👏1
Машинст башенного крана
Портрет человека
Подкаст №5. Машинист башенного крана
00:46 Как ты стал машинистом башенного крана?
02:32 Как сложно выучиться на крановщика?
03:45 Условия труда, оплата.
05:42 Сколько удавалось заработать в месяц максимально?
06:47 Как ты справляешься с тем, чтобы сидеть в маленькой кабине по 12 часов в сутки?
09:00 Быт в кабине: кондиционер, туалет и две печки.
10:39 Высота кранов и беготня наверх.
11:19 О страхе высоты.
12:10 О перспективах роста машиниста.
12:34 Почему выбрал Москву для работы?
13:24 А остальные немосквичи со стройки по каким причинам здесь?
13:46 Вы с ними ладите?
16:00 Общаетесь ли вне работы? На перерывах?
16:37 А вообще это женская профессия.
17:21 А у тебя есть знакомые крановщицы?
17:38 Разница в окладе. Кому платят меньше?
20:07 Сколько получают крановщики в других городах?
21:12 Тебе известны сообщества крановщиков?
22:44 Ты в курсе про Казанскую историю?
23:23 Чувствуешь важность своей работы?
24:46 Очередь из крановщиков стоит за забором?
26:16 Сто крановщиков, наверное, не заменишь, как одного за час?
27:42 Как дела с вынужденными нарушениями ТБ?
29:03 Ты был в домах, которые ты построил?
29:44 Ты уже купил себе квартиру в одном из построенных тобою домов?
30:02 Как тебе кажется — это нормально строить то, что потом не сможешь себе позволить?
29:59 Как можно было бы изменить такую несправедливость?
32:07 Крановщики в бытовках.
32:47 Что по здоровью?
34:09 Что бы ты делал, освободись у тебя половина рабочего дня?
36:42 Противоречия жизни.
38:11 Что веселого в этой работе?
41:37 Конец обеденного перерыва
Подкаст №1. R!ASH и Felice Rivarez
Подкаст №2. Школьный учитель
Подкаст №3. Разговор с мексиканцем
Подкаст №4. Мужчина и женщина
#Подкаст
Подписаться на канал
00:46 Как ты стал машинистом башенного крана?
02:32 Как сложно выучиться на крановщика?
03:45 Условия труда, оплата.
05:42 Сколько удавалось заработать в месяц максимально?
06:47 Как ты справляешься с тем, чтобы сидеть в маленькой кабине по 12 часов в сутки?
09:00 Быт в кабине: кондиционер, туалет и две печки.
10:39 Высота кранов и беготня наверх.
11:19 О страхе высоты.
12:10 О перспективах роста машиниста.
12:34 Почему выбрал Москву для работы?
13:24 А остальные немосквичи со стройки по каким причинам здесь?
13:46 Вы с ними ладите?
16:00 Общаетесь ли вне работы? На перерывах?
16:37 А вообще это женская профессия.
17:21 А у тебя есть знакомые крановщицы?
17:38 Разница в окладе. Кому платят меньше?
20:07 Сколько получают крановщики в других городах?
21:12 Тебе известны сообщества крановщиков?
22:44 Ты в курсе про Казанскую историю?
23:23 Чувствуешь важность своей работы?
24:46 Очередь из крановщиков стоит за забором?
26:16 Сто крановщиков, наверное, не заменишь, как одного за час?
27:42 Как дела с вынужденными нарушениями ТБ?
29:03 Ты был в домах, которые ты построил?
29:44 Ты уже купил себе квартиру в одном из построенных тобою домов?
30:02 Как тебе кажется — это нормально строить то, что потом не сможешь себе позволить?
29:59 Как можно было бы изменить такую несправедливость?
32:07 Крановщики в бытовках.
32:47 Что по здоровью?
34:09 Что бы ты делал, освободись у тебя половина рабочего дня?
36:42 Противоречия жизни.
38:11 Что веселого в этой работе?
41:37 Конец обеденного перерыва
Подкаст №1. R!ASH и Felice Rivarez
Подкаст №2. Школьный учитель
Подкаст №3. Разговор с мексиканцем
Подкаст №4. Мужчина и женщина
#Подкаст
Подписаться на канал
2👍125🔥21❤6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Например, делегация от РТФ принимала участие в семинарах Международного института трудящихся (IWI).
И рабочие всего мира ценят наш труд. И вас, дорогие читатели.
Время ускорить наш совместный шаг к прогрессу. Шагать вместе и в ногу можно и нужно под этот душевный марш.
Мы благодарны товарищу Мистахи. Привет всем трудящимся
Канады!
Thanks to dear comrade, and thanks to great song (march? carol?).
All the best!
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍168❤19🔥15💯2
При мобилизации или ЧС работодатель может отправить работника в «халат» с его согласия. Это период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске.
На деле получить выплаты непросто.
13 июня общественный транспорт был сокращён на 85%. Половина водителей остались без работы. Около 6 тысяч получат зарплату только за половину месяца. Работники автобусных компаний ведут борьбу за выплату зарплаты за дни вынужденного простоя.
Многие предприятия работают, как прежде. Командование тыла разрешает работу предприятиям, которые обеспечены «мамадом» — бомбоубежищем в здании. Были случаи прямых попаданий в такие помещения.
И всё равно спустя несколько дней после начала войны врачи, уборщики, работники сферы услуг продолжили работу.
Я хожу на работу на свой страх и риск. Занимаюсь обслуживанием здания, в котором «мамад» есть на каждом этаже.
Всерьёз рассчитывать на выплаты из социального фонда не приходится.»
Вот такая забота. Если работодатель отпустит, то можно и не работать. Попытаться скрыться от бомбёжек. И остаться без денег. Ведь пособие – скорее декларация, чем реальная помощь.
Поэтому командование разрешает работу в зданиях с бомбоубежищем. Только оно не спасёт при прямых попаданиях. И риск умереть высок.
Замкнутый круг.
Начальство нуждается в труде граждан ради исполнения своих планов. Но при этом их жизни и благополучие — личная проблема каждого.
Есть что рассказать, пишите нам на[email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍97🤬70❤10🔥3
Этим вопросом задались накануне Дня знаний эксперты Высшей школы экономики.
В масштабном (более 200 страниц) исследовании, проведённом по заказу Министерства просвещения, эксперты показали, что основная проблема в том, что молодые педагоги массово уходят из профессии уже через 3–5 лет.
Эксперты считают, что дело не в зарплате. Ведь зарплаты у молодых педагогов хорошие: «даже несколько превышают среднюю по экономике во многих регионах».
Только растут медленно: с 2016 по 2023 год прирост составил 12,7%. В то время как официальная инфляция за тот же период — 49%.
Проблема в нагрузке. «94% учителей жалуются на избыток отчётности и бумажной работы. Многие работают на 1,4 ставки, а в сельских школах — почти на 2».
И Министерство просвещения уже принимает меры:
Здесь нет ни слова о снижении нагрузки и повышении зарплаты! Зато и Министерство просвещения, и ВШЭ могут отчитаться о проделанной работе.
Например, в Челябинске уволились учителя начальных классов коррекционной школы. С педагогов сняли почти все надбавки, а зарплата за две ставки не доходит до 50 тыс. руб.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍105🤬89👏7😢6😱3❤2🔥2💯2🤡1
Господин Мальцев честно рассказал о проблемах корпорации:
Как водится, господин Мальцев призвал всех причастных сплотиться и сделать всё возможное, чтобы «вытащить компанию»:
Достойный призыв. Но есть нюанс.
Работать и «вносить реальный вклад», вероятно, предлагается сотрудникам РКК «Энергия».
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍151🔥42😁19🤬13💯6👏3❤2
6 сентября в Москве стартует новый сезон встреч проекта «Красный курсив» — инициативы сторонников различных коллективов столицы, объединённых общей целью: помогать рабочим в защите трудовых прав.
Участников встречи ждёт обсуждение первых шагов в самоорганизации, рассмотрение типичных ошибок в сфере трудовых отношений и анализ перспектив, которые открывает перед трудящимися коллективное действие.
С докладом «Органайзинг. С чего начать?» выступит представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
🔵 Присоединяйся! Не упусти шанс укрепить свои знания на пути к реальной защите трудовых прав.
Москва, 6 сентября, 11:30
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Участников встречи ждёт обсуждение первых шагов в самоорганизации, рассмотрение типичных ошибок в сфере трудовых отношений и анализ перспектив, которые открывает перед трудящимися коллективное действие.
С докладом «Органайзинг. С чего начать?» выступит представитель Российского Трудового Фронта Рустам Булатов.
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
Москва, 6 сентября, 11:30
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍103🔥20❤5👏1😁1