В канун 1959 года в Бердянске вступил в строй завод стекловолокна, оснащённый новейшей техникой.
Процесс производства стекловолокна весьма своеобразный. Пропуская расплавленное бесщелочное стекло через мельчайшие отверстия — фильеры, получают тончайшую эластичную стеклянную нить. Из 1 грамма стекла — 150 метров такой нити.
Стекловолокно относилось к числу новых и очень важных для развития техники материалов. Устойчивость к высоким температурам, большая прочность при растяжении, малая теплопроводность, высокие изоляционные свойства, звукопоглощающая способность, химическая устойчивость, а также стойкость к действию микроорганизмов — его преимущества перед другими текстильными материалами.
Продукция завода стекловолокна широко применялась как в нашей стране, так и за рубежом.
Заводу было присвоено звание предприятия высокой культуры производства. Коллектив его ежегодно добивался высоких технико-экономических показателей, являлся постоянным участником ВДНХ СССР и ВДНХ УССР, международных ярмарок в Лейпциге и Брно. Наиболее отличившиеся работники предприятия награждались орденами и медалями.
В 1984 году был организован заводской музей.
На балансе завода находились детский лагерь и базы отдыха.
В 2005 году началась процедура банкротства завода.
В 2006 были сняты с баланса предприятия и приватизированы базы отдыха.
В 2009 году из производственных цехов были вывезены детали и оборудование с содержанием платины (всего 77 кг платины в сосудах и 773 кг шамотной крошки с высоким содержанием платины). Куда они пропали — неизвестно.
В 2012 году было установлено, что в результате действий должностных лиц предприятия с завода были похищены три стеклоплавильных платино-родиевых аппарата, которые заменили муляжами.
В 2014 году завод уже не функционировал.
В 2015 году металлические конструкции в помещениях заброшенного завода начали разбирать на металлолом.
А в 2017 году то, что не успели разворовать, Фонд государственного имущества Украины продал частному лицу.
Подписывайтесь на РТФ
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На фото: станок, выпущенный в 1968 году и работающий на одном из объектов Мосводоканала.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Строители участка скоростной трассы М-12 между посёлками Дюртюли и Ачит в Башкортостане начали забастовку.
Дорожникам не платят зарплату с сентября.
Из-за прекращения выплат уже уволились 600 строителей, работавших на участке. Оставшиеся не могут уехать домой из-за отсутствия денег на билеты.
Госкомпания «Автодор», выступающая заказчиком строительства, утверждает: обязательства перед подрядчиком выполнены, но почему-то деньги до рабочих не дошли.
К рабочим даже соизволил приехать руководитель проекта, который выразил понимание и... попросил ещё подождать.
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат.
Ранее из-за невыплаты зарплат бастовали рабочие в Нижегородской области, а уголовное дело возбуждали в Татарстане.
В каждом эпизоде одно и то же — строители продолжали бесплатно работать не покладая рук.
Нет зарплаты — нет работы! Таким должен быть принцип каждого трудящегося! А если этот принцип станет коллективным, шансы на скорейшее разрешение ситуации в вашу пользу кратно возрастут.
Хватит терпеть произвол руководства! Объединяйтесь и защищайте свои трудовые права!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наши сотрудники периодически пытаются судиться с авиакомпанией. Например, за выплату компенсации по производственной травме и за различные нарушения. Но это капля в море по сравнению с тем, сколько сама авиакомпания судится с сотрудниками.
Начальство пыталось взыскать с неё остаточную стоимость за выданную форменную одежду и излишне выплаченную заработную плату.
Дело рассматривалось в двух судах.
В итоге вторым судом было принято решение взыскать с ответчика (!!!):
Я не сомневаюсь, что за время своей жизни и работы она приносила компании прибыли гораздо больше, чем была её зарплата. Но даже после смерти оказалась должна.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ещё в период подготовки к отопительному сезону руководство Балаковского района Саратовской области опасалось, что с отоплением могут быть проблемы.
Опасения оправдались. Из-за 25 прорывов и 5 повреждений в придомовых системах тепло не появилось в 40 многоквартирных домах, а ещё в 32 домах температура была ниже нормы.
Проблемой заинтересовалась прокуратура.
Благодаря вмешательству ведомства филиал «Саратовский» АО «ЭнергосбыТ Плюс» произвёл перерасчёт платы за теплоснабжение и горячее водоснабжение жильцам 5 тысяч квартир.
Сумма перерасчета составила 838 тыс. рублей.
Несложный арифметический расчёт показывает, что счастливчики получили в среднем по 167 рублей на квартиру.
Подписывайтесь на РТФ
#новости #зима
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дата приурочена к указу Петра I об создании «Государственной фельдъегерской службы». Этот день считается днём появления в России профессии курьера.
Современную жизнь трудно представить без курьеров. Ведь так удобно заказать доставку любимых суши или посылки с маркетплейса прямо до своей двери.
Работа курьера — это возможность заработать на жизнь людям, которых не берут на другие работы из-за отсутствия опыта или образования. Студентам, которым нужно платить за обучение или сводить концы с концами, выживая на мизерную стипендию. Людям, которым нужны 2-3 работы, чтобы прокормить себя и свою семью.
За этой привычной и удобной для потребителя частью жизни стоит работа на износ, смертельные переработки и зачастую хамское отношение потребителей.
Работа курьера — это 10 часов в сутки на ногах или на велосипеде. Доставляя заказы в любую погоду. Если решил брать меньше слотов в неделю, тебя могут заблокировать в приложении, то есть, считай, уволить без объяснения причин. Лишив тебя работы, а значит, и средств к существованию.
Если клиенту не понравилось, что ты долго вёз заказ, потому что он неправильно указал адрес доставки, терпи его оскорбления. Иначе получишь штраф.
А если клиент не отвечает на звонки и не открывает дверь, то вези заказ обратно в магазин, чтобы сборщик зафиксировал это. Иначе ты сам будешь по полной стоимости оплачивать заказ.
Курьеры вынуждены работать на износ, чтобы угнаться за постоянно растущими нормами и избежать новых штрафов.
Когда люди буквально умирают от переработок, независимый профсоюз жизненно необходим. Только объединившись, рабочие смогут отстоять свои права.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прокуратура Приморского края расследовала мошенничество при ремонте автодороги «Раздольное - Хасан». Заведено уголовное дело. У фигурантов прошли обыски.
☕️ У одного из фигурантов найден золотой унитаз фирмы Louis Vuitton.
🔵 Ну правильно. Если тратить бюджетные средства на ремонт дороги, то откуда деньги на золотой унитаз? На зарплату такой не купить.
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В июле 2021 года в одной из школ Соликамска сменился директор.
💬 О борьбе с творящимся беспределом, в которой не помогают ни прокуратура, ни суды, #нампишут #ртф_рабкоры
С тех пор, как в школе сменился директор, начался полный беспредел:
🔘 Не проводятся педсоветы, собрания и совещания (хотя их протоколы временами появляются на сайте школы);
🔘 Уничтожена воспитательная и методическая работа;
🔘 Нет уроков по некоторым предметам, хотя оценки за четверть выставляются;
🔘 За последние три года из школы ушли несколько сильных учителей, именно поэтому нет некоторых уроков;
🔘 Распределение стимулирующих выплат происходит единолично директором.
Директор окружила себя «угодными» людьми, с которыми формирует «коллективное» мнение, подаёт отчеты в Управление образования.
А Управление образования упорно не идет в школу с проверкой.
Я обращался в соликамскую и краевую прокуратуру и суды.
Надзорные органы изображают кипучую деятельность с нулевым результатом. Если нарушения и обнаруживаются, то контроль за их устранением не ведётся.
Карманный профсоюз, подчинённый директору, не оказывает поддержки в борьбе с беспределом.
С двумя коллегами мы создали независимый профсоюз для более эффективной борьбы с произволом директора.
И тут же директор начала оказывать на нас давление:
🔘 Сокращение нагрузки, а значит, и зарплаты;
🔘 Дисциплинарные взыскания при помощи карманной комиссии;
🔘 Заявления в суд, который, как правило, вставал на сторону директора.
Уверовав в свою безопасность и безнаказанность, директор фактически уничтожает школу.
Мы, члены независимого профсоюза, пока держимся. Но сил, нервов, а главное, финансовых средств, которые в современном мире играют важную роль, всё меньше».
🔵 От Редакции
Сложно бороться, когда буквально всё против тебя. Бороться маленькой организации особенно тяжело.
Но опускать руки нельзя. Директор не всесилен.
🔵 Любая, даже самая незначительная победа привлечёт коллег в ваш профсоюз и сделает вас сильнее.
И чем сильнее вы будете становиться, тем больше будет побед.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
С тех пор, как в школе сменился директор, начался полный беспредел:
Директор окружила себя «угодными» людьми, с которыми формирует «коллективное» мнение, подаёт отчеты в Управление образования.
А Управление образования упорно не идет в школу с проверкой.
Я обращался в соликамскую и краевую прокуратуру и суды.
Надзорные органы изображают кипучую деятельность с нулевым результатом. Если нарушения и обнаруживаются, то контроль за их устранением не ведётся.
Карманный профсоюз, подчинённый директору, не оказывает поддержки в борьбе с беспределом.
С двумя коллегами мы создали независимый профсоюз для более эффективной борьбы с произволом директора.
И тут же директор начала оказывать на нас давление:
Уверовав в свою безопасность и безнаказанность, директор фактически уничтожает школу.
Мы, члены независимого профсоюза, пока держимся. Но сил, нервов, а главное, финансовых средств, которые в современном мире играют важную роль, всё меньше».
Сложно бороться, когда буквально всё против тебя. Бороться маленькой организации особенно тяжело.
Но опускать руки нельзя. Директор не всесилен.
И чем сильнее вы будете становиться, тем больше будет побед.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Губернатор Калининградской области пообещал вернуться к системе продуктовых карточек в регионе со следующего года.
Карты будут выдаваться незащищённым категориям населения для приобретения социально важных товаров.
Ранее небывалую щедрость проявил глава ещё одного региона.
По поручению губернатора Камчатки «перезапустили» программу «Доступная рыба».
Уже выпущено более 5000 социальных карт, по которым определённая категория граждан сможет получить «социального кальмара» или «социальную мороженую селёдку ».
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отключение водоснабжения в офисном здании сегодня не редкость.
💬 О том, как реагирует на форсмажор руководство и как вести себя сотрудникам, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Недавно администрация ТЦ, в котором находится офис нашей компании, объявила, что с обеда во всём ТЦ будет отключено водоснабжение. Поэтому просьба: не пользоваться туалетами.
Никакой реакции высшего руководства не последовало. Решать вопрос пришлось начальникам отделов. Некоторые отпустили сотрудников и остались сами. А кто-то никого отпускать и не собирался.
Настроение в коллективе было разное. Многие согласны, что продолжать работу при отсутствии бытового обеспечения неправильно.
🔵 Однако желания идти и отстаивать свои права никто не высказал.
Оно и понятно. У многих половина зарплаты — это премия, зависящая от продаж. Плюс есть разные «плюшки» от компании: относительно свободный график посещения офиса, возможность удалённой работы, свободного выбора отпуска. Некоторые сотрудники воспринимают всё это как великое благо, которое начальство дало — начальство и возьмёт обратно.
Поэтому и отсутствует какое бы то ни было желание не то, что идти на конфронтацию, но хотя бы банально заявить о проблеме.
🔵 Напомню, что обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ — обеспечить бытовые нужды работника.
Опыт решения похожих проблем говорит о том, что нужно коллективно, хотя бы группой из нескольких сотрудников, прийти к руководству и потребовать остановить работу или решить проблему. В противном случае работники могут письменно уведомить работодателя о приостановке работы до устранения указанных замечаний.
Только делать это нужно сообща!»
🔵 От Редакции
Проблемы сотрудников начинают волновать руководство только в одном случае — если угрожают прибыли компании.
Бытовые неудобства сотрудников прибыли не угрожают. А вот коллективная приостановка работы несёт прямую угрозу. Именно поэтому это самое правильное решение.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Никакой реакции высшего руководства не последовало. Решать вопрос пришлось начальникам отделов. Некоторые отпустили сотрудников и остались сами. А кто-то никого отпускать и не собирался.
Настроение в коллективе было разное. Многие согласны, что продолжать работу при отсутствии бытового обеспечения неправильно.
Оно и понятно. У многих половина зарплаты — это премия, зависящая от продаж. Плюс есть разные «плюшки» от компании: относительно свободный график посещения офиса, возможность удалённой работы, свободного выбора отпуска. Некоторые сотрудники воспринимают всё это как великое благо, которое начальство дало — начальство и возьмёт обратно.
Поэтому и отсутствует какое бы то ни было желание не то, что идти на конфронтацию, но хотя бы банально заявить о проблеме.
Опыт решения похожих проблем говорит о том, что нужно коллективно, хотя бы группой из нескольких сотрудников, прийти к руководству и потребовать остановить работу или решить проблему. В противном случае работники могут письменно уведомить работодателя о приостановке работы до устранения указанных замечаний.
Только делать это нужно сообща!»
Проблемы сотрудников начинают волновать руководство только в одном случае — если угрожают прибыли компании.
Бытовые неудобства сотрудников прибыли не угрожают. А вот коллективная приостановка работы несёт прямую угрозу. Именно поэтому это самое правильное решение.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Международный день мигранта был учреждён Генеральной Ассамблеей ООН в 2000 году. Десять лет назад эта же организация приняла Международную конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей.
Мигранты — это люди, вынужденные покинуть родной дом ради лучшей доли, заработка или вообще выживания.
Сегодня существует множество локальных и международных организаций, озабоченных положением мигрантов. Чтобы хоть как-то облегчить их жизнь, они принимают всевозможные документы, повышают осведомлённость мирового сообщества о проблеме и призывают власти к ответственности.
В 2020 году число мигрантов в мире выросло на 128 миллионов по сравнению с 1990 годом. Их число стало в три раза больше, чем 50 лет назад.
Принятие документа призвано «помочь улучшить способность беженцев обеспечивать самих себя». «Снизить нагрузку» по поддержке мигрантов для государств.
Но при этом спасать себя они должны сами. У государств много других задач.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Намедни патриарх Кирилл заявил:
🔵 Богатство — это Божий дар, и его нужно уметь разделять с другими людьми».
🔵 Мы верим, патриарх станет первым, кто подаст пример добродетели и позволит, наконец, «батюшке Василию из села» прокатиться на «общей» яхте.
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники госпредприятия «Донецкгормаш» 10 лет терпели наплевательское к себе отношение со стороны руководства и, наконец, решились
В нём заводчане утверждают: заработная плата на предприятии — ниже уровня МРОТ, при этом она выплачивается выборочно и с задержками, перед многими рабочими у предприятия накопились серьезные долги, не оплачиваются больничные листы, не выплачиваются налоги в бюджет за работающих сотрудников.
Рабочие возмущены: все нарушения "зафиксированы проверяющими органами", но никакой реакции не последовало.
Но больше заводчан волнует вопрос судьбы предприятия после его реорганизации.
«Просим, чтобы после реорганизации предприятия эти люди (нынешние руководители) не пришли в руководство и не продолжали творить свои безобразия», — обращается коллектив завода.
Работяги в обращении задаются вопросом: а как же в наше время можно было допустить к управлению заводом настолько «эффективных» менеджеров?
Возможно, это разочарует кого-то, но других менеджеров у рынка для нас нет.
И они будут тем «эффективнее», чем дольше мы будем замалчивать проблемы нарушения своих трудовых прав.
Если ваши права нарушены, не терпите! Требования, выдвинутые сплочённым коллективом, скорее всего, не разбудят совесть атланта, но точно заставят его считаться с вашим мнением.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В самом деле, благое начинание. На первый взгляд. Но приглядимся к нему поближе.
Такая практика на нашем заводе существует как минимум лет двадцать. Но кое-что в ней за это время изменилось.
Эти два аспекта неразрывно связаны между собой. После перехода столовой в пользование арендатору руководство с завидной регулярностью начало увеличивать дотацию на обеды.
Однако дорожали и сами обеды. Одновременно с ухудшением обслуживания в столовой: продукты худшего качества, меньший ассортимент блюд, меньше и сами порции.
Можно смело предположить, что в ответ на повышение арендной платы арендатор таким образом сокращает издержки на производство обедов, дабы остаться на плаву и с прибылью.
Те, кто ходит в столовую, практически сразу заметили такие нехорошие изменения в обслуживании. Многие перестали туда ходить.
Правда, это практически не помогло: вместо 100 человек в 2015 году сейчас столовую посещает около 50 человек.
Примерно так: Два рыночных «партнёра», как обычно, эффективно взаимодействуют друг с другом. А расплачивается за это в конечном счёте простой потребитель».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM